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Last updated at November 05, 2022
拉脱维亚国家的美丽风景

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里加

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关键国家事实

介绍

拉脱维亚属于被称为“波罗的海国家”的三个国家。 该地区也被称为Lettland,以“Letts”或Lettish人命名。 拉脱维亚是一个稳定的民主国家,是欧盟增长最快的经济体之一。 从 1940 年到 1991 年,该国是苏联共和国。 它于 1991 年 8 月 21 日宣布独立,恢复了 1922 年的拉脱维亚宪法。 采用统一的政府形式,该国分为 26 个自治的“rajons”(区)。

地区

拉脱维亚面积 64,589 平方公里,北与爱沙尼亚接壤,南与立陶宛接壤,东与俄罗斯接壤,东南与白俄罗斯接壤。 它还与西部的瑞典共享海上边界。 该国大部分平坦的景观拥有海滩、河流、湖泊、沼泽和森林。

气候

拉脱维亚气候温和,四个季节长度几乎相等。 沿海地区夏季较凉爽,冬季较温和,而东部地区夏季较暖,冬季较冷。 春季和秋季气候温和,夏季平均温度为 19 摄氏度,冬季平均温度为 -6 摄氏度。

文化

该国的文化结合了传统的拉脱维亚和利沃尼亚遗产,以及该国各种历史遗产的影响。

宗教

该国的宗教构成如下:路德教 19.6%,东正教 15.3%,其他基督教 1%,其他宗教 0.4%,未指定宗教 63.7%。

语言

拉脱维亚语是拉脱维亚唯一的官方语言,属于印欧语系波罗的海分支。 俄语也被广泛使用。

拉脱维亚人力资源概览

雇佣法

1922 年通过的《拉脱维亚共和国宪法》(“Satversme”)在第八章中规定了拉脱维亚公民的基本权利和自由。 本节包含有关劳工权利的规定,例如禁止歧视(第 91 条)、结社自由(第 102 条)、获得报酬(和最低工资)的权利和每周假期的权利以及带薪年假的规定(第 107 条)。

1991 年拉脱维亚重新获得独立后,实施了劳动法改革,以取代以前的苏维埃制度法律。 这项改革的主要特点包括实施国际法规则,特别是欧盟法律规则。

通过了以下法律行为:

  • 劳动法(2002 年 6 月 1 日生效,2002 年 12 月 12 日修订)
  • 劳动保护法(2002年1月1日起实施)
  • 劳动争议法(2003年1月1日起实施)
  • 罢工法(1998 年 5 月 26 日生效,2002 年 10 月 16 日修订)
  • 国家劳动监察法(2002年1月1日起实施)
  • 雇主破产时员工保护法(自 2003 年 1 月 1 日起生效)
  • 雇主组织及其协会法(自 1999 年 6 月 2 日起生效)
  • 失业人员和求职者支持雇佣法(2002 年 7 月 1 日起生效)

改革还建立了全国社会伙伴协商机制——全国三方合作委员会(NTCC),以促进政府、雇主组织和雇员组织在国家层面的合作。 目标是协同解决社会和经济发展问题。

雇佣合同

雇佣合同必须是书面的,并在工作开始前签署。 但是,一旦雇佣开始,口头协议与书面雇佣合同具有相同的法律效力。

雇佣合同必须以拉脱维亚语签订,或者必须提供拉脱维亚语翻译。 该协议可以是临时的,也可以是无限期签署的。

雇佣条款

雇佣合同必须包括:

  • 雇主和雇员的姓名和地址
  • 开始日期
  • 预期工作年限
  • 工作场所
  • 职位描述和职责
  • 报酬和支付频率
  • 工作日和时间
  • 带薪年假
  • 终止通知
  • 集体谈判协议规定的条款(如果有)

定期合同

定期合同在特定条件下是允许的,例如季节性工作、替换缺勤员工、不定期执行的临时工作、与短期扩张或完成增产或紧急工作有关的工作。 定期合同应注明终止日期或协议被视为到期的时间。 例如,第一期合同可能会在项目或任务完成后到期。 如果未指明终止日期,雇主必须至少提前两周以书面形式通知雇员预计终止日期。

固定期限雇佣合同的最长期限为五年。 对于季节性工作,固定期限协议不得超过 10 个月。 虽然连续签订定期合同没有限制,但每份定期合同之间应间隔 60 天。 如果没有这个缓冲,任期被认为是初始固定期限合同的延长。

试用期/试用期

试用期(或试用期)最长可申请三个月,可由双方商定。 对于未满 18 周岁的员工,不应有试用期。

试用期内,用人单位或劳动者均可提前三天通知解除劳动关系。 原因不必说明。

工作时间

最长工作时间为每天 8 小时或每周 40 小时。 工人有权在轮班之间休息至少 12 小时,工作 6 小时后可以休息 30 分钟。 对于轮班或夜班工人,对于晚上 10 点至早上 6 点之间的工作,每晚的工作时间不能超过 7 小时。

