企业全球交易计划
国际商业交易
消除首次公开募股（IPO）、合并、收购和分拆中的人力资源危险信号。
我们如何提供帮助
降低与国际招聘相关的风险。
一个人力资源错误可能会使您的企业损失数百万美元。
在规划国际公司交易时，您不希望因过去的失误而延迟或终止退出、销售或 IPO 交易。
确保人才管理不会引发危险信号。 留住您的团队、保障合规性并加快全球招聘速度。
15% 的雇主对至少一名员工进行了错误分类。
错误分类员工可能导致罚款、民事诉讼、刑事处罚和名誉受损。
“我们感谢 GoGlobal 团队在圣诞假期帮助我们，让我们在日本新收购的团队在新年之前拿到工资单！”
Andy Koh
微功率亚洲销售，Energizer
在并购分拆后留住您的员工。
47% 的关键员工在交易后一年内离开公司。
管理跨境人才是一项艰巨的任务。 在监管合规、合同、税收、福利、当前交流、语言障碍和文化细微差别方面充满障碍，您需要一个合作伙伴来帮助您找到前进的道路。
这就是为什么您需要的不仅仅是一个平台。 与能够提供您所需的指导的全球雇佣外包服务 (EOR) 合作，以最大限度地降低风险并帮助您的企业在国际商业交易中蓬勃发展。
快速集成
及时将员工转移到买方的人力资本生态系统中。
灵活的方法
使用适合您的时间、位置和运营模式的 EOR 服务。
交钥匙模型
确保在业务交易方面经验丰富的合作伙伴涵盖每一个细微之处。
合规且安全
与值得信赖的 EOR 合作伙伴一起为业务交易提供合法、合规的人力资源解决方案。
全球人力资源平台
使用我们的全球人力资源平台管理核心人力资源任务。
使用我们的仪表板在几秒钟内查看每位员工。
您将拥有管理国际员工所需的可见性，而不会被大量功能所淹没。
- 在交互式地图上查看当前的员工
- 在几秒钟内更新和批准工资单
- 获取最新的劳动法律和法规
- 与您的专属客户经理联系
