汇率
首都
萨格勒布
时区
关键国家事实
介绍
克罗地亚共和国（“Republika Hrvatska”）是一个主权国家，实行议会制治理。共和国总统是直接选举产生的国家元首，政府由总理领导。 作为欧盟成员国，克罗地亚拥有超过 400 万人口。 值得注意的是，该国作为旅游目的地跻身世界前20名国家之列。
地区
克罗地亚位于欧洲东南部，国土总面积5.6万平方公里。 它西北与斯洛文尼亚接壤，东北与匈牙利接壤，东与塞尔维亚接壤，东南与波斯尼亚和黑塞哥维那和黑山接壤。 该国在其西部边界拥有着名的美丽亚得里亚海海岸线。
气候
克罗地亚受益于适度温暖和微雨的大陆性气候。 受地中海影响，最温暖的地区是亚得里亚海的内陆地区。
文化
地理将克罗地亚置于东西方文化影响的十字路口，尤其是西罗马帝国和拜占庭帝国时期。 如今，被世界银行列为高收入经济体的克罗地亚在人类发展指数中也名列前茅。
宗教
宗教自由和平等是克罗地亚宪法规定的权利。 根据最新的人口普查，超过 90% 的克罗地亚人认为自己是基督徒，其中绝大多数是天主教徒。 克罗地亚约有 5% 的人口不信教。
语言
官方语言为克罗地亚语。 少数民族语言经常在少数民族人口较多的地区使用，捷克语、匈牙利语、意大利语、塞尔维亚语和斯洛伐克语相当普遍。
克罗地亚人力资源概览
雇佣法
克罗地亚的就业受到多种来源的监管，按以下流行顺序排列：
- 克罗地亚劳工法
- 宪法
- 集体谈判协议 (CBA) 和个人雇佣协议
- 欧盟（和其他国际机构）制定的公约和条约
作为克罗地亚劳动法的主要来源，《劳动法》规定了休假、工资、罢工和歧视（以及其他主题）。
雇佣合同
根据克罗地亚法律，所有雇佣关系均受雇佣合同约束并以雇佣合同为基础。 值得注意的是，雇佣合同必须是书面的。 合同还应指定无限期（克罗地亚最常见）或明确期（仅在有限情况下允许）。 每份合同还必须包括识别合同所有各方的条款、开始日期、工作地点、工作类型（任务描述）、工作时间、年假条款、期限、工资、工资补充和通知期。
如果合同未以书面形式订立，雇员仍受克罗地亚法律保护。 合同各方未能以书面形式签订雇佣协议不影响雇佣关系（以及雇佣合同）的存在和有效性。
雇佣条款
尽管雇员和雇主都可以协商雇佣协议的某些条款，但许多条款是强制性的。 克罗地亚的主要强制性规定是：
- 在大多数情况下，每周工作时间不得超过 40 小时。 加班只能在特殊情况下进行。 每周加班最多只能增加 8 小时。
- “有害”工作场所的员工每周工作时间可能少于 40 小时。
- 妇女一般不允许从事夜间工作，不得在地下、水下或对体力要求很高的工作中工作。
- 工资必须定期支付，每月不少于一次。
- 员工每年有权享受四个星期的假期。
- 每天工作 6 小时或以上的员工有权至少休息 30 分钟。
- 拥有至少 20 名员工的雇主必须允许员工参与影响其“经济和社会权益”的决策。
定期合同
在确定期限内签订的合同必须由客观条款确定（例如，通过特定时间限制、完成特定任务或与特定事件相关的工作）。 雇主不得签订一份或多份连续的固定期限雇佣协议，以此为基础就同一工作开始连续超过三年的雇佣。 确实存在此规则的例外情况，例如替换暂时缺勤的工人，或者如果法律或适用的 CBA 允许这种做法。
试用期/试用期
劳动合同签订后可以规定试用期。 此类试用期不得超过六个月。
双方约定试用期的，通知期不得少于7日。
工作时间
全职工作是克罗地亚的标准做法。 正常工作时间被认为是每周 40 小时。 兼职工作被视为每周工作时间少于 40 小时的任何时间表。 雇主和雇员有权同意弹性工作时间。 这通常在员工远程执行工作的情况下达成一致。
