汇率
首都
比勒陀利亚
时区
关键国家事实
介绍
南非，正式名称为南非共和国（RSA），是非洲最南端的国家。 它被世界银行列为新兴工业化国家，是仅次于尼日利亚的非洲第二大经济体。 它是英联邦和 G20 的成员。 南非有三个首都：比勒陀利亚（行政）、布隆方丹（司法）和开普敦（立法）。
地区
南非南部有 2,798 公里的海岸线，沿大西洋和印度洋延伸。 北部与邻国纳米比亚、博茨瓦纳和津巴布韦接壤。 在东部和东北部，它与莫桑比克和斯威士兰（原斯威士兰）接壤。 南非环绕着飞地的莱索托。
气候
南非气候普遍温和，三边被大西洋和印度洋包围。 气候带范围广泛，包括最西北的纳米布沙漠南部的极端沙漠到东部郁郁葱葱的亚热带气候。 南非位于南半球，冬季发生在 6 月至 8 月之间。
文化
南非是世界上文化最多元化的国家之一。 绝大多数南非人仍然生活在文化传统得以幸存的农村地区。 南非文化不是同质的。相反，这个国家拥有多种文化。 不同的文化在不同的地区占主导地位。 南非的一些著名文化是科伊科伊和桑、祖鲁、恩德贝莱、科萨和索托文化。
宗教
基督徒占人口的近 80%，其中大多数是各种新教教派的成员，少数是罗马天主教徒和其他基督徒。 大约 15% 的南非人没有宗教信仰。 其余人口被认定为穆斯林、印度教徒、传统非洲宗教、犹太教，或者他们没有具体说明。
语言
该国有 11 种官方语言：恩德贝莱语、佩迪语、索托语、斯瓦蒂语、特松加语、茨瓦纳语、维纳语、科萨语、祖鲁语、南非荷兰语和英语。 大多数南非人能够说一种以上的语言。 23% 的人口使用祖鲁语，其次是科萨语（16%）和南非荷兰语（14%）。 英语是议会和国家话语的主要语言。
南非人力资源概览
雇佣法
南非共和国由九个省组成。 省级政府有权对某些领域进行立法。 但是，劳动法完全属于中央政府的职权范围。
就业立法的主要平台是《就业基本条件法》（BCEA）和《劳动关系法》（LRA）。 BCEA 处理书面合同、工资支付、工作时间、休息时间、年假、病假、产假、其他与父母有关的假期、家庭责任假和通知期等问题。 BCEA 的规定不包括每月工作少于 24 小时的员工。 LRA 管理诸如不公平解雇、不公平劳工做法、工会、集体谈判、罢工、工作场所代表、定期合同和兼职工作等问题。
其他重要的就业法是《国家最低工资法》、《就业公平法》（EEA）和《职业健康与安全法》。
雇佣合同
雇主应与工人提供正式的书面雇佣协议，包括具体的规定条款，例如薪酬、工作时间和休假权利。
南非法律承认固定期限（有限期限）和开放式（无限期）雇佣合同。 该框架还允许全职和兼职工作。
允许通过机构使用临时工。 但是，如果此类工人的聘用时间超过三个月，他们将被视为客户（雇主）的雇员，而不是代理机构的雇员。
雇佣条款
雇佣合同可以是书面的或口头的。 但是，根据 BCEA，必须向每月工作至少 24 小时的员工提供一份关于其工作主要细节的书面声明：
- 雇主的全名和地址
- 员工的名字
- 员工的工作角色和职责
- 工作的地方
- 就业开始日期
- 正常工作时间和工作日
- 报酬或计算工资的比率和方法
- 加班费率
- 雇员有权获得的现金支付或其他实物支付
- 工资支付方式的频率
- 应从报酬中扣除
- 休假权利
- 终止雇佣时的通知期，或者，如果雇佣是在特定时期内，终止日期
- 与前任雇主的任何雇佣期都计入雇员在当前雇主的服务年限
- 构成雇佣合同一部分的任何其他文件的清单，指明员工应该可以访问的位置
少于五名雇员的雇主不需要提供上述最后三项的书面信息。
雇主必须确保雇员理解文件的内容。 必要时，他们还必须确认以员工能够理解的语言和方式向员工解释了文件的规定。
就业前检查
体检
如果法律允许或要求进行体检，雇主可以要求申请人进行体检。
犯罪背景调查
在获得个人知情同意的情况下，可以进行犯罪背景调查。 但是，如果要由第三方进行犯罪记录检查，则需要信息监管机构的事先授权。
参考和教育检查
如果个人被告知并提供他或她的同意，雇主可以进行专业推荐和教育检查。
试用期/试用期
对员工的试用期没有规定的限制。 但是，该期限必须事先与员工达成一致，并具有合理的期限。
