汇率
冰岛克朗 (ISK)
首都
雷克雅未克
时区
格林威治标准时间
关键国家事实
介绍
冰岛是一个代议制民主和议会制共和国。 它在经济、民主、社会稳定和经济平等方面名列前茅。 按成人人均财富中位数计算，该国在世界上排名第三。 2021年，冰岛被评为世界上第四幸福的国家，最和平的国家，在性别平等方面表现最好。 该国几乎完全由可再生能源供电。
地区
冰岛位于北大西洋和北冰洋的交界处。 主岛完全位于北极圈以南。
冰岛是世界第 18 大岛，主岛面积 101,826 平方公里（39,315 平方英里）。 整个国家跨越 103,000 平方公里（40,000 平方英里），62.7% 的国家被归类为苔原。 首都是雷克雅未克，大城区内约有 217,000 名居民。 冰岛的总人口约为 343,000 人。
气候
冰岛的气候属于亚极地，但该岛受到北大西洋洋流的影响，使得气候比其所在位置的预期更加温和。 7月最热，平均气温9℃，3月最冷，平均气温-1℃。
文化
冰岛被认为是犯罪率极低的最安全的国家之一。 警察手无寸铁，冰岛没有常备军队。 平等主义在整个社会中普遍存在，97% 的社会认同自己是中产阶级。 艺术在冰岛受到高度重视，画廊和剧院远离人迹罕至的地方，甚至在小渔村。 冰岛的文学史可以追溯到 12 世纪。
宗教
自 10 世纪以来，基督教一直是冰岛的官方宗教。 很大一部分人口属于冰岛教会。 然而，无神论甚至一些新的宗教，如异教，正变得越来越突出。
语言
冰岛语是冰岛的官方语言。 盖尔语是早期冰岛人的母语，对今天的语言产生了强烈的影响。 冰岛人从小就学习英语，大多数冰岛人都能流利。
冰岛人力资源概览
雇佣法
冰岛的就业法主要通过立法以及集体谈判协议 (CBA) 进行监管。 由于冰岛是与欧盟签订的 EEA 协议的一部分，因此它将大多数欧盟关于劳动法的法规和指令纳入冰岛法律。
冰岛有关就业的立法和规则的主要来源是：
- 工作场所的工作环境、健康和安全（第 46/1980 号法案）
- 《男女平等地位和平等权利法》，（第 10/2008 号法案）
- 劳动力市场措施（第 55/2006 号法案）
- 禁止因家庭责任解除雇佣（第 27/2000 号法案）
- 《养老金权利强制保障和养老金基金运作法》。 （第 129/1997 号法案）
- 假期津贴（第 30/1987 号法案）
- 养老金（第 129/1997 号法案）
- 工资保证基金（第 88/2003 号法案）
雇佣合同
冰岛雇佣合同必须采用书面形式，并至少包含以下几点：
- 当事人的身份，包括身份证号码
- 工作地点（如果没有固定或主要工作地点，工作地点是注册的营业地点，或在适当情况下为雇主的住所）
- 雇员所从事的工作的名称、等级、性质或类别（或工作的简要说明或描述）
- 雇佣开始的日期
- 合同的预期期限
- 雇员有权享有的带薪休假金额
- 雇主和雇员在终止合同时应遵守的通知期限的长度
- 最初的基本月薪金额和支付频率
- 员工正常工作日或工作周的长度
- 参考适用的养老基金
- 参考适用的 CBA 和工会。
雇佣条款
冰岛的雇佣合同受社会事务部监督的《劳动法》的监管。 即使在雇员同意的情况下，雇佣合同也不得指定低于法律或 CBA 规定的条款。
任何雇佣合同都必须有书面雇佣合同。 提供这是雇主的责任，应在员工开始工作后不迟于两个月内提交给员工。
雇佣合同可以签订固定或无限期。 如果是固定期限，则必须在合同中明确规定结束日期。
试用期
雇佣合同可以包含最长三个月的试用期。
工作时间
冰岛的正常办公室工作周为周一至周五，每周 37.5 小时，不包括半小时的午休时间。 雇主安排超过 13 小时的工作日是违法的。
员工也有权享受每 24 小时连续休息 11 小时的休息时间。 根据工作性质和雇佣合同，周日应该是休息日。
与其他斯堪的纳维亚国家一样，灵活的工作安排——不会对业务造成任何干扰——非常普遍。
加班
每天超过八小时的所有工作都被视为加班，除非雇佣合同明确规定工资被视为对偶尔加班的补偿。 如果合同规定加班，员工可以要求雇主指定在加班费开始之前包括多少小时。
