汇率
保加利亚列弗 (BGN)
首都
苏菲亚
时区
格林威治标准时间+2
关键国家事实
介绍
保加利亚，正式名称为保加利亚共和国，是东南欧的一个国家。 经过几个世纪的奥斯曼统治，保加利亚在 19 世纪后期获得了独立。 该国于 2004 年成为北大西洋公约组织 (NATO) 的成员，并于 2007 年加入欧盟 (EU)。 根据 1991 年宪法的规定，保加利亚是一个议会制共和国，
地区
保加利亚国土面积110,994平方公里，是欧洲第16大国家。 它位于巴尔干半岛的东侧，北与罗马尼亚接壤，西与塞尔维亚和北马其顿接壤，南与希腊和土耳其接壤。 保加利亚东临黑海。
气候
保加利亚大部分地区属于温和的大陆性气候，南部受地中海影响。 山脉的屏障作用和多变的地形，加上海洋气团和大陆气团的汇合，使部分地区气候多样化和复杂化。
文化
现代保加利亚文化将千年古老的民间传统与更正式的文化融合在一起，这种文化在奥斯曼统治下民族意识的出现中发挥了至关重要的作用。 这种文化支持保加利亚发展成为一个植根于传统的现代化国家。
宗教
保加利亚没有官方宗教。 大多数人（超过 75%）认同保加利亚东正教。 逊尼派穆斯林是第二大宗教团体，占该国整体宗教人口的 10%。 然而，大多数逊尼派穆斯林不善于观察，并认为在学校使用伊斯兰面纱是不可接受的。 此外，11.8% 的人口不认同宗教，不到 3% 的人口信奉其他宗教。
语言
官方语言是保加利亚语，以西里尔字母书写，大部分人口都使用。 使用的两种主要少数民族语言是土耳其语（8%）和罗姆语（4.4%）。 俄语是保加利亚最常用的外语（35%）。
保加利亚人力资源概览
雇佣法
1990 年代通过的劳动法修正案实施了新概念并改变了保加利亚劳动法的性质。 这种转变反映了向更加分散的社会制度和市场经济的持续转变，而不是由中央政府主导。
然而，在个人或集体劳动合同中，仍有一些强制性的法律规范不受谈判的约束。
雇佣合同
保加利亚的雇佣合同必须以书面形式提供才能生效。 它可以用任何语言起草，只要它至少包含法律要求的最低限度的细节。 对雇佣合同的任何修改也必须以书面形式进行。 否则，将受到行政处罚。
雇主必须在任何雇佣合同终止或变更后三天内通知国家税务局的相关分支机构。 然后，雇主必须将合同基本要素的详细信息转发给国家税务局。 该机构根据雇主提供的信息处理社会保障和税收的征收。
如果需要，保加利亚当局可能会要求提供保加利亚语翻译的副本。 如果发生争议，法院还将要求对文件进行保加利亚语翻译。
保加利亚的雇佣合同必须包括以下细节：
- 劳动合同当事人
- 就业地点
- 就业岗位和工作描述
- 开工日期
- 工作期限
- 工作日或一周的持续时间
- 基本和额外的就业报酬（永久性）
- 劳动报酬支付条款
- 基本、延长和额外的带薪年假
- 终止雇佣通知期
根据保加利亚商业法的规定，高管应签署管理协议而不是雇佣协议。 值得注意的是，保加利亚劳动法不适用于管理协议。 相反，各方可以更灵活地协商工作时间、年假、薪酬、终止合同等。 但是，管理协议下的社会保障缴款要求保持不变。
保加利亚劳动法下的其他类型的合同：
试用合同
雇主有长达六个月的时间向准雇员提供永久劳动合同。 不允许同一雇主和雇员就同一工作签订第二份试用合同。
在家工作合同
雇主必须为每位在家工作的员工保存文件。 雇佣协议必须包括员工的工作地点、薪酬、分配和报告工作的渠道、提供材料的方法以及员工执行工作所需的工具。 它还应概述为工作场所提供的所有费用和任何付款。
雇主必须提供与其他雇员相同的报酬和待遇。 这包括健康和安全的工作条件以及立法涵盖的所有必要的社会和健康保障。
代理工作合同
当工人受雇于机构并被派往雇主执行特定任务或临时更换雇员时，他或她享有与正式雇员相同的权利和福利。
兼职合同
保加利亚的兼职雇员享有与正式雇员相同的权利和福利。 他们必须每天至少工作四个小时。
雇佣条款
