汇率
英镑 (GBP)
首都
伦敦
时区
格林威治标准时间
关键国家事实
介绍
大不列颠及北爱尔兰联合王国（俗称英国）由英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰四个国家组成。 总共有大约 6400 万居民，其中 5300 万在英格兰，使其成为世界上人口最稠密的国家之一。
地区
大不列颠岛位于欧洲大陆的西北海岸。 北爱尔兰位于爱尔兰岛的东北角，与爱尔兰共和国接壤。
气候
英国气候温和，气温普遍较低。 盛行风来自西南，经常出现来自大西洋的温和潮湿天气，主要影响西部地区。 同样，被墨西哥湾暖流加热的大西洋洋流带来了温和的冬天。
文化
作为大英帝国的历史结果，可以在其许多前殖民地的语言、文化和法律制度中观察到英国的影响。 这包括澳大利亚、新西兰、印度、巴基斯坦、爱尔兰、加拿大、美国和英联邦国家。 这些国家和许多其他国家的移民也影响了现代英国文化。 英国及其语言的巨大文化影响力使其在全球的影响力远远超过其地理规模。
宗教
各种形式的基督教主导着英国的宗教环境。 然而，在过去的几十年里，经常去教堂的人数大大减少了。 在最近的一项调查中，53% 的受访者表示“没有宗教信仰”。 在认同非基督教宗教的大约 7% 中，伊斯兰教和印度教占大多数。
语言
英语是英国的官方语言。 超过 90% 的英国居民被认为会说英语。 其他口语通常是那些因移民而带到英国的语言。 从历史上看，这包括南亚语言，如印地语、旁遮普语和古吉拉特语。 最近，波兰语已成为第二大语言。
英国人力资源概览
雇佣法
英国雇佣法源自三个主要来源：
- 普通法（习惯和惯例以及法院判决）
- 英国劳动法立法（已补充普通法规则）
- 欧洲法律
雇佣合同
雇员同意为雇主工作和雇主同意向雇员支付工作费用构成合同。 但是，我们始终会推荐合规的书面合同。 因此，雇员和雇主之间始终存在合同。 如果没有任何书面文件，合同仍然存在。
以下详细信息必须全部包含在合同或随附的书面条款主要声明中：
- 雇主姓名和雇员姓名
- 开始日期（员工或工人开始工作的日期）
- 雇员开始“连续就业”（为同一雇主工作而没有重大中断）的日期
- 职位名称，或职位的简要说明
- 雇主的地址以及雇员将工作的地点或地址
- 支付，包括频率和时间（例如，每月的最后一个星期五支付 1,000 英镑）
- 工作时间，包括员工或工人必须工作的天数以及他们的工作时间或天数是否以及如何改变
- 假期和假期工资，包括员工离职时如何计算的详细信息
- 病假和工资金额（如果合同或文件中未包含此信息，雇主必须概述可以找到的位置）
- 任何其他带薪休假（如果此信息未包含在文件中，雇主必须说明在哪里可以找到它）
- 任何其他福利，包括非合同福利，例如托儿券或公司汽车计划
- 任何一方必须在雇佣结束前提供的通知期
- 工作预计持续多长时间（如果是临时的或固定期限的）
- 任何试用期，包括其条件和多长时间
- 如果员工将在国外工作（以及适用的任何条款）
- 员工必须完成的培训（包括雇主不支付费用的培训）
雇佣条款
雇佣合同的条款不得规定低于雇佣立法中规定的任何最低法定权利的条件。
试用期/试用期
雇佣合同通常规定员工在开始工作时将接受试用期或试用期，在此期间雇主可以借此机会评估员工是否适合该职位。 虽然试用期的确切条款将受雇佣合同的约束，但通常会持续三个月。 最长期限（包括任何延期）为六个月。 在试用期内，员工可能无权享受某些福利。
工作时间
工人的工作时间由 1998 年工作时间条例（“WTR”）规定。 工人平均每周工作时间不得超过 48 小时（通常以 17 周的参考期计算）。 在英国，雇主可以要求工人以书面形式同意退出每周 48 小时的工作限制。 但是，工人必须有权在最多提前三个月通知的情况下随时取消其选择退出。 WTR 还规定了员工每天、每周和工作中休息时间的权利。 典型的标准白领工作周为 37.5 小时。
