汇率
首都
时区
关键国家事实
介绍
以色列（阿拉伯语：Isrāʾīl），正式名称为以色列国或希伯来语 Medinat Yisraʾel，是一个位于地中海东端的中东国家。 耶路撒冷是政府所在地和宣布的首都，但后者的地位并未得到广泛的国际认可。
地区
以色列是一个面积约2.2万平方公里的小国，地形相对多样，由绵延的沿海平原、北部和中部地区的高地和南部的内盖夫沙漠组成。 该国北部与黎巴嫩接壤，东北部与叙利亚接壤，东部与约旦接壤，西南与埃及接壤，东部和西部与约旦河西岸和加沙地带的巴勒斯坦领土接壤。
气候
以色列的气温差异很大，尤其是在冬季。 沿海地区（特拉维夫和海法）具有典型的地中海气候，冬季凉爽多雨，夏季漫长炎热。 海拔超过 750 米（2,460 英尺）的地区，例如耶路撒冷，通常每年至少会降一次雪。 南部（阿拉瓦和南内盖夫）属沙漠气候。
文化
以色列的多元文化源于其人口的多样性。 来自世界各地侨民社区的犹太人带回了他们的文化和宗教传统，创造了一个习俗和信仰的大熔炉。 阿拉伯的影响存在于以色列的建筑、音乐和美食中。 以色列是世界上唯一一个遵循希伯来历法的国家。 以色列的官方休息日是星期六，即犹太人的安息日。
宗教
绝大多数以色列人认为自己是犹太人（74.3%），其次是穆斯林（17.8%）、基督教（1.9%）、德鲁兹（1.6%）和其他一些宗教（4.4%）。 以色列犹太人的宗教信仰差异很大：49% 的人自认为是希洛尼（世俗），29% 是马索蒂（传统），13% 是达蒂（宗教），9% 是哈雷迪（极端正统派）。
语言
以色列的一种官方语言是希伯来语。 阿拉伯语由阿拉伯少数民族使用，由于前苏联和埃塞俄比亚的大规模移民，俄语和阿姆哈拉语被广泛使用。 英语是官方语言（1917-1948 年），其作用与官方语言相当。
以色列人力资源概览
雇佣法
以色列的雇佣关系受多种来源和宪法权利的约束，由以下各项决定：
- 基本法（规定宪法权利，1992 年以色列议会首次通过）
- 法律法规规定的法定权利
- 集体协议（和集体协议的延期令）规定的权利
- 个人劳动合同。
这些法律来源制定的规定由制定劳动和社会保障法的主要司法机构国家劳动法院解释。 国际标准，特别是国际劳工组织公约和欧盟标准，被政府和法院用作指导方针，即使它们不具有约束力。
在以色列，雇佣法适用于以色列境内的所有员工，无论是以色列人还是外国人。
以色列劳动法规定了雇员不能放弃的最低强制性要求。
雇佣合同
书面雇佣合同没有具体要求，口头协议具有法律约束力。 但是，《员工和求职者通知（雇佣条款以及筛选和招聘流程）法》要求雇主使用规定的希伯来语表格向每位员工提供其主要雇佣条款的通知。 表格必须包括以下详细信息：
- 雇主和雇员的信息（姓名、地址、身份证号）
- 就业开始日期
- 雇佣期限
- 职务及主要职责
- 直接主管
- 薪水
- 每天和每周的工作时间
- 休息日
- 社会福利和支付
- 养老基金详情及对养老基金的供款
- 适用的集体谈判协议
雇佣条款
以色列有广泛的强制性就业立法来保护雇员的权利。 以色列劳动立法规定了最低强制性要求和福利（员工不能放弃），并涵盖所有类型和级别的员工。
所有法定权利和强制性福利都隐含在所有雇佣合同中并取代合同规定。 如果雇主希望更改现有的雇佣协议，则必须以书面形式进行，并须征得雇员的同意。
试用期/试用期
以色列立法没有规定试用期，但三个月是常见的做法。 在此期间，出于所有意图和目的，员工都被视为正式员工。
对于集体协议，最常见的期限是 6 到 24 个月。 雇主有权在某些情况下延长试用期，但必须公平公正，并基于雇主的合理酌处权。
工作时间
以色列的每周工作时间不得超过 43 小时且不得超过 6 天。
许多行业的惯例是每周只工作五天（周日至周四）。 员工有权每周连续休息至少 36 小时。
以色列的周末是周五到周六。
加班
任何超过正常日常工作时间和超过 42 小时的工作时间都被视为加班。 每天和每周都会进行计算。 员工每天的受雇时间不得超过 12 小时，包括加班时间，但不包括休息时间。 每周加班时间限制为 16 小时。
