汇率
人民币 (CNY)
首都
北京
时区
格林威治标准时间+8
关键国家事实
介绍
中华人民共和国（中国）于1949年10月1日成立。 该国位于亚洲东部，太平洋西岸。 它的首都是北京。
中国是世界上最古老的国家之一，世界遗产地数量居世界前列。 它也是世界上人口最多的国家，拥有世界第三大土地面积。 作为世界第二大经济体，中国继续成为世界经济增长的最大贡献者。 2019年，中国经济总量突破99万亿元，成为潜在的世界超级大国之一。 中国奉行独立自主的和平外交政策，是联合国安理会常任理事国。 它也是许多国际组织的重要成员。
中国与14个国家接壤，与8个国家接壤。 其省级行政区划包括23个省、5个自治区、4个直辖市（北京、天津、上海、重庆）的高发展区，以及香港和澳门的高度自治特别行政区。 北京、上海、广州、深圳是中国经济发展最好的一线城市。
中国地势西高东低。 海拔最高的地区位于中国西南部的青藏高原。 该地区被称为“世界屋脊”，平均海拔4000多米，中海拔地区以高原和盆地为主。 该国人口集中在冲积平原的低海拔地区，从东部到黄海和东海。
中国的交通网络可与发达国家媲美。 主要交通干线不断向内陆和边境地区延伸，全国总运输能力逐步提高。 中国的铁路足迹超过13.9万公里。 其中包括3.5万公里的高铁，中国居世界第一。
法制
中国现行宪法于1982年12月4日颁布实施。 此后，1988 年 4 月 12 日通过了对它的修正； 1993 年 3 月 29 日； 1999 年 3 月 15 日； 2004 年 3 月 14 日和 2018 年 3 月 11 日。
全国人民代表大会是最高权力机构。 其常设机构称为全国人民代表大会常务委员会。 全国人民代表大会及其常务委员会对国家行使立法权。
中华人民共和国国务院，中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关。 它也是最高的国家行政机构。 国务院实行总理责任制。 部长和主任对所有部门和委员会负责。
文化观察
经过几千年的发展，中国形成了具有广阔视野、深层次、多角度、充满活力的地域文化。中国有句谚语：“民以食为天”。事实上，中国菜，连同该国的许多其他文化元素，享誉全球。
中国旅游资源丰富，吸引着来自世界各地的游客。 1986年，中国开始向联合国教科文组织提出世界遗产。 截至2018年6月，中国拥有世界遗产52处，居世界首位。 其中，自然遗产地12处，自然文化遗产地4处。
地区
- 土地：960万平方公里
- 内陆和边缘海域水域面积：470万平方英里
- 海岸线：18000多公里
语
中国的官方方言是普通话，也叫普通话。 超过 70% 的中国人会说这句话。 中国还有其他几种主要方言。
多民族
中国是以汉族为主体的统一的多元文化国家，占总人口的91.51%。 此外，中国还有56个其他民族。
中国人力资源概览
雇佣法
中国的劳动法以成文的民法体系为基础。 由于中国没有“随意”雇佣的概念，只有在特定的法定理由下才可能终止雇佣关系，通常需要正当理由。 所有员工都受到保护，不受非法解雇，无论其资历如何。 离职遣散费通常是一项要求。 对于雇主而言，遵循适当的员工解雇程序至关重要。 不遵守规定可能会导致昂贵的和解费用。
一般来说，解雇员工既困难又麻烦。 因此，通过固定期限雇佣雇佣员工是很常见的。 雇主保留在固定期限合同到期时解雇雇员的权利。 但是，它必须支付经济补偿。
自2008年起，实行两次固定期限的规定，即用人单位连续两次签订固定期限合同后，必须自动向其提供无固定期限合同。 只有在员工拒绝以与以前相同或更好的条款续签合同的情况下，才能避免遣散费。 强烈建议在解雇员工时寻求建议。
雇佣合同
《雇佣合同法》是中国规范劳资关系的最重要的法律。 本法既适用于雇用外国人，也适用于中国本地雇员。 本法的规定适用于中国当地公司以及外商独资企业（WFOE）。 中国的雇佣合同法旨在建立和谐的劳动关系，保护中国雇佣劳动力的权利。
