雇佣

雇佣合同可以无限期或固定期限签订。

2021 年 1 月 1 日，制定了有关远程工作的新规则，主要包括员工在办公室或远程执行工作的灵活性。 远程工作最长可设置六个月。 在建立远程工作规则之前，员工必须在办公室或远程工作之间做出选择。 每个人的合同都有不同的考虑

远程工作规定的其他方面包括：

• 如果雇主因流行病或不可抗力事件宣布远程工作，无法远程工作的员工将因减薪而停工。
• 远程工作的员工将有权获得相关费用的补偿。
• 只有重要文件（例如雇佣合同的修改和终止）才需要电子签名。

背景调查在俄罗斯并未得到官方承认，但《劳动法》第 3 条一般禁止雇佣员工时的歧视。 俄罗斯法律只允许根据潜在雇员的专业技能作出聘用决定。

如果联邦法律没有明确规定，雇主不能将体检作为雇佣条件。 仅在某些有限的情况下（例如，在危险条件下工作），作为就业条件的体检是强制性的。

雇主保留设置三个月试用期的权利。 雇主可以为管理和行政职位设立六个月的试用期。

部分类别员工免试用期，包括孕妇、有 18 个月以下子女的女性以及毕业一年内开始工作的员工。

在试用期内，雇主可以通过提前三天书面通知并说明解雇原因的方式解雇雇员而无需遣散。 雇员在试用期内有权无故辞职，只要提前三天书面通知雇主。

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俄罗斯的正常工作周为 40 小时（在某些工作条件下，某些类别的员工或更少）。

周末休息时间不得少于 42 小时。

每周工作超过 40 小时的任何时间都被归类为加班，除非员工根据其雇佣合同有一个开放式工作日。

一般来说，雇主只能在雇员书面同意的情况下让雇员加班。

加班费如下：

• 加班的前两个小时：通常小时费率的 150%
• 对于随后的加班时间：按通常小时费率的 200%

根据员工的意愿，加班工作可以通过额外的休息时间或下班时间来补偿。 但是，休息时间或休息时间不得少于员工工作的加班时间。

员工的加班时间在连续两天内不得超过四小时，或每年不得超过 120 小时。

加班限制适用于某些类别的员工，包括 18 岁以下的员工、孕妇、有 3 岁以下子女的女性和残疾员工。

必须给根据雇佣合同工作的员工额外三天的年假，如果工作时间被规定为灵活或不规则的，或者如果偶尔加班没有货币补偿。

2020 年 1 月，俄罗斯引入了电子劳动手册。 雇主现在使用它来提交招聘的电子报告，将员工转移到另一个角色以及终止员工与州数据库。 这与硬拷贝劳动手册一起完成（应员工要求）。

对于 2021 年及以后开始职业生涯的员工，将只有电子劳动手册。 雇主必须为为雇主工作超过五天的任何雇员保存工作簿。

与工资单相关的文件的存储期限为 5 至 75 年。 向当局提交的法定报告文件应保存五年。

奖金通常在俄罗斯支付。 银行部门和某些国有公司等部门的奖金支付有特定行业的指导方针。 例如，奖金可能取决于雇主达到某些关键绩效指标，奖金可以推迟等。

俄罗斯的雇佣终止受到雇佣法的严格监管。 雇员只能根据俄罗斯法律规定的理由被解雇。

有六种终止类型：

1. 双方同意分居

2、固定期限合同到期

3. 员工通知辞职

4. 因雇主原因解除（如调动、裁员、员工不适合、屡次违反工作职责、犯罪行为等）

5. 因雇主或雇员无法控制的情况而被迫终止

6. 非法签订合同

每种类型的终止都有特定的手续流程。 一般要求是必须在解雇的先后顺序中注明相应的解雇理由，并由员工签字确认。

俄罗斯要求的通知期从零到两个月不等，具体取决于终止理由。

如果雇主违反劳动法律、法规或劳动合同，可以立即解雇。 雇主也可以因故立即终止合同，但应提前两个工作日通知雇员以证明不当行为的正当性。

在试用期内，通知期为三天。

对于定期合同，通知期为三天，但如果员工担任替补，则不需要这样做。

对于裁员和清算，通知期为两个月。 也可以代通知金。

对于员工主动提出的终止合同，通知期一般为两周。 对于担任首席执行官或管理层成员的员工，他或她必须至少提前一个月通知。

无论解雇的理由如何，雇员都有权获得他或她的工资。 这包括费用补偿、奖励金和雇佣期间未使用假期的兑现（如果有）。 终止时的其他额外付款取决于解雇的理由和雇佣合同的条款。

在终止的情况下不需要遣散费：

• 出于原因
• 由于合同期限届满
• 通过员工辞职

对于因公司清算或裁员而终止的解雇，所需的遣散费为平均月工资的一到三倍。 这是分期付款并受某些条件的约束。

遣散费是因员工健康状况、服兵役、公司搬迁或合同条件变更而终止的两周平均工资。

雇佣合同中的竞业禁止条款在俄罗斯不可强制执行。 受法律保护的主要劳动原则之一是每个员工都有劳动自由，包括工作的权利。 俄罗斯的任何人都可以自由选择他或她的职业或活动类型。

只有公司负责人（例如董事或首席执行官）可以受到限制。 雇主必须同意雇员为另一雇主工作。

只有在法律规定的理由或不能无限期确定雇佣关系的情况下，才能签订定期合同。 这包括：

• 临时替换缺勤员工（例如由于产假或育儿假）
• 季节性工作
• 暂时增加产量
• 超出雇主正常活动范围的工作表现

还可以与某些类别的员工签订定期合同，例如首席执行官、总会计师、创意员工、学生或兼职员工。

合同必须具体列出允许定期雇用的适用理由。 最短期限为两个月，合同不得超过五年。

定期合同不会在其结束日期自动终止。 雇主应送达三天书面终止通知，并遵循标准终止程序。 如果该员工是替补，则不需要通知。 当被替换的员工重返工作岗位时，本合同将终止。

在固定期限合同到期后延长、续签或继续工作可能会带来工作被归类为无期限的风险。