雇主必须为每天加班的前两个小时支付工人正常工资的 125%，之后的任何时间支付 150%。 对于在假期或周六完成的工作，税率为 150% 和假期。
工时表
计时不仅与跟踪工作时间以编制工资支付有关，还与跟踪加班费、病假、养老金和遣散费有关。
法律要求雇主登记总工作时间、休息时间、加班时间、加班费和假期工作费。 记录保存可以是机械的或数字的。 如果是手动完成，则员工每天在时间表上签名，并且时间表由主管批准。
解除
听力
在做出关于终止和裁员的最终决定之前，必须进行听证程序（“shimua”）。
这样员工就可以听到他或她打算解雇的原因，并有机会就解雇发表意见。 这使雇主可以做出明智的决定。
雇主必须事先书面通知雇员正在考虑解雇雇员及其原因。 在听证会期间，员工应该有真正的机会提出他或她可能提出的任何论点。
未能正确执行听证程序可能会导致解雇无效或可能使员工有权获得损害赔偿。
注意
雇员和雇主都必须在终止雇佣关系之前向对方提供提前的书面通知。 提前通知的法定期限取决于雇员的资历和工资支付基础（例如每小时或每月）。
雇主可以在不提前通知雇员的情况下终止雇佣关系，但雇主将负责支付代替提前通知的费用。
禁止解雇/需要解雇许可
免受解雇的特殊保护适用于孕妇、休产假或产后 60 天的妇女、留在受虐待妇女庇护所的妇女、应征入伍或预备役的雇员、病假雇员、接受不孕治疗的雇员和失去亲人的雇员家庭。
集体裁员/大规模裁员
《就业服务法》要求用人单位一次或同月解雇10人以上的，应当通知就业服务局。
一些集体协议包含要求雇主在解雇前通知并与工会协商的条款。 常见的程序是雇主确定集体解雇的必要性以及被解雇的工人人数。 然后，雇主必须向工会提交候选人名单，工会可以提出替代名单。
解除
如果雇员因严重违纪而被解雇，雇主无需提前通知或代通知金。
通知期
在终止雇佣关系之前，雇主和雇员必须相互书面通知。
通知的数量取决于受雇时间以及是按月支付（受薪工人）还是按小时支付（有薪工人）。
对于受薪工人：
- 六个月以下：每月服务一天
- 7 到 12 个月：6 天加上每月 2.5 天的服务超过 6 个月
- 一年以上：一个月
对于小时工：
- 入职第一年：每月工作一天
- 第二年：14天，超过1年每两个月加1天
- 第三年：21天，超过一年的每两个月加1天
三年后：一个月
通知期内的工资支付可以代通知给对方。
裁员/遣散费
遣散费（“Pitzuim”）：如果员工被解雇，他或她有权每工作一年获得一个月的遣散费。 Pitzuim 由雇主存入雇员的养老基金。 如果员工自愿辞职，即使一些雇主确实支付了工资，法律也不会强制要求遣散费。 在养老基金中积累的任何pitzuim都属于雇员。
以下是雇主在某些情况下可能支付的付款类别：
‘Maanak Peraydah’：在 Pitzuim 以外的地方，一次性支付离开的费用。
‘Dmai Histaglut’：调整工资，通常相当于几个月的额外工资。
终止后约束/限制性契约
以色列法院一般不执行竞业禁止契约，除非雇主能够证明有必要承认它们的因素。 即便如此，员工仍需以书面形式履行其保密义务。
客户和员工的非招揽协议都是允许的，但通常限制不能超过 12 个月。 在竞业禁止期间，可以支付相当于员工最后一次领取工资的50%至75%的补偿金。
工会/集体协议
Histadrut，即以色列工人总组织，是以色列的全国工会中心，由 28 个工会组成。 工会是根据工业、专业和贸易组织的。
雇主不得反对成立工会，并有义务与工会真诚地进行谈判。
会员资格是自愿的。 即使在法律规定的情况下，不遵守也不会受到法律制裁。
以色列的《工资保护法》允许雇主从工人工资中扣除工会会费，并由雇主转入工会。
定期合同
固定期限劳动合同没有限制，但必须有正当理由使用它。 与任何其他合同一样，它应遵守善意的非歧视义务。