试用期内解除聘用，以合同终止通知为准。 如果雇员受雇时间少于六个月，这不能少于一周的通知；如果雇员已受雇超过六个月但少于一年，则该期限不得少于两周通知。
工作时间
每周工作时间不得超过 45 小时。 如果每周工作时间超过五天，每日工作时间不得超过八小时；如果每周工作时间为五天或更少，则每日工作时间不得超过九小时。
员工可以同意“压缩工作周”工作。 在这种安排下，员工每周工作 5 天或更少，并且每周可以工作 12 小时或更多天，而这不被视为加班。 员工每周的正常工作时间不得超过 45 小时，并且在任何一周内加班时间不得超过 10 小时。
在连续工作五个小时后，员工通常必须获得至少 60 分钟的用餐间隔。 员工还必须获得至少连续 12 小时的每日休息时间；还必须给予每周至少连续 36 小时的休息时间。 除非另有约定，否则每周休息时间必须包括星期日。
加班
只有在员工同意或适用的集体协议对此作出规定的情况下，员工才能加班。 员工每周加班时间不得超过 10 小时，但集体协议可能允许他们在任何 12 个月的期间内最多加班 15 小时、最多两个月。 雇员可以合法地拒绝在任何一天工作超过 12 小时
员工必须得到加班补偿，在正常工资的基础上至少增加 50% 的工资补充。 但是，根据协议，员工可以获得以下补偿：
- 加班时间的正常工资，加上每小时工作 30 分钟的休息时间
- 每工作一个加班时间，请假代替 90 分钟，但不支付加班费
工时表
《失业保险缴款法》连同《所得税法》要求雇主保留每位雇员的已支付薪酬、已扣除税款以及失业保险基金缴款和付款的记录。
这些记录应自最后一次录入之日起保存五年。 它们必须可供南非税务局和失业保险基金官员检查。
奖金
南非有三种常见的奖金类型：圣诞节奖金（或“第 13 张支票”）、年度绩效奖金和生产奖金。 法律并不要求雇主支付奖金。 但是，如果它源于既定的习惯或惯例，它就会成为就业的条件。
例如，如果圣诞节奖金已成为预期，则雇主必须至少提前六个月通知雇员，如果在任何一年都不会支付。 如果雇主只是在接近年底时才通知雇员不支付奖金，这可被视为不公平的劳工行为。
为了避免这种情况，许多雇主取消了圣诞节奖金。 相反，他们已将这笔金额纳入员工的基本工资中。
对员工来说，重要的是要注意奖金的支付是不保证的。 同时，如果不支付奖金，雇主应确保在合理期限内通知雇员。
解除
雇佣法不承认“无故”或“随意”终止雇员雇佣的概念。 在终止合同时，无论是在实质上还是在程序上，雇主总是被要求公平行事。 雇主解除合同通常只有在雇员违反雇佣合同的情况下才被允许。
有三个公认的解雇公平理由。 对于每个都有必须遵循的特定程序：
- 不当行为：雇主应进行调查和纪律调查
- 运营要求（裁员/裁员）：雇主和雇员应进行协商以达成共识
- 无能力（健康状况不佳、工作表现不佳和不兼容）：这可能涉及为员工提供帮助或时间来改善或寻求替代方案
雇主发出终止雇佣通知时，不得在雇员有权享有的任何假期期间发出（病假除外）。
员工有权在任何时间以任何理由提前通知辞职。 如果雇主让继续雇佣变得不能容忍或有风险，雇员也有权在不通知的情况下终止雇佣关系。
通知期
南非法律规定向员工提供具体的最短通知期限如下：
- 任职期间 0< 6个月：1周通知
- 工作时间 6< 12 个月：2 周通知
- 任职期间>12 个月：4 周通知
如果雇佣合同没有规定通知期限，则同样的期限适用于雇员的辞职。 但是，双方可以通过合同约定更长的通知期限。 这对于高级管理人员和执行人员来说很常见。 集体协议也可能规定更长的通知期。
雇员可获补偿以代替通知。
裁员/遣散费
如果员工因经营原因被解雇，雇主必须为每完成一年的服务支付至少一周的薪酬。 此外，必须提供协商过程中商定的额外付款。
雇主可以支付代通知金，无论是谁发出通知，但必须征得雇员同意。
终止后约束/限制性契约
限制性契诺原则上是可执行的。 但是，执行方必须证明值得保护的专有利益和合法的商业利益（例如客户关系或商业秘密）。 限制的性质、持续时间和地理区域必须是合理的。
对于竞业禁止，12 个月的期限通常被认为是合理的。