在中国，书面合同是强制性的。 没有书面雇佣合同的雇主将面临多种风险。 具体来说，如果雇主在没有书面雇佣合同的情况下允许超过一个月，则雇主将被要求赔偿雇员月工资的两倍。
用人单位超过一年未签订书面劳动合同的，视为与用人单位签订长期或长期劳动合同。 这通常意味着雇主必须保留雇员直到他或她退休。 此外，中国劳动部门还可以对违反书面合同规定的雇主处以罚款。 在这种情况下，由于中国不存在“随意雇佣”，用人单位将无法在不触发遣散费的情况下解除劳动合同。
强制性书面合同规则也适用于续约期。 在实践中，大多数用人单位往往与员工签订固定期限的劳动合同。 一旦之前的雇佣合同到期，其中一些雇主可能不会执行新合同。 相反，它将由员工的持续服务自动更新。 在这种情况下，未续签的合同也可能触发雇主的补偿义务。
劳动合同是法律规定的。 需要定义某些术语。
- 定期或开放式
- 试用期长短
- 姓名、职务、任期、待遇、社保等。
合同必须是中文的，但通常也有英文翻译。 在发生争议的情况下，法院只会依赖中文版本。
工作规则
大多数中国员工在标准工作时间制度下工作。 在这种制度下，全职员工的工作时间一般限制在一天八小时和一周四十小时。 工作周通常是从星期一到星期五。 一些公司采用弹性工作时间制度，这意味着开始工作时间从上午 8:30 到上午 10:30 不等，结束工作时间从下午 5:30 到晚上 7:30 不等
这个系统有两个例外：
- 非标准工时综合工时
- 工作时间不规律
只有满足当地法律规定的所有条件，才能指定员工在任一替代系统下工作。
中国的不定期工作时间计划与美国的工薪制大致相似，但该制度下的员工不一定免于获得所有加班费的补偿。
在非标准工时综合工时计划下，雇主一般可要求雇员延长工作时间而无须支付加班费。 但是，某个“综合计算”期间（例如一个季度）的平均工作时间不超过该期间总工作时间的适用法定最长时数。
雇主无需提供员工手册。 但是，如果发生法律纠纷，建议提供一个。 举证责任落在雇主身上。 雇主和雇员都需要向政府登记工作规则。
退休年龄
中国的退休年龄是男性60岁，女性白领55岁，女性蓝领50岁。
最近有关于逐步延长退休年龄的讨论。 根据最近提出的五年计划，将适用以下规定：
- 1965年出生的女职工领取养老金的时间推迟一年。 1966年出生的人会推迟两年，以此类推。 到2030年，女性职工和居民65岁领取养老金；
- 1960年出生的男性雇员领取养老金的时间将延迟六个月。 到 2030 年，男性员工和居民将在 65 岁时领取养老金。
试用期
中国法律规定试用期如下：
- 3个月以上1年以下：试用期不超过1个月
- 1年以上3年以下：试用期不得超过2个月
- 对于三年或以上的雇佣条款或开放式雇佣安排：试用期不能超过六个月。
每位员工在同一雇主处只能有一个试用期。
解除
由于试用期后解雇员工更加困难，因此通常（但不总是）建议为新员工设置三年的初始任期。 这允许雇主设定六个月的试用期，这是中国法律允许的最长试用期。
遣散费
雇主必须支付遣散费。 遣散费相当于每服务一年的一个月工资。 服务超过六个月但不满一年的，按一年计算。 服务不足六个月的，除试用期不符合录用条件、严重违反公司规定或有民事犯罪行为外，所要求的遣散费相当于半个月的工资。 在这些情况下，雇主必须提供明确的证据作为证据。 否则，雇主需要提前 30 天向雇员提供书面通知，并在双方同意的情况下分道扬镳。 雇主可以在遣散费之外支付一个月的工资，以代替遵守 30 天的提前通知期。
加班
需要额外的加班费：
- 工作日加班：每小时150%
- 周末或休息日加班：每小时工资的 200%
- 节假日加班：300%
中国也规定了允许的加班时间。 每个正常工作日的加班时间不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。
