在哥伦比亚雇佣

定期合同必须采用书面形式才能被视为有效。 劳动法规定，固定期限合同期限由当事人自由确定。 但是，不能超过三年。 此外，对连续定期合同或续签的可能性没有限制。

但是，当约定的固定期限合同的初始期限少于一年时，法律规定初始合同的连续续签期限为 3 次。 在此之后，合同的期限将被视为无限期。

在定期合同下，雇主必须在合同结束前 30 天通知雇员终止合同，以避免在相同条款下自动续签。

根据无限期雇佣协议聘用的员工最多可有两个月的试用期。

根据固定期限雇佣协议聘用的员工，试用期最长可达约定固定期限的五分之一。 这可能不超过两个月。 在考虑存在连续固定期限合同时，除第一份合同外，当事人不得约定试用期。

雇主和雇员都可以自由商定工作时间，而不会超过法定的每周小时数限制。 正常工作时间每天不得超过八小时，每周不得超过 48 小时。 员工有权享受强制性休息日，通常是在周日。 但是，法律允许双方同意每天的工作时间可以分配在每天 4 到 10 小时之间，以确保最长的工作周。

每天的工作时间必须至少分成两部分，两部分之间必须有一段强制性的休息时间。 这段休息时间不被视为日常工作时间的一部分。

不得要求员工一天加班超过两个小时。 在给定的一周内，加班时间不得超过 12 小时。 白天（早上 6 点至晚上 9 点）的加班在普通小时费的基础上按 25% 的费率支付。 夜间加班（晚上 9 点到早上 6 点）的加班费是普通小时工资的 75%。

如果员工在周日或公共假期工作，他们有权获得比正常工资高出 75% 的额外工资。

履行指导、信任或管理职能的员工不受上述关于最长工作日和加班时间的规定。

雇主必须提供一个安全的工作场所，并结合适当的元素和工具来预防工作事故和职业病。 每个雇主或缔约方都必须实施“工作中的安全和健康管理系统”，以确保所有工作中的健康和安全立法得到执行。

在雇佣合同开始之前需要进行健康检查，并且每年进行一次健康检查是强制性的。

所有雇主都必须支付奖金（称为“prima”）。 这笔款项的总额相当于一个月的工资，奖金在六月和十二月分两期支付。

在哥伦比亚，任何一方均可随时终止雇佣合同，立即生效。 哥伦比亚立法中的终止理由可分为三类：

• 法律依据： 法律理由包括与雇员行为无关的终止理由，而是与要求终止合同的法律的运作有关。 例如，这包括员工的死亡、固定期限合同中最初约定的期限届满日期或雇佣合同中的特定条件。 在这些情况下，如果劳动合同因法律的实施而终止，雇员无权获得遣散费。
• 有正当理由的解除： 这通常是指与员工的严重不当行为有关的情况。 这些正当理由由法律明确规定，当事人不得添加补充理由作为终止合同的理由。 但是，当事方确实有可能通过合同或公司手册来定义可被视为严重不当行为的情况。 雇主应在通知决定之前完成与工人的事先调查。 在这些情况下，雇员无权获得遣散费。
• 无正当理由解除： 无故解除包括所有不被视为合法原因或公平原因的情况。 在这种情况下，雇员有权依法获得遣散费。 无故解除可能会受到限制，因为这种终止可能被视为不公平。 如果是这样，终止可以被视为无效。 通常，结果将是雇员的复职，而不是承认遣散费。

限制或禁止的终止

在某些特殊情况下，即使有正当理由，雇主也不得在未经劳工部或劳工法官授权的情况下终止雇佣协议：

• 怀孕或休产假的员工在未经授权的情况下不会被解雇。 当母亲失业并被列为社会保障当局的受益人时，这种保护延伸到作为雇员的父亲或伴侣。
• 休病假或受到严重限制其履行职责能力的限制的员工受到保护，不会在未经授权的情况下被解雇。
• 距离退休不到三年的员工不受未经授权的终止。

集体解雇

为了让雇主进行集体解雇，它必须首先获得劳工部的授权。

有正当理由或无正当理由解雇的情况下，不需要具体的通知程序。 但是，解雇的原因必须在终止日期前告知员工（根据劳动法第 62、64 和 66 条）。 但是，在某些特定的解雇情况下，例如正当理由与员工的不当行为或表现不佳有关时，需要提前 15 天通知。

法律允许无故单方面终止，但会引发遣散义务。

1. 如果终止是单方面的且无故终止，则员工将有权获得赔偿。 这是在员工的最终工资之外提供的。
2. 对于具有无限期协议的员工，此类赔偿将按以下方式计算：

• • 对于收入低于法定最低月工资 10 倍的员工，补偿为服务第一年 30 天的工资，每增加一年服务 20 天的工资。 这是按一年的比例计算的。
  • 对于收入为法定最低工资 10 倍或以上的员工，补偿为服务第一年 20 天的工资，每增加一年服务 15 天的工资。 这是按一年的比例计算的）

3. 对于有固定期限协议的员工，遣散费将等于拖欠员工的工资，直至协议期限届满。
4. 对于在项目期间签订协议的员工，遣散费将是项目结束前欠员工的估计工资。 但是，在任何情况下，遣散费都不能少于 15 天的工资。

终止后竞业禁止、客户不招揽和员工不招揽在哥伦比亚不可强制执行。 但是，此类条款通常在雇佣协议中起草，因为它们可以产生威慑作用或灌输员工的道德义务感。

雇主和雇员通过工会和雇主协会结社的选择权作为哥伦比亚的一项宪法权利得到保障。 工会在某些部门普遍存在，特别是工业和公共部门。 为了在哥伦比亚建立和维持工会，至少需要 25 名工人。 实际上，当一家公司雇用至少 25 名员工时，其员工可以建立公司级工会。 只有员工可以组建工会。

哥伦比亚没有工作委员会或其他员工代表。