当工作性质需要时，可以重新安排正常工作时间，以便在一个日历年内。 在这种情况下，可能存在工作时间较长的时间段和设置的工作时间比正常时间短的时间段。 但是，改期过程中的平均工作时间不得超过正常工作时间。
休息时间
以下适用于休息时间：
- 每个工作日每天至少工作 6 小时的员工有权休息至少 30 分钟。 这将包括在总工作时间中。
- 如果工作的特殊性质不允许因休息而中断工作，则可以通过 CBA、劳资委员会之间的协议或雇佣合同的特定条款来规定休息时间。
- 在每个 24 小时期间，雇员有权享有至少连续 12 小时的每日休息时间。 雇员有权享有至少连续 24 小时的每周休息时间，并应加上每日休息时间。
加班
除非 CBA 规定了加班工作，否则单个员工每年的加班时间不得超过 180 小时。 在这种情况下，加班时间不得超过每年 250 小时。
雇员有权因他们的加班工作而获得更高的薪水。 加班在《雇佣法》中没有定义。 因此，应在 CBA、雇佣协议或雇主中对其进行定义。
重要注意事项
- 在不可抗力、工作范围不定期增加以及其他类似紧急情况的情况下，可根据雇主的要求要求雇员每周加班最多十小时。
- 如果在一个日历年内加班时间超过连续 4 周或超过 12 周，则必须通知劳动监察员。 如果某一雇主的所有雇员的加班工作超过某一特定月份总工作时间的 10%，也必须提交通知。
- 如果加班对员工的健康和工作能力造成有害影响，劳动监察员将禁止加班。 如果过度使用影响失业人员的就业，加班也将被禁止。
- 孕妇、未满 3 岁儿童的母亲和未满 6 岁儿童的单亲父母只有在自愿书面同意的情况下才能加班。
工时表
2019 年，欧洲法院表示，公司必须实施一个系统来记录员工的工作时间。 因此，雇主需要建立一个客观、可靠和可访问的系统，允许记录每个员工的日常工作日。
奖金
尽管法律没有规定，圣诞节奖金（通过第 13 个月的工资）在克罗地亚很常见。
解除
雇主必须有合法理由终止雇佣关系。 根据克罗地亚劳动法，雇主可以通过两种方式合法终止雇佣关系：
- 定期终止通知：
- 由于经济、技术或组织原因导致的业务条件终止。
- 因个人原因解除。 这适用于由于特定的永久特征或能力有限而无法提供令人满意的工作表现的员工。
- 由于工人的不当行为而解除。
- 试用期内因不称职而解除。
- 终止特别通知：
- 如果由于严重违反雇佣关系义务而无法继续雇佣关系，雇主有正当理由在不遵守通知期限的情况下终止永久或临时雇佣合同。
终止通知必须采用书面形式并作出解释。 该通知必须送达工人。 如果存在已成立的劳资委员会，则必须通知其终止意图。 劳资委员会有义务在八天内就雇主的终止决定发表立场。 在非常终止的情况下，此要求为五天。 实现有效终止雇佣关系的所有其他程序取决于终止的原因。
如果用人单位不遵守终止程序，终止将被视为无效。
受保护的员工群体
- 仅当合同提供该选项时，才能终止临时合同。
- 在一个人的怀孕、产假、育儿假或收养假期间，不得终止雇佣合同。 也不得在非全日制期间因加强托儿服务、孕妇休假或哺乳母亲休假而解除。 如果员工兼职照顾有严重发育障碍的儿童，他们也不能被解雇。 此保护期延长至此类权利终止后十五天。 在这些情况下，解除被视为无效。
- 因医疗暂时丧失劳动能力或因工伤、职业病正在恢复期的劳动者，不得解除劳动合同。 此类终止将被视为无效。
代付
克罗地亚法律不承认补偿工人终止雇佣关系而不是发出通知的选择。
雇主可能会要求雇员休“花园假”。
在这种情况下，雇主必须补偿工人（全额工资）并承认所有其他就业权利，就像工人在通知期结束时工作一样。 “休园假”必须在终止通知或单独决定中以书面形式达成一致。
