汇率
乌克兰格里夫纳 (UAH)
首都
基辅
时区
格林威治标准时间+2
关键国家事实
介绍
乌克兰在 20 世纪后期随着 1991 年 12 月苏联解体而获得独立。 它帮助建立了独立国家联合体 (CIS)，这是一个由前苏联共和国组成的国家联盟。 在 1996 年通过新宪法后，今天的乌克兰是一个统一的共和国。 该国在行政上分为不同的省。
地区
乌克兰是仅次于俄罗斯的欧洲第二大国家，面积为 603,628 平方公里。 东部和东北部与俄罗斯接壤，北部与白俄罗斯接壤；西边是波兰、斯洛伐克和匈牙利；南部的罗马尼亚和摩尔多瓦；沿亚速海和黑海有海岸线。
气候
乌克兰的气候主要是温带气候，克里米亚南部海岸除外，它属于亚热带气候。 该国的气候受到来自大西洋的适度温暖、潮湿的空气的影响。
文化
乌克兰的习俗深受东正教和斯拉夫神话传统的影响。 由于该国的地理位置，乌克兰文化也受到西欧和俄罗斯文化的影响。
宗教
乌克兰拥有仅次于俄罗斯的世界第二大东正教人口：82% 的乌克兰人宣称自己是基督徒，其中 72.7% 是东正教，8.8% 是希腊礼天主教徒，2.3% 是新教徒，0.9% 是拉丁礼天主教徒； 2.3% 是其他基督徒。 乌克兰的其他宗教包括犹太教、伊斯兰教和印度教（各约占 0.2%）。
语言
乌克兰的大多数人说乌克兰语，这是用西里尔字母的一种形式书写的。 该语言与俄语密切相关，但与波兰语也有明显的相似之处。 该国相当多的人还会说波兰语、意第绪语、鲁辛语、白俄罗斯语、罗马尼亚语、摩尔多瓦语、保加利亚语、克里米亚土耳其语和匈牙利语。 俄语是乌克兰最重要的少数民族语言。
乌克兰人力资源概览
雇佣法
乌克兰劳动法继承了苏联时代的大量概念和方法。 规范就业问题的关键立法仍然高度以员工为中心。
就业领域的关系受《乌克兰劳动法》、《乌克兰一般强制性国家失业社会保险法》和其他法律法规的约束。
有许多政府机构负责监督和控制劳动法的遵守情况，包括乌克兰社会政策部、国家劳工局和卫生部。
雇佣合同
在乌克兰，雇佣关系是根据雇主和雇员之间的雇佣协议建立的。该协议包含雇佣条款，包括职称和职位、工作职责描述、薪酬以及雇主确保充足和安全工作条件的义务。 .
《劳动法》规定，雇佣协议一般应以书面形式订立。
雇佣协议通常是无限期的。 尽管乌克兰劳动法允许有固定期限的雇佣协议，但这些协议只适用于有限期限的工作（例如，可以确定雇佣的最后一天）。
法律要求所有证明公民身份和法律地位的官方文件必须以乌克兰语签发。 在实践中，跨国公司的乌克兰子公司准备和批准双语文件。
雇佣条款
书面雇佣协议或合同可以在雇主发布雇佣令之前或之日签订，但仅在雇佣令发布之日生效。 它必须由员工签名。
双方可以随时修改雇佣协议或合同。 要更改基本雇佣条款（薪酬、工作时间等），雇主必须至少提前两个月发布命令通知员工更改。
雇主必须发出内部雇佣令以记录雇佣关系的开始，说明雇员的职位和薪水。 雇主还必须向州财政局报告所有雇用的雇员。
此外，雇主必须将相关记录记入雇员的劳动簿。 劳动簿记录了雇员的就业活动，并且必须由雇主为每个工作超过五天的雇员进行维护。
就业前检查
法律规定了雇主可以要求潜在雇员就每种工作类型提供的文件（例如，可以核实犯罪记录以用于教学职位）。 雇主不得要求提供信用记录或银行对账单等信息。
如果某项工作有特定的年龄或健康要求，雇主有权要求潜在雇员确认这些要求。
试用期/试用期
蓝领员工试用期不得超过1个月，其他员工试用期不得超过3个月。 一些雇员（例如国家官员）的试用期最长可达六个月。
试用期不包括员工不工作的天数，无论原因如何。
试用期的条款必须在雇佣协议中说明。 在此期间，雇主可以通过说明表现不令人满意来解雇表现不佳的员工。
试用期员工应提前三天发出解雇通知。 但是，如果员工在试用期内辞职，则无需发出任何通知。
工作时间
全职员工的工作时间不得超过每周 40 小时或在五天工作周内每天不得超过 8 小时。 员工在工作四个小时后有权享受无薪休息，工作时间不得超过两个小时。
如果实行六天工作周，周末前一天的工作时间不能超过五个小时。
加班
一般规则是在乌克兰不允许加班。 《劳动法》提供了一份员工可能需要加班的例外情况列表。
员工不得连续两天加班超过 4 小时，任何一年内不得加班超过 120 小时。
