汇率
土耳其里拉( TRY )
首都
安卡拉
时区
格林威治标准时间+3
关键国家事实
介绍
土耳其，正式名称为土耳其共和国，是一个横贯大陆的国家，部分位于亚洲，部分位于欧洲。 它位于巴尔干、高加索、中东和东地中海的填字游戏。 土耳其北部与黑海接壤，东北部与格鲁吉亚接壤。 东临亚美尼亚、阿塞拜疆和伊朗，西南临伊拉克，南临叙利亚和地中海，西临爱琴海。 希腊和保加利亚位于土耳其西北部。
地区
土耳其国土面积783562平方公里，其中97%在亚洲，3%在欧洲。 除了俄罗斯，土耳其是欧洲最大的国家。 该国三面环海：西边是爱琴海，北边是黑海，南边是地中海。
气候
由于接触沿海地区和不同的海拔，土耳其有多种气候。 土耳其与爱琴海和地中海接壤的沿海地区属温和的地中海气候，夏季炎热干燥，冬季温和至凉爽潮湿。 与黑海接壤的沿海地区属温带海洋性气候，夏季温暖潮湿，冬季凉爽至寒冷潮湿。
文化
土耳其的文化非常多样化，源自东地中海、东欧、高加索、中亚和中东的不同种族和传统。 土耳其既传统又现代，因此全国各地的文化习俗、社会态度和生活方式差异很大。 土耳其以前是奥斯曼帝国的一部分，在第一次世界大战后奥斯曼帝国解体时，具有强烈民族认同感的现代土耳其国家的形成优先于一个民族。
宗教
在 1924 年修宪后，土耳其是一个没有官方宗教的世俗国家。 伊斯兰教是土耳其最大的宗教。 超过 99% 的人口是穆斯林，主要是逊尼派。
语言
土耳其语是该国的官方语言，是该国约 90% 人口的母语。 大约 12% 的库尔德人会说库尔德语。 少数人还会说阿拉伯语、英语、德语和法语。
土耳其人力资源概览
雇佣法
土耳其的劳动法适用于土耳其人和外国人。 土耳其的劳工框架源自：
- 土耳其宪法
- 土耳其劳动法（第 4857 号）
- 土耳其义务法典（第 6098 号）
- 社会保险和一般健康保险法（第 5510 号）
- 外国人工作许可代码
- 工会和集体谈判守则
- 工作场所健康与安全守则
雇佣合同
签订书面雇佣合同不是强制性的。 但是，必须在开始雇佣后的两个月内向员工提供书面文件，说明以下条款：
- 工作条件
- 每日/每周工作时间
- 基本工资和任何加/减
- 工资支付频率/日期
- 终止条件
如果雇佣关系的当事人是土耳其人，书面文件必须是土耳其语。
书面形式的合同需要：
- 定期雇佣合同
- 远程工作合同
- 团队合同
- 为新闻机构/杂志从事艺术或智力工作的员工
这些雇佣合同必须说明：
- 命名雇主和雇员
- 就业开始日期
- 预计合同期限
- 职称
- 作品简述
- 工作的地方
- 工资
- 工作时间和天数
- 终止通知期
雇佣条款
土耳其的劳动法没有区分“蓝领”和“白领”雇员。 相同的一般雇佣条例适用于这两种类型的雇员。 但是，除非有雇主的书面指示，否则高级管理人员（被视为雇主的代表）不能要求加班工资或就业保障福利。
雇佣合同通常必须是无限期的。
就业前检查
土耳其没有专门规定对申请人进行背景调查的法律。 但是，在进行这些检查时，数据保护规定适用。 在某些情况下，需要申请人的同意（例如，如果涉及申请人的健康、犯罪记录或政治观点）。
如果遵守相同的数据保护规定，第三方可以代表雇主进行背景调查。
健康检查
雇主有责任确保员工接受与其在工作场所可能面临的健康和安全风险相关的体检。
雇主必须要求雇员提供任何证明文件，以证明他/她身体状况良好，可以胜任该职位。
试用期/试用期
试用期为两个月。 经雇主和雇员双方同意，此期限最长可延长四个月。 试用期内，员工无权享受任何福利。 如果员工需要请假，将被视为无薪。
试用期内，用人单位和劳动者均可自由解除劳动合同，无需另行通知。 或者，可以行使代通知金赔偿。
试用期必须被视为雇员在雇主连续服务期间的一部分。
工作时间
土耳其允许的最长工作时间为每周 45 小时。 每日工作时间每天不得超过 11 小时，并且每个工作日之间必须至少有 9 小时的连续休息时间。 员工每周必须享受至少 24 小时不间断的休息。 否则，可以根据需要在整个工作周内分配工作时间。
休息时间必须以下列方式进行：
