汇率
新台币 (TWD)
首都
台北
时区
格林威治标准时间+8
关键事实
介绍
台湾的政治和法律地位是有争议的。中华人民共和国（PRC）声称中华民国（ROC）政府是非法的，称其为“台湾当局”。然而，中华民国继续将自己视为一个拥有自己宪法、独立选举的总统和武装部队的主权国家。在国际上，对于中华民国是作为一个国家存在还是按照国际法作为一个已解散的国家存在争议。这是由于失去联合国成员资格和在联合国的承认以及在全球范围内缺乏外交承认。
地区
台湾由几个岛屿组成，总面积36,193平方公里。 较小的岛屿包括台湾海峡的澎湖列岛，中国海岸附近的金门、马祖和乌丘群岛。 台湾还包括一些南海岛屿。
气候
台湾的气候主要属亚热带气候，除了南部属热带气候。 冬季短暂而温和，夏季漫长而炎热。 7 月至 9 月是台风季节，而 5 月和 6 月是雨量最多的月份。
文化
台湾文化可谓传统。 它受到帝国主义和殖民主义的影响，主要是中国人。 文化倾向于父权制，家庭是文化活动的中心。 台湾的商业文化融合了中国大陆和日本习俗的元素，深受儒家思想的影响。 因此，许多台湾公司本质上是等级森严的。
台湾原住民文化占全岛人口的 2%。 有12个原住民部落：阿美族、泰雅族、布农族、排湾族、普尤马族、鲁凯族、绍族、赛夏族、邹族、噶玛兰族、特鲁库族和雅米族。
宗教
台湾的宗教信仰非常多元化，宪法确认宗教自由。 信奉佛教、道教、基督教、摩门教、易官道、统一教、天主教、伊斯兰教、东正教、犹太教、印度教、本土教派（如易官道）等宗教。
语言
普通话是官方的国语，大部分台湾人口都使用普通话。 自日本统治结束以来，它一直是学校的主要教学语言。 与香港和澳门的情况一样，台湾使用繁体中文作为书写系统。
台湾人力资源概览
雇佣法
台湾的就业受《劳工标准法》(LSA) 管辖，该法规定了最低条款和条件。 《民法典》涵盖了 LSA 未涵盖的某些职业和行业的个人合同中的条款和条件。 LSA 涵盖了劳动合同、工资、工作时间、休假、补偿、退休和法定福利等条件。 值得注意的是，雇用外国人受《就业服务法》（ESA）管辖。
雇佣合同
书面合同不是强制性的，但大多数企业都使用它们，并且强烈推荐使用它们。 他们必须遵守 LSA 规定的要求。 经双方同意，劳动合同可以中文、英文或任何其他语言传达。 未来如有任何争议，需提供中文翻译。
雇佣条款
LSA 建议在书面合同中最多包含 13 个项目，以概述雇主和雇员的权利和义务并避免纠纷。 雇主必须达到或超过 LSA 和其他法律的最低条款。 在改变工作条件之前，雇主必须征得劳工管理会议或工会的同意。
健康检查
根据《职业安全卫生法》第 20 条，雇主应要求新雇员于入职前进行入职前身体检查。 对在职员工进行以下健康检查：
1. 一般健康检查。
2.对从事特殊健康危害工作人员的特殊健康检查。
三、中央主管机关指定之特定对象劳动者之特定项目之健康检查。
40岁以下的人需要每5年检查一次； 40-65岁需要每3年检查一次，65岁以上需要每年检查一次。 雇主必须支付这笔费用。
工作规则
任何拥有超过 30 名雇员的雇主都必须有书面的工作规则。 这些工作规则必须在当地劳工部门登记。
工时表/考勤记录
雇主必须准备并保留工人出勤记录五年。 考勤记录必须记录工人每天到分钟的考勤情况。 当工人要求提供考勤记录的副本或影印本时，雇主不得拒绝。
试用期
试用期在台湾一般为三个月。 根据 LSA 第 16-1 条，公司无需提前通知。
加班
受 LSA 约束的工人可能需要加班，但以下类型的工人可能会自行安排条件（例如工作时间、正常休假等）：
- 具有指定职责的监督、行政工作人员和专业工作人员
- 监控或间歇性作业
- 其他特殊性质的工作
一般来说，员工可以选择补休或加班费来支付任何所需的加班费，也可以通过输入灵活的工作时间安排来选择退出。 雇主必须记录雇员的工作出勤情况。
加班计算公式以 LSA 第 24、32、36、40 条为准。 一天的工作时间不能超过 12 小时，每月最多加班 46 小时。 第 8 到第 10 小时（每天）的加班为 134%，第 10 到第 12 小时（每天）的加班费为 167%。 “弹性日”加班的前两小时支付 134%，第二至第八小时支付 167%，第八至十二小时支付 267%。
奖金和第 13 个月的工资
通常会向台湾员工提供第 13 个月甚至第 14 个月的工资。 但是，这不是必需的。 第 13 个月和第 14 个月的工资通常在农历新年假期之前支付。 节日奖金也可在端午节和中秋节前发放。
