汇率
印度卢比 (INR)
首都
新德里
时区
格林威治标准时间+5:30
关键国家事实
介绍
印度这个名字来源于印度河，源于古波斯语印度教。后一个术语源于梵文 Sindhu，这是印度河的历史当地称谓。古希腊人称印度人为 Indoi (Ἰνδοί)，意为“印度河人民”。印度，全称印度共和国，是南亚国家。按面积计算，它是世界第七大国家、第二大人口国家（超过 13 亿人口）和人口最多的民主国家。它受南临印度洋，西南临阿拉伯海，东南临孟加拉湾。印度西与巴基斯坦接壤，东北与中国、尼泊尔和不丹接壤。缅甸（缅甸）和孟加拉国印度毗邻印度洋，毗邻斯里兰卡和马尔代夫。
印度的安达曼和尼科巴群岛与泰国和印度尼西亚共享海上边界。
新德里是印度的首都。 印度有 29 个邦和 7 个联邦直辖区。 印度的每个州和联邦领土都有一个行政、立法和司法首都。
地区
土地： 2,973,193平方公里
水域： 314,070 平方公里
总计： 3,287,263 平方米。 公里
气候
印度的气候极其多样化，受该国多样化地形的影响。
宗教
印度教：79.8%，
穆斯林：14.2%
基督徒：2.3%
锡克教：1.7%
其他和未指定：2%
语
英语享有附属官方语言的地位，是国家、政治和商业交流的最重要语言。 印地语是最广泛使用的语言，也是 41% 人口的主要语言。 印度承认其他 14 种官方语言：孟加拉语、泰卢固语、马拉地语、泰米尔语、乌尔都语、古吉拉特语、马拉雅拉姆语、卡纳达语、奥里亚语、旁遮普语、阿萨姆语、克什米尔语、信德语和梵语。 印度斯坦语是印地语/乌尔都语的流行变体，在印度北部广泛使用，但不具有官方语言的地位。
文化
印度文化，通常被标记为几种不同文化的混合体，横跨印度次大陆，并受到数千年悠久历史的影响。 纵观印度历史，印度文化深受佛法宗教的影响。 印度被称为印度教、佛教、耆那教、锡克教等宗教的发源地。 这些统称为印度宗教。
印度教、印度教和佛教分别是世界第三大和第四大宗教。 总的来说，他们有超过 20 亿的追随者，可能有多达 26 亿的追随者。 印度宗教的追随者——印度教徒、锡克教徒、耆那教徒和佛教徒——约占印度人口的 80%。
印度人力资源概览
雇佣法
印度的就业事宜主要受印度宪法、中央和州政府制定的具体法律、市政法、集体协议、个人合同和司法判例管辖。 这些法律和规定涵盖了一系列问题，这些问题可能是一般性的，也可能是具体的。
雇佣合同
雇佣合同因公司而异。 但是，公司可以开发一个标准模板，其中包含应成为雇佣合同一部分的最低条款和条件。
只接受英文的合同是可以接受的。 退休年龄（60 岁）必须在合同中注明。
公司出具作为雇佣合同的任命书也很常见。 信中应包括有关职位、职责、薪水、开始日期、福利和终止规定的详细信息。 如果员工与印度公司签订雇佣合同，他或他将受到印度劳动法的保护。 合同必须以书面形式订立并由双方签字。 它包含与任命书相同的信息。 应说明雇佣期限和试用期。
工作规则
在印度注册公司雇佣规则不是强制性的。 但是，有关休假、通知期和工作时间的政策将遵守相应的法令。 通常，员工人数达到特定最低规模（例如 20 人或更多）的公司通常会准备一份员工手册，用于管理和确保遵守所有法律。
试用期
在印度，试用期不是强制性的。 跨国公司 (MNC) 的常见做法是三到六个月，具体取决于员工的资历。
在试用期内，雇主可以在不事先通知的情况下释放其雇员，也不会受到法律处罚。
遣散费
无论出于何种原因（例如退休、辞职等）终止，都应在终止时支付酬金和休假兑现。 小费仅适用于服务超过五年的员工。
根据《工业纠纷法》，裁员补偿是强制性的，适用于工业工人）。 在其他情况下，按双方商定的条款支付。
《支付酬金法》适用于拥有 10 名或更多员工的机构。
除上述外，遣散费并非强制性的。 公司可以出于同情的理由支付额外的费用。 此外，还需要考虑合同条款。
带薪休假
雇佣合同通常会详细说明休假条款。 但是，大多数企业都有 12-24 天的病假和临时假。 《工厂法》要求雇主为工厂工人每工作 20 天提供 1 天带薪休假（例如，每 240 个工作日有 18 天带薪休假），《员工国家保险法》还涵盖其他休假条件, 1948 年。
年假资格取决于地点。 它因每个州而异。