- 工作时间少于四个小时的工作时间为 15 分钟
- 持续 4 到 7.5 小时的工作 30 分钟
- 持续超过 7.5 小时的工作一小时
加班
每年加班时间不得超过 270 小时。 如果员工每周工作超过 45 小时，他或她必须按正常小时工资的 1.5 倍获得补偿。 员工可以选择每加班 1 小时请假 1.5 小时，以代替支付报酬。 如果以休假代替付款而不是接受加班工资，则员工有六个月的时间从执行加班之日起使用此权利。
怀孕/哺乳期员工、未满 18 周岁的员工以及健康状况被确定为不适合加班的员工不得要求加班。
工作场所的健康与安全
土耳其的雇主必须雇用一名或多名医疗专业人员并设立一个卫生部门，以提供急救、紧急治疗和预防性卫生服务。
奖金
在土耳其，奖金支付不是强制性的。 但是，通常会根据员工或公司的表现通过合同或酌情奖金来奖励员工。
解除
在以下情况下可以终止雇佣合同：
- 固定期限合同已到期
- 双方有约定
- 终止由其中一方发起
- 该员工已去世
因正当理由终止雇佣关系的，用人单位必须自发现有解雇理由的行为之日起六个工作日内终止雇佣关系。 必须有一封说明终止理由的书面信函，并且必须允许员工提出书面辩护。
对于无正当理由的终止，必须给出必要的通知期并支付赔偿金。
集体冗余
集体解雇的定义取决于公司员工的规模：
- 20-100名员工：一个月内至少解雇10名员工
- 101 和 300 名员工：一个月内解雇至少 10%
- >300名员工：一个月内解雇至少30名员工
出于经济、商业或结构原因必须集体解雇员工的雇主必须至少提前 30 天以书面形式通知工作场所工会代表和土耳其就业局。
通知期
对于无限期合同，通知期取决于雇佣期限，如下所示：
- 少于 6 个月 – 2 周通知
- 6-18 个月 – 4 周通知
- 18-36 个月 – 6 周通知
- >36 个月 – 8 周通知
用人单位有权通过支付相应工资代替通知期的方式立即终止劳动协议。
裁员/遣散费
遣散费的计算方法是考虑员工每年工作一个月的总工资和额外福利。 无论员工的工资如何，遣散费都不能超过政府确定的某个门槛（2022 年为 TRY10.848,59）。
雇员必须为雇主工作至少一年才能获得遣散费。 对于少于一整年的服务期，付款必须按比例分配。
如果有正当的解雇理由（例如由于员工的健康或不光彩的行为），则不需要支付遣散费。
终止后约束/限制性契约
雇主和雇员之间可以商定离职后限制性契约。 限制可以在雇佣合同中或通过单独的协议进行规定，但必须采用书面形式。 限制性契约最多只能存在两年，并且必须在地理范围和活动区域上受到限制。 限制性契约只能施加于能够获得雇主商业活动机密信息的雇员。
定期合同
只有在满足特定条件（完成某项工作或发生某项事件）时，才允许签订定期合同。 此类合同在到期日终止，恕不另行通知。 除此差异外，雇主必须向雇员提供平等条款，无论他们是定期合同还是无限期合同。
续签定期雇佣合同会将状态更改为无限期。 然后将适用通知期要求。
数据保护
土耳其的个人数据保护框架载于编号为 6698 的个人数据保护法（“KVKK”）。 根据 KVKK 第 10 条，担任数据控制者的雇主有义务通知员工和潜在雇员。
这包括通知员工和潜在雇员：
- 雇主的身份或其代表的身份
- 处理个人数据的法律原因和目的
- 个人数据是否会被传输（传输给谁以及出于什么原因）
- 收集个人数据的渠道
- 数据主体在 KVKK 下的合法权利
税和社会保险
个人所得税
土耳其有一个跟随纳税年度（跟随日历年）的累积所得税制度，适用的税率基于年初至今的累积所得税基数。 因此，税率会随着员工累计所得税基数的增加而增加。
居住在土耳其的外国人须根据他们在土耳其境内外赚取的全部收入和利润纳税。 这包括在土耳其登记居住的个人以及在一个日历年内在土耳其连续逗留六个月的个人。 如果外国人已经对其在土耳其在另一个司法管辖区获得的就业收入缴纳所得税——并且该司法管辖区与土耳其签署了双重征税协议——该条约的条款将适用于避免就业收入的双重征税.
