本文作者：国际资深人力资源认证专家 & GoGlobal美洲客户解决方案高级经理 Francisco Méndez
“你被录用是因为你满足预期，当你超过期望值时，就会得到晋升。”
企业领导力指导、Don’t Die Sitting一书的作者Saji Ijiyemi这句颇有见地的名言捕捉到了劳资关系积极乐观的开端，强调了互惠互利和共同的乐观主义。
然而，在乐观地开始雇主与雇员关系的同时，人们往往对解雇这一复杂的话题保持沉默，因为它会对心理、社会、法律和经济造成影响。
通过探索美国和墨西哥的解雇情况，我们可以发现不同的法律框架、文化影响和经济因素所形成的截然不同的方法。
我们将在本文中从美国备受争议的“自由雇佣”原则入手，深入探讨美墨两国的解雇惯例，并将两国维护稳定工作的做法进行对比。让我们来揭开这两个邻国解雇做法的复杂之处和细微差别。
美国的“自由雇佣”是什么？
美国在很大程度上遵循“自由雇佣”原则，允许雇主在有理由或无理由的情况下解雇员工。这一有争议的原则既因促进经济成功而受到赞扬，也因可能导致任意解雇而受到批评。
尽管自由雇佣的适用范围很广，但美国的普通法和地方法律还是引入了一些例外情况，以减少自由雇佣的滥用。值得注意的例外包括公共政策例外、默示合同例外和善意原则例外。
- 公共政策例外：这一例外规定防止违反国家明确、既定公共政策的不当解雇行为。例如，不能因为雇员在宣誓后透露了损害雇主的真相而解雇他。
- 默示合同例外：即使没有书面合同，雇主也可能受到有关工作保障或程序的陈述的约束。例如，员工手册可以创建隐含合同，强调在解雇过程中明确指导原则的重要性。
- 善意原则例外：该例外条款将善意和公平交易契约引入到每一种雇佣关系中，防止恶意或出于恶意的解雇。它确保公平性，尤其是在长期雇员临近退休却无正当理由被解雇的情况下。
墨西哥如何处理解雇？
与美国不同，墨西哥劳动法律是由联邦政府管理，并没有州级的劳动法规。另一不同之处是，墨西哥没有“自由雇佣”的概念。相反，墨西哥劳动法强调工作的稳定性，禁止无正当理由解雇员工。
虽然这看似具有限制性，但对雇主造成的经济负担（包括处罚、补偿方案和遣散费）比美国标准要低。
墨西哥法律具体列出了解雇员工的动机和程序，包括破坏公物、性骚扰、虚假陈述和无故旷工等原因。在没有实质性证据的情况下，解雇可以通过自愿协议进行，确保员工依法获得法定福利和遣散费。
在墨西哥进行解雇时按照法定要求必须支付以下项目：
- 涉及的所有劳动工资（包括加班工资）
- 十三薪（按比例支付）
- 应计假期工资和奖金（按比例支付）
- 按比例的假期补贴（如适用）
- 宪法赔偿（90天工资）
- 不复职赔偿（20天工资。通常为避免员工向劳动部门提起诉讼并要求复职时）
- 工龄赔偿
适应跨国界解雇实践
近年来解雇做法也发生了变化，愈加重视尊严和尊重。美国奉行“自由雇佣”原则，但普通法中也有例外，而墨西哥则将稳定工作放在首位。这两个国家的雇主必须驾驭法律框架和人力资源战略，以确保公平公正的解雇，降低成本和法律风险。
随着劳动力形势的不断变化，了解和适应解雇惯例对于培养积极的雇主-雇员关系至关重要。具有本地专长和知识的跨境人力资源服务，如全球雇佣外包（EOR）解决方案，在加强跨境人才管理以确保合规方面发挥着关键作用。由于美国和墨西哥的解雇惯例各不相同，因此拥有了解文化差异、错综复杂的法律和当地法规的专业人士至关重要。
此外，跨境人力资源有助于全球总部和当地团队之间的有效沟通。这确保了企业政策与地区规范保持一致，营造和谐的工作环境。
随着全球劳动力格局的不断变化，了解和适应跨国界的解雇惯例对于培养积极的雇主-雇员关系至关重要。通过吸收当地的专业知识，国际公司可以降低风险，促进合规性，并最终加强在美国、墨西哥和其他国家的人才管理战略。
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