通知期
最低通知期限由《劳动法》严格规定，取决于与同一雇主的雇佣关系的持续时间，具体如下：
- 不到一年的工作：两周通知
- 入职一年：提前一个月通知
- 工作两年：提前一个月和两周通知
- 工作五年：提前两个月通知
- 工作 10 年：提前两个月零两周通知
- 工作20年：三个月通知
对于在同一雇主工作二十年的雇员，如果雇员年满 50 岁，通知期将增加两周。 如果员工年满 55 岁，则增加一个月。
如果雇佣合同因违反雇佣关系产生的义务而被终止（由于工人的不当行为而终止），则通知期缩短两倍。
终止后约束/限制性契约
任何竞业禁止条款必须由雇主和雇员双方以书面形式签订合同约定。 通常，它将确定，在合同终止后，雇员不得受雇于雇主的任何市场竞争对手或进行被视为与雇主竞争的商业交易。 这通常适用于个人自己账户或代表第三方进行的交易。
本条款仅在雇佣关系终止之日起两年内有效。 该条款可能是劳动合同不可分割的一部分，必须以书面形式订立。
只有当雇主在合同中承诺在限制期内对工人进行补偿时，这样的条款才对雇员具有约束力。 该补偿必须至少为劳动合同终止前三个月内支付给工人的平均工资的一半。
劳动者因用人单位严重违反合同义务以临时通知方式解除劳动合同的，竞业限制条款不再适用。 但是，员工必须在终止后的一个月内提供他们认为不受本合同约束的书面声明。
此外，如果用人单位无正当理由终止劳动合同，竞业禁止条款将不再适用。 如果雇主在终止合同后 15 天内通知雇员，他们将在合同禁止竞争期间向工人提供补偿，则该竞业禁止条款仍然有效。
雇主应特别谨慎，不要签订法院认为无效的竞业限制条款。 例如，如果雇员签订的竞业禁止合同在签订合同时的工资低于克罗地亚的平均工资，则该合同将被视为无效。
裁员/遣散费
员工有权获得遣散费，除非因员工违反合同义务而终止合同。
遣散费根据《雇佣法》、雇佣合同或 CBA 的规定支付，具体如下：
- 如果雇员在连续服务两年后被解雇，雇员有权根据服务年限获得法定遣散费。
- 在同一雇主工作的每一年的遣散费金额不得低于雇员在终止前三个月期间所赚取的平均月薪的三分之一。
- 除非法律、CBA 或雇佣合同另有规定，雇主支付遣散费的责任仅限于雇员在终止前三个月内赚取的六个平均月薪。
工会/集体协议
克罗地亚的工会密度接近欧盟平均水平，大约四分之一的员工属于工会。 然而，工会组织非常分散，只有三个具有全国代表性的工会联合会。 此外，许多工会存在于这些较大的机构之外。
集体谈判发生在行业和组织层面。 没有经济范围的协议，协议主要涵盖公共服务部门的雇员。 据估计，只有三分之一的私营企业员工受 CBA 覆盖。
税和社会保险
个人所得税
克罗地亚维持累进税率适用于年收入的应税基数。 以下类型的收入被视为所谓的“年收入”：
- 就业收入
- 自雇收入
- 不被视为“最终其他收入”的其他收入
应税基础是通过对年收入总额应用规定的税收减免和税收减免（例如收入的非应税部分）来计算的。
以下类型的收入构成所谓的“最终收入”的一部分，因此不受年度纳税义务评估的约束：
- 财产和所有权收入
- 资本收入
- 与退还社会缴款有关的其他收入
- 与纳税人资产与报告的资产收购融资来源之间的差异有关的其他收入
- 与临时和偶尔的农业季节性工作有关的其他收入
| 来自 HRK | 至 HRK | 税率 ％ |
|---|---|---|
| 0 | 360,000 | 20.0 |
| 360,001 | 超过 | 30.0 |
居住规则
居民纳税人是在克罗地亚拥有以下任何一项的个人：
- 住所（如果个人在连续两个日历年内拥有或租用住所连续至少 183 天；无需永久居住在住所）
