巴西的雇佣协议通常是无固定期限的。固定期限的雇佣协议只在以下情况下被允许：

• 最长为两年，由服务的临时性决定了预先设定期限的合理性，或商务活动具有临时性；
• 雇佣的前90天是试用期，试用期结束后雇佣协议会变为无固定期限。

固定期限协议若在以下情况下会变为无固定期限：

• 本身为固定期限，但所用理由不在法律允许范围内；
• 没有包含确认期限的条款和合法解释；
• 延长超过一次；
• 超过了协议的最长期限；
• 协议延期没有通过双方进行书面约定；
• 连续使用固定期限雇佣协议，但未遵守法定的6个月间歇期。

巴西法律对招聘过程中可以向雇员索取和检查的信息有限制。

只有在特定的工作岗位上才可能进行犯罪记录和药物测试；在这种情况下，候选人必须给予具体的同意。在任何情况下，法律都禁止怀孕检查。对外国工人（外籍人士）通常需要进行移民检查。

申请人有义务接受体检，根据雇员的工作活动，可能还有其他强制性测试要求。如果测试结果不理想，雇主有权防止未来的劳工索赔，例如停止雇用程序。然而，公司必须有合理的理由来防止被起诉歧视。

常规的工作时长不能超过每天8小时及每周40小时。每天工作超过6小时的雇员有权享受至少一小时的休息。在一个工作日结束至另一个工作日开始中间必须要有至少11白天的工作时间是指从早上5点到晚上10点。夜间工作时间被认为是从晚上10点到早上5点，必须支付白天工作时间的20%的额外费用。

在雇主设施之外 (远程) 工作的雇员及管理层岗位的雇员，不受工作时间的限制。

拥有 20 名或以上员工的雇主必须记录员工的工作时间，包括在家工作的员工。一些法律规定的例外情况可能适用，如处于受信任地位的员工（有直接下属、管理部门、有权代表雇主签字或参与雇佣和解雇员工的员工）。

大部分雇员有权享受每年相当于一个月工资的法定圣诞奖金。通常来说，11月30日前必须支付50%的圣诞奖金，另外50%在12月20日前支付。

在巴西，通过支付奖金的方式来奖励雇员是很常见的。这些可能是合同约定的或是酌情的，但必须在机会公平的基础上提供给相似级别的所有雇员。

奖金的条款和条件通常是由雇主和雇员任意决定的。然而，雇主必须注意，若奖金是定期支付的，可能会被视为雇佣合同的一部分，因而会受到奖金法规的管理。例如，已成为定期发放的奖金不可作出损害雇员利益的修改。

为保证雇员收到的奖金不被视为他/它工资报酬的一部分，必须考虑到以下内容：

• 奖金的支付必须是雇主酌情进行的。
• 奖金支付不能定期进行。
• 奖金支付必须与雇员“超越平常预期”的表现相关。

理由

根据巴西劳动法，有五类不同类型的解除。

1. 无理由解除：雇主没有义务披露理由。

2. 雇员辞职。

3. 间接解除：雇主对于雇员进行严重行为不当而进行的解除。

4. 双方同意的解除：双方同意解除雇佣。

5. 因故解除。理由必须为以下情况中的一种：

• 不诚信行为；
• 行为不节制 (与不当性行为相关) 或行为不当；习惯性不经允许以雇员个人账户进行交易，或对雇主构成了竞争行为或对其业务有损害；
• 雇员被刑事定罪，若没有缓刑的情况下；
• 玩忽职守；
• 工作场合习惯性醉酒；
• 违反公司保密规定；
• 违反纪律或不服从行为；
• 放弃雇佣；
• 在工作期间违背某人名誉实施身体暴力或行为，自我防卫或抵御第三方时除外；或
• 在工作场合有习惯性赌博行为

终止费用的支付必须在结束日期后的10个日历日内进行。

孕妇在怀孕期间或产假结束后的60天内，雇主不得终止其工作。正在休病假（无论是否与工作有关）的雇员不能被无故解雇。

在工会基准日之前的30天内，如果没有合法的正当理由，不能解雇员工。如果解雇发生在这段时间内，应支付额外的遣散费，它相当于一个额外的月薪。

由雇主给出

如果是雇主主动提出的无故解雇，则必须在解雇前发出解雇通知。在无限期终止雇用协议的情况下，事先通知期至少为 30 天，每工作一年增加 3 天，总共不得超过 90 天。在这 30 天的通知期内，根据法律规定，雇员有权选择每天减少 2 小时或减少 7 天。