其他解除手续
雇佣结束时，雇员有权从雇主处获得一份服务证明，说明如下：
- 员工的全名
- 雇主的姓名和地址
- 就业开始和结束的日期
- 职位名称或雇员在终止日期受雇的工作的简要说明
- 雇员在终止日期的薪酬
- 终止雇佣的原因（如果员工要求）
- 涵盖雇主业务的任何谈判委员会或部门决定的描述
获得服务证书的权利不适用于每月工作少于 24 小时的员工。
定期合同
固定期限合同于特定事件发生、特定任务或项目完成或雇员正常或约定退休年龄以外的固定日期终止。
固定期限合同只能用于特定的、正当的原因，例如任务或项目的期限有限、季节性工作、学生或应届毕业生的学徒期或适应预计不会超过 12 个月的临时增加的工作量. 任何定期合同的延期或续签都将被解释为继续雇佣。 因此，任何后续未能延长或更新将被视为不公平终止。
定期合同有一些法定限制，即：
- 仅适用于收入低于一定门槛的员工（每年 203,433.30 南非兰特）
- 对于至少有 10 名员工的雇主（或至少 50 名员工，对于经营时间少于 2 年的雇主）
无正当理由的固定期限工作超过三个月的，视为与用人单位签订了无限期合同。
如果雇员在有限或规定期限的特定项目的固定期限合同中受雇超过 24 个月，则雇主必须在合同到期时支付雇员每完成一年一周的薪酬作为遣散费。 取而代之的是，雇主可以以相同的条件提供无限期雇佣。
税和社会保险
个人所得税
南非的所得税采用累进税率，根据收入等级在 18% 至 45% 之间。 非居民的税率与居民相同。 雇主必须从雇员的工资中扣缴应缴的所得税，并将缴款缴纳给税务机关。 工作收入中的预扣税是在现收现付 (PAYE) 系统下进行的。
| 应税收入 (ZAR) | 税率 |
|---|---|
| 0 – 216,000 | 应税收入的 18% |
| 216,201 – 337,800 | 38,916 南非兰特 + 216,201 南非兰特以上应税收入的 26% |
| 337,801 – 467,500 | 70,532 南非兰特 + 337,801 南非兰特以上应税收入的 31% |
| 467,501 – 613,600 | 110,739 南非兰特 + 467,501 南非兰特以上应税收入的 36% |
| 613,601 – 782,200 | 163,335 南非兰特 + 613,601 南非兰特以上应税收入的 39% |
| 782,201 – 1,656,600 | 229,089 南非兰特 + 782,201 南非兰特以上应税收入的 41% |
| >1,656,601 | ZAR 587,593 + 45% 应税收入高于 ZAR 1,656,601 |
社会保障
南非社会保障局 (SASSA) 管理社会保障支付。
SASSA 补助金与基于保险的计划一起管理，涵盖失业和儿童福利等领域。 社会保障由国家所得税和支付给基于保险的基金提供资金，由社会发展部监督。
与工作相关的社会保障福利——例如失业、疾病或产假工资——以保险为基础，并与 SASSA 支付挂钩。
雇主没有义务向雇员提供养老基金福利。
从工资中扣除
按收入付费 (PAYE)：这是雇主从雇员的应付或已付薪酬中扣除的税款。
如果雇主为 PAYE 或技能发展税 (SDL) 目的在南非税务局 (SARS) 注册，则还需要在 SARS 注册以支付 SARS 的失业保险基金 (UIF) 缴款。 它们每月支付，连同雇主从雇员工资中扣缴的所得税。
| 雇主 （％） | 员工 （％） | |
|---|---|---|
| 失业保险基金 | 1.0 | 1.0 |
| 技能发展税* | 1.0 | 0.0 |
| 工伤赔偿税** | 费率因行业而异。 | 费率因行业而异。 |
*年薪低于 500,000 南非兰特的小雇主免征税款。
**工人赔偿基金从每年四月开始向雇主发送评估通知，告知他们要支付多少税款。 这是全年进行的；无法预测雇主何时会收到通知。
上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
