汇率
哥斯达黎加科隆 (CRC)
首都
圣荷西
时区
GMT-3
关键国家事实
介绍
哥斯达黎加被普遍认为是中美洲所有国家中最稳定、最民主的政府。 该国是一个单一的总统制宪政共和国，拥有公平的司法制度和独立的选举机构。 它还拥有西半球最高的识字率之一（约 98%）和从小学到大学的稳固教育体系。 哥斯达黎加所有公民均免费接受义务教育。
地区
哥斯达黎加面积5.1万平方公里，北与尼加拉瓜接壤，东南与巴拿马接壤，西临太平洋，东临加勒比海。 该国共有 1,290 公里的海岸线。 哥斯达黎加还以其对环境的坚定承诺和保护其众多国家公园而闻名。
气候
哥斯达黎加全年属热带气候，还有许多取决于海拔、降雨量和地理的小气候。 季节由降雨量定义，分为两个季节：干燥的夏季和多雨的冬季。
文化
欧洲移民和风俗习惯塑造了哥斯达黎加的历史并影响了它的性格。 19 世纪的德国、意大利和英国移民给哥斯达黎加的教育、科学和文化留下了深刻的印象。在 1980 年代，移民和难民从邻国抵达。这个国家也成为美国退休人员的圣地。
宗教
大约 75% 的哥斯达黎加人是罗马天主教徒，这是官方宗教。 然而，1949 年的宪法确立了宗教自由。 大约 13% 的人口是新教徒，并且有贵格会、犹太人和门诺派的小社区。
语言
哥斯达黎加的主要语言是西班牙语，具有该国独特的特征。 非洲裔加勒比移民说一种以英语为基础的克里奥尔语，哥斯达黎加约有 10.7% 的成年人说英语，而 0.7% 的人说法语。 大约 0.3% 的人口将葡萄牙语或德语作为第二语言。
哥斯达黎加人力资源概览
雇佣法
尽管哥斯达黎加的主要雇佣法是哥斯达黎加的《劳动法》，但还有许多其他法规和条例规范雇佣关系。 其中包括《残疾人机会法》、《妇女平等机会法》和管理雇员养老金的《工人保护法》。
在哥斯达黎加，劳工法庭几乎总是会以有利于雇员的方式解决任何问题。
哥斯达黎加政府签署了多米尼加共和国-中美洲自由贸易协定 (CAFTA-DR)，该协定基于改善该国工作条件的三步法。 事实上，哥斯达黎加的工作条件与北美和欧洲不相上下。
三步法包括确保哥斯达黎加劳动法的有效执行以及与国际劳工组织密切合作以改进现有的劳动法。 第三个支柱是发展当地的能力、专业知识和基础设施，以改善员工的权利。 CAFTA-DR 是一项开创性的条约，其中包括在童工、工人权利公众意识和劳动监察系统领域的针对性培训计划。
雇佣合同
雇主和雇员都必须在哥斯达黎加签署雇佣合同。 合同需要包括具体信息：
- 雇员的姓名、国籍、年龄、性别和婚姻状况
- 缔约方的地址
- 身份证号码及资料
- 在员工有临时住所的情况下的准确描述
- 雇佣合同的期限和性质、约定的薪酬和付款细节
- 工作时间和加班协议
- 工作地点
- 合同中的任何其他条款（例如终止服务、通知期等）
- 签订合同的日期和地点
雇佣条款
如果不存在书面雇佣协议，雇员仍可主张该协议是默示的。 法律允许口头合同，提供相同的权利和义务。
合同可以设置为有限时间或无限时间。 在限时合同的情况下，有一个特定的时间跨度，一旦工作完成，合同就结束了。
合同也因工作日类型而异，哥斯达黎加有两种：
- 正常工作日 ( Jornadas Ordinarias Normales )：这被定义为每天 8 到 10 小时的白天工作时间，每周最多 48 小时。 正常工作日的夜间工作时间最长为每天 6 小时，但每周不超过 36 小时。
- 特殊工作日 ( Jornadas Especiales o de Excepcion )：这适用于在星期六工作的个人。 此类合同也适用于要求员工延长工作时间的多个就业领域。
就业前检查
如果雇主要求，工人必须出示体检结果，以证明他或她没有任何永久性残疾或职业、传染性或不治之症。 体检必须有客观和合理的理由，无论是由于工作性质还是为了保护员工的健康。 哥斯达黎加禁止检查艾滋病毒或怀孕。
试用期
允许雇主将新员工置于试用期。 但是，这不能超过三个月。 试用期不得延长。
工作时间
哥斯达黎加的典型工作时间表是专业员工每天 8 小时、每周 5 天。 对于劳动者来说，工作时间一般是周一到周五一天八小时加上周六半天。
只要正在执行的工作没有危险，员工每天最多可以工作 10 小时。 员工每周工作时间不得超过 48 小时。
加班
员工有权在标准允许的每日和每周工作时间范围内获得特殊的加班费。 加班率取决于许多因素，包括员工是按周还是按月收款。 如果在强制性假期工作，费率也将被修改。