所得税按累进税率对就业收入征收。 2022 年的情况如下：
| 收入品牌 | 税率 ％ |
|---|---|
| 高达 32,000 土耳其里拉 | 15.0 |
| 32,000 土耳其里拉 – 70,000 土耳其里拉 | 20.0 |
| 70,000 土耳其里拉 – 250,000 土耳其里拉 | 27.0 |
| 880,000 土耳其里拉中的 250,000 土耳其里拉 | 35.0 |
| >880,000 里拉 | 40.0 |
社会保障
土耳其的社会保障基金保险为员工提供疾病、失业、残疾和产妇护理保险。 它还涵盖养老金和与工作有关的事故和疾病。 所有员工都有资格注册，并且可以在通过社会保障注册后申请这些福利。
如果外国雇员在其本国无需缴纳社会保障金，土耳其通常会征收全额缴款。 否则，豁免缴费三个月（如果他或她的祖国与土耳其之间有社会保障条约，则可以豁免更多）。
2022 年的社会保障上限金额为 48,532.50 土耳其里拉。 此上限金额每年根据最低工资的变化进行更新（上限为最低工资的 7.5 倍。）
45 岁以下的员工自动加入自动个人养老金系统或“otomatik bireysel emeklilik sistemi”（OTOBES），这是雇主的私人养老金计划。 要求至少占员工工资总额的 3%。
| 雇主 （％） | 员工 （％） | |
|---|---|---|
| 社会保障保险 | 15.5 – 20.5 | 14.0 |
| 失业保险 | 2.0 | 1.0 |
*用人单位及时缴纳社保费是申请5%用人单位优惠的先决条件（第5510号优惠）。
**上述费率作为一个广泛的指导方针。 实际收取的费率会有所不同。
雇员
薪资支付
工资按年或月计算的员工必须每月至少以土耳其货币支付一次。
如果雇主在工资到期日后 20 天内未向雇员支付工资，雇员有权不履行其工作义务。 这不符合罢工的条件。
工资单
土耳其的雇主必须提供正式签署的工资单，注明付款日期、工资期限、基本工资的增加（加班费、佣金等）、每周休息日和国定假日的付款。 它还必须概述所有扣除额（例如税收和社会保险缴款）。
工时表和记录保存
以下土耳其法律规定保留员工的人事记录或包含员工个人数据的记录：
- 第 5510 号社会保障和一般健康保险法（社会保障法）要求雇主在员工离职后将信息保留在员工人事档案中十年（社会保障法第 86 条）。
- 《职业健康与安全条例》要求雇主将与健康相关的员工档案保存 15 年。
年休假
带薪年假是土耳其的一项宪法权利。 即使得到员工的同意，也不可能放弃这项权利并支付员工工资以代替休年假。 年假权利取决于同一雇主的工作时间：
- <1年：无带薪年假
- 1-5岁：14天
- 5-15岁：20天
- >15岁：26天
病假
员工有权获得最多一周的带薪病假，并附有医疗证明。 可以无薪延长病假。 当雇员的病假超过六周时，雇主有权终止雇佣合同。
同情假和丧亲假
如果一级亲属（父母、配偶、子女、孙子女、兄弟姐妹和祖父母）去世，员工将获得三天的带薪休假。
产假和育儿假
怀孕的员工有权享受 16 周的产假，产前 8 周和产后 8 周。 如果是多胎妊娠，则在出生后八周的基础上再增加两周的时间。 在产假期间，员工从社会保障机构领取全薪的三分之二。
如果员工想在分娩前工作，则必须提交医疗证明，以确认不担心继续工作。 该员工将能够在预计交货日期前三周工作。 分娩前的工作时间将计入分娩后的产假期间。
适用其他规定：
- 雇员将获得带薪休假，以便在怀孕期间进行定期检查。
- 根据要求，员工可以休六个月的无薪产假。
