全球雇佣合规
全球招聘，合规无忧
GoGlobal 专业团队护航，助您告别税务审计及公司合规难题。
复杂的法律法规
每录用一个国际员工，都意味着您要对当地劳动法规了如指掌。 有 GoGlobal EOR 名义雇主服务全面助攻， 您将无须再为此耗费精力。
税务问题
一个优秀的人力资源后援团队，能助您高效处理全球员工在当地的税务问题， 为您的全球化业务保驾护航。
福利保障
不同市场的法定福利规则各异，福利方案的制定，也一定程度上影响了您对当地人才的吸引力。 基于对当地市场的深度洞察，GoGlobal 将为您制定合规、有竞争力的福利方案，为您轻松招揽优质人才。
没听过 W-8BEN 表格？ 现在，GoGlobal 帮你解决。
GoGlobal 在两周内解决了我们的问题
“在和数家供应商沟通后，我们被介绍给了 GoGlobal 中国团队。 只用了两周，GoGlobal 团队就高效解决了我们的需求！”
Sam Healey
EC English 全球人力资源总监
您来建设团队， GoGlobal 来解决其他
包括但不限于法律合规、税收事宜、社会保障
有 GoGlobal 作为您的名义雇主服务伙伴，您将无须再操心合规监督等问题。
深耕全球人才招聘业务，GoGlobal 已在全球各个国家和地区建立 EOR，并为您摸清各个市场的人才招聘规则。
企业产权交易中的人力管理方案
在并购、剥离等企业产权交易中，员工身份处理不当，可能会给您带来很大的合规隐患
成为您全球化进程中 的绊脚石。
在快速成长期，很多公司为了降本增效，选择雇佣独立承包商， 但却没有意识到背后的隐患和风险。法，但可能会带来重大的风险。
实际上，很多独立承包商都应被归类为企业雇员。如果没有妥善处理，很有可能会对合并、出售、收购等企业产权交易造成隐患。
所以，确保全球招聘的合规性，是保障您全球化业务长期发展的关键。
合规的全球人力资源管理
全球招聘，合规管理
文书工作， GoGlobal 帮您一手包揽
EOR 名义雇主服务
端对端服务，高效助力全球招聘
合规管理
保障符合当地劳动法规要求
在地员工支持
在地团队高效沟通，帮助员工快速进入职场角色
全球人力资源咨询
专家护航，助力全球招聘
全球人力资源平台
工资单、当地支持、最新劳动法规一站触达，轻松提升管理效率。