固定期限合同适用于将在特定时间或特定项目中完成的工作。 当规定的时间到期或项目完成时，合同即告成立。 必须平等对待定期合同的员工。
如果雇佣合同规定了固定的雇佣期限，则合同关系在该期限结束时自动终止，而不会被视为辞职或解雇。
一方（雇主）提前终止定期合同，另一方（雇员）有权获得剩余期限工资金额的损害赔偿。
税和社会保险
个人所得税
以色列税收居民根据其全球收入征税。 非居民个人对来自以色列的收入缴纳所得税，对位于以色列的资产收益缴纳资本利得税。 非居民可申请特殊豁免。 采购规则决定收入是否被视为来自以色列。
个人征税的累进税率最高可达 47%。 年应税收入超过 647,640 以色列谢克尔 (ILS) 需额外缴纳 3% 的附加税，最高所得税率为 50%。 非以色列居民的税率与以色列居民相同。
| 上述年度应税收入（ILS） [Column A] | 不超过年度应税收入 (ILS) | A栏的税金 | 超额税 (%) |
|---|---|---|---|
| 0 | 75,480 | 0 | 10.0 |
| 75,480 | 108,360 | 7,548 | 14.0 |
| 108,360 | 173,880 | 12,151 | 20.0 |
| 173,880 | 241,680 | 25,255 | 31.0 |
| 241,680 | 502,920 | 46,273 | 35.0 |
| 502,920 | 647,640 | 137,707 | 47.0 |
| 647,640 | 205,725 | 50.0 |
社会保障
雇主必须每月根据每个雇员收入的百分比缴纳国民保险费。 雇主有责任从工资中扣留雇员的供款，并将其连同雇主自己的供款一起汇出。
国民保险和健康保险的缴费率是根据被保险人的劳动收入、非劳动收入及其工作状态（雇员、个体经营者、失业者、学生等）计算的。
| 雇主贡献(%) | 员工贡献（%） | |
|---|---|---|
| 国民保险（1日6,331 ILS） | 3.55 | 0.40 |
| 国民保险 (6,331 ILS – 44,020 ILS) | 7.60 | 7.00 |
| 遣散费 | 8.33 | 0.00 |
| 健康保险（1日6,331 ILS） | 0.00 | 3.10 |
| 健康保险 (6,331 ILS – 44,020 ILS) | 0.00 | 5.00 |
| 教育基金（上限为 15,712 新谢克尔） | 7.50 | 2.50 |
| 养老基金 | 6.50 | 6.00 |
| 伤残保险 | 2.50 | 0.00 |
员工养老金计划
根据 2016 年实施的金融服务监管条例（公积金），雇主负责运营员工养老金计划。
养老金业务包括向养老金生产者（保险公司、养老基金、预科基金和公积金）提交数据和付款，并接收有关金额准确性和为员工汇出的数据的反馈和错误报告。
雇主有责任按以下方式支付获得许可提供养老金业务的公司的月费，以较高者为准：
- 0.6% 的保费 + 增值税
- NIS 10.5 加增值税
该费用从员工为其养老金产品支付的管理费中扣除。
养老金运营供应商的服务还包括：
- 为员工存款
- 提交与付款相关的数据
- 处理来自养老金生产者的询问和错误报告
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 实际收取的费率会有所不同。
雇员
薪资支付
工资必须在每月 9 号之前（上个月）按月支付。
工资单
以色列雇主可以通过电子和数字设备提供员工的工资单。 以色列的工资单由几个部分组成：
- 特定信息（标题）——姓名、开始日期、部门、员工 ID、雇主地址、税号、支付周期
- 付款（“tashlumim”）——逐项细分，例如基本工资、差旅费、加班时间、非现金福利
- 强制性扣除（’nikuei chova’）——所得税、社会保障、健康税、养老金
- 自愿扣除（’nikuei reshut/hitcheivuyot’）——预支工资、偿还贷款