雇员必须在雇主出示已签署的合同副本和经 NRA 相关区域部门认证的通知表后 7 天内开始工作。 如果员工在此期限内未承担工作职责，将导致合同解除。
合同的履行从员工开始工作时开始。 这必须以书面形式核实。
如果在签订个人合同之前已经签订了集体劳动协议，则后者的个别条款应比集体协议中的条款对员工更有利。 否则，个别条款将被视为无效。
就业前检查
背景调查可由雇主进行，通常要求申请人出示一系列文件来完成。 在签订雇佣合同之前，必须向雇主提交以下材料：
- 确认申请人一般健康状况的医疗证明
- 证明特定专业资格或能力的文件
- 有限的个人数据（仅用于识别员工身份）
- 特定工作的犯罪记录证明（此要求应在立法中明确规定）
雇主有责任在开始雇佣关系前组织所有员工的强制性初步健康检查。 此过程由雇主承担费用。
试用期/试用期
试用期不得超过六个月。
合同必须明确约定试用期对谁有利。 如果雇佣合同不包含本协议，则假定该期限对双方都有利。 试用期内，同意试用期的一方可以解除合同，无需另行通知。
工作时间
全职员工的法定工作周每周不得超过 40 小时。 这相当于每周工作五天，每天工作八小时。
如果每周工作六天，周末前的工作日长度不得超过五个小时。
保加利亚未成年人的工作时间限制为每周 35 小时。 这相当于每天七个小时。
加班
加班工作在保加利亚受到严格监管。 虽然在一般情况下被禁止，但在国防活动、紧急情况（例如紧急基础设施工作）和业务扩展的情况下也有例外。
每周最多可延长工作时间 48 小时。 但是，每年不得超过 60 个工作日，其中 20 个不得连续执行。
加班不能超过：
- 每年 150 小时
- 每月 30 小时（或夜间 20 小时）
- 每天六小时（或四晚）
与工资相比，加班按以下溢价支付：
- 工作日 150%
- 175% 节假日
- 公共假期 200%
奖金
奖金可以支付给保加利亚的员工，通常指定为第 13 个月的付款。 它被视为小费，因此不受劳动法的强制或监管。
解除
保加利亚的终止雇佣受到《劳动法》的严格规定，可以基于：
- 双方协议
- 有限的客观原因，例如工作完成或时间流逝（对于临时合同）
- 在劳动法明确规定的情况下，由每一方单方面进行。
单方面终止的理由将决定是否需要事先通知另一方。 未经通知的解除可能是由于员工拒绝接受规定的体检、违反合同或撤销学术等级或学位。 解雇必须由雇主以书面形式发出，并在发现后两个月内执行。
保加利亚的雇佣合同仅可在法律明确规定的情况下由雇主在通知的情况下终止，这些理由包括公司关闭、工作量减少、员工工作绩效低下和工作要求的变化。 除非另有约定，否则必须提前 30 天以书面形式发出终止雇佣通知。
由于以下原因，雇员可以在不通知的情况下终止雇佣合同：
- 由于生病和雇主拒绝提供替代的合适工作而无法完成工作
- 延迟支付报酬
- 用人单位非法修改劳动合同
- 工作条件严重恶化
终止后，员工会收到所有必要的文件。 其中包括他们的劳动手册以及所得税和社会保障金证明。
必须在 7 天内将终止通知国家税务局。 此通知通过标准表格完成，其中指定了终止的详细信息。
以下员工群体受到保护，只有在事先获得劳动监察机构批准的情况下才能被解雇。
- 3岁以下孩子的妈妈
- 军人的配偶
- 从事职业康复的员工
- 某些生病的员工
- 休假的员工
- 被选为雇员代表的雇员
- 有违纪行为的孕妇
雇佣合同中的终止后竞业禁止条款在保加利亚无效且不可强制执行，即使员工事先明确同意竞业限制条款并获得补偿。 因此，任何已支付的补偿都应由员工以“无故支付”的形式退还。
通知期
雇员可以通过向雇主提供适当的书面通知来终止雇佣合同。 定期雇佣合同和无限期雇佣合同所需的通知期不同。
对于无限期雇佣合同，通知期为 30 天。 根据雇佣合同的规定，最长期限为三个月。
对于定期合同，法定通知期为三个月。 通知期不得超过合同的剩余期限。
如果雇主违反其法律或合同义务，雇员可以在不通知的情况下终止雇佣合同。 在这种情况下，必须以书面形式终止并包括终止原因。
