全球股票解决方案
作为一个以人为本的国际资源和雇主记录（EOR）服务提供商，我们帮助企业加强其全球人才战略。 我们的GoGlobal股权解决方案使您能够向世界各地的EOR工人提供股权补偿–让人放心，并且知道这样做是正确的。
股权和雇主的记录
在当今竞争激烈的市场中，提供股权作为整体奖励战略的一部分，往往是公司吸引和保留人才的最佳方式之一。 在最好的情况下，全球股票的合规性可能很复杂，但当你把EOR加入到组合中时，会发生什么？ 它可以提出这样的问题：
- 谁负责向地方政府汇缴税款和报告股权产生的收入？
- 谁是雇主？
无论您是提供股票期权（SOP）、限制性股票单位（RSU）、员工股票购买计划（ESPP），还是希望运营一个幻影计划，GoGlobal都可以指导您解决向世界各地的员工提供股权的法律和税收问题。
我们在这里帮助简化您的全球股票发行工作
通过雇用记录雇主（EOR），你很可能已经采取了积极的措施来减少在该国的风险，因为你知道不遵守规定可能会付出高昂的代价。 如果你为你的EOR工人提供股权激励，在国家层面上还有其他影响需要考虑。
我们的专业股权团队，在行业领先专家的帮助下，将帮助您驾驭当地监管和税收要求的独特复杂性–同时与您合作，为全球员工设计一个战略性和合规的全球股权发行。
我们提供定制的方法，以尽量减少风险，增加知识，并为适合您的全球人才战略的股权激励产品提供持续支持。
我们将如何一起工作
GoGlobal的全球股票解决方案是一套端到端的服务，能够满足您的全球产品的监管和税收要求。 在为您定制股权发行时，我们会做以下工作：
帮助你确定股权是否是对你的公司和工人的正确激励。
支持和执行当地的强制性要求，从计划注册和披露到工资报告、税收汇出和特定国家的定期申报。
告知我们所服务的120多个国家的法律和税收问题。
涵盖各种股权奖励工具，包括SOP、RSU、ESPP、幻影计划等等。
我们的与众不同之处
顶级行业领袖和专家
我们的团队在股权领域拥有丰富的经验，从行业领导者那里获得可靠和准确的信息。
端对端支持
我们从一开始就提供洞察力，并在你的股权发行的整个生命周期内为你提供支持–包括随着法规或人才状况的变化而进行的更新。
清晰的程序、透明和协作
我们确保股权不会成为你的团队的一个头痛问题。 我们会在这个过程中的每一步提供帮助。
与GoGlobal Equity Solutions一起拥有您的人才战略
通过GoGlobal股权解决方案，我们帮助您从战略上为您的EOR工人设计股权方案，确定和执行您的全球合规义务，并支持您的工资管理要求。 与我们一起构建其股权发行的公司也享有：
增加合规性和风险检测
由于当地法律和就业动态的复杂性，一些EOR供应商喜欢忽略提供股权的情况。 GoGlobal正面应对这一挑战，提供适合您的解决方案，同时满足当地的要求。
降低成本
获得针对具体国家的建议，即使是小规模的劳动力，其成本也可能过高。 GoGlobal旨在提供有价值的信息，并帮助各种规模的公司在早期对其股票发行做出正确的决定。
保持创新
要知道你不知道的事情是很难的，特别是当把EOR招聘加入到这个组合中时。 我们的目标是简化复杂问题，并协助在全球范围内管理股权。 这样一来，你和你的工人就可以放松下来，享受股权带来的好处!
联系我们使用全球股票解决方案
每个国家和薪资管辖区在如何对待股权补偿方面都是独一无二的。 因此，在公司向通过EOR雇用的工人提供股权之前，需要进行额外的尽职调查。
我们提供所需的全球专业知识、创新和支持，为您的员工提供股权计划–无论他们身处世界何处