如果雇主希望有不同的或更长的工作时间，雇主必须申请特定的工作时间制度。 该系统必须得到当地政府劳动办公室的批准。
从技术上讲，根据《中华人民共和国劳动法》，公司的每一位员工，从最高管理层到最低时薪员工都有资格获得加班费。
由于中国劳动法的复杂性，一些雇主采用有争议的方法来尝试软化成文的法律条款。 这些关于加班费的变通办法有一定的基础，因为该法律最初是在考虑普通生产线员工的情况下制定的。 因此，在如何通过中国政府和地方劳动委员会普遍接受的普遍做法修改法律方面存在一些让步。
因此，只要当局对交易提供批准印章，修改是可以接受的。 但是，所有这些变通办法都存在一定程度的假定风险，因为认为自己受到不合规方式对待的员工可以向雇主提出投诉。 如果中国政府或当地劳工委员会不同意该雇员的待遇，那么雇主将在中国支持雇员的环境中输掉这场斗争。 一般来说，最好制定规则并让员工通过签署计划和规则来表示同意。
通知期
合同中规定了所需的通知期限。 这通常至少为 30 天。
奖金
中国许多地方的习惯是第 13 个月的工资，通常在农历新年之前支付。 这笔款项不是必需的，因此需要以书面形式明确说明赚取此奖金月工资的条件。 对于跨国公司（MNC）来说，酌情的年度奖金更为常见。 一些跨国公司可能同时拥有第 13 个月的工资和酌情的年度奖金。 如果雇佣合同中规定了第 13 个月的工资，则雇主有义务支付。
许多在中国开展业务的外国公司在根据 12 个月的系统计算其支出后，才慷慨地增加了第 13 个月。 如果用人单位要对员工实行奖金制度，用人单位应在劳动合同中明确规定其参数。 例如，雇主可以选择较低的工资但不支付年度奖金，而不是支付更高的工资但没有年度奖金。 这笔奖金通常在次年年初支付。 这不会给员工增加任何成本。 但是，员工可以通过推迟缴纳个人所得税来受益。
法定费用
法定福利缴款由雇主支付。 必须完成以下步骤：
- 成立公司。
- 开立社会缴费账户和住房公积金账户。
- 员工入职后，将员工信息归档到公司账户。
- 公司将生成社会保障和住房公积金的月度账单。
- 将用人单位银行账户的缴费分别预付至社会缴费账户和住房公积金账户。
五项社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）的缴费统一在一个账单上，住房公积金缴费在一个账单上。 它们是两个单独的付款。
对于本地员工，在签订劳动合同后，用人单位应当将员工信息存入公司社会缴费和住房公积金专户。 这大约需要一到两个工作日。 如果员工没有个人社会缴费和住房公积金账户，用人单位需要一周时间先申请开立员工账户，然后归档员工信息。
政府医疗保险是强制性的。 但是，雇主也可以购买商业健康保险计划作为员工的补充保险。
其他法定要求
- 中国实行按比例聘用残疾人的强制性制度。
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人聘用规则》，企业有义务聘用不少于员工总数1.5%的残疾人。
- 资金用于残疾人职业交易和就业安置。
- 如果任何公司未能雇用所需数量的残疾人，则有义务向残疾人就业保障基金供款。
城市费率：
| 速度 （％） | 城市 |
| 0.5 | 深圳 |
| 1.50 | 重庆、东莞、广州、杭州、济南、宁波、青岛、上海、苏州、天津、武汉、西安、珠海、北京 |
| 1.60 | 成都、漳州 |
| 1.70 | 大连、沉阳 |
- 员工人数不超过 30 人的企业，自成立后的前三年可免缴基金。
- 残疾人就业保障基金缴费必须按月缴纳。 可以按月或按年与员工的社会保险费一起支付。
税和社会保险
税收规则
如果董事同时具有就业能力，他或她通常会作为当地雇员被征税。
大多数补充福利（旅行津贴、手机津贴等）均由员工承担纳税义务。
使用合法发票（发票）报销不征税（例如商务旅行）。