雇主必须向雇员提供一个月的书面通知，概述终止。 通知期限最长可达三个月，只要在合同中有规定即可。
裁员/遣散费
在所有解雇情况下，雇主必须赔偿雇员根据雇佣协议应付的所有款项。 这包括工资支付以及在受雇期间累积但未使用的年假补偿。
法定要求是因特定理由终止的一个月工资，例如。 冗余或经济条件。
遣散费是服务至少五年或达到退休年龄的员工因病终止的两个月工资。
任何应付雇员但尚未领取的年假薪酬，必须在雇佣合约因任何原因终止时支付给雇员，并按终止日的现行工资率给予补偿。
定期合同
在下列情况下，可以签订定期合同：
- 可能不超过三年的特定时期（例如季节性或短期项目）
- 非季节性或非短期活动，可签订至少一年的劳动合同
- 关于获得或提高资格的合同（再培训）
定期合同的期限可能从一天到几年不等。 定期合同的解除发生在合同规定的期限届满时。
与单个员工就单个职位签订的固定期限合同只能续签一次。 续签的合同必须至少持续一年。
如果雇员在固定期限合同完成后继续为用人单位工作五天或以上，而没有用人单位书面反对，则固定期限合同成为无限期合同。
签订固定期限劳动合同的员工享有与正式雇员相同的权利和福利。 因此，在期限届满之前终止固定期限的劳动合同并不比无限期的劳动合同更容易也更便宜。 但是，一旦期限届满，雇主确实受益于终止定期雇佣合同的特殊理由。
税和社会保险
个人所得税
保加利亚的个人根据其税收居民身份征税。 保加利亚税收居民对全球收入征税。
10% 的统一税率适用于所有个人收入。
保加利亚已经建立了 70 多项所得税条约，包括与美国的所得税条约。
社会保障
保加利亚的社会保险由国家社会保障研究所 (NSSI) 管理。 社会保险制度涵盖养老金、疾病津贴、伤残津贴、产假、丧葬津贴、失业保险和儿童保育津贴。
雇主还必须为由国家健康保险基金 (NHIF) 管理的公共健康保险供款。 社会保障缴款和健康保险缴款由国家税务局 (NRA) 收取。
| 社会保障 | 雇主贡献 (%) | 员工贡献（%） |
|---|---|---|
| 健康保险 | 4.80 | 3.20 |
| 养老金 | 8.22 | 6.58 |
| 失业保险 | 0.60 | 0.40 |
| 疾病和生育 | 2.10 | 1.40 |
| 补充养老金 | 2.80 | 2.20 |
| 职业/意外保险 | 0.40 – 1.10 | – |
| 全部的 | 18.92 – 19.62 | 13.78 |
*上表是一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
保加利亚的工资周期通常是每月一次，付款在每月的最后一个工作日支付。
工资单
在保加利亚，为员工提供数字工资单在法律上是可以接受的。 但是，员工必须确认收到工资单。 通常，工资单以纸质形式提供，员工在收到工资单后签名。
工时表和记录保存
就业记录簿是正式文件，具有认证功能。 雇主必须在雇佣开始时签发此文件。 就业记录簿的登记可由特定人员（雇主或会计师）或在合同已终止的情况下由就业办公室进行。
所有与工资单相关的文件应保存 50 年。 如果一家公司进入清算程序，所有工资报告必须在国家社会保障研究所存档。
年休假
所有员工都有权享受至少 20 个工作日的带薪年假。 工作满 8 个月的雇员有权享受年假的全部权利。 带薪年假可以延长，但不能缩短。
在不健康或其他特殊条件下工作的员工有权获得每年至少五个工作日的额外带薪年假。
在员工解雇的情况下，任何未使用的带薪休假天数都需要赔偿。
带薪年假应在其获得的日历年内使用。 在某些情况下，未使用的带薪休假天数可以转移到下一个日历年。 但是，它们应该在次年年中使用。
病假
在收到医疗证明后，雇主负责为员工的病假前三天支付 70% 的工资。 一旦员工提供必要的文件，国家社会保障研究所必须支付剩余的病假。
从第四天起，政府将支付普通病例的80%的疾病津贴。如果因雇员的职业造成疾病或受伤，该数额将提高到90%。