加班
当工作超过每天八小时的标准工作时间时，可能适用加班。 在所有情况下，加班都是强制性的。
在跨国公司中，一般来说，如果员工的工作时间超出正常工作时间，他们将获得食品和交通费用报销。 或者，如果员工在零时或节假日工作，公司有一项政策支付轮班津贴或随叫随到津贴。 管理级别以下的人员通常有资格加班。
通知期
根据《劳资纠纷法》，雇主必须提前 30 天通知（或代付）。 高级员工可能需要提前 60 天或 90 天通知。
解除
一般而言，如果终止的原因不是正当原因（例如不履行或不当行为），则应双方同意终止。 协议的条款应记录在案。 在这种情况下，也可能会因解雇而支付一笔款项，例如解雇费。
制造业蓝领员工的解雇一般比较麻烦，可以去工会处理。 解雇其他部门的员工并不少见。
奖金
根据 1965 年《奖金支付法》支付法定奖金，适用于雇用 20 人或更多人的机构。 每位月薪不超过 21,000 印度卢比且一年工作至少 30 个工作日的员工都有资格获得法定奖金。 最低红利为 8.33%，最高红利为合格金额的 20%。 这笔款项应在会计年度结束后的八个月内支付（例如，每年 11 月之前。
公司可酌情支付绩效奖金。 印度没有强制性的第 13 个月或第 14 个月的奖金。
其他标准项目
在印度，工资被分解为各种薪酬要素，因为每个薪酬要素都有特定的税收影响。 一些薪酬要素为员工提供了节税机会，而不会给公司带来额外成本或风险。
一般而言，基本工资是固定的（例如占总工资的 40% 至 50%），但没有强制比例。 这是因为退休福利，如公积金酬金和休假兑现，是根据基本工资计算的。 公司可以根据员工个人的税务规划，提供选择各种其他节税要素的选项。
公积金供款按雇员基本工资的百分比计算，其中包括基本工资和亲爱的津贴（DA）。
法定费用
雇员公积金 (EPF) 由印度员工公积金组织 (EPFO) 实施。 任何行业拥有 20 名或更多工人的企业都应在 EPFO 注册。 通常，必须将 12% 的基本、亲爱的津贴 (DA) 和食品津贴的现金价值存入 EPF 账户。
税和社会保险
个人所得税
印度个人的税收主要基于他们在相关纳税年度的居住身份。 个人的居住身份独立于每个纳税年度确定，并根据他们在相关纳税年度和过去几年在印度的实际存在来确定。
为个人设想以下类型的居住身份：
- 印度居民，又分为两类：
- 居民和普通居民 (ROR)
- 居民但非普通居民 (RNOR)
- 非印度居民 (NR)
根据印度税法，征税范围根据个人的居住状况而有所不同：
- ROR 须就其全球收入在印度纳税，无论其在何处收到。
- RNOR 仅对在印度产生（或产生）或被视为在印度产生/产生、在印度收到、被视为在印度收到、来自印度控制的企业或来自在印度设立的专业。
- NR 仅就在印度产生/产生（或被视为产生/产生）的收入在印度征税。
- RNOR 和 NR 个人无需就其在印度境外赚取和获得的收入纳税。
员工将需要一个个人帐号以用于预扣税和每年提交印度纳税申报表。
个人所得税
以下所得税税率适用于 2021/22 课税年度。 对使用以下所得税率计算的税款征收 4% 的教育税。
| 收入表（适用于 60 岁以上的个人纳税人和 HUF） | 低档税 (INR) | 超额税率 (%) |
|---|---|---|
| 收入高达 250,000 印度卢比 | – | 没有税 |
| 收入 250,001 印度卢比 – 500,000 印度卢比 | – | 5.0 |
| 收入 500,001 印度卢比 – 1,000,000 印度卢比 | 12,500 | 20.0 |
| 收入超过 1,000,000 印度卢比 | 112,500 | 30.0 |
在纳税年度内任何时间年满 60 岁但未满 80 岁的居民个人的基本免税限额为 300,000 印度卢比。 对于 80 岁或以上的居民个人，指定金额为 500,000 印度卢比。
- 附加费
除所得税外，如果个人总收入超过 500 万印度卢比但不超过 1000 万印度卢比，将征收 10% 的附加税。 当个人总收入超过1000万印度卢比时，附加费率为15%。
- 健康与教育
将征收 4% 的所得税和附加费（如适用）的健康和教育税，以计算个人的最终纳税义务。