在此期间，雇主可以选择支付代替通知的工资，并让雇员无须工作。在因故解雇的情况下，可接受不提前通知的解雇，在这种情况下，解雇通知是立即发出的，且无需支付代通知金。

由员工给出

若无故解除无固定劳动限期合同，并由雇员主动提出（辞职），则雇员必须提前 30 天通知雇主，或要求在此提前期间停止工作。

如果双方同意解除，提前通知期将减半。

固定期限合同

终止定期合同不需要通知，但仍需支付遣散费。

在五种不同类型解雇下的解雇补偿金：

1. 雇主无故终止：支付工资余额、累计假期加上三分之一奖金、按比例折算的假期加上三分之一奖金、按比例折算的13薪、员工个人账户余额中的40%的遣散基金 (工龄保障基金) 罚款。员工也有权提取 FGTS 余额并领取失业保险。

对于提前终止定期合同（包括试用期），应支付额外的遣散费，它相当于截至原合同任期结束时的工资的50%。

2. 员工辞职：支付工资余额，按比例折算的13薪，累计假期加上三分之一奖金，按比例折算的假期加上三分之一奖金；

3. 间接解除：与无故解除支付相同的款项；

4. 经双方同意的终止：一半的提前通知期款项及一半的工龄保障基金FGTS罚款 (员工部分)，以及全额支付在无故解除中应支付的其他劳动津贴。在这种解除形式中，员工最多可以取出工龄保障基金FGTS余额的80%，但无权领取失业保险。

5. 因故解除：支付工资余额和累计假期加上三分之一奖金

在 12 个月符合资格的时间段后，雇员有权享受 30 天日历日的带薪假期，应当在随后的 12 个月内休取，并在对雇主最方便的时间进行。如果员工同意，假期可以分开。假期最多可分为三个时间段，其中一个时间段不得少于 14 天，其他每个期间不得少于 5 天。此外，员工可以用最多 10 天的假期换取同等的工资补偿。假期报酬对应为月薪加上员工月薪的1/3作为休假奖金。假期奖金的支付必须在假期开始日期前至少2天进行。

*假期必須提前 30 天核准

结转规则

如果假期在一年内没有休完，雇主必须按未休假期支付双倍工资，并允许员工将休假的权利结转到下一年，而且必须立即安排，以便让员工休息。

在病假且出示适当的医疗证明的情况下，雇主将负责雇员前十五天的工资。因病缺勤第十五天后，社会保障局 (INSS) 将向员工支付病假福利。该福利不会替代实际工资，而是社会保障局INSS基于最后一次缴纳而计算的，上限约为7，786.02巴西雷亚尔。社会保障局INSS支持的病假将持续至雇员从病中完全康复所需的时候，不受任何法律限制。

病假期间，劳动合同暂停，但不得解除。

根据《劳动法》，在以下情况下，员工可以缺勤，但不影响其工资：

• 结婚：连续三天；(雇员有权在婚假之前或之后立即休假。必须至少提前60天通知雇员）
• 经认证的无偿献血：每 12 个月有一天；
• 选举登记：最多两天，连续与否皆可；
• 兵役或任何其他公共服务：在必要的时间内 (雇主必须在前 90 天内继续支付工资)；
• 大学入学考试：考试日；
• 参与法庭诉讼：在当局要求的必要时间段内；
• 工会官员：履行与任务相关的职责所必要的时间段内；
• 陪同配偶或伴侣在怀孕期间进行医疗预约和后续检查：两天；最多6次的医疗预约；
• 陪同 6岁以下儿童进行医疗咨询：每年一天(如果员工需要照顾他/她生病的未成年子女，那么缺勤应被认为是有理由的，并且没有工作的那一天是无薪的。缺勤不能代替休息日）；
• 经认证的癌症预防检查：每 12 个月三天；
• 合法堕胎：两周；

集体谈判协议还可以要求公司提供其他类型的带薪休假。

如果雇员要求，雇主可以选择给予无薪假期。在此期间，所有法律手段的合同都暂停。

所有女性雇员都有资格享受产假福利。生育津贴由社会保障局INSS补贴给雇员，为期 120 天。这段时间最早可在预产期前 28 天开始。雇主有责任支付这项福利，然后可从应缴纳社会保障局INSS的社会保障缴款中扣除相关金额。

男性雇员有权享有连续5天的带薪陪产假。

在某些情况下，产假可延长至 180 天，陪产假可延长至 20 天，前提是遵守政府规定的一些要求。

对于收养子女的父母，女性雇员也享有同样的120天产假，男性雇员享有连续5天陪产假。