加班时间不得超过每天 4 小时，共计 12 小时（包括加班时间）。 加班额外支付正常工资的 50%。
就其性质而言，不能在定期安排的时间内完成的管理职位或工作（例如，以佣金为基础工作的代理和员工）不受最长工作时间限制。 但是，不能要求他们每天工作超过 12 小时。
奖金
每个员工都有权获得圣诞奖金 (aguinaldo)。 奖金相当于一个月的工资，是根据过去一年支付给员工的工资总额除以12计算的。 工资总额包括加班费。 圣诞节奖金必须在 12 月的前 20 天内支付。
如果员工没有完成一整年的工作，圣诞奖金必须根据一个类似的公式计算，该公式考虑了迄今为止的平均月薪。
如果没有提供圣诞奖金，员工将被视为无故被解雇。 然后，雇主将被要求支付法定赔偿和适用的遣散费。
通知期
所需的通知期限将取决于员工在公司工作的时间。
如果员工曾为：
- >3个月但<6 个月：1 周通知期
- >6个月但<1 年：2 周通知期
- >1年：1个月通知期
解除
哥斯达黎加法律允许雇主或雇员终止工作关系。 雇主必须批准工人提出的终止工作合同的证明或信函的请求。 这适用于解除关系的原因（无论是解雇还是辞职）。
雇主解雇工人的权利：
- 试用期内随时
- 员工实施的任何暴力或犯罪行为（或危害工作场所安全和工作条件的行为）
- 泄露有关公司的机密信息
- 连续两天无故缺勤（或者如果在同一日历月内非连续三天或更多天无故缺勤）
雇员终止劳动合同的权利：
- 未付工资
- 工作场所的不道德行为（或对员工的身体和口头攻击）
- 雇主、亲属或家属对工人工具的损害
- 工作场所的雇主、亲属或家属的传染病
- 工作条件对工人或其家人的健康或安全构成危险
劳动合同的任何一方都可以通过事先通知（Preaviso）的方式无正当理由终止劳动合同。 在与雇主合作三个月后，如果终止雇佣合同，雇员有权收到事先通知。
雇员还必须提供足够的通知，否则可能会从结算付款中扣除。
如果雇主不希望雇员完成通知期，则必须支付相当于一个月工资的“Preaviso”补偿。如果就业少于一年，则必须相应地按比例分配。该补偿基于员工过去六个月的平均收入。如果雇主允许雇员在通知期结束，则不需要“Preaviso”补偿。
在通知期内，雇主必须每周给即将被解雇的员工放一天假，以便他或她可以寻找另一份工作。
遣散费
如果员工无正当理由被解雇（或员工因故辞职），雇主必须支付“Cesantia”赔偿金。 该金额根据员工的服务时间而增加。
以下概述了遣散费的监管方式：
- >3个月但<6个月：7天工资。
- > 6个月但<1年：14天工资
- 为了>1 年，以下时间表适用：
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工作年数 |
遣散费天数 |
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1 |
19.5 |
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2 |
20 |
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3 |
20.5 |
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4 |
21 |
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5 |
21.24 |
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6 |
21.5 |
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7 |
22 |
出于正当理由，雇主还必须支付与从年初开始工作的月数成正比的圣诞奖金（Aguinaldo）。 此外，他们将不得不在终止雇佣关系之前释放假期并向员工发出提前通知。
圣诞奖金不受支付“Cesantia”或“Preaviso”的影响，如果员工的服务在 12 月之前终止，则必须支付圣诞红利。 要支付的金额是根据从之前的 12 月 1 日到终止之日所赚取的总工资的平均值计算的。