所得税（国税）
个人所得税 (IIT) 采用累进税率，从每月应纳税所得额 5,000 元人民币的 3% 到每月应纳税所得额 85,000 元人民币的 45% 不等。 个人所得税由雇主从雇员的月薪中扣除，并直接支付给中国政府。 然后按月向税务机关缴纳预扣的个人所得税。
雇主应扣留个人所得税并每月进行个人所得税申报。 应缴纳的个人所得税将通过该国的电子税系统直接从雇主的银行账户中扣除。
个人所得税年度结算应当在次年3月31日至次年6月30日期间完成。 年度结算适用于拥有多种收入或收入来源的员工。 它也适用于由于职业中断而没有充分利用个人扣除的任何人。
至2023年12月1日，居民个人在领取一次性年度奖金或第13个月工资时，在计算所得税时享受优惠分摊税率。
中国没有地方税或居民税。
社会保险
中国雇主通常需要缴纳社会保险。 这通常包括养老金、医疗、工伤、生育保险和失业保险。 也需要代表所有员工缴纳住房公积金，但也有例外。
所需社会保险的确切类型由当地法规确定。外籍及港澳台身份证持有人也需参加法定社会保险。 如果法律要求雇主支付款项，即使与雇员达成协议，它也不能通过合同履行其义务。 中国当局将无视任何此类协议。
住房公积金
住房公积金成立于 1999 年，旨在帮助中国员工存钱购买自己的住房。 住房公积金是国家级的《住房公积金管理条例》，由住房和城乡建设部制定的。
为住房基金代扣的款项不在全国范围内分配。 相反，它被分配到员工的个人住房基金中。 该基金仅可用于支付首付、购买、建造或装修房屋。 它也可以用来偿还房屋的抵押贷款。 最近的改革放宽了这些规定，允许员工使用该基金来支付紧急医疗等紧急情况。
由于住房公积金的监管部门与中国的税收和社会保险部门不同，雇主必须在这个单独的机构登记其雇员。 在中国境内新设立的公司必须在成立之日起30日内到住房公积金局登记。 在注册后的 20 天内，公司必须与银行合作，自动支付住房基金缴款。 此外，雇主必须在新员工为公司工作的第一天起的 30 天内注册新员工。
外国人完全免除住房公积金扣缴。 该计划专为中国公民保留。
下表说明了上海截至 2023 年 6 月的缴费情况，不同城市的缴费率有所不同：
| 社会保险和住房公积金 | 月薪上限（人民币） | 雇主供款 | 员工贡献 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 34,188 | 16.00% | 8.00% |
| 医疗保险与生育保险相结合 | 34,188 | 10.00% | 2.00% |
| 失业保险 | 34,188 | 0.50% | 0.50% |
| 工伤保险 | 34,188 | 0.256% | 0 |
| 住房公积金 | 34,188 | 7.00% | 7.00% |
| 全部的 | 34.256% | 17.50% |
*上表是一个广泛的指导方针。 实际收取的费率会有所不同。
雇员
薪资支付
- 中国法律要求至少每月支付一次工资。 这通常在工资单周期结束后的五天内支付。
- 工资通常可以通过银行转账支付给员工。
工资单
工资单通常以加密的 PDF 文件形式提供，通过电子邮件发送给员工。
工时表
工时表由公司自行决定。
假期津贴
- 中国的公共假期很复杂，有一些发达国家中最严格的规定。 如果假期在周末登陆，则将在周末之后的下一个工作日进行观察。 春节和国庆假期为期三天。
- 五一（劳动节）和国庆节为期一周的假期始于2000年，作为增加和鼓励假期消费的措施。 由此产生的7天或8天假期（如果中秋节临近国庆节）被称为“黄金周”，已成为旅游旺季。 2008年，劳动节假期缩短至三天，以减少每年两次的旅行高峰。 取而代之的是三个中国传统节日。