- 习惯性居所（如果情况表明个人在一个地方或地区连续两个日历年内永久居住至少 183 天）
如果个人同时在克罗地亚和国外居住（在克罗地亚和第二个国家/地区连续两个日历年拥有或租用住所至少 183 天），则该个人将成为其家庭所在州的税务居民居住。 如果该人是单身，则该人将被视为他或她主要从其前往工作或他或她主要居住的州的永久居民（以及相应的税收居民）。
非居民纳税人在克罗地亚既没有住所也没有惯常居所，但其所得收入需缴纳克罗地亚个人所得税。
社会保障
员工的社会保障缴款是按 20% 的税率征收的养老金缴款（15% I. 支柱支付，5% II. 支柱支付）。 他们的支付基础是工资总额，2020 年的上限为以下值：
- HRK 57,222 每月上限（适用于 I. 和 II. 工资的支柱付款）。
- HRK 686,664 年度上限（适用于 I. 支柱支付，无论支付是工资还是其他类型的报酬）。
此外，雇主为以下社会保障福利提供社会缴款：
- 健康保险：16.5%
支付雇主社会保障缴款的基础仍然是工资总额，但没有上限。
雇员超过 20 人的雇主对雇用的残疾人人数有一定的义务。 （人数视员工总数而定，但不能低于员工总数的3%）。 不符合规定要求的雇主有义务为雇主有义务雇用的每个残疾人支付相当于最低工资 30% 的月费。
| 保险类型 | 雇主百分比 | 员工百分比 |
|---|---|---|
| 养老金 – 世代团结（支柱 1） | 不适用 | 15.0 |
| 养老金 – 个人资本储蓄（支柱 2） | 不适用 | 5.0 |
| 健康 | 16.5 | 0.0 |
| 全部的 | 16.5 | 20.0 |
雇员
薪资支付
根据克罗地亚劳动法第 83 条：
- 完成相应工作后支付工资。
- 支付工资的期限将由 CBA 或雇佣合同确定。
- 任何 CBA 或雇佣合同都不能规定间隔超过一个月的工资支付。
工资单
工资单被认为是一份法律报告，应在每次工资核算后打印并交给员工。 数字是此过程的首选格式。 工资单必须包含所有合法定义的工资单信息。
年休假
对于每个日历年，工人有权享受不少于四个星期的带薪假期。 对于未成年人和在艰苦条件下工作的人，这项权利不少于五周。 工人在开始工作六个月后有权行使这项权利。
以下规则另外适用：
- 雇员每年有权享受至少四个星期的带薪年假。
- 超过最低期限的年假期限可由劳动合同、劳动法或 CBA 规定。
- 国家法定节假日不包括在带薪年假权利中。
- 员工不得放弃享受带薪年假的权利或接受补偿以代替任何未使用的带薪年假。
- 新员工或连续两次工作之间中断工作时间超过八天的员工，将在连续工作六个月后享有带薪年假的权利。
- 符合下列条件之一的员工，每满月可享受十二分之一的带薪年假
- 在确定就业的日历年中，由于工作持续时间少于六个月，因此没有获得带薪年假的权利。
- 在六个月的服务期满之前终止雇佣关系。
- 雇佣关系在 7 月 1 日前终止。
- 在日历年中，该工人已被几个不同的雇主聘用。
- 在带薪年假期间，雇员有权获得相当于带薪年假前最后三个月内支付给他们的平均工资金额的全额补偿。
- 在终止雇佣关系的情况下，雇员必须获得任何未使用假期的补偿。
病假
员工生病或受伤时，有权休病假。 这通常由雇主在特定时期内全额补偿。 疾病或伤害支付赔偿的最长期限取决于为雇主服务的年限以及无法工作的原因。 根据生病或受伤的原因，按以下方式支付病假工资：
- 在病假的前 42 天，补偿将来自雇主的自有资金。
- 在第 42 天之后，在向雇员预支资金后，雇主有权从克罗地亚政府或克罗地亚健康保险中收回款项。