- 退税
如果居民个人的总收入不超过 500 万印度卢比，则可以享受回扣。 退税金额应为所得税的 100% 或 12,500 印度卢比，以较低者为准。
附加费
如果被评估人的总收入超过规定的限额，则按以下税率对所得税金额征收附加费：
| 收入性质 | 高达卢比。 500万 | 超过 500 万卢比，但最高为卢比。 1千万 | 超过 1 千万卢比，但最高可达卢比。 2千万 | 超过 2 千万卢比，但最高可达卢比。 5千万 | 超过卢比。 5千万卢比，但最高可达卢比。 1亿 | 超过卢比。 1亿 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 第 111A 条涵盖的短期资本收益 | 零 | 10% | 15% | 15% | 15% | 15% |
| 第 112A 条涵盖的长期资本收益 | 零 | 10% | 15% | 15% | 15% | 15% |
| 任何其他收入 | 零 | 10% | 15% | 25% | 37% | 37% |
个人所得税
出于计算收入的目的，将考虑所有项目下的总应税收入——根据第 VI-A 章和第 80C 节扣除后的收入。 在提交所得税申报表时，根据第 VI-A 章和第 80C 节允许的一些扣除示例如下：
- PPF 账户
- 节税定期存款
- 节税共同基金
- 长者储蓄计划
- 国民储蓄证书
- 国民年金供款
- 对养老基金的贡献
- 医疗保险费的缴纳
- 指定疾病的治疗费用
- 捐款
征收所得税附加费的例子
假设纳税人是个人，因此准备了以下示例，因此适用所得税平板税率：
| 细节 | 纳税人甲 | 纳税人乙 |
|---|---|---|
| 应税收入总额 | 4,700,000 | 5,300,000 |
| 根据所得税表应付的总税款 | 1,222,500 | 1,402,500 |
| 附加费的适用性 | 不 | 是的 |
| 附加费 10% | 140,250 | |
| 应付税款总额（包括附加费） | 1,222,500 | 1,542,750 |
| Edu Cess 2% & SHEC 1% | 36,675 | 46,282 |
| 应缴税款总额（在 Edu Cess 和 SHEC 之后） | 1,259,175 | 1,589,033 |
PIT：雇主要求
- 雇主有责任每月从雇员的工资中预扣税款。 他们必须在下个月的第七天之前将相同的金额存入政府。
- 雇主还必须在每个季度末提交季度税务报表（员工工资和税务报表）。
- 根据季度税务报表，雇主在年底向员工发出表格 16（年薪和税务报表）。
- 员工必须根据雇主签发的表格 16 提交个人纳税申报表。
- 表格 16 是雇主向雇员发出的年度工资税报表。 它由 A 部分和 B 部分组成。
- A 部分摘自所得税网站 (TRACES)。 它是雇主提交的季度税务报表的摘要。
- B 部分提供所有工资详情、应税福利、豁免、扣除、总纳税义务和雇主扣除的税款。
- 表格 16 于每年 6 月 15 日发布。
地方所得税
某些州对个人征收职业税。 金额最小，它们首先被添加到总收入中，然后在计算应税收入时被视为可扣除。
社会保障
雇员公积金 (EPF) 是印度几乎所有在私营部门组织工作的人的主要储蓄平台之一。 设立公积金的目的是为员工带来财务安全和稳定。 一般来说，一旦他们被雇用，就会开始为这些基金捐款。 捐款按月进行。 其目的是帮助员工每月节省一小部分工资，用于退休（或员工暂时或永久不适合工作）。
公积金部提供了三种供款方式供您选择：
- 将雇员和雇主的公积金缴款限制在 15,000 卢比的最高 12%
- 将雇主公积金缴款上限限制为 15,000 印度卢比，并在实际情况下扣除员工公积金
- 无限制，基本 + DA 的 12% 将由雇员和雇主共同缴纳
门槛：
当员工人数为 20 人或更多时，适用社会保障（公积金）。 如果员工人数少于 20 人，如果大多数员工同意注册，公司可以选择自愿注册公积金。
下表列出了印度 EPF、EPS、EDLI 和行政费用的缴费率。
| 方案名称 | 员工贡献 | 雇主供款 |
|---|---|---|