加班必须按相关员工正常时薪的 200% 支付。 法律禁止仅通过额外休假或请假来补偿加班工作。
除了支付加班工资外，雇主还必须向被要求履行雇佣协议中未规定的职责的雇员支付额外的工资。
某些类别的雇员不得从事加班工作，包括孕妇、有 3 岁以下子女的妇女和 18 岁以下的人。 其他特殊类别的员工只能在征得其同意的情况下加班，包括有 3 至 14 岁子女或有残疾子女的女性。
某些类别的员工（例如管理人员和无法确定工作时间的员工）可能会在可变工作时间下工作。 这些员工没有加班的概念。 工作时间不定的员工有权享受最多 7 天的额外带薪年假。
工时表
所有乌克兰国民都必须拥有劳动手册，该手册通常由雇员的第一雇主提供。 然后，未来雇主有义务更新雇员的劳动手册。
奖金
没有关于支付奖金的指导方针，但通常以合同或酌情奖金奖励员工。
解除
当事人只能在《劳动法》所列的情况下终止雇佣关系。
这些包括：
- 经双方同意终止
- 定期协议到期
- 根据员工的意愿（提前两周通知）
雇主主动提出的理由包括：
- 冗余
- 雇员未能或无法履行雇佣职责
- 资格不足
- 健康状况恶化
- 违纪行为
乌克兰法律禁止解雇某些类别的雇员。 这包括孕妇和有 3 岁以下儿童或 6 岁以下儿童的妇女）以及有残疾儿童或 14 岁以下儿童的单身母亲。
通知期
如果案件涉及裁员，乌克兰的法定最短通知期为两个月。 并非在所有情况下都需要通知（例如，有一次严重违反雇佣义务的情况）。
员工可以通过提前两周通知自愿终止雇佣协议。
裁员/遣散费
对于所有类型的解雇，雇主必须向雇员支付根据雇佣协议应支付的所有款项（例如，雇员未使用年假的工资和补偿）。
如果员工因用人单位违反劳动法或劳动协议而终止劳动合同，员工有权获得三个月平均工资的遣散费。
如果因技能不合适而裁员或解雇，雇主必须支付一个月平均工资的遣散费。 对于公司高级职员的解雇，遣散费是六个月的平均工资。
自愿遣散费取决于雇主和雇员之间的协商。
终止后约束/限制性契约
竞业禁止条款在乌克兰不可强制执行。
定期合同
只有在法律允许的条件下或者用人单位有合理理由提供临时工作的情况下，当事人才能签订固定期限劳动合同。
固定期限合同有效期届满后，继续存在劳动关系的，视为无限期劳动合同。
定期雇佣的任何续签都存在着雇佣的临时性受到挑战的风险。 同样，在没有正当理由的情况下签订固定期限劳动合同可能会导致它被重新归类为无限期劳动合同。
税和社会保险
个人所得税
雇主有责任从源头预扣个人所得税和军税，除非福利是免税的（例如产假补偿）。
居民和非居民的工资、福利、外国收入均按 18% 征税。 军事收入的税率为 1.5%。
社会保障
雇主在工资金额之外还要承担社会保障缴款的费用。 它们占员工工资的 22%，目前的上限为 62,595 UAH 或每位员工约 2,200 欧元。
基数不能低于最低法定工资，其最高基数上限为 15 最低法定工资。
上述费率作为一个广泛的指导方针。 实际收取的费率会有所不同。
雇员
薪资支付
工资按年或月计算的员工必须每月至少支付两次。 付款间隔不得超过 16 天。
工资单
工资单应包含假期、病假、出差、加班、周末和节假日工作的信息。
年休假
员工在雇主连续服务六个月后，有权享有 24 天的带薪年假。 如果工作不到六个月，员工可以按比例休带薪年假。 未使用的年假可以结转到下一年。
对于某些职业或行业、残疾人和 18 岁以下的年轻雇员，有更长的最低带薪年假（从 28 到 56 个日历日）。
应雇员的要求，年假可以部分由代薪代替。 这仅适用于超过 24 个日历日的部分。
在某些类别的雇员中，雇主必须给予额外的年假：
- 第三类残疾人：26个日历日
- 第一类或第二类残疾人：30 个日历日
- 未成年人：31 个日历日
- 教育工作者：56 个日历日
工作时间不规律的员工将获得每年最多 7 个日历日的额外年假。
年假（基本和额外）的总天数不能超过 59 个日历日。
病假
雇员生病期间的前五天由雇主支付，其后补偿由乌克兰国家社会保障基金支付。
员工必须在康复后提交医疗证明。 病假津贴介于雇员平均工资的 50% 至 100% 之间，具体取决于其就业保险记录的长度，具体如下：
- 最多三年：平均每日收入的 50%
- 三到五年：平均日收入的60%