7 天内每周休息时间不得少于连续 42 小时。

加班

加班时间在四个月内不得超过 144 小时(或在 7 天内平均不得超过 8 小时),并且通常必须经雇主和雇员双方书面同意。 加班工作应按不低于时薪或日薪 100% 的比率进行补偿,具体按员工的比率或已完成工作量的固定计件比率指定。

工时表

雇主有义务保存与雇佣有关的文件,包括雇佣合同、工资单、时间表和文件,这些文件可作为自发布之日起两年内支付工资的证明。

工作场所的健康与安全

夜班工人有权在受雇从事夜班工作之前进行健康检查。 他们保留至少每两年进行一次定期健康检查的权利。 对于年满 50 岁的员工,这项权利将提高到至少每年一次。 此类体检的费用应由雇主承担。

为核实应聘者是否适合所从事的工作,用人单位有权要求应聘者进行健康检查。

奖金

虽然第 13 个月的工资支付不是强制性的,但雇主每年支付一次这种支付的情况并不少见。

解除

雇员和雇主均有权终止雇佣协议。 发起终止的一方必须向另一方提供一个月的书面通知。

对于雇主而言,可以出于以下原因提前终止:

  • 员工缺乏能力,无法完成工作。
  • 员工由于其健康状况而无法执行工作。
  • 以前执行该工作的员工已恢复工作。
  • 雇主正面临经济或组织重组,导致劳动力减少。
  • 雇主面临清算。

此外,如果出现以下情况,可以立即终止雇佣协议:

  • 员工违反了雇佣合同或工作程序。
  • 员工参与违法行为或违反劳动保护规定,危害自身或他人健康安全的。

仅在有限的情况下才允许解除某些受保护的员工(例如怀孕、最近分娩或正在哺乳的员工)。

雇主必须以书面形式通知雇员作为解雇依据的情况,并引用劳动合同中的具体规定。

未经相关工会事先同意,雇主不得向保持工会会员身份的雇员发出终止雇佣合同的通知。

通知期

雇主和雇员都有权在提前一个月通知的情况下终止劳动合同,除非雇佣合同或集体谈判协议中规定了不同的通知期限。 随后,希望终止合作的任何一方必须以书面形式提供此通知。 或者,工作关系也可以通过双方协议结束。

裁员/遣散费

遣散费的必要性取决于以下列出的工作年限,最多四个月的平均工资:

  • <5年:一个月平均收入
  • 5-10年:两个月平均收入
  • 10-20年:三个月平均收入
  • >20 年:四个月的平均收入

终止后约束/限制性契约

竞业限制条款只能通过在整个合同期限内支付的补偿来强制执行。 必须有书面协议,并且只有在保护雇主的商业利益的情况下才允许订立限制性契约。 限制不能超过三年。

对于保密限制,没有支付赔偿的法律义务。

工会/集体协议

《工会法》规定,拉脱维亚居民有权组建工会。 雇主和雇员也有权在此类组织中团结起来。 如果雇员隶属于工会,则不得构成雇主拒绝与该雇员签订雇佣合同的依据。

除非事先征得工会同意,否则用人单位不得终止与该工会成员的个人劳动协议。

税和社会保险

个人所得税

 

收入范围(欧元) 税率 %
<20,004 20.0
20,005 – 78,100 23.0
>78,100 31.0

 

向员工支付的遣散费需缴纳 25% 的个人所得税。

这些费率适用于拉脱维亚的所有居民。 此类别包括已宣布拉脱维亚为其居住国的人员、一年内在拉脱维亚居住 183 天或以上的人员以及在拉脱维亚共和国注册的雇主在国外受雇的拉脱维亚公民。

社会保障

国家社会保险费 (NSIC) 由雇员和雇主每月支付给国家社会保险局 (VSAA)。这些缴款保证员工的健康保险、养老金和失业保险,以及产假、陪产假和育儿假。雇员的税率为 10.5%,雇主的税率为 23.59%。

2022 财年,吸引 NSIC 的收入上限为 78,100 欧元。

引入了最低工资的最低 NSIC(截至 2021 年 7 月为 500 欧元)。 如果个人从所有 NSIC 应税收入来源中赚取的收入较少,则雇主有责任代表雇员进行供款。

对于年收入超过 78,100 欧元的雇员,雇主和雇员也有义务缴纳团结税 (ST)。 这分为与社会保障缴款相同的费率,雇主一方额外支付 23.59%,雇员一方额外支付 10.5%。 但是,由于有效的 ST 税率为 25%,雇主有权就其缴款获得报销。 这些退款将在 2023 年 9 月之前完成。

支付的 ST 分配如下:

  • 1% 用于医疗保健服务(0.5% 来自 ER,0.5% 来自 EE)
  • 10% 到 PIT

其余部分用于国家养老金的特别预算。

*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。

雇员

薪资支付

雇主有义务每月至少支付两次报酬,除非雇主和雇员另有约定。 付款必须以当地货币 (EUR) 和现金支付,但如果雇主和雇员同意,也允许非现金支付。

工资单

工资单必须显示支付的薪酬、税金和强制性社会保险金的扣除额的计算。 工资单必须详细说明在夜间或公共假期加班的任何时间。

年休假

连续工作六个月后,必须给予雇员四个星期(20 个工作日,不包括公共假期)或 18 岁以下的年轻人一个月。 这种年假可以部分休,但至少有一个系列的假期不能少于连续两个日历周。 经员工同意,本年度最多两周的假期可以结转到下一年。

病假

雇主必须按以下标准向雇员支付最多十天的病假:

  • 第 2-3 天:平均收入的 75%
  • 第 4-10 天:平均收入的 80%
  • 第 11 天 – 缺勤 52 周:员工的强制性健康保险通常支付员工平均工资的 80%,按社会保险缴款的目的计算

*自 2022 年 4 月起,雇主的带薪病假责任最长为 9 个日历日(而不是当前的 10 个日历日)。 州福利将从第 10 天开始支付。

产假和育儿假

产假

雇员有权享有总共 112 天的产假,分为 56 天的产前假和 56 天的产后假。 但是,如果产前假少于 56 天,则雇员可以休产后假,只要总数不超过 112 天。 怀孕或分娩或多胞胎出现并发症的妇女可享受 14 天的补充产假。

陪产假

陪产假是在孩子出生后的头两个月内休 10 天。

在某些情况下,例如母亲去世或生病,可以在出生后 70 天内给予补充陪产假。

育婴假

员工有权享受 18 个月的育儿假,可以一直休到孩子年满 8 岁。 这可以在单个时期或部分进行。 雇员必须在休假开始日期前一个月以书面形式通知雇主,并概述休假时间。

收养假

一名未满 18 岁儿童的养父母有权享受 10 天的假期。

护理假

根据以下规定,有 18 个月以下孩子的员工有权享受额外的喂养孩子的休息时间:

  • 每次休息时间必须至少为 30 分钟,并且每三个小时授予一次。
  • 对于有两个或两个以上 18 个月以下儿童的员工,休息时间必须至少为一小时。
  • 可以在工作日结束时增加喂食时间,有效缩短员工工作日的时长。

补休

有三个或三个以上未满 16 岁子女的员工,以及身为残疾儿童和/或有特殊风险儿童的父母的员工,每年可享受 3 个工作日的带薪补休。

法定假日

拉脱维亚有 13 个公共假期。

拉脱维亚员工福利

法定福利

拉脱维亚的养老金制度由国家社会保险局(SSIA)监督。 拉脱维亚实行三级养老金制度,具体如下:

  • 第一层:国家强制性无资金养老金计划
  • 第二层:国家资助的养老金计划
  • 第三层:私人自愿养老金计划

供款越大,雇员的养老金就越大。

如果在过去 6 个月内(或在过去 24 个月内不少于 6 个月)缴纳了社会保险费至少 3 个月,则可向该人发放 80% 的受益人平均工资的疾病津贴。

其他福利

除了法定权利外,员工通常还享有合同约定的福利,例如:

  • 延长带薪年假
  • 可变薪酬条款(奖金条款),与个人或公司目标的实现挂钩
  • 公司电话
  • 健康和人寿保险
  • 付费停车

签证和外籍员工

一般信息

非欧洲经济地区(EEA)、欧盟或瑞士联邦国民的个人需要获得居留许可和工作签证才能开始工作。 但是,也有例外。

雇主必须通过向拉脱维亚公民和移民事务办公室提交候选人的信息来启动移民程序。 潜在候选人可以向其本国的拉脱维亚大使馆或拉脱维亚公民和移民事务办公室提交许可申请,该办公室是颁发具有就业权的居留许可的政府机构。

欧洲经济地区(EEA)、欧盟或瑞士联邦的国民如果逗留时间超过三个月,则必须在拉脱维亚获得登记卡。 某些例外情况适用。

2022年公众假期

编号 场合 日期
1 元旦 1月1日
2 耶稣受难日 4月15日
3 复活节 4月17日
4 复活节星期一 4月18日
5 劳动节 5月1日
6 Satversme (宪法)日 5月4日
7 Lìgo Day(仲夏夜之夜) 6月23日
8 圣约翰节(仲夏节) 6月24日
9 独立日 11 月 18 日
10 平安夜 12月24日
11 圣诞节 12月25日
12 圣诞节的第二天 12月26日
13 除夕夜 12 月 31 日

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