| 员工公积金 | 12% | 3.67% |
| 雇员退休金计划 | 0 | 8.33% |
| 员工存款挂钩保险 | 0 | 0.5%（上限为 15,000 印度卢比） |
| 公积金行政收费 | 0 | 0.85% |
| PF 管理费用 | 0 | 15,000 印度卢比或基本工资的 0.5% |
*上表是一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
缴款：
每月从员工工资中扣除员工的供款。 扣除的金额必须在下个月的 15 日之前连同雇主的供款和管理费一起汇回公积金局。 公积金局提供网上支付服务。 必须按照公积金局提供的指导在线支付。
设置和注册过程：
- 雇主必须创建在线申请以及文件，例如地址证明、董事会名单、员工名单、工资详情等。
- 公积金机关在收到申请并核实所有文件后，向雇主颁发登记证书、登记号码和网站登录信息。
- 收到上述详细信息后，雇主需要生成 ECR（电子报税表）并进行在线支付。
雇员国家保险 (ESI)
如果员工人数为 10 人或更多，则制造业必须注册员工国家保险 (ESI)。 对于其他公司，这适用于员工人数为 20 人或以上的雇主。 月薪 21,000 印度卢比的员工可享受此福利。 公司为 ESI 未涵盖的员工提供健康保险。
员工公积金类型
如果雇员人数超过10人，雇主可以通过三种方式向雇员的公积金供款：
- 在 EPFO 下维持一个非豁免基金，如 EPF： 非豁免公司是那些在 EPFO 中维护其员工的 PF 账户的公司。 有超过五千万的活跃订阅者的账户由 EPFO 管理。
- 维持公司经营的豁免基金 EPF Private Trust，获得 EPFO 认可，并支付至少与 EPF 相同的利息： EPF 信托履行与 EPFO 相同的职责和责任。 EPF私人信托由管理工人自己的钱和账户的公司组成。 他们免于提交公积金申报表。 这些信托的成员享有与 EPFO 订户同等的所得税和其他福利。 寻求豁免并创建 EPF 私人信托的公司被称为豁免机构。 但是，养老金只能由 EPFO 支付。 TCS 或埃森哲等公司拥有私人公积金信托。
- 将资金投入公司经营的排除基金，该基金不受 EPFO 监管，但经居民所得税专员批准设立：此类基金负责所有投资和基金管理，并且是自我监管的。
雇员
薪资支付
印度的工资通常在月底通过银行转账支付。
工资单
工资单通过电子邮件以硬拷贝或软拷贝 (PDF) 的形式提供。 在线工资单通常通过员工自助服务 (ESS) 平台或定制门户提供。
假期津贴
一般一年有10个节假日，包括3个国定假日和其他重大节日。
公共假期因地区而异，每年的假期从四天到十天不等。
可以要求工人在公共假期工作。 没有中央层面的立法限制这种做法。 不同的州级法案（例如《国家和节假日法》）规定，在工人必须在法定假日工作的情况下，他们有权获得正常小时工资的 200% 的额外工资。 在每周休息日工作的员工有权按正常工资率的 200% 领取保险费。 在公共假期或带薪替代假期工作的工人可能会获得两倍的工资。 要求在休息日工作的工人必须按加班费率支付工资，即正常工资率的两倍。
年休假
休假期的开始是日历年的开始。 雇佣合同通常会详细说明休假条款。 《工厂法》要求雇主为所有工厂工人提供每工作 20 天带薪休假一天（例如每 240 个工作日提供 18 天带薪休假）。 这是按比例为一年中的新加入者和离职者分配的。 1948 年《员工国家保险法》还涵盖了其他休假条件。 年假在印度通常被称为带薪休假或特权休假。
年假资格因地点而异。 年假可以结转，但工人可以累积最多 45 天的带薪休假。
劳动者休年假前劳动合同到期的，按周工作月数和工作时数按比例给予休假补偿。
病假
病假是员工因病失业时可以申请的假期。 这可以持续至少半天到最多 7 天。 这是有偿的。
没有病假结转或兑现。 日历年结束后，任何可用的病假将自动失效。
对于所有超过两天或三天的缺勤，根据公司政策，通常需要附上医疗证明。
病假可以附加带薪假。 新入职员工和离职员工有权享受按比例计算的病假。