加班按每月前 162.5 小时加班时间的每小时工资的 0.875% 计算。
任何超过 162.5 小时的加班工作按每小时加班工资的 1.0385% 支付。 员工可以要求加班作为额外的假期而不是工资。 在这种情况下，一小时的加班转换为一小时四十分钟的假期。 如果员工在周六或周日被叫去上班，他们有权获得四小时的加班费。 无论任务是否需要四个小时，这条规则都有效。
解除
雇员或雇主均有权终止雇佣合约。 但是，必须以书面形式发出通知，并且通知期从下月初开始。 通知期通常持续三个月，除非双方同意不同的日期。 最短期限为一个月。 雇主无需说明解雇雇员的理由，但解雇理由不得违反对雇员的任何保护，例如以怀孕、工会代表、家庭责任或因病缺勤为由解雇. 除非另有约定，否则员工应在通知期内继续工作。
终止通知必须以书面形式签订，并以月份为基础。 如果员工至少在当月的最后一个工作日没有收到正式的解雇通知，通知期将自动推迟到下月初。
任何一方终止的雇佣关系在通知期结束前保持不变。 这意味着协议项下的权利和义务在此期间保持不变。 但是，双方可以在通知期结束前达成协议终止关系。
遣散费
冰岛没有法定的遣散费权利。 但是，根据雇佣条款，雇员在通知期内仍有权获得其普通工资和额外的合同福利。
此外，不受任何 CBA 约束的雇主可以选择提供某种遣散费，包括遣散费、教育、解除工作职责等。 根据此类协议，任何遣散费通常基于 1 到 24 个月的工资。 这还要考虑到资历、年龄、社会因素等因素。 获得此类福利的权利通常以雇员签订终止协议为条件，根据该协议，雇员放弃根据《雇佣法》提起法律诉讼的权利。 可以在员工收到通知之前签订解除协议。 或者，当事人可以在发出通知后达成协议。
通知期
三个月的通知期在冰岛很常见。 允许的最短通知期为一个月。 没有上限。
解除后的约束/限制性契诺
非竞争和非招揽（客户和员工）条款
根据冰岛法律，雇佣协议中的终止后限制条款通常在雇主和雇员之间具有约束力和可执行性。 这些在冰岛市场很常见。 此类规定可能会导致雇员向前雇主支付损害赔偿金。 它们也可以通过禁令等其他措施强制执行。
竞业禁止条款必须在合理范围内，不得过度限制员工的就业自由。 该条款包含一项平衡练习，即雇主的利益与雇员的就业自由权进行权衡。 根据判例法，竞业禁止条款对高级管理人员的约束期限一般不超过 12 至 24 个月。
雇员在受雇时的工资必须反映离职后施加的限制。 在某些情况下，员工会在限制期间收到付款。 但是，在其他情况下，雇员的工资和福利（在受雇期间）证明限制期是合理的，在此期间不支付任何报酬。 这通常在雇佣协议中提及。
工时表
为雇主服务的所有时间都必须登记为工作时间。 雇主必须有一个记录工作时间的例行系统。 必须告知员工此例行程序。 工作时间的记录必须清晰易懂。 通常，必须记录一天或班次的开始和结束时间
工会/集体协议
大部分雇主与雇员的关系由 CBA 管理，冰岛有三个主要的工会联合会。
冰岛普通和特殊工人联合会 (SGS) 是私营部门和公共部门一部分的工会联合会。 SGS 是冰岛最大的工人协会，包括 19 个普通和特殊工人工会。 它有大约 53,000 名成员。 SGS的五个主要分支是食品和农业、建筑和建筑、服务和旅游、工业和公共服务。
Samiðn 是一个全国性的工会联合会，其成员从事发动机机械、美发、金属机械、技术制图、建筑行业、园艺和造船行业。
VM 是冰岛海洋工程师和金属技术员联盟。
定期合同
大多数员工在冰岛以无限期合同受雇。 但是，定期合同是允许的。
冰岛关于定期就业的第 139/2003 号法提出了一个框架，以防止因应用连续的定期就业合同或关系而造成的滥用。
连续定期合同的使用将受到限制。 该法禁止连续使用最长三年的定期合同。 管理职位的固定期限合同允许为期四年。
如果新的雇佣合同被延长，或者如果在之前的协议完成后三周内相同的各方之间达成了新的固定期限合同，则新的雇佣合同被视为替代之前的合同。
签订固定期限合同的员工在薪酬和福利方面的待遇不得低于签订无限期合同的员工。
税和社会保险
个人所得税