任何未使用的休假时间必须作为累积休假工资 (Vacaciones) 支付。 作为遣散费的一部分，员工有权在每个月工作一天。 例如，工作满 8 个月且在终止时未休任何假期的员工将有权获得 8 天的工资作为假期遣散费。
定期合同
哥斯达黎加对定期合同有限制。 期限不能超过一年，只允许临时工作。 但是，如果需要特殊的技术技能，定期合同可以延长至最长五年。
超过固定期限合同或工作超过一年的员工被视为无限期工作。
限制性契约
哥斯达黎加允许竞业限制条款合理且雇员在限制期内获得报酬。 条款、地域限制、付款和活动必须根据具体情况进行评估。 支付金额未约定的，按竞业禁止期间工资的50%计算。
哥斯达黎加也允许不招揽条款。
税和社会保险
个人所得税
哥斯达黎加法律要求雇员对他们在哥斯达黎加赚取的收入纳税。 所得税是毕业的。 收入较高的人将被置于较高的税级。
雇主作为其雇员的扣缴义务人。 预扣税率从工资总额的 0% 到 15% 不等。 按月向税务机关（财政部统一税务登记处）缴纳税款。
财政纳税年度于 10 月 31 日结束。 必须在 12 月 15 日之前在哥斯达黎加报税。
| 每月应税收入（冒号） | 税率 ％ |
|---|---|
| 0 – 842,000 | 0 |
| 842,000 – 1,236,000 | 10 |
| 1,236,000 – 2,169,000 | 15 |
| 2,169,000 – 4,337,000 | 20 |
| >4,337,000 | 25 |
社会保障
哥斯达黎加的社会保障体系为居住在该国的人们的医疗保健和老年需求提供全民覆盖。 虽然所有员工都必须缴费，但社会保障系统也会照顾那些无法缴费的人。 它旨在为员工提供稳定的收入和财务支持，即使在他们退休后也是如此。
哥斯达黎加有关社会保障的立法机构是：
- 哥斯达黎加社会保障基金 (Caja Costarricense del Seguro Social 或 CCSS)
- 国家保险协会（Instituto Nacional de Seguros）
- 财政部（Ministerio de Hacienda）。
Costa 的社会保障资格不取决于一个人的原籍国。 所有公民、居民和临时许可证持有人都必须捐款。 所有雇主都必须向 CCSS 注册其每位员工，该 CCSS 与卫生部一起监督该国的卫生系统。
社保缴费时间为下月26日至6日。
- 雇主和雇员都有责任缴纳社会保障金
- 雇主贡献 26%，而雇员贡献 9%
- 百分比是根据员工的总工资计算的
大约 3% 的扣除额分配给员工的养老基金。 哥斯达黎加的卫生系统涵盖医疗（疾病和生育）以及强制性养老金（残疾、老年和死亡）。 也可以持有私人保险或健康计划。
《工人保护法》规定，所有工人必须在公共或私人养老金计划运营商处拥有个人退休账户和个人资本化账户。 这些账户也由雇主和雇员共同出资。 在退休、残疾或死亡的情况下，可以提取养老金账户上积累的资金。
在失业的情况下可以访问资本化账户。 如果雇员无故终止劳动合同，雇主有义务继续支付遣散费。
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
从工资中扣除（如适用）
以下是与就业有关的税收：
- 工人工资所得税
- 雇主对 CCSS 的供款
- 员工对 CSSS 的贡献
雇员
薪资支付
工资可以按照雇主和雇员之间的约定按小时、天、双周或每月确定。 付款间隔不能超过一个月。
工资单
哥斯达黎加的雇主可以为员工提供数字工资单。 但是，员工必须通过电子邮件回复确认收到付款。
工时表和记录保存
工资报告必须保存五年。
年休假
- 为同一雇主连续工作每 50 周，工人有权享受至少两周的带薪假期。 休假期间支付给员工的工资必须基于前五十周工作期间的平均每周工资。
- 雇员有权获得一天的工资或带薪休假，如果雇员在一年的工作完成前终止服务，则应获得补偿。
- 《劳动法》不允许员工将休假时间展期，也不赞成将休假时间分成不同的时期。 只有在特殊情况下，法律才允许将假期分成最多两个时段。
法定假日
- 有 11 个公共假期，其中 9 个是带薪假期，两个不是。
- 必须在周日或法定节假日工作的员工必须支付正常工资的两倍。
病假
- 哥斯达黎加的雇主必须为员工病假的前三天支付至少 50% 的工资。 社会保障局 (Caja Costarricense de Seguro Social 或 CCSS) 支付另外 50%。
