非居民主体薪酬解决方案（NRP）

我们深知，中国企业在出海过程中常常面临纷繁复杂的法规挑战。有时候，在某些国家成立有限责任公司可能会让人感到畏难，这是因为这些国家设定的最低股本门槛较高，且对会计责任有着严格的规定。

这正是我们的非居民主体薪酬解决方案（NRP）所擅长之处，它为传统的全球雇佣外包（EOR）和企业实体的创建提供了一种策略性的替代方案。

虽然EOR模式使用广泛、颇具灵活性，但在某些国家或地区，难免会受制于个人雇佣期限的相关规定，让雇主难以长留宝贵人才，从而影响业务目标。

不仅如此，相较于第三方劳务公司，有些员工更享受直接受雇所带来的稳定与福利。我们的定制化解决方案能够精准契合这些偏好，确保就业安排既满足您的业务需求，又符合员工的期望，实现双方的无缝对接。

非居民主体薪酬解决方案（NRP）是中企出海的明智选择。在NRP模式下，雇主无需在海外设立常设机构，仅需在目的国的税务和社保机构进行薪酬管理登记，即可高效管理海外员工的薪资发放，而不必在目的国申报企业所得税，从而简化流程，让企业能够兼顾海外业务拓展与员工管理。

当您尚未做好准备在海外设立法律实体时，从EOR过渡到NRP是您的不二之选。

相同的是，这两种模式都能让您灵活高效地雇佣海外人才，而无需在员工所在国设立法律实体。

不同的是，在EOR模式下，我们依法雇佣和管理海外员工，全权负责所有本地薪资合规事宜。

在NRP模式下，海外员工由企业直接雇佣。我们协助企业依法依规履行其雇主义务与职责。

NRP在加拿大、澳大利亚和欧洲各国都得到了广泛应用。虽然亚太地区存在类似的模式（即代表处），但与NRP相比，代表处在员工活动范围和运营期限上设有更为严格的限制。

想要迅速在国际市场上立足，却不想被繁琐的实体设立流程束缚？NRP是您的理想选择！仅需4至6周，您就能完成注册，迅速处理相关业务。

NRP不仅注册程序快捷，更是一种极具成本效益的解决方案。无需股本投入，省去了维护法人实体所需的年度合规费用，大幅降低您的海外运营成本。

最重要的是，NRP是一套直接雇佣解决方案。您所雇佣的员工将成为您团队的一部分，增强他们的归属感并提升企业的国际形象。

NRP解决方案的核心在于避免企业在海外形成常设机构或税务关联。在部署非居民薪资时，严格遵守当地关于常设机构的规定至关重要。我们的专业团队将提供必要的指导，确保您的操作符合当地法律法规，得到妥善管理。

需要注意的是，NRP并不授予企业在海外设立实体的权限，因此企业无法在当地开设银行账户或为外籍员工提供签证担保。然而，我们通过GoGlobal专属支付平台，能够协助解决企业在海外的支付问题。此外，若您的员工有签证需求，我们的EOR解决方案能够满足这一要求，为您提供全方位的支持。