- 妻子生孩子的男性雇员有权享受五天的带薪休假。
- 父母中的一位可以在一年内享受最多 10 天的带薪休假，以治疗至少有 75% 残疾或慢性病的孩子。
护理假
有 1 岁以下孩子的女性员工每天有 1.5 小时的哺乳时间。 员工确定将使用该时间的小时数和间隔，并将该时间段视为日常工作时间的一部分，不会减少工资。
婚假
土耳其的员工可以享受三天的带薪结婚假。 此项津贴在他们受雇于公司期间仅有效一次。
土耳其员工福利
法定福利
土耳其的社会保护基于两个组成部分：
- 社会保险：来自雇主和雇员的缴款
- 社会救助和社会服务：非缴费、政府资助
土耳其的社会保障计划由以下部门组成：
- 长期保险（包括养老金计划）
- 无效和死亡
- 短期保险分部（包括工伤和职业病、健康和生育）。
土耳其就业局管理失业保险，负责管理失业救济金。 如果员工：
- 失业不是因为自己的疏忽
- 在终止前工作了 120 天
- 在失业前的过去三年中至少缴纳了 600 天的失业救济金
- 在失业后 30 天内向土耳其就业局提出申请
如果土耳其与其本国之间存在互惠，则外国人有资格获得失业保险。
雇员的养老金金额取决于各种标准，例如保险的初始日期（整个工作生涯中的第一个就业日期）、保险期限和缴费金额。
其他福利
- 结婚生子福利
- 儿童津贴
- 私人健康保险/私人养老金计划
- 餐费/门票
- 服务车辆
签证和外籍员工
一般信息
外国人在土耳其开始工作之前必须持有工作签证和工作许可证。 土耳其共和国劳动和社会保障部颁发工作许可证。 但是，没有工作签证，工作许可证无效。
工作许可证应由土耳其的雇主处理，而雇员应在其本国的土耳其共和国大使馆提交工作签证申请。
公司的实收资本必须至少为 100,000 土耳其里拉才能雇用外国员工。 外籍员工不得超过员工总数的 20%（此规则不适用于娱乐和旅游行业的企业）。 外国人被禁止从事某些职业（例如牙科、药学、兽医学、护理学、律师和公证）。
工作准证
土耳其有四种类型的工作许可证：
- 临时工作许可证的有效期通常最长为一年
- 永久工作许可适用于获得长期居留许可或持有至少八年合法工作许可的外国人。 永久工作许可提供了长期居留许可的所有好处。
- 独立工作许可证颁发给在土耳其连续居住至少五年的外国人。
- 绿松石卡是一种特殊的工作许可证，专为具有高度追求的技能和经验并可以为土耳其的技术和经济做出贡献的员工提供。
雇主需要提交以下文件以申请工作许可：
- 工作许可申请书
- 外籍人员申请表
- 雇用外国人员的实体的当前股权和资本结构
- 最近的财务报表（由注册会计师或税务局认证）
- 代表实体提交在线申请的人的授权书
提交后，劳动和社会保障部最多需要 30 天时间才能做出决定。 外国人必须在工作许可证签发后的 180 天内进入土耳其。
临时工作许可证最多可以延长两次。 临时工作许可证最长可以工作六年，前提是该延期得到该部的积极评估。 在工作许可期间，外籍人员还必须为同一雇主工作。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 国家主权和儿童节 | 4月23日 |
| 3. | 劳动节 | 5月1日 |
| 4. | 斋月拜拉米 | 5 月 2 日至 4 日 |
| 5. | 青年运动会 | 5月19日 |
| 6. | 库尔班拜拉米假期 | 7 月 8 日至 12 日 |
| 7. | 民主与自由日 | 7月15日 |
| 8. | 胜利日 | 8月30日 |
| 9. | 共和国日 | 10月29日 |