雇佣

在匈牙利，一般规则是无限期签订雇佣合同。 在临时或季节性工作的情况下，也允许签订定期合同。

劳动合同签订后，用人单位与劳动者可以约定试用期。 适用以下规定：

• 法定期限为 3 个月。
• 少于三个月的试用期可以延长一次。 但是，随着延期，试用期的总期限不得超过三个月。
• 集体谈判协议可以规定六个月的试用期。
• 禁止延长上述确定的试用期，并将视为无效。
• 在试用期内，任何一方均可无正当理由立即终止雇佣关系。

对正常工作日长度的一般法定限制为每天八小时。 正常工作周为 40 小时。 雇主和雇员也可以就更短的每日和每周工作时间达成一致。 进一步的规则适用于工作日之间的休息时间和休息时间。 例如，员工有权每周休息两天或 48 小时不间断的休息时间。 这称为每周休息时间。

在特殊情况下，可以要求员工加班 根据劳动法的术语，这称为“特殊工作”。 即使用人单位命令员工从事特殊工作，工作时间也不能超过每天 12 小时，每周 48 小时。 特殊工作的限制为每年 250 小时。 在集体谈判协议中，这可以增加到每年 300 小时。

根据雇主和雇员的书面协议，雇主可以要求受协议约束的雇员每年额外加班 150 小时。 或者，如果年度最长加班时间限制已经通过集体协议提高到 300 小时，则此要求可以是 100 小时。

法律严格规定何时可以下令进行特殊工作。 只有在合理和不可预见的特殊情况下，才能要求员工从事特殊工作：

• 只有当员工可能被要求在公共假期工作时，才能下令在公共假期进行特殊工作。
• 如果是为了预防或减轻任何迫在眉睫的事故、自然灾害或严重损害的危险或对生命、健康或身体完整性的任何危险，也可以下令进行特殊工作。
• 如果特殊工作对员工的身体完整性或健康构成任何危险，或者如果对员工的个人、家庭或其他情况构成任何不合理的困难，则不得下令进行特殊工作。
• 从确诊怀孕之日起至孩子满三岁期间，不得要求孕妇从事特殊工作。 这也适用于作为单亲父母照顾孩子的男性，直至孩子满三岁。

员工有权获得加班工资补贴，如果加班时间超过正常日常工作时间，则为基本工资的 50%。 对于在每周休息日或公共假期（50% 加休息日或 100%）完成的任何“非凡”工作，还必须支付工资补助。

《劳动法》要求雇主遵守相关法规，确保工作场所的安全和健康条件。 这尤其包括《安全与健康管理法》的规定。 雇主必须在《安全与健康管理法》和其他立法和标准的框架内，建立在工作场所使用的适当工作条件和方法。 适用于特殊情况的最低安全和健康要求在各种部级法令中都有规定。

第 13 个月的奖金在匈牙利不是强制性的，但基于绩效的奖金很常见。 除工资外，雇主还可以向雇员发放奖金（溢价）。 这种奖金通常加到固定工资中。 授予奖金通常由雇主自行决定，雇员不得要求，前提是双方同意且雇主保留这样做的权利。

如果雇主更愿意仅基于其自行决定建立奖金制度，则相应的管理文件应仅规定雇主可以不时自行决定向雇员支付除工资外的奖金的可能性。 该文件应概述雇主保留撤回奖金或修改其条款的权利。

如果员工在完成特定任务时事先承诺有奖金，员工可以领取奖金。 奖金的条款和条件可以包含在雇佣合同或单独的奖金政策中。

在无限期雇佣的情况下，可以通过通知解除。 在定期雇佣的情况下，通知终止的情况不太常见。 匈牙利的所有员工都受到保护，不会因不公平和非法终止雇佣而受到保护。

对于无限期雇佣，仅允许出于以下原因解雇：

• 员工绩效
• 雇员与雇佣有关的行为
• 雇主的运作

固定期限用工，有下列情形之一的，用人单位可以通知解除劳动关系：

• 雇主正在进行清算或破产程序。
• 因与员工表现有关的原因而终止雇佣关系。
• 由于不可避免的外部原因，不再可能就业。

限制或禁止的终止： 根据匈牙利劳动法，进一步的解雇限制适用于一些特殊的雇员群体。 在以下情况下，雇主不得通过通知终止雇佣关系（但在此期间允许通过双方协议终止雇佣关系）：