- 年度应计总额（’meida klali/mitstabrim’）——假期和病假工资余额
年休假
雇员有权享受每年的带薪年假。 天数取决于雇员在雇主服务的时间长短、每个日历年的工作期限和雇员的工作日数。
但是，一般来说，年假从新员工每年 10 天到长期服务员工每年 24 天不等。
病假
每位员工每年有权享受 18 天病假，部分由雇主支付。 雇员最多可累积五年病假天数（90 天）。 雇主将根据雇员三个月的平均工资（基本工资）支付每个病假的费用。
付款方式如下：
- 第一天：无需付款
- 第二天和第三天：员工工资的50%
- 从第四天起：员工工资的 100%
病假可用于特殊缺勤，例如儿童病、父母病、配偶病、堕胎、生育治疗、怀孕和配偶分娩。
雇员每年最多可因孩子生病而请病假 8 天，因父母生病而每年最多可请病假 6 天，前提是他或她的配偶也没有请病假。 这些病假天数包括在上述 18 天中，不作为额外天数授予。
同情假和丧亲假
因一级亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）去世而缺勤的员工有权获得最多第二个日历日的全薪。
只要他们在工作地点工作了至少三个月，这项权利就会得到承认。
兼职员工只有在他们工作的日子才有资格获得工资。
产假和育儿假
以色列法律为孕妇、最近生育（或收养孩子）的妇女和接受生育治疗的妇女提供了某些权利和保护。 在特殊情况下，也可以给予男性类似的保护。 此外，在某些情况下，父母可以利用他们的病假权利来照顾生病的孩子。
所有员工都有权在产假后休长达 60 天的无薪假。
产假
为同一雇主连续工作的女性雇员：
- ≥ 12 个月：26 周产假
- < 12个月：15周产假
雇主在产假期间无需支付雇员的工资，但在某些产假期间必须继续支付养老保险费。
即使胎儿/婴儿在出生后死亡，雇员也有权享受产假。
陪产假
在下列情况下，母亲的配偶可以休产假：
如果有权享受产假的母亲选择缩短产假，则在分娩六周后，她的配偶可以代替她休剩余的产假。
配偶可以与妇女的产假同时休一周的陪产假，只要妇女以书面形式放弃她有权获得的最后一周的产假工资。
如果配偶因母亲残疾或生病（有医生证明）而无法照顾孩子而成为独家照顾者，则有权享受产假。
产假期间的工资/津贴
休产假的员工没有工资，但有权在部分休假期间获得国家保险局根据已缴纳的国家保险税支付的产假津贴（产假工资）。
缩短产假
工作至少 12 个月的雇员有权缩短其产假，前提是总产假不少于 15 周。
如果雇员通知她的雇主她想从产假中提早返回工作岗位，雇主不得将她的返回延迟超过三周。
如果她的配偶代替她休剩余的产假，女性可以选择在六周后（或之后的任何时间）缩短她的产假。
延长产假
在同一次分娩中生下多个婴儿的妇女有权每多生一个孩子，将产假延长三周（超出法律规定的 26 周），并在此期间领取产假津贴。
母亲/新生儿住院
如果母亲或新生儿在分娩后必须留在医院或在正常产假期间再次住院至少 15 天，雇员有权延长产假并在延长期内获得额外的产假工资。
产假期间的社会福利
员工在产假期间继续累积社会福利（例如康复工资、年假、病假和遣散费）。
但是，员工在产假期间有权享受的年假天数取决于他或她在该年实际工作的天数。
雇主必须继续为雇员的月度养老金计划供款，但仅限于雇员领取生育津贴期间。 为雇员的公积金或进修基金供款的雇主必须在雇员的产假期间继续供款。 如果雇主向其雇员提供节日礼物，则也必须提供该礼物。
法定假日
以色列每年有 12 个带薪公共假期。
所有假期都从日落开始，因此工作场所通常在假期前夕的下午关闭。
这些假期的具体日期每年都会发生变化，因为假期是在犹太日历上。
对以色列员工的好处
法定福利
除了基本工资、强制性福利和社会保障金外，以色列的所有员工都可以获得一系列福利：
- 健康服务
- 产假和陪产假津贴
- 军队服务假
- 体验溢价
- 遣散费
- 解除通知
- 残疾津贴
- 工伤赔偿