- CCSS 从病假的第四天开始支付 60% 的工资，雇主没有义务在病假的剩余期间支付工资。 但是，员工必须提交从经认可的 CCSS 医生那里获得的医疗证明。
产假、陪产假、育儿假
- 雇主必须在孩子出生前一个月和孩子出生后三个月内允许产假。 雇主必须为所有四个月的假期支付工资的 50%，而 CCSS 支付另外 50%。
- 如果雇主终止对孕妇的服务，则雇主必须支付从解雇之日起至怀孕第 8 个月的固定工资。
- 私营部门雇员无权享受法定陪产假。 在公共部门工作的父亲有权享受八天的带薪陪产假。
- 没有规定允许父亲和母亲共享育儿假。
护理假
母乳喂养许可证
母亲有权获得带薪护理执照，包括每天带薪休假一小时的权利。 只要母亲继续哺乳孩子，该许可证就有效。 雇员必须向其雇主提供医疗证明。
富有同情心/丧假
如果直系亲属去世，员工有权享受三天带薪休假的丧假。
哥斯达黎加员工福利
法定福利
失业保险（ Seguro de Desempleo ）： 该保险根据过去三个月收到的平均工资提供临时收入。 但是，并非所有失业原因都包括在内。
青春期工作保险 ( Seguro de Riesgos para Adolescentes ) ：该保险涵盖 15 至 18 岁的自雇工人因工作相关活动引起的事故和疾病。
收入保险 ( Protección Crediticia ) ：INS 提供两种不同的信用保险。
- 信用卡保护政策 (Protección Crediticia Tarjeta de Crédito) 在 12 个月内为失业者接管信用卡付款。 这仅涵盖年满 18 岁且未达到退休年龄的哥斯达黎加合法居民。 个人必须在失业前连续工作六个月。
- 失业保护政策 (Protección Crediticia por Desempleo) 的工作方式与信用卡保护政策相同，但涵盖抵押贷款付款。
工人赔偿保险（ Riesgos del Trabajo ）
这是一种保险制度，旨在保护工人免受工作时间内发生的事故。 它由国家保险研究所（Instituto Nacional de Seguros）管理。 每个雇主都有法律义务为每个雇员提供一份工人赔偿保险单。
签证和外籍员工
一般信息
哥斯达黎加目前不限制可以在该国工作的外国人的数量或百分比。 宪法还规定，哥斯达黎加人和外国人之间的工资、福利或工作条件不得歧视。 但是，雇主必须为哥斯达黎加工人提供工作偏好。 只有当雇主能够证明外国雇员具有他们在当地雇员中找不到的技能时，才会签发工作许可证。
哥斯达黎加工作许可证与学生许可证一起属于移民许可证的“特殊类别”。 这意味着它将允许持有人在劳动和社会保障部规定的条件下工作并留在该国。 获得工作签证的首要条件是有一个愿意雇用外国人的雇主。 哥斯达黎加工作许可证可能需要三到几个月的时间来处理。 所有文件必须翻译成西班牙语并经过公证。
唯一没有限制的两种移民身份是永久居留权或公民身份。 其他居住选择（“ rentista”或“pensionado ”）被认为是临时的，这些许可证不会自动允许持有人工作。 要获得永久居留权，必须在申请前至少持有临时居留权三年。
可以在没有公民身份或永久居留权的情况下在哥斯达黎加工作的人包括：
- 那些通过互联网工作的家庭企业（例如，自由作家、平面设计师或有能力证明所赚取的收入来自哥斯达黎加以外的贸易商）。
- 企业主（假设持有临时住所）可以作为股东监督业务运营，但不得作为员工履行日常工作职能。
青年流动计划是在哥斯达黎加生活和工作的另一种选择。 但是，这是一个非常有限的选择，因为它仅适用于 18-35 岁的加拿大公民。 该许可证有效期最长为一年。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 胡安圣玛丽亚日 | 4月11日 |
| 3. | 星期四濯足 | 4月14日 |
| 4. | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 5. | 劳动节 | 5月1日 |
| 6. | 瓜纳卡斯特的吞并 | 7月25日 |
| 7. | 天使处女日 | 8月2日 |
| 8. | 母亲节 | 8月15日 |
| 9. | 独立日 | 9 月 15 日（观察 9 月 19 日） |
| 10. | 废除军队 | 12 月 1 日（观察 12 月 5 日） |
| 11. | 圣诞节 | 12月25日 |