解除
在台湾的任何雇员终止必须根据 LSA 第 11 条和第 12 条所列的一项或多项具体原因执行。 如果雇员因第 11 条规定的任何原因被解雇，雇主必须提供提前通知（或提供一定数额的补偿金）、遣散费以及任何未付的付款或福利。
通知期
雇主：当必须发出通知和遣散费时，会根据服务年限提前通知：
- 超过三个月和不到一年的服务提前10天通知
- 服务超过一年但少于三年的提前 20 天通知
- 三年或以上服务提前 30 天通知
签订三年以上固定期限合同的员工，三年满可以解除劳动合同。 但是，雇主必须提前 30 天通知。
签订三年以下固定期限合同的用人单位，在未达到一定条件或者未经用人单位同意的情况下，不得终止合同。
在签订无限期合同时，雇员必须给予与雇主相同数量的通知。
裁员/遣散费
在裁员的情况下需要支付遣散费。 这是根据每个服务年的一个月平均工资计算的。 每年服务的应付金额将等于雇员平均月工资的 50%。 这最多可以支付六个月的工资。
对于代替通知期的遣散费，总付款必须等于规定通知期的总天数乘以雇员的日工资。
其他标准项目
每月最多可提供 2,400 新台币的膳食津贴。 此类津贴免征个人所得税。
团体保险，每位员工 2,000 新台币以内（以及员工的非应税收入）可作为营业费用全额扣除。 其他津贴须缴纳个人所得税。 住房和旅行津贴也很常见。
法定费用
大约 18.4% 的基本工资包括国民健康保险 (NHI)、劳动保险、就业保险和劳动养老金。
税和社会保险
个人所得税
个人居民纳税人仅就来自台湾的收入征税，包括营业收入、工资（以及津贴、奖金和其他补偿）、遣散费、专业费用和佣金。 其他来自台湾资产的股息和利息收入也包括在内。
2022 年个人所得税申报表的税率：
| 应税收入超过 (TWD) | 应税收入不超过（新台币） | 税率 （％） |
|---|---|---|
| 0 | 560,000 | 5.0 |
| 560,001 | 1,260,000 | 12.0 |
| 1,260,001 | 2,520,000 | 20.0 |
| 2,520,001 | 4,720,000 | 30.0 |
| 4,720,001 | 以上 | 40.0 |
居民个人必须在次年 5 月 1 日至次年 5 月 31 日之间提交所得税申报表并缴纳任何应缴税款。
所得税：雇主要求
雇主必须从雇员那里扣除和代扣所得税。 雇主有责任在下个月的第 10 天之前向税务局支付从雇员预扣的税款。
法定福利
国民健康保险 (NHI)： 国民健康保险费占员工工资的 5.17%。 它由雇员（30%）、政府（10%）和雇主（60%）分配。
公式为：工资基数X保险费率X缴费率X（1+家属人数）
截至 2023 年 1 月的受抚养人数为 0.57。 自 2023 年 1 月起，最低月收入为 26,400 新台币。
劳动保险： 五人以上的台湾法人必须缴纳劳动保险。 劳保给付主要分为普通风险保险和职业意外保险两大类。
普通风险保险包括五种现金给付：生育、受伤或疾病、残疾、养老和死亡给付。 职业意外保险提供三种以现金支付的福利：伤害或疾病福利、残疾和死亡福利以及医疗福利。 10.5%的保险费由雇主（70%）、雇员（20%）和政府（10%）分担。 保险月薪最高为 45,800 新台币（百分比：雇员 2.10%，雇主 7.35%）。
就业保险： 1.0%的保险费由雇主（70%）、雇员（20%）和政府（10%）共同承担。 最高月保险工资为 45,800 新台币（百分比：雇员 0.2%，雇主 0.7%）。 雇员少于五名的雇主必须为每位雇员缴纳 1% 的工资。
劳动养老金： 雇主必须至少贡献雇员月收入的 6%。 员工可以自愿缴纳最高 6% 的工资。 这必须存入特定的个人养老金账户。 该金额受每月收入上限为 150,000 新台币的限制。
工资补偿基金（劳动基准法第28条）：用人单位必须每月向工资补偿基金缴纳参保工资总额的0.025%。
补充 NHI 保费：对于获得的额外收入，如奖金和佣金，有补充保费。雇主必须根据以下公式缴纳：（雇员每月应纳税额，减去 NHI 保险金额）x 2.11%。
残疾人就业基金：雇员超过 67 人但不雇用任何残疾人的雇主需要每月向残疾人就业基金供款。
| 社会保障制度 |
月薪上限 (TWD) | 雇主贡献 (%) | 员工贡献率(%) | 政府贡献（%） |