根据生病或受伤的原因，雇主可以在员工无法工作的第一天或第 42 天之后从克罗地亚健康保险中获得病假工资。
无薪休假的权利
应雇员的要求，雇主可以给予雇员无薪假。 除非法律另有规定，雇佣或与雇佣有关的权利和义务将被暂停。
同情假和丧亲假
在一个日历年内，员工有权享受不超过 7 天的带薪休假，以满足重要的个人需求。 这包括婚姻、妻子的出生、重病或直系亲属的死亡。 CBA、劳动条例或雇佣合同也可以定义更长的带薪休假时间。 雇主可以根据工人的要求给予工人无薪假。
产假和育儿假
在克罗地亚，对父母的支持以多种方式进行监管。 主要的社会福利是产假和育儿假以及收入替代福利。 育儿也受到一系列其他权利的支持。
有收入的父母有权获得生育和父母支持。 在某些情况下，如果雇员不在劳工系统之外（例如退休人员或学生），他们也有权获得支持。 养父母、未成年子女的照料者和养父母享有生育和父母援助的权利是相同的。 永久居住在克罗地亚的外国国民享有与克罗地亚国民相同的权利。
产假
孕妇有权在预产期前 28 天享受产假。 如果出现医疗并发症，可以在预产期前 45 天休假。 孕妇在孩子出生后有权享受最多 70 天的假期。 这是通常由母亲使用的强制性休假。 父亲在特殊情况下也可以使用它。 额外的产假持续到婴儿满六个月。 母亲可以在此期间重返工作岗位，并将时间全部或部分转移给父亲。
陪产假
受雇父亲有权享受 10 个工作日的陪产假（如果是双胞胎或多胞胎，则为 15 个工作日），可以从出生之日起休到孩子（或多个孩子）满 6 个月。 授予陪产假的条件是父亲不能同时为同一个孩子使用产假和父母福利制度中的一项权利。
陪产假期间的工资补偿为工资补偿基数的 100%，由克罗地亚国家预算支付。
打算使用陪产假的受雇父亲有义务在预产期前至少 15 天或打算使用该权利之前以书面形式通知雇主。
育婴假
一旦孩子年满六个月，受雇或自雇的父母还有权享受育儿假。 这可以持续到孩子满 8 岁。 这适用于第一个和第二个孩子。 这是父母双方的个人权利，他们可以享受八个月（对于第一个和第二个孩子）或 30 个月（对于双胞胎、第三个和以后的每个孩子）。
休完育儿假后，父母中的任何一方都可以工作一半的工作时间，以便为孩子提供更多的照顾，直到孩子满 3 岁。 如果孩子因健康或发育需要更多的照顾和护理，则可以行使这项权利。
父母之一也可以请假照顾患有严重发育障碍的孩子。 这项权利一直持续到孩子年满 8 岁，条件是父母双方在申请该权利之前都曾受雇或自雇，并且在整个休假期间都有效。
补偿（每月计算）
- 产假： 对于符合保险期间条件的就业或个体经营的母亲，其计算方式为其工资基数的 100%。 如果不满足这些条件，现金福利为 2,328.20 HRK（310.00 欧元）。
- 育婴假： 收入替代福利受计算基数限制。 该比率为薪酬基数的 100%，6 个月或 8 个月的育儿假上限为 3,991.20 HRK（531.00 欧元），最低为 2,328.20 HRK（310 欧元）。
- 对于剩余的育儿假，收入替代福利为 2,328.20 库尔克（310.00 欧元）。
- 生育和父母工作豁免：较低的现金福利为 2,328.20 库尔克（310.00 欧元）。
- 产妇和父母育儿：现金福利为 2,328.20 库尔克（310.00 欧元）。
- 为您的孩子提供更多照顾而工作一半工作时间的权利：父母有权获得的现金福利为 2.328,00 HRK（310.00 欧元）。
- 照顾有严重发育障碍的孩子的假期：父母的现金福利为 2,328.20 库尔克（310.00 欧元）。