- 一般来说，如果有三天或四天的假期（如果中秋节临近国庆节），政府会宣布为七天或八天假期。 但是，公民将被要求在周末工作。 然后，企业和学校将受影响的周六和周日视为周末已被交换的工作日。 时间表在前一年晚些时候发布，并且可能在年内发生变化。
- 雇主必须在公共假期期间向雇员支付全额工资。 工资可以根据员工的历史记录计算为平均每日工资。 可以安排其他假期安排。 但是，必须在法定假日前不超过 60 天发生。
年休假
法定最低标准：
- 1年以上10年以下累计服务：5天休假
- 10年以上20年以下累计服务：10天假期
- 累计服务20年以上：休假15天。
给关键员工更多的年假以激励他们是一种常见的做法。 带薪休假和病假津贴是基于总的工作年限，而不仅仅是在公司的工作时间。
结转是酌情决定的，但允许员工将假期结转到下一年，但这会使未来的要求复杂化。 因此，这不是一种常见的做法。
雇主必须采取措施确保雇员享受其应得的假期。 如果雇主没有这样做，他们必须补偿雇员未休的带薪假期。 除正常工资外，雇主还需为员工每天未休的带薪休假支付员工日工资的 200%。 对于超出法律规定的带薪休假天数，这不是必需的。 例如，如果公司提供的带薪休假多于法定金额，则公司可能不需要补偿这些未休的休假天数。 如果雇主无法为雇员提供其应得的假期，则必须向雇员支付正常补偿的 300%。
病假
- 生病或非工作相关的伤害可以请病假。 雇员必须提供由执业医师或认可医疗机构签发的证明文件。 这必须得到雇主的批准。 允许的年度（带薪）病假数量必须预先确定并在员工的雇佣合同中直接说明。 不建议结转。
- 在严重疾病的情况下，就业第一年的员工有权享受最长三个月的病假。 之后每满一年可以增加一个月的病假。 但是，总时间不得超过 24 个月。
- 员工必须将病假与年假分开使用。
产假和育儿假
产前检查、分娩、哺乳、妊娠晚期和分娩均可休产假。
产前检查包括前 12 周的医生就诊。 产前检查时间算作工作时间。
自然分娩：中国大部分省份已将产假从128天延长至158天。 但是，休假时间可能因城市而异。
以下是不遵守158天标准的省份：
- 178天：重庆、广东
- 128天：天津
- 190天：河南（待延长）、海南（最多）
- 188天：江西、河北（三胎）、浙江（三胎）
- 180天：甘肃、黑龙江、福建（最多）
- 148天：广西
- 128天：江苏（不少于这个量）
与托儿相关的其他假期：
- 难产：自然产假天数为15天
- 多次分娩：自然分娩的休假天数为 15 天 + 每个孩子额外 15 天
- 前 4 个月内流产或流产：15 天
- 头 4 个月后流产或流产：42 天
- 产前假：怀孕第 7 个月后，员工有权每天休息一小时。 经雇主批准，雇员还可享有 2.5 个月的产前假。
- 哺乳假：对于 1 岁以下的孩子，女员工每天最多可以休两个哺乳期。 这允许每个孩子有 30 分钟的时间。 同一时期的旅行时间计入工作时间。
- 产假：或者，女性员工在分娩后，经雇主批准也可以申请 6.5 个月的产假。 有了生育保险（社会保障保险的一个组成部分），员工在产假期间获得津贴而不是正常工资。
陪产假
在中国大部分地区，男性员工申请陪产假的时间为 15 天。 但是，这可能因位置而异。 以下是不遵循 15 天标准的城市：
- 7天（陪产假）：天津、山东（待延长至不少于15天）
- 10天：上海
- 20天：辽宁、重庆、四川、湖南
- 25天：宁夏、广西、内蒙古
- 30天：河南、江西、安徽、云南、甘肃
陪产假要求有细微差别，可能因地点而异。 例如，如果母亲年满 23 岁，深圳市要求至少有 15 天的陪产假。 在中国其他地区，员工的陪产假权利有些模糊。
生育保险
有生育保险的员工：
- 如果雇员已向社会保障局 (SSB) 购买生育保险，雇主可能无需在产假期间支付雇员的全部补偿。 SSB 可以支付员工的全部或大部分津贴。
- SSB 采用自己的计算规则，将根据公司所有员工过去 12 个月的平均月薪以及当地平均工资计算。