• 怀孕的员工
• 休产假的员工
• 员工因照顾孩子而休无薪假
• 预备役军人
• 接受与人类生殖程序有关的治疗的妇女（从这种治疗开始最多六个月）

大规模裁员规则 – 因雇主业务变动而解雇一定数量的员工将被视为大规模裁员。 这受特殊规定和咨询规则的约束。

不经通知解雇——如果另一方有以下任何一种情况，雇主或雇员可以在不经通知的情况下终止雇佣关系：

• 故意或因重大过失严重违反与雇佣关系有关的任何实质性义务
• 从事使雇佣关系不可能的行为

不公平解雇– 如果法院裁定终止合同是非法的，雇主必须向雇员支付损害赔偿金。

• 损失的工资将构成损害赔偿的一部分。 这需要支付最多 12 个月的“缺勤费”。
• 必须扣除员工在终止后期间赚取的任何金额。
• 也可以恢复。 这仅适用于违规被视为严重的特定情况（例如，违反终止保护）。

在通知解雇的情况下，雇佣关系在通知期结束时终止。 该期限最短为 30 天，最长为 6 个月，具体取决于服务年限或符合双方的协议。 如果雇主终止雇佣关系，三十天的通知期将延长：

• 三年后的五天
• 五年后十五天
• 八年后二十天
• 十年后的二十五天
• 十五年后三十天
• 十八年后四十天
• 在雇主工作 20 年后的 60 天。

以通知方式终止固定期限劳动关系的通知期限不得超过固定期限。

如果雇主在雇员病假期间向雇员发出单方面终止通知，通知期将仅在雇员重返工作岗位和一年病假工资期届满时开始。

终止后限制是匈牙利对担任高级职位的员工的一种常见做法。 目的是在终止后的一段时间内保护雇主的经济利益。 此类协议应针对个别员工量身定制。

竞业禁止 – 如果双方协议中明确包含，地理范围和范围合理，并且雇主支付足够金额的补偿作为交换，则最长允许两年。 该金额必须至少为员工工资的三分之一。

客户不招揽 – 允许的，如果包含在双方的协议中。 赔偿是应支付的，但由于每种不同类型的契约不需要单独的赔偿，竞业禁止的赔偿也将涵盖客户契约。

员工不招揽 – 允许的，如果包含在双方的协议中。 补偿是应支付的，但由于每种不同类型的契约不需要单独的补偿，竞业禁止补偿也将涵盖员工契约。

• 如果因业务运营原因通知终止，受雇至少三年的员工有权获得遣散费。
• 遣散费的金额至少是一个月的工资，最多是六个月的“缺勤费”。 这将取决于员工的服务年限。 劳动合同可以规定更高的遣散费。
• 如果在雇员有权领取养老金之日之前五年内终止雇佣关系，则遣散费必须增加一到三个月的缺勤费。 这将取决于员工的服务年限。
• 如果终止原因与员工的行为或能力有关，则无需支付遣散费。 此外，如果雇员已经有权领取养老金，则无需支付任何费用。

2019年，欧洲法院表示，公司必须建立一个系统来记录员工的工作时间。 因此，雇主应该实施一个客观、可靠和可访问的系统，允许记录每个员工的日常工作日。

集体谈判协议通常在公司层面建立。 一些全行业的集体谈判协议也适用。 目前约有 2,100 份集体谈判协议适用于公司层面，而 5,000 份集体谈判协议适用于匈牙利境内。 这包括公共部门。

工会有权要求雇主提供与雇员利益相关的信息，并有权与雇主协商。 工会干部可以利用工作时间津贴开展活动。 这些人受到保护，不会被雇主通知终止。 相反，需要上级贸易机构的批准。 只有工会有权缔结集体谈判协议。

劳资委员会——《劳动法典》规定，在雇员人数超过 50 人的雇主的所有独立场所都应选举劳资委员会。 如果雇员人数（总数或雇主的任何独立部门）少于 51 名但超过 15 名，则无需选举劳资委员会。 但是，工程代表由雇员选举产生。 《劳动法》中关于劳资委员会权利和义务的规定同样适用于劳资代表。 劳资委员会和工程代表每届任期五年。

雇主和雇员可以约定固定期限的雇佣关系。 固定期限雇佣关系的期限不得超过五年，高管人员除外。 为了确定固定期限合同的总期限，必须将另一个固定期限关系的期限（在新的固定期限雇佣关系之日起六个月内终止）相加。

只有在雇主的正当利益证明这种更新或延长的正当性时，同一当事人之间才能延长或延长一定期限的雇佣关系。 这不得旨在损害员工的合法利益。