- 五到八年：平均每日收入的 70%
- 八年以上：平均日收入的100%
由于 COVID-19 大流行，引入了新规定，允许向需要自我隔离的员工支付员工平均每日收入的 50% 的病假。 无论就业保险记录的长度如何，这都适用。 对医务人员的规定提高到 100%。
产假和育儿假
产假
妇女有权在预产期前享受 70 天的产假，并从分娩之日起享受 56 天的产假。 后者因并发症或多次分娩而增强 70 天。 产假期间的工资支付以员工向雇主提交病假医疗证明为准。 在计算产假工资时，雇主会考虑雇员在产假前12个月的平均工资。
陪产假/看护假
父亲（或单亲父亲或母亲的其他成年家庭成员，例如祖父母）有权享受最多 14 个日历日的无薪假，以便在孩子出生后照顾孩子。
育婴假
妇女（或孩子的父亲、养父母或监护人）也有权休无薪假，直到孩子年满 3 岁（如果孩子需要家庭照顾，则为 6 岁）。
收养假
收养孩子的员工有权享受 56 个日历日的一次性带薪休假。 如果收养两个或两个以上的孩子，则延长至 70 个日历日。 假期不包括节假日和非工作日。
婚假
乌克兰的员工有权为结婚目的享受 10 天的无薪假。
富有同情心的休假
员工必须获得 30 天或更短时间的无薪假，如通过血亲或婚姻照顾患病亲属的医疗支持中所述。
丧假
对于因血缘或婚姻而死亡的亲属，员工有权享受为期 7 天的无薪假，对于其他亲属则有权享受 3 天的无薪假。
培训/教育假
员工 elected to the elected trade union bodies in the organization are entitled to six days of paid leave for the purposes of union training.
参加外部考试（小学或中学、研究生学习或在夜间职业学校就读）的员工可获得最多 35 个日历日的额外带薪休假。
其他叶子
以下是可供员工使用的其他无薪假期：
- 两名或两名以上 15 岁以下儿童或残疾儿童的母亲（或单亲父亲）最多 14 个日历日
- 退伍军人和其他因国家特殊服务而获得奖励的个人最多可享受 14 个日历日
- 为国家提供特殊劳务奖励的个人最多 21 个日历日
法定假日
乌克兰有九个法定假日。
如果公共假期是工作日，则将其视为普通工作日，并且在乌克兰战争局势结束之前，这些日子的付款计算是标准的。
乌克兰员工福利
法定福利
乌克兰的法定雇员福利是通过国家社会保障体系提供的。 这些包括养老金、失业、死亡、短期和长期残疾福利（来自职业病或人身事故）以及幸存者福利。
常见的补充员工福利包括退休、人寿保险、医疗保险和人身意外伤害保险。
签证和外籍员工
一般信息
国家就业服务局向外国雇员发放工作许可，国家移民局负责为外国雇员提供临时居留证。
大多数劳动法规定同样适用于乌克兰人和外国人。 外籍员工享有与乌克兰员工相同的福利和保护。
乌克兰雇主必须为其打算雇用的每个外国人获得工作许可证。 一个外国人可以同时受雇于几个乌克兰雇主。 每个雇主必须为雇员获得单独的工作许可证。
相关就业中心在收到雇主所需文件之日起 7 个工作日内作出颁发工作许可证的决定。 雇主必须在获得相应就业中心的决定后的10个工作日内支付工作许可签发费。
工作许可证的有效期最长为三年：
- 借调员工
- 特殊类别的外籍员工（例如乌克兰法人实体的股东或受益人、专业人士、世界一流大学的毕业生、创意专业人士和 IT 专业人士）
- 公司内部调动
对于所有其他外籍雇员，可签发最长一年的可续签工作许可证。
雇主必须在工作许可证签发后的 90 个日历日内与外国雇员签订雇佣协议，并且还必须在其执行后的 10 天内向相应的就业中心提交一份经核证的雇佣协议副本。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月3日 |
| 2. | 东正教圣诞节 | 1月7日 |
| 3. | 国际妇女节 | 3月8日 |
| 4. | 东正教复活节 | 4月24日 |
| 5. | 劳动节 | 5月2日 |
| 6. | 胜利日 | 5月9日 |
| 7. | 三位一体日 | 6月12日 |
| 8. | 宪法日 | 6月28日 |
| 9. | 独立日 | 8月24日 |