全球雇佣合规
全球招聘,合规无忧
GoGlobal 专业团队护航,助您告别税务审计及公司合规难题。

复杂的法律法规
每录用一个国际员工,都意味着您要对当地劳动法规了如指掌。 有 GoGlobal EOR 名义雇主服务全面助攻, 您将无须再为此耗费精力。
税务问题
一个优秀的人力资源后援团队,能助您高效处理全球员工在当地的税务问题, 为您的全球化业务保驾护航。
福利保障
不同市场的法定福利规则各异,福利方案的制定,也一定程度上影响了您对当地人才的吸引力。 基于对当地市场的深度洞察,GoGlobal 将为您制定合规、有竞争力的福利方案,为您轻松招揽优质人才。
没听过 W-8BEN 表格? 现在,GoGlobal 帮你解决。
GoGlobal 在两周内解决了我们的问题
“在和数家供应商沟通后,我们被介绍给了 GoGlobal 中国团队。 只用了两周,GoGlobal 团队就高效解决了我们的需求!”
Sam Healey
EC English 全球人力资源总监

您来建设团队, GoGlobal 来解决其他
包括但不限于法律合规、税收事宜、社会保障
有 GoGlobal 作为您的名义雇主服务伙伴,您将无须再操心合规监督等问题。
深耕全球人才招聘业务,GoGlobal 已在全球各个国家和地区建立 EOR,并为您摸清各个市场的人才招聘规则。

企业产权交易中的人力管理方案
在并购、剥离等企业产权交易中,员工身份处理不当,可能会给您带来很大的合规隐患
成为您全球化进程中 的绊脚石。
在快速成长期,很多公司为了降本增效,选择雇佣独立承包商, 但却没有意识到背后的隐患和风险。法,但可能会带来重大的风险。
实际上,很多独立承包商都应被归类为企业雇员。如果没有妥善处理,很有可能会对合并、出售、收购等企业产权交易造成隐患。
所以,确保全球招聘的合规性,是保障您全球化业务长期发展的关键。
合规的全球人力资源管理
全球招聘,合规管理
文书工作, GoGlobal 帮您一手包揽
EOR 名义雇主服务
端对端服务,高效助力全球招聘
合规管理
保障符合当地劳动法规要求
在地员工支持
在地团队高效沟通,帮助员工快速进入职场角色
全球人力资源咨询
专家护航,助力全球招聘
全球人力资源平台
工资单、当地支持、最新劳动法规一站触达,轻松提升管理效率。