员工必须在公司工作至少六个月才能获得这些福利。
产假和育儿假
产假
保加利亚的怀孕雇员有权在孩子预产期之前和之后的 410 天内休 45 天的带薪休假。 如果婴儿在 45 天内出生，剩余的天数可以在出生后结转使用。
只要雇员工作至少一年，产假工资就由政府支付。 他们还必须缴纳社会保障金。 工资按过去 24 个月平均工资的 90% 计算。
陪产假
父亲有权在孩子出生后享受 15 天的带薪陪产假。 孩子满六个月后，父亲可以使用任何未使用的产假。 这只有在母亲同意的情况下才能完成。
育儿假
在使用完怀孕和分娩假后，如果孩子没有被安置在托儿所，女雇员有权获得额外的托儿假，直到孩子满两岁。 经母亲同意，该假期可授予父亲或其父母之一。
看护假
如果员工有生病或残疾的孩子或家庭成员，他或她有权享受病假，就好像这是他们自己的残疾或疾病一样。
此类假期的使用时间与就业服务年限相关。
富有同情心/丧假
如果一级亲属（包括父亲、母亲、配偶、子女或兄弟姐妹）去世，员工将获得两天的带薪休假。
其他休假
当雇员结婚时，提供两天的津贴。 任何献血的人都可以享受两天的假期，在献血当天和第二天。
法定假日
保加利亚有 12 个带薪公共假期。
保加利亚员工福利
法定福利
国家社会保障研究所 (NSSI) 是管理保加利亚国家社会保障的公共机构。
参加国家社会保险的人在以下方面受保：
普通（非职业）疾病和生育基金，用于常见疾病和生育，包括临时丧失工作能力保险。
普通（非职业）疾病、老年和死亡致残抚恤基金
劳动事故和职业病，包括因劳动事故或职业病导致的残疾、死亡、暂时丧失工作能力和暂时降低的工作能力。
失业基金涵盖最近 15 个月中至少有 9 个月工作并缴纳社会保险费的员工。 每日失业救济金是申请人在缴纳社会保险费的最后九个月期间平均每日工资的 60%。 福利的支付期限取决于社会保险支付的期限。 方案如下：
- 最长 3 年：4 个月
- 3-5岁：6个月
- 5-10 岁：8 个月
- 10-15 岁：9 个月
- 15-20 岁：10 个月
- 20-25 岁：11 个月
- 25-30 岁：12 个月
签证和外籍员工
一般信息
欧盟国民、申根成员国、欧洲经济地区(EEA) 成员国公民和瑞士公民可持有效身份证或护照进入保加利亚。 他们可以在国内自由居住长达三个月。
所有其他个人必须通过潜在雇主从就业机构获得工作许可。 工作许可有效期为一年，可连续续展两年。
欧盟、欧洲经济区或瑞士个人可能会获得最长潜水年的临时居留证。 五年后，如果他们在保加利亚合法居住超过五年，就可以申请永久居留证。
持有 D 类签证进入保加利亚的非欧盟个人可以获得有效期最长为一年的居留许可。
获取税号
外国人的统一公民号码和个人号码由内政部分配，可以在与个人身份相关的所有文件中找到。 NRA 的官方编号由国家税务局分配，可在该机构颁发的官方证书中找到。
TIN 的用途如下：
- 对于获得在保加利亚长期或永久居留许可的外国公民，他们将收到由 10 位数字组成的外国人个人号码。
- 对于在保加利亚纳税的其他外国公民，他们将收到国家税务局 (NRA) 的官方编号，该编号由 10 位数字组成。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 解放日 | 3月3日 |
| 3 | 耶稣受难日 | 4月22日 |
| 4 | 复活节星期一 | 4月25日 |
| 5 | 劳动节 | 5月1日 |
| 6 | 圣乔治节 | 5月6日 |
| 7 | 文化和扫盲日 | 5月24日 |
| 8 | 统一日 | 9月6日 |
| 9 | 独立日 | 9月22日 |
| 10 | 平安夜 | 12月24日 |
| 11 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 12 | 圣诞节的第二天 | 12月26日 |