本文作者：GoGlobal法国及比卢荷地区及人力资源服务交付经理Janna Vidal
远程工作的迅速崛起给企业带来了诸多挑战。虽然未来的工作方式似乎是混合型的，但许多公司仍在努力研究如何对工作场所进行相应的调整。因此，如果远程工作实施不当，可能会出现合规性失误、法律问题、企业风险增加以及因全球劳动力管理不足而可能无法进入更复杂的市场等问题。
EOR雇佣模式是有效解决远程工作问题的一个潜在方案。不过，关键是要选择一个值得信赖的EOR合作伙伴，该合作伙伴应具有特定的价值主张，以确保成功驾驭远程工作世界。我们将在本文探讨这些关键的价值主张，并解释它们如何帮助企业成功应对远程工作的复杂性。
高效的EOR合作伙伴的价值主张
并非所有的EOR服务商都是一样的，他们在管理远程工作方面所采取的方法也可能大相径庭。以下价值主张可以界定EOR顺畅应对远程工作挑战的能力。
合规与卓越咨询
值得信赖的EOR合作伙伴会优先考虑遵守当地的劳动法，确保为您的全球团队提供安全、合法的远程工作环境。这样的合作伙伴可以提供有关当地最佳实践的咨询服务，让您充分了解并与您开展业务的每个国家的法规保持一致。他们为您提供指导性支持，帮助您驾驭错综复杂的全球就业环境，并提供专业技能，使您的团队保持合法合规和安全的工作环境。
高效的远程入职支持
您的EOR合作伙伴应牵头管理远程雇佣人员入职过程中的薪资、税务和福利事宜。通过帮助员工顺利过渡到新的岗位角色，EOR服务商将帮助员工感受到本地化的归属感，并为在新岗位上取得成功做好准备。
为虚拟协作提供量身定制的支持
有效的EOR合作伙伴承认有效协作的重要性。虽然他们可能不会直接提供内部培训，但他们会就远程团队沟通的最佳实践、协作工具和策略提供个性化支持和指导。所有这些都旨在培养一种跨越地域界限的团结意识。
文化敏感性和包容性指南
EOR合作伙伴应积极提升文化敏感性，确保全球团队感受到重视和包容。他们将就拥抱多样性、尊重文化差异以及创建一个超越地域界限的包容性虚拟工作环境提供指导。这些指导有助于建立一个让来自不同背景的员工感到受到尊重、重视和愿意为团队做出贡献的环境。企业还能获得宝贵的知识，了解创造积极、高效工作环境的最佳做法。
持续学习与发展咨询
一个有效的EOR合作伙伴支持不断学习和发展。他们为客户提供咨询服务，就外部培训项目的来源、技能培养机会以及旨在促进员工职业发展的资源提供建议。通过咨询，企业可获得持续支持，并了解最佳开发实践。让员工有机会在自己的岗位上不断发展和提高。
应对远程挑战的人力资源支持
在任何远程工作环境中，困难都可能出现。您的EOR合作伙伴应准备好解决这些问题。应提供反应迅速的人力资源支持，指导解决虚拟通信问题、时区问题和其他人力资源相关问题。尽管远程工作十分复杂，但这种随时可用的支持有助于高效解决问题，并保持良好的工作环境。
远程工作与人才同行
如果公司在实施有效的远程工作模式方面仍然举步维艰，员工满意度和参与度下降也就不足为奇了。在这一充满挑战的环境中，那些能够通过创新来弥补混合工作和远程工作差距的企业将获得明显的竞争优势。
EOR雇佣不仅能让公司跨越地理障碍，还能让公司在全球范围内吸引和聘用顶尖人才——无论他们身在何处。选择GoGlobal这样合适的EOR合作伙伴，是企业驾驭复杂的远程工作和确保持续成功的重要一步。
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