- 收养育儿假： 收养假期间支付的现金福利为收养父母工资基数的 100%，没有上限。 在育儿假期间，限制为预算基数的 120%，即 HRK 3,991.20（531 欧元）
父母、母亲和父亲还享有其他法定权利，例如母乳喂养休息时间、孩子去世假和暂停工作直至孩子满 3 岁。
法定假日
克罗地亚有 14 个国家公开承认的节日，其中许多以天主教为基础或与国家历史上的一个显着里程碑有关。 这些天，全国的政府机构和大多数私营企业都关闭了，
克罗地亚员工福利
法定福利
克罗地亚的社会保险体系包括健康、养老金、失业和工伤保险。 它还包括生育和家庭福利。 该制度由政府根据团结原则通过捐款来实施。
克罗地亚的养老金改革始于 1998 年。 2002年，建立养老金三大支柱体系。 第一支柱是代际团结制度，第二支柱是强制性个人养老保险，第三支柱是自愿养老保险。
在克罗地亚拥有永久居留身份的所有公民都必须参加克罗地亚的基本健康保险。 这意味着拥有永久居留身份的外国人必须缴费。
根据克罗地亚的互惠互利原则，强制性初级健康保险涵盖基本健康保险所产生的权利和义务。 这是由克罗地亚健康保险研究所 (HZZO) 管理和执行的。 雇主为这种基本的国家健康保险支付费用。
基本健康保险涵盖一般和紧急医疗保健服务、检查、初级保健、工伤治疗、职业相关疾病、病假期间工资损失补偿、育儿假以及与使用医疗服务相关的交通费用. 基本健康保险未涵盖的服务由个人支付或由自愿健康保险承保。
其他福利
克罗地亚员工最常见的补充福利是：
- 补充健康和旅行保险计划
- 自愿养老保险（第三支柱）缴款
- 专业培训
- 公司电话
- 公司用车（供管理层和行政级别员工使用）
签证和外籍员工
一般信息
在大多数情况下，来自欧盟、瑞士和欧洲经济区的外国人及其家庭成员不需要获得就业许可或居留许可。
来自第三国的外国人（某些特殊类别的雇员除外）要求：
- 工作准证：这应该在克罗地亚当地的外交使团申请。 大多数克罗地亚工作许可证的有效期最长为 12 个月。 但是，续签申请获得批准的情况很常见。 应在当前许可证到期前至少 60 天申请更新。
- 工作登记证书：这允许某些类别的工人（例如顾问和记者）在没有固定居留和工作许可的情况下在克罗地亚就业。
- 欧盟蓝卡： 这是为了长期逗留涉及高技能工作的表现。 蓝卡既是居留许可又是工作许可。 它需要随附的就业机会或当前就业合同的证明。
应该指出的是，克罗地亚对工作签证实行配额制度。
获取税号
抵达克罗地亚后，应尽快申请 OIB（’osobni identifikacijski broj’）号码。 OIB 是分配给克罗地亚所有居民和公民的个人识别号码。 OIB 由 11 个随机数组成，这些随机数与个人的个人身份没有任何关联。
在注册国家健康保险、申请居住权、开立银行账户和纳税等功能时，都需要 OID。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 顿悟 | 1月6日 |
| 3. | 复活节 | 4月17日 |
| 4. | 复活节星期一 | 4月18日 |
| 5. | 劳动节 | 5月1日 |
| 6. | 建国日 | 5月30日 |
| 7. | 科珀斯克里斯蒂 | 6月16日 |
| 8. | 反法西斯抵抗日 | 6月22日 |
| 9. | 胜利与祖国感恩节 | 8月5日 |
| 10. | 假想的一天 | 8月15日 |
| 11. | 独立日 | 10月8日 |
| 12. | 万圣节 | 11月1日 |
| 13. | 纪念日 | 11月18日 |
| 14. | 圣诞节 | 12月25日 |
| 15. | 圣斯蒂芬日 | 12月26日 |