冰岛的个人税收制度是累进的，以州税和市政税为基础。 所得税从源头扣缴，市政税在 12.44% 和 14.45% 之间变化。 但是，最终评估是根据每个市政当局的决定进行的。
| 月收入 (ISK) | 州税 (%) | 市政税 (%) | 总税额 (%) | |
|---|---|---|---|---|
| 步骤1 | 在第一个 349 018 | 17.00 | 14.45 | 31.45 |
| 第2步 | 349 019 至 979 846 | 23.50 | 14.45 | 37.95 |
| 第 3 步 | 超过 979 847 | 31.80 | 14.45 | 46.25 |
社会保障
员工缴纳的社会保障缴款：4.0%
雇主缴纳的社会保障缴款：6.35%
（注：雇主亦有义务向雇员强制性职业退休金计划供款。最低供款约为 11%）
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
工资在下个月的第一天支付（例如，11 月的工资在 12 月 1 日支付）。 只有在法定或事先书面同意的情况下才能进行扣除。
工资单
工资单应显示工资总额的所有要素以及导致净工资的所有扣除项。
年休假
在冰岛，假期是在一年内获得的，以便在下一年获得。 假期从 5 月 1 日到 4 月 30 日。 未工作满一年的员工有权享受按比例休假。 如果是这种情况，则该员工被视为在收入年度内工作的每个月赚取了两个假期。
根据《假期津贴法》，雇员的最低年假为 24 天。 然而，重要的是要注意许多 CBA 每年提供 25 至 30 天的假期。
此外，增加休假时间和休假工资以奖励服务年限：
在冰岛工作期间，员工会累积带薪假期。 最低假期权利是 24 个工作日的带薪休假。 假期工资是总工资的 10.17%。 在同一行工作五年后，它增加到 25 个工作日，并按总工资的 10.64% 支付。 在同一雇主工作五年后，它增加到 27 个工作日，占总工资的 11.59%。 在同一雇主工作十年后，是 30 个工作日，占总工资的 13.04%。
固定的圣诞节奖金将于 12 月 1 日支付。 假期奖金在 5 月 1 日至 8 月 15 日之间的夏季支付。 如果员工一年只工作了部分时间，他们的奖金将与他们的服务时间成正比。 奖金与相应月份的工资一起支付。
病假
在与新雇主合作的第一年，员工有权每月享受两天的带薪病假。 一年后，员工有权因病休假两个月。 雇主有权要求医生出具病假单以核实病情。 连续生病 21 天后，病假工资通过社会保障提供。
五年后，员工有权获得四个月的病假和十年后的六个月的带薪病假。 如果雇员在五年后更换雇主，他们仍然有权在新雇主处获得至少两个月的病假。
同情假和丧亲假
冰岛没有关于带薪丧假的立法。 雇佣合同、CBA 或公司的内部规则将决定员工是否有权享受此类休假以及该休假是否有薪或无薪。 在实践中，在没有具体协议的情况下，如果近亲去世，大多数公司允许至少两天带薪丧假
请假的其他权利
照顾者假
孩子：如果孩子生病，CBA 和合同将规定员工每年可以休多少天的带薪假。 标准是24天。
家庭：冰岛有非常适合家庭的立法，因此“家庭”的定义很广泛，不一定限于血缘亲属。 没有法定权利请假照顾家人。 但是，《平等地位法》规定雇主必须尽其所能，使雇主能够履行对家庭的责任。 大多数 CBA 规定了家庭护理允许的休假天数。
育婴假
产假和陪产假在冰岛并不分开存在。 相反，它是为期 12 个月的育儿假。 它允许父母双方各休六个月的工作，父母之间可以转移一个月。 母亲可能会在婴儿出生前最多休假一个月，并且在孩子出生后必须休至少两周的育儿假。
标准的每月育儿假工资是工资的 80%。 税前上限为 600,000 冰岛克朗。
在育儿假期间，雇佣合同和所有福利保持不变。
除了产后立即允许的假期外，父母还有权休总共相当于四个月的无薪假期，以照顾孩子直到他或她 8 岁。
法定假日
冰岛有 16 个公共假期，其中一些在周末，其中一些只有半天。
冰岛员工的福利
法定福利