- 根据当地社会福利管理部门的规定，雇主可能仍需缴纳雇员工资。 在北京和上海，所有超过当地平均月工资的产假补偿必须由用人单位补偿。 在这些城市，最高津贴标准是当地平均工资的三倍。
没有生育保险的员工：
- 休产假的职工未参加生育保险的，用人单位必须支付职工产假期间的补偿金。 这是根据她过去 12 个月的平均月薪计算的。
2020年起，许多城市将生育保险与医疗保险合并。
其他叶子
- 婚假：员工可享有不少于三天的婚假。 这因地方政府而异。 例如，上海所有合法结婚的夫妻，除了三天的全国婚假外，都可以额外享受七天的婚假。
- 丧假：如果员工的直系亲属（父母、配偶、岳父母或子女）去世，员工将有权享受一到三天的假期。
- 探亲假：如果直系亲属（配偶或父母）来访并且他们不与员工同住，则可以享受探亲假。 在这种情况下，配偶探视的休假天数可长达每年 30 天。 父母探访的休假天数可以是每年最多 20 天（单身员工）和每四年最多 20 天（已婚员工）。 该福利由特定法人实体的员工享有，包括政府机关、国有公司或公共机构。
跨国公司的非法定利益
-
在中国，向员工提供固定福利计划并不是一种流行的做法。
-
雇主可以提供补充保险（例如医疗、人寿、养老金和意外事故）作为吸引或留住人才的额外福利。 但是，这些都是雇员应纳税的。
-
公积金和其他类似福利不适用于中国。
自2022年1月1日起，外籍个人（外籍人士）不再享受住房、语言课程、儿童国际教育、餐饮、洗衣等津贴免税政策。 每年在中国境内停留183天以上的居民个人所得税计算方法不同。 一年内在华停留时间少于183天的，按照相关税收规定进行扣除。
签证和外籍员工
一般信息
雇主必须获得批准才能雇用海外员工。 审核通过后，即可签订劳动合同。 然后，雇主需要申请工作许可证。 并非中国的每家公司都允许雇用外国人。 公司聘用外籍员工的权力与其注册资本成正比。 如果公司有权雇用外籍人士，则公司有责任为外籍员工获得工作许可和工作签证。
根据工作角色，可以通过工作签证 (Z)/优先人才签证 (R)/实习签证 (X2/M) 雇用外籍人士。 通常情况下，大约需要两个月才能获得签证批准。 公司聘用港澳台地区IDS员工，无需特别批准或工作许可。 外国人（及港澳台身份证持有人）依法享有一切法定社会保险待遇。
其他信息
无论在中国居住多长时间，如果一个日历年内在中国居住累计超过 183 天，外国人在全球范围内获得的工资收入都可能被征税。 从在中国居住的第六年开始，个人自动被视为居民，并对该纳税年度在全球范围内获得的收入负责。 外国人可享受5000元人民币标准扣除（2019年1月起）。
自2023年12月1日起，外派人员不再享受实物津贴免税政策，包括住房和伙食费、在中国开始或停止工作的搬迁费用、到个人原籍国和语言的商务旅行费用培训费用。 根据相关税收规则，免税额将被视为税收总额的一部分。
自2022年1月1日起，中国所有城市要求外国人和港澳台身份证持有人参加法定社会保障制度。
最后，应该注意的是，外国人完全免缴住房公积金，因为该计划专为中国公民保留。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1 月 1 日至 3 日 |
| 2. | 春节 | 1 月 31 日 – 2 月 6 日 *1 月 29 日和 1 月 30 日为工作日，以弥补长假。 |
| 3. | 清明节（清明节） | 4 月 3 日 – 5 日 *4 月 2 日为工作日，以弥补长假。 |
| 4. | 劳动节 | 4 月 30 日 – 5 月 4 日 |
| 5. | 端午节 | 6 月 3 日至 5 日 |
| 6. | 中秋节 | 9 月 10 日至 12 日 |
| 7. | 国庆日 | 10 月 1 日 – 7 日 *10 月 8 日和 10 月 9 日为工作日，以补偿长假。 |