全球雇佣合规

全球招聘,合规无忧

GoGlobal 专业团队护航,助您告别税务审计及公司合规难题。

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服务支持

招聘全球优质人才,免除合规顾虑。

就连文书工作,GoGlobal 都帮你一手包揽。

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复杂的法律法规

每录用一个国际员工,都意味着您要对当地劳动法规了如指掌。 有 GoGlobal EOR 名义雇主服务全面助攻, 您将无须再为此耗费精力。

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税务问题

一个优秀的人力资源后援团队,能助您高效处理全球员工在当地的税务问题, 为您的全球化业务保驾护航。

福利保障

不同市场的法定福利规则各异,福利方案的制定,也一定程度上影响了您对当地人才的吸引力。 基于对当地市场的深度洞察,GoGlobal 将为您制定合规、有竞争力的福利方案,为您轻松招揽优质人才。

没听过 W-8BEN 表格? 现在,GoGlobal 帮你解决。

GoGlobal 在两周内解决了我们的问题

“在和数家供应商沟通后,我们被介绍给了 GoGlobal 中国团队。 只用了两周,GoGlobal 团队就高效解决了我们的需求!”

Sam Healey

EC English 全球人力资源总监

穿着粉红色夹克的女人看起来很严肃

您来建设团队, GoGlobal 来解决其他

包括但不限于法律合规、税收事宜、社会保障

有 GoGlobal 作为您的名义雇主服务伙伴,您将无须再操心合规监督等问题。

深耕全球人才招聘业务,GoGlobal 已在全球各个国家和地区建立 EOR,并为您摸清各个市场的人才招聘规则。

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各国法规 千差万别?

不用纠结 GoGlobal 帮你一站解决。

不要再把时间花在头疼各个市场的劳动法规上了(如果您对钻研劳动法规有兴趣,欢迎加入我们)。

GoGlobal 将为您解决一切与全球招聘相关的法律风险,让您在快速招揽优秀人才的同时,提升团队管理效率。

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GoGlobal 总结了全球各个国家和市场的人力资源法规。立即了解,提升您的团队效率。

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全球人力资源合规

企业产权交易中的人力管理方案

在并购、剥离等企业产权交易中,员工身份处理不当,可能会给您带来很大的合规隐患

成为您全球化进程中 的绊脚石。

在快速成长期,很多公司为了降本增效,选择雇佣独立承包商, 但却没有意识到背后的隐患和风险。法,但可能会带来重大的风险。

实际上,很多独立承包商都应被归类为企业雇员。如果没有妥善处理,很有可能会对合并、出售、收购等企业产权交易造成隐患。

所以,确保全球招聘的合规性,是保障您全球化业务长期发展的关键。

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