1948 年《员工国家保险法》涵盖的工人有权获得病假工资。 然而，只有一小部分有组织的劳动力受到社会保障立法的保护。 病假工资的数额各不相同，通常约为平均日工资的 70%。 在任何两个连续指定的六个月期间内，在为期两天的等待期最长为 91 天后支付福利。
不同的法令规定了不同的规定：
- 1961 年学徒法规定了 15 天的病假
- 1955 年《工作记者和其他报业员工（服务条件）和杂项规定法》概述了 18 个月的 30 天病假
- 根据 1976 年《销售促进员工（服务条件）法》工作期间的至少 1/18。 (http://www.esic.nic.in/benefits.php)
临时休假
在某些不可预见的情况下或当员工需要休一天或两天假以处理个人事务（不是为了休假）时，会授予临时假。 在临时休假的情况下，通常，公司的严格政策是一个月最多三天。 在这种情况下，该人必须事先获得许可。
可以休最少半天到最多三天的临时假。 休假超过三天的，按年假计算。 如果三个假期一起请假，员工必须事先获得许可。
根据《商店和机构法》的规定，雇员有权享受八天的临时休假。
没有临时休假结转。 在年底，任何未使用的临时休假将自动失效。 这是不可兑现的。
年假或病假不能附有事假。
产假和育儿假
女员工有权享受 12-26 周的产假，最早可以在分娩前 8 周休。 剩下的几周可以在分娩后服用。 对于生育两个孩子的女性，有偿生育期可以为 12 周（例如，预产期前六周和预产期后六周）。 产假在预产期前 12 个月内与雇主工作至少 80 天后，将获得全薪补偿。 生育津贴按照雇员实际缺勤期间的平均日工资标准进行补偿。 除了 12 周的工资外，如果雇主不提供健康福利，女工有权获得 3,500 印度卢比的医疗奖金。
该法还规定收养三个月以下儿童的妇女有 12 周的收养假。 委托母亲也有权从孩子交给她之日起获得 12 周的假期。 委托母亲被定义为提供她的卵子以制造植入另一名女性的胚胎的亲生母亲。 分娩的妇女称为寄主或代母。
雇主还必须在被任命时告知女工根据该法案享有的权利。 信息必须以书面和电子形式（电子邮件）的形式完成。
虽然为政府雇员提供陪产假，但没有法律规定私营部门必须这样做。 因此，陪产假由公司酌情决定。
其他叶子
某些类型的假期因行业或就业状况而异。 有些是带薪、无薪或半薪假（例如学习假、丧假和投票假）。 这些由组织自行决定。
印度员工的福利
外籍
遣散费
遣散费必须由雇主支付。 在下列每种情况下，遣散费支付程序都不同：
- 自愿辞职：如果员工自愿辞职（如退休、辞职、潜逃或连续三天不通知上班），则必须得到雇主的同意。 在雇主接受辞职后，雇员必须按照雇佣合同规定的通知期（通常至少 30 天），除非雇主放弃通知期。
- 雇主主动解除：雇主因员工不当行为而主动终止的，应在雇佣手册、政策或雇佣合同中列明不当行为的范围。
雇员有权在终止雇佣关系时获得酬金。 这适用于员工连续服务不少于五年的情况，但在某些情况下死亡或残疾的情况除外。 应付给雇员的酬金是按 15 天的应付工资乘以服务年数计算的。 一年中超过六个月的部分将被计算为一年。 根据 PGA 法，雇员有权获得的最高酬金为 1,000,000 印度卢比。 但是，对任何雇主支付超过法定限额的费用没有任何限制。
员工税务筹划
公司可以根据个人员工的税务规划提供选择其他各种节税元素的选项。
至少部分免税的组件包括：
标准扣除额：每年 50,000 印度卢比
房屋租金津贴（HRA）：租金津贴金额将按以下较低者免征所得税：
- 收到的实际 HRA
- 租金超过基本工资的10%
- 基本工资的 50% 或 40%（地铁为 50%，非地铁城市为 40%）
值得注意的是，如果每日津贴合理且合理（并且有适当的文件），则在印度不征税。 这适用于员工产生的业务费用。
印度所得税法第 10 条规定的节税津贴。 部分示例如下：
- 人力资源管理局
- 休假旅行津贴
- 儿童教育/宿舍津贴
一些报销是免税的附加条件：
- 汽车/司机费用报销
- 电话费报销
- 餐券
- 雇主对公积金的供款是免税的，最高可达基本工资的 12%。
跨国公司为其外籍人士提供的常见福利包括电话报销、休假旅行津贴、餐券和儿童教育/宿舍津贴。
雇员退休金计划 (EPS)