- 失业补助
- 公共交通或汽车津贴
卫生保健
以色列的每位居民都必须是该国四个官方卫生组织之一的成员：Clalit、Leumit、Maccabi 或 Meuhedet。 以色列当地的医疗保险系统被称为“Kupot Cholim”，为所有以色列居民提供免费的基本医疗服务。 当地医疗保健系统的资金来自从员工工资中扣除的缴款。 收集的捐款在四个卫生基金之间分配。
教育基金
旨在资助员工参加会议或教育计划的教育基金是一项习惯性福利，但不受法律约束。 雇主向基金缴款高达月薪的 7.5%，雇员缴款 2.5%。 供款是免税的，最高月薪总额为 15,712 新谢克尔。
假期工资
完成一年工作的员工有权获得每年一次的假期工资，工资定义为服务年限乘以预定义的每日费率。
- 第 1 年：5 天
- 第 2 年和第 3 年：6 天
- 4-10 岁：7 天
- 11-15 岁：8 天
- 16-19 岁：9 天
- >20年：10天
疗养（疗养）费
完成一年工作的员工有权获得一年一次的疗养费（每天 378 新谢克尔）乘以根据其在工作场所累积的资历的天数：
- 第 1 年：5 天
- 第 2 年和第 3 年：6 天
- 4-10 岁：7 天
签证和外籍员工
一般信息
任何在以色列注册的公司或向以色列代表授予授权书的以色列境外公司均可提出签证申请。 外国工人的雇主必须与工人签订书面雇佣协议，以工人可以理解的语言详细说明雇佣条件。 必须给工人一份副本。
未与外国工人签订雇佣合同在以色列属于刑事犯罪。
外国工人有权享受与以色列雇员相同的工作条件。 外国工人的工资必须至少为最低工资，并且必须支付交通费和康复费。
工作签证
人口和移民局 (PIBA) 管理工作签证（B/1 工作许可证）。 外国工人能够获得在以色列从事以下行业之一的工作许可：护理、农业、建筑或其他专家。
签证标准
工作签证的有效期最长为 63 个月，可根据以下条件签发：
- 特定领域的专业人士（如专家研究员、外国记者或跨国公司（MNC）的高级经理
- 专家专业薪酬指标（例如工资超过以色列平均工资 2 倍的外国专家）
签证期限
一旦员工获得工作签证，他或她将被视为以色列的非永久工人。 他们被允许逗留长达63个月。 对于有资格获得“特定领域专业人士”类别下的工作签证的外国工人，必须在 24 个月后续签签证。
短期签证
短期工作签证有效期为 45 天，颁发给执行临时任务（如咨询、检查和设备维修）需要专业知识的外国专业人士。 工人必须持有不需要签证才能进入以色列的国家的护照。
高科技领域签证专家
1.外国企业家创新签证（试点）：有效期最长为24个月，如果创新项目转为公司，可升级为5年工作签证。
2. BETA-Tech 人才搬迁计划：这是一个为期 1 年（或更长）的计划。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 普珥节* | 3月16日 |
| 2. | 蜀山普林* | 3月18日 |
| 3. | 逾越节第一天（逾越节） | 4月15日 |
| 4. | 逾越节第 7 天（逾越节） | 4月22日 |
| 5. | 赎罪日（阵亡将士纪念日）* | 5月4日 |
| 6. | 赎罪日（独立日） | 5月5日 |
| 7. | 胜利日 | 5月19日 |
| 8. | 耶路撒冷日* | 5月29日 |
| 9. | 五旬节（五旬节） | 5月17日 |
| 10. | Tisha B’Av（禁食日） | 8月6日 |
| 11. | 犹太新年（新年） | 9月25日 |
| 12. | 犹太新年（新年） | 9月27日 |
| 13. | 赎罪日（赎罪日） | 10 月 5 日 |
| 14. | Sukkot（住棚节） | 10 月 9 日 |
| 15. | Simchat 托拉 | 10月17日 |
| 16. | 议会选举 | 11月1日 |
| 17. | 光明节* |
*节假日是国定假日，但不是非工作日。