本文超详细，纯纯干货，为你揭秘法国雇佣和人力资源最佳实践的方方面面！
1️⃣法国国家简介
法国，正式名称为法兰西共和国(法语: République française)，是一个民主共和国。总人口为6700万，是欧洲最重要的农业生产国和世界主要工业强国之一。首都巴黎是法国最大的城市，也是主要的文化和商业中心。
根据法国宪法，法语是唯一的官方语言。
2️⃣劳动法
《法国劳工法》(劳动法)为雇主和雇员之间的个人和集体关系提供了一个全面的框架。《劳动法》载有几乎所有与个人和集体就业事项有关的法律规定，并随着新的法律、条例和法令的通过不断加以增补和修订。判例法解释《劳动法》。
个人劳动合同只包括《劳动法》或有关的集体谈判协议中尚未处理的那些问题。
3️⃣劳动合同
根据法国法律，劳动合同默认是无固定期限的。尽管法国法律不要求无固定期限劳动合同必须以书面形式订立(除非雇员有此要求)，我们强烈建议以书面形式订立合规合同。
在任何情况下，雇主必须以书面形式提供一些与雇佣关系有关的基本信息(如公司名称、、报酬、工作时间等)，这些信息均由法律规定。
4️⃣试用期
《劳动法》允许安排试用期，以便雇主评估雇员的能力，雇员评估工作是否适合他们。无固定期限劳动合同的试用期上限为:
1. 蓝领和白领员工两个月
2. 主管和技术人员三个月
3. 经理和专业人员四个月
5️⃣工作时间
对于全职雇员，《劳动法》规定正常工作时间为每周35小时。适用的集体协议可以规定不同的正常每周工作时间。超过法定(或集体同意)正常周工作时间的工作时间通常被视为加班。工作时间少于正常时间的雇员被视为兼职。
6️⃣福利
根据法律，雇员有权参加社会保障强制性计划。 每月从雇员和雇主的工资单中扣缴雇员和雇主的强制性社会保障缴费，使雇员可以从以下疾病的最低覆盖率中受益：疾病，生育，福利（即无效和丧失工作能力）， 失业，退休和补充性退休。
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