1995 年的 EPS 提供残疾抚恤金、寡妇抚恤金和被提名人抚恤金。 EPS 计划取代了家庭养老金计划 (FPS)。 它的资金来源是从 EPF 中转移雇主每月供款的 8.33%（限制为每年 15,000 卢比的 8.33%，这意味着每月 1,250 卢比）和政府为工人每月工资的 1.17% 的供款。
该计划的目的是提供：
- 退休金：这适用于提供符合条件的服务 20 年并在 58 岁时退休的会员，
- 退休养老金：这适用于已提供 20 年合格服务并在 58 岁之前退休或以其他方式停止工作的会员，
- 永久完全伤残抚恤金
- 短期服务养老金：适用于提供合格服务超过 10 年但少于 20 年的会员。
雇员只有在提供最低服务 10 年并达到 58 或 50 岁后才能开始领取 EPS 下的养老金。 但是，在 50 岁之前不支付养老金。 50 岁之后但 58 岁之前的提前退休金，在低于 58 岁的情况下每年按 4% 的贴现系数（2008 年 9 月 26 日）。 在死亡或残疾的情况下，上述限制不适用。
雇员存款挂钩保险计划 (EDLIS)
根据 EDLIS，人寿保险将提供给公积金成员。 该计划的费用由雇主承担。 由于该法定计划下的人寿保险金额非常低，因此雇主通常会通过参加团体保险计划来选择退出 EDLIS。 这为员工提供了更高的覆盖率，而不会增加雇主的成本。 EDLI 的保费完全由雇主提供，如果组织没有为员工提供团体保险计划，雇主将支付每月基本工资的 0.5%（最高 15,000 卢比）作为人寿保险的保费。
EDLI 的索赔金额将由雇员最后一次提取的工资决定。 索赔金额为：
- 工资的 30 倍：对于这个计算，工资是基本工资加上亲爱的津贴 (DA)。 EDLI 的工资上限为 15,000 印度卢比。
- 除此之外，还提供 150,000 印度卢比的奖金。
- 因此，最高 EDLI 索赔金额为 600,000 印度卢比 [(30 x 15,000) + 150,000]。
- 没有连续工作的条件（在当前雇主下工作一年）有资格获得保险福利。
签证和外籍员工
一般要求
外国人通常会在其居住国的印度大使馆或高级专员公署申请印度工作签证。 收到签证后，印度关于雇佣关系的劳动法也适用于在印度工作的外国人。 印度立法承认两类雇员——工人和非工人。 《劳资纠纷法》规定的条款和保护仅涵盖工人。 从广义上讲，法定雇佣权利的权利取决于雇员的类别和其他因素（如薪酬、地点和行业）。
签证类型
印度对向被分配在印度工作的员工发放工作许可证和签证有具体要求。 主要类型称为就业或“E”签证。 该签证的有效期为一年或在印度的合同期限（最长五年）。 E签证必须在员工的本国而不是在印度境内申请。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 马卡尔·桑克兰蒂 | 1月14日 |
| 3. | 共和国日* | 1 月 26 日（必填） |
| 4. | 洒红节 | 3月18日 |
| 5. | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 6. | 劳动节* | 5 月 1 日（必填） |
| 7. | 开斋节 | 5月3日 |
| 8. | Bakrid / Eid ul-Adha | 7月10日 |
| 9. | 罗刹班丹 | 8月11日 |
| 10. | 独立日* | 8 月 15 日（必填） |
| 11. | 扬马什塔米 | 8月19日 |
| 12. | 圣雄甘地贾扬蒂* | 10 月 2 日（必填） |
| 13. | 十色 | 10 月 5 日 |
| 14. | 排灯节/屠妖节 | 10 月 24 日 |
| 15. | 古鲁那纳克诞辰 | 11月8日 |
| 16. | 圣诞节 | 12月25日 |
作为印度的一般做法，大多数雇主提供 10 个公共假期，但每个州的数字各不相同。 例如，在 GoGlobal 所在的马哈拉施特拉邦，每个日历年的公共假期为 8 个；其中4个必须是上面带“*”的。
如果任何国家/强制性假期落在周末，员工可以在与雇主双方同意后从提供的清单中休其他天来代替。
节日假期可能因每个州或宗教而异。 资料来源：https://www.india.gov.in/