|---|---|---|---|---|
| 国民健康保险 (NHI) | 219,500 | 4.87 | 1.55 | 0.81 |
| 劳动保险 | 45,800 | 7.70 | 2.20 | 1.05 |
| 就业保险 | 45,800 | 0.70 | 0.20 | 0.10 |
| 劳动养老金 | 150,000 | 6.00（最低） | 自愿 0.00 – 6.00（最大值） | 0.00 |
| 工伤赔偿（或职业危害保险） | 72,800 | 0.14 | 0.00 | 0.00 |
| 工资补偿基金（或拖欠工资支付基金，于 2021 年 12 月添加） | 45,800 | 0.025 | 0.00 | 0.00 |
| 补充 NHI 保费（奖金、佣金） | 45,800 | 2.11 | – | – |
| 残疾人供款基金 | 600 新台币 |
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
员工
薪资支付
工资支付一般按月发放。 通常的做法是在每月 25 日至 31 日之间或次月 5 日之前付款。
工资单
工资单必须每月以 PDF 或纸质形式在线提供。
工作时间
台湾员工一天工作不超过八小时（不包括加班），每周工作不超过四十小时。 他或她必须每 7 天享受至少两天的休息日，其中一天是强制性休息日，一天是灵活休息日。 员工不能同意在强制休息日工作。 经同意，员工可以在灵活的休息日工作，但将适用更高的加班费。
假期津贴
台湾庆祝 10 至 15 个公共假期。 一般情况下，全职员工将在公共假期获得报酬。
有些假期是固定日期，有些是基于农历的。 雇主和雇员可以同意将这些假期调整为工作日。
年休假
对于已开始工作的员工：
- 超过六个月但不到一年前：三天假期
- 超过一年但不到两年前：休假 7 天。
- 两年多三年前：请假10天。
- 三年多五年前：请假14天。
- 5 年以上 10 年以下：请假 15 天。
- 超过 10 年：额外休假一天（最多 30 天）
详情请参阅 LSA 第 38 条。
该公司可以提供比 LSA 要求的更优惠的计划。 但是，根据 LSA，员工必须为公司工作至少六个月才能获得年假。
雇主和雇员可以同意将未使用的年假结转到下一年。 但是，任何剩余的年假都必须转换为工资。 这笔款项必须在第二年末或雇佣合同完成时支付给员工。 如果用人单位和劳动者不同意将未使用的年假结转到下一年，或者劳动合同终止，则剩余的未使用年假的每一天必须支付一天的正常工资。
雇主必须每年通知雇员他们的年假权利以及未使用的年假应支付的总金额。 此信息必须记录在每个员工的工资单中。 应在通常每年支付工资的时期之前通知员工。 该通知可以书面或电子方式完成。 员工必须能够随时访问和打印信息。
病假
- 职工因普通工伤、疾病或者身体原因接受医疗服务或者休息的，按照下列规定享受普通病假：
- 非住院者：一年累计少于三十天
- 住院：不超过一年
- 住院病假和非住院病假总和不得超过一年
- 如果员工被诊断患有癌症（包括原位癌）或妊娠先兆流产，门诊治疗期计入住院病假
- 当员工请病假时，他们从雇主那里获得正常工资的 50%。 如果被保险人在受伤或疾病发生前至少拥有一整年的保险保障，则此类福利可额外支付六个月。 劳动保险提供的任何低于50%的现金疾病津贴，必须由用人单位补足。 两年内请病假的总天数一般不能超过一年。 雇主可以自行决定在一年之后给予更多假期。 或者，他们可以选择终止雇佣关系。
- 如果员工的带薪病假和年假津贴已经用完，员工可以在雇主批准下额外休无薪假。 雇主可以给予雇员最长一年的无薪休假。
产假和育儿假
- 女性雇员有权在分娩前后享受为期八周的产假。
- 如果雇员的服务超过六个月，她有权在产假期间获得全薪。
- 如果她工作不到六个月，雇员有权获得半薪。
- 男性雇员在其孩子的母亲分娩时有权享受五天的带薪陪产假。
怀孕检查假
雇员在怀孕期间，雇主应给予7天的产检假。
其他叶子
育儿假：有 3 岁以下子女的员工有资格享受长达两年的无薪假期来照顾孩子。 休假必须至少六个月。 参保一年以上的劳动保险的员工有资格获得父母津贴。
家事假：拥有五名以上员工的雇主必须每年为员工提供 7 天的带薪休假，以照顾家庭成员。