- BCEA 规定，雇主必须每天、每周、每两周或每月以南非货币向雇员支付薪酬。 最常见的付款方式是直接存入员工指定的银行账户。
- 任何以现金或支票支付的报酬必须在员工工作时间内或在工作时间开始或结束后的 15 分钟内以密封信封的形式在工作场所（或员工同意的地方）提供给员工。
- 雇主必须在支付期限结束后七日内，或在相关情况下，在劳动合同终止后七日内向雇员支付报酬。
- 工资支付规则和工资单要求不适用于每月工作少于 24 小时的员工。
工资单
拥有五名或更多雇员的雇主在支付雇员工资时必须以书面形式提供某些信息（即工资单）。 这包括：
- 雇主的姓名和地址
- 员工姓名和职业
- 薪水期
- 货币形式的报酬
- 任何扣除的金额和目的
- 支付给雇员的净额
在相关的情况下，还应提供以下详细信息：
- 员工的正常和加班费率
- 发薪期间的正常和加班时间
- 发薪期内在星期日或公共假期完成的任何工作时间
- 参考期内的正常和加班总时数（如果雇员受平均时数计划覆盖）
年休假
- 员工有权享受至少连续 21 天的带薪年假。 雇员有权一次休假，但如果同意，可以在一个或多个较短的时间段内休假。 员工有权在连续工作六个月内享受累积假期。
- 对于固定期限或兼职雇员，年假可按比例计算，例如每工作 17 天（或有权获得报酬）放 1 天假，或每工作 17 小时放 1 小时假。
- 在年假期间，员工必须按照正常薪酬标准获得报酬。 一般规则是雇主应在雇员年假开始前支付雇员的整个年假。 但是，根据协议，员工可能会在其正常发薪日获得报酬。
- 雇主必须允许雇员在病假、产假、育儿假、家庭责任假或通知期内休任何法定年假。 如果在雇员年假期间是公共假期，则在雇员正常工作的那一天，雇主必须给予雇员额外的年假。
病假
病假权利基于 36 个月的“病假周期”，从员工开始就业之日开始。 对于每个病假周期，应享权利为六周。 这意味着每周工作 5 天的员工可以休 30 天带薪病假，每周工作 6 天的员工可以休 36 天。
在受雇的前六个月，员工每工作 26 天有权享受 1 天带薪病假。 如果员工在病假周期内用完其六周的法定带薪病假，则在该周期结束前的任何进一步病假都将是无薪的。
员工必须在病假期间的正常支付日获得正常薪酬。 但是，如果达成一致，如果在一个周期内增加带薪病假的数量，员工的工资可能会低于其正常的全薪。 付款不能低于正常工资的75%；按工资的 75% 计算，这相当于员工有权多获得 25% 的带薪休假天数。 对于每周工作 5 天的员工来说，这总计 37.5 天，对于每周工作 6 天的员工来说，总计 45 天。
家庭责任假
每周至少工作四天并在雇主处服务至少四个月的员工有权在孩子生病或死亡时每年享受最多三天的带薪家庭责任假直系亲属。
这个假期不能结转。 员工可以以少于 1 天为单位申请休假。 雇主有权从雇员那里获得合理的证明。
产假和育儿假
产假
怀孕的雇员有权享受至少连续四个月的产假。 可以在预产期前 4 周或更早（如果有医疗需要）休此假。 员工不应在分娩后的前六周内立即工作，并且只有在获得医学证明的情况下才能这样做。
在怀孕第三学期流产或怀有死胎的员工，无论是否已经开始休产假，都有权在此事件后享受六周的产假。
雇员必须在计划开始休假前至少四个星期或在合理可行的情况下尽快通知雇主预计的产假开始和结束日期。
雇主在产假期间无需支付法定权利。 如果员工在产假开始前已工作至少 13 周，并且已向失业保险基金 (UIF) 缴款，则该员工将有权获得全部或部分产假福利，上限为 17,712 南非兰特。月和每周 4087 南非兰特。
雇主在产假期间向雇员支付至少部分工资的情况相对普遍。 在这种情况下，UIF 的产假福利会将雇主的工资补足，最高不超过雇员正常薪酬的 100%。
UIF 产假福利是根据员工的缴费历史支付的，其中四个月的产假福利权利需要四年缴费。
根据 BCEA，母乳喂养员工有权享受每天至少 30 分钟的两次无薪休息时间来喂养他们的孩子。
陪产假/育儿假
根据 BCEA，作为孩子父母的雇员有权休至少连续 10 天的“育儿假”。 这个假期从孩子出生时开始。 这不适用于有权享受产假的亲生母亲。