员工可获得的大多数福利将在个人 CBAS 中指定。 但是，冰岛及其就业部门存在一些好处：
- 雇主支付员工工会会员费（通常为工资的 0.7 – 1%）以及各种工会福利费（包括病假、假期、教育和康复基金），以根据 CBA 为员工提供额外福利。
- 员工每年收到两份假期奖金，一份在 5 月 1 日至 8 月 15 日期间支付，另一份在 12 月 1 日支付。 在暑假奖金的情况下，这是年收入的 10.17%，如果员工在支付时未完成 12 个月的服务，则按比例支付。 要获得 12 月假期奖金的资格，员工必须在当前雇主处服务至少 12 个月。 12 月奖金的固定利率约为 82,000 冰岛克朗。
养老金
雇员对养老基金的最低缴款为总工资的 4%。 雇主必须支付至少 11% 的供款。 养老金储蓄机构可以由集体工资协议或由员工选择特定提供者来决定。 雇员的养老基金必须在冰岛活跃。
员工对其养老基金的供款可以高于 4%，最高可达 11%，其中包括 4% 的强制性供款。 如果员工选择此选项，雇主必须为养老金储蓄额外贡献 2%。 许多员工的贡献确实超过了强制性的，因为可以选择使用这笔额外的付款来更快地偿还住房贷款。 缴款来自工资总额，从而减少了员工的纳税义务。
其他福利
额外福利通常由个人雇佣合同或 CBA 规定。 提供给员工的福利的慷慨程度通常取决于他们的资历水平。 更高级别人员的共同福利是：
- 额外的带薪假期
- 对私人养老保险的额外缴款
- 私人健康保险和人寿保险政策
- 育儿假期间雇主的缴款（除了国家福利）
签证和外籍员工
一般信息
欧洲经济地区(EEA)、欧洲自由贸易联盟 (EFTA) 和法罗群岛成员国的国民在冰岛不需要工作许可证。 来自欧洲经济区、欧洲自由贸易区和法罗群岛以外其他国家的国民需要工作许可证才能工作。 工作许可申请，包括必要的证明文件，必须提交给移民局（’Útlendingastofnun’），后者将申请转发给劳工局（’Vinnumálastofnun’）。 必须满足为相关外国人签发居留许可的条件。
来自 EEA 或 EFTA 以外国家的外国人计划在冰岛停留三个月以上必须持有有效的居留许可。 来自欧洲经济区和欧洲自由贸易联盟国家的外国人无需持有特别居留许可即可在冰岛停留超过三个月（如果他或她正在寻找工作，则最长可达六个月）。 但是，个人必须在冰岛登记处注册并满足第 80/2016 号外国人法第 89 条规定的某些条件。 其他北欧国家（丹麦、芬兰、瑞典和挪威）的公民可以在没有居留许可的情况下留在冰岛。
工作许可证的有效期为一年或两年，具体取决于员工的类别
时间范围：处理时间可能因工人类别和申请方法而异。 申请人应至少允许三个月。
费用：目前以工作为目的的居留许可费用为 15,000 冰岛克朗。
雇主有责任核实雇员是否持有有效的工作和居留许可。 雇主必须在终止雇佣关系后保留相关文件的副本 12 个月。 雇用未持有所需工作或居留许可的个人的雇主可能会受到处罚，例如罚款。
获取税号
所有居民都必须拥有冰岛身份证号码。 该号码不仅用于税收目的，还需要开设银行账户，甚至在当地健身房获得会员资格。 冰岛身份证号码在当地被称为“Kennitala”，一旦提交工作或居留许可申请，移民局将自动签发。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 星期四濯足 | 4月14日 |
| 3. | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 4. | 复活节星期一 | 4月18日 |
| 5. | 劳动节 | 5月1日 |
| 6. | 一般祈祷日 | 5月13日 |
| 7. | 耶稣升天节 | 5月26日 |
| 8. | 圣灵降临节 | 6月6日 |
| 9. | 独立日 | 6月17日 |
| 10. | 商业日 | 8月1日 |
| 11. | 平安夜 | 12月24日 |
| 12. | 圣诞节 | 12月25日 |
| 13. | 节礼日 | 12月26日 |
| 14. | 除夕夜 | 12月31日 |