事假：员工也有权获得额外的带薪假期，包括结婚 8 天和亲属去世后 3 至 8 天。 后者将取决于关系。 员工每年可因个人业务获得最多 14 天的无薪假。 如果员工因服兵役必须请假。
台湾员工福利
加班
每天的总工作时间不能超过 12 小时，包括正常工作时间加上加班时间。 允许的加班时间上限为每月 46 小时。 台湾修订后的劳工标准法规定，雇主现在可以连续三个月计算加班时间，一个月内不得超过54小时，三个月内不得超过138小时。
工作日加班的加班费计算如下：
- 8 到 10 小时：正常小时工资的 1.34 倍
- 超过 10 小时至 12 小时：正常小时工资的 1.67 倍
员工在弹性休息日完成的加班工作新加班费计算如下：
- 零到两小时之间：正常小时工资的 1.34 倍
- 超过两小时至八小时：正常小时工资的 1.67 倍
- 超过 8 小时至 12 小时：正常小时工资的 2.67 倍
福利和养老金
台湾的劳动年金法（LPA）要求雇主每月向雇员的LPA子账户供款不少于工资的6%。 员工可以自愿缴纳不超过工资的 6%，以便可以减税。 LPA 将正常退休概述为 60 岁。 对于不少于 15 年的 LPA 参与，可以根据年金形式支付福利。 参与 LPA 少于 15 年的遗属福利或退休福利将一次性支付。
其他福利
雇主安排的其他常见员工福利包括：
- 离职服务福利 (LSB)
- 人寿、意外和商务旅行保险
- 住房津贴
- 节日奖金
每月最多可提供 2,400 新台币的膳食津贴，并免缴个人所得税。
住房补贴主要提供给外籍人士和部分高级管理人员。 大多数跨国公司提供这些增强的福利来吸引和留住当地人才。
医疗福利通常提供给员工的配偶及其受抚养子女。
一般来说，为了考虑员工的总成本，建议在总工资的基础上预算约 20% 的福利成本。
签证和外籍员工
一般信息
外籍员工需要有效的工作许可证才能在台湾工作。 他们可以在工作许可获得批准后申请居留许可。 持有有效来台工作录用通知书但未取得签证的外国人，必须在进入台湾前申请居留签证。 已经注册正常扩展签证的人可以向国家移民局签证（NIA）申请转换居留签证。 获得居留许可的外籍雇员必须在抵达日期后 15 天内申请外国人居留许可 (ARC)。
程序一般如下：
工作准证： 雇主必须向劳工事务委员会提交工作许可申请。 工作许可证的有效期通常为六个月，但最长可延长至三年。 工作许可证的申请分为两类：专业或技术工人和管理人员。 为了使雇主有资格雇用管理人员，有更严格的收入要求。 此外，不同类型的工作需要不同的文件。
签证: 劳工部批准工作许可证后，外籍劳工必须向中华民国（台湾）驻外办事处申请工作签证。 签证允许雇员在受雇期间在台湾居住。
居民： 一旦雇员收到雇主的工作许可并获得签证，他或她就可以前往台湾。 雇员必须获得外国人居民证（ARC），证明该签证可用于日常活动，而无需护照，而雇员在台湾期间。 ARC 还允许多次再入境，如果员工打算进出台湾，则必须在移民检查站出示。 这是通过台湾当地的国家移民局 (NIA) 处理的，并且必须在抵达台湾后 15 天内完成。
体检： 第一次来台的外籍劳工必须在抵台后三天内进行体检。 这可以在当地的疾病控制中心完成。
员工保险申请： 一旦雇员获得工作许可、签证和外国人居民许可，他或她就可以为雇主工作。 但是，雇主必须在收到 ARC 后三天内采取进一步措施和注册步骤。 否则，他们将被处以小额罚款。
此外，在工人到达后三天内，用人单位必须向当地市政府部门申请进入报告。 必须这样做，否则可以取消雇主的招聘许可证和雇主的工作许可证。 雇主还必须在 ARC 签发之日起三天内申请加入国民健康保险。 这是通过台湾国民健康保险局完成的。
2023年法定假日
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
|
1 |
公众日/元旦 |
2023年1月1-2日 |
|
2 |
农历新年 |
2023年1月20-29日 |
|
3 |
和平纪念日 |
2023年2月25-28日 |
|
4 |
清明节 |
2023年4月1-5日 |
|
5 |
劳动节 |
2023年4月29日 – 2023年5月1日 |
|
6 |
端午节 |
22-25.Jun.2023 |
|
7 |
中秋节 |
2023年9月29日 – 2023年10月1日 |
|
8 |
国庆日 |
2023年10月7-10日 |
|
9 |
公众日/元旦 |
2023年12月30日 |