全球雇佣合规
国际雇佣合规
不用担心税务审计和公司合规。
复杂的法规
当您雇用一名国际员工时，您会与他们所在国家/地区的当地劳动力法规纠缠在一起。 如果我们是您的全球雇佣外包服务 (EOR)，您就不必担心当地的劳动法。 我们会处理好的。
税务义务
虽然您的国际雇员可能不需要在您所在国家/地区预扣税款，但您需要考虑他们所在国家/地区的预扣税款。 确保在国际招聘方面表现出色的后台人力资源管理员不会遗漏任何事情。
惯常的福利
您知道您为当地员工提供了哪些福利，但在世界其他地方也是一样吗？ 我们将帮助您制定惯例和法定的福利方案，以吸引和留住合适的人才，并在全球范围内保持合规。
不知道什么是 W-8BEN 表格？ 现在，您不需要了。
在两周内解决了我们的问题
“在与多家供应商交谈后，我们与之交谈的一家供应商放弃了，并将我们介绍给了中国的 GoGlobal 团队。 GoGlobal 团队不仅可以解决我们的问题，而且在两周内就解决了！”
Sam Healey
全球人力资源总监，EC English
把注意力集中在您的人身上。 我们将管理税务官僚机构。
法规、税收、义务。
当我们成为您的全球雇佣外包服务 (EOR) 合作伙伴时，您将完全控制您的国际员工，而无需担心合规监督和相关费用。
那是因为我们已经完成了尽职调查，周游世界，编写了指南，并在您想雇用的国家/地区建立了 EOR。
公司交易计划
身份错误识别的员工会在公司交易中引起危险信号。
今天不合规？ 明天可能会咬您一口。
在高增长时期，许多公司会雇佣“独立承包商”。 雇用独立承包商可能是节省资金和快速行动的好方法，但可能会带来重大的风险。
许多独立承包商实际上是雇员，这种错误分类可能会引发危险信号，从而阻止潜在的合并、销售、收购和其他公司交易。
确保您的所有国际招聘都合规，并长期保护业务。