其他与生育有关的假期
收养 2 岁以下儿童的员工有权享受至少连续 10 周的收养假，从收养令发出之日起或收养令最终确定前将孩子安置在员工身边的日期开始计算, 以较早者为准
如果员工签订委托女性代孕的协议，他或她有权享受至少连续 10 周的“委托育儿假”。 这从孩子出生时开始。
如果孩子被一对夫妇收养，只有一位父母有权休收养假。 同样，如果两名员工签订了委托代孕协议，则只有其中一人有权休代孕假。 但是，另一方有权获得与收养或出生有关的 10 天育儿假。
雇员必须在计划休假开始前至少一个月或在合理可行的情况下尽快通知雇主与育儿相关的假期的预定开始和结束日期。
已工作至少 13 周并为 UIF 供款的员工有权在全部或部分休假期间领取福利。 福利设定为员工正常工资的 66%。 如果雇主在休假期间向雇员支付部分工资，则 UIF 福利会将雇主的工资补足至不超过雇员正常薪酬的 100%。
法定假日
每年有 12 个公共假期。 如果公共假期是在星期日，假期将转移到下一个星期一。
根据协议，公共假期可以换成另一天休息。 例如，员工可以在公共假期以正常工资工作，并在另一个约定的日期获得休息日。
对南非员工的好处
法定福利
SASSA 赠款涵盖以下领域：
- 老年人>60 岁以下，收入低于 69,000 南非兰特或资产低于 990,000 南非兰特
- 退伍军人补助金>60岁，登记为残疾人，参加过二战或朝鲜战争
- 援助补助金：如果需要全日制看护人，则为老年人、退伍军人或残疾补助金的受助人提供额外补助金
- 为 18-59 岁并被评估为医疗残疾的人提供残疾补助金
- 儿童抚养补助金：适用于 18 岁以下儿童的主要照顾者，申请人没有收入>ZAR 42,000/年或>ZAR 84,000 如果与配偶同住
- 护理依赖补助金：适用于需要全日制护理的 18 岁以下患有严重残疾的儿童；看护者的收入<ZAR 180,000 单身或>ZAR 360,000 如果与配偶同住
- 寄养儿童补助金：适用于有 18 岁以下儿童的寄养父母
- 遇险社会救济：为急需、无法满足自己或家人基本需求的人提供临时援助（最多支付三个月，在特殊情况下可再延长三个月）
医疗福利由在南非经营省级医院的卫生部管理。 南非公民和永久居民可以获得免费的初级保健服务。 失业保险金通过 UIF 支付。
签证和外籍员工
一般信息
外国人通常需要获得由内政部签发的特别允许他们工作的签证。 这使他们可以在南非工作。 有几种类型的工作签证可用，包括一般就业、公司间调动 (ICT)、高技能移民或商业企业家。
工作签证的有效期与雇佣合同的有效期相同，或者最长有效期。 一般来说，签证延期是可能的。
工作签证类型：
- 一般工作签证是最常见的签证类型；雇主需要证明该职位不能由南非人担任。
- 关键技能工作签证旨在雇用具有南非政府认为特殊技能的工人。 该签证的有效期最长为五年，可以延期。
- 公司内部调动：该计划适用于在公司驻外办事处工作至少六个月后才调往南非分公司的申请人。 它的发行期限为四年，不可延期。
- 公司签证是发给雇佣公司的，允许公司在特定时期雇佣几名外国工人。
- 商务签证适用于可以投入大量资金并展示商业计划的申请人。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 人权日 | 3月21日 |
| 3 | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 4 | 家庭日（复活节星期一） | 4月18日 |
| 5 | 自由日 | 4月27日 |
| 6 | 劳动节 | 5月1日 |
| 7 | 青年节 | 6月16日 |
| 8 | 全国妇女节 | 8月9日 |
| 9 | 遗产日 | 9月24日 |
| 10 | 和解日 | 12月16日 |
| 11 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 12 | 善意日 | 12月26日 |