加班
如果雇主可能希望要求其雇员的工作时间超过其正常工作时间，他们应确保雇佣合同对此规定了加班条款。 该条款应明确是否支付加班费。 通常加班费是工作日基本费率的 1.5 倍，周末和公众假期基本费率的两倍。
工时表
欧洲法院在 2019 年表示，公司必须实施一个客观、可靠和可访问的系统，该系统允许记录每位员工的日常工作日。
奖金
奖金计划很常见，可以根据合同或全权委托保证。 许多计划是两者的混合，这意味着虽然您有权获得奖金，但雇主对是否支付有最终决定权。 但是，雇主在行使任何奖金的自由裁量权时应小心谨慎。
解除
除非他们犯下严重的不当行为，否则英国的员工有权获得一段时间的通知以终止合同。 如果员工没有犯下严重的不当行为，则合同将继续有效，直到根据其条款终止（通常通过发出所需通知或支付代通知金，如果这在合同中有规定）合同）。
对于没有不公平解雇权的雇员（服务时间少于两年），只要他们不以歧视性或自动不公平的理由解雇，并且遵守雇佣合同的条款，雇主可以无正当理由解雇。 出于各种原因解雇员工自然是不公平的。 这包括解雇员工，因为他们“揭发”了公司的不当行为，利用了产假、陪产假或育儿假的法定权利，或者行使了加入或参与工会活动的权利（除其他外）。
雇员服务满两年后，他们将享有反对不公平解雇的权利，而雇主只能以规定的五个合法和公平理由之一解雇。 还必须遵循公平的程序，否则解雇将是不公平的。
解雇员工的正当（公平）理由：
- 不当行为
- 能力或资格
- 冗余
- 应用法定限制（例如雇员不再有权在英国工作）
- 出于“其他一些实质性原因”（“SOSR”）
例如，SOSR 通常是因为员工拒绝同意改变雇佣条款和条件。 英国法院对雇主的理由是否构成“SOSR”适用狭义解释。
通知期
雇员在受雇一个月后享有从雇主处收到最短通知期的法定权利，具体如下：
- 至少提前一周通知（如果受雇时间为一个月至两年）
- 两年至最多 12 年之间的每一年的雇佣一周的通知。
裁员/遣散费
除了解雇解雇（在这种情况下，符合条件的员工将有权获得法定解雇费），没有法定权利获得遣散费。 雇员有权通知。 雇员获得一笔代通知金也很常见，通常等于通知期内的工资价值。
终止后约束/限制性契约
限制性契约是旨在通过限制雇员活动来保护雇主业务的条款。 这些通常在雇佣关系结束后强制执行。
限制性契约的类型：
- 非竞争：这限制了员工在终止后的一段时间内为某些竞争对手工作或开展竞争业务的能力。
- 不招揽客户：这禁止员工在终止后的一段时间内招揽某些客户或前雇主的客户。
- 不招揽员工：这禁止员工在终止后的一段时间内招揽其前雇主的某些员工。
- 非交易：这禁止员工在终止后的一段时间内与其前雇主的某些客户或客户开展业务。
限制性契约不会仅仅因为它们已被纳入雇佣合同而自动生效和强制执行。 事实上，除非雇主能够证明以下两项，否则限制性契约会因限制贸易和违反公共政策而自动失效：
- 雇主拥有合法的所有权利益，适合通过限制性契约加以保护。
- 考虑到当事人的利益和公共利益，所寻求的保护不过是合理的。
定期合同
固定期限工人可以签订合同，仅在固定期限内工作，或执行特定任务，合同在此期限结束或任务完成时终止。 例如，专门为休产假、育儿假或陪产假而受雇的人；从事季节性或临时工作的员工（如农业工人和繁忙时段的店员）；雇用员工以应对旅游业中异常的需求高峰；以及合同将在完成特定任务（例如安装计算机系统）后终止的员工。 固定期限合同无需说明签订固定期限合同的原因，但应在合同中注明职称。 这样做是为了遵守雇主对特定雇佣条件的书面声明的法定要求。
条例规定，雇员连续以固定期限合同连续聘用四年或以上（自 2002 年 7 月 10 日起），将自动获得永久身份。
税和社会保险
个人所得税(PIT)
英国的所得税是通过对应税收入采用累进税率计算的，如下所示：
| 乐队 | 应税收入（英镑） | 税率 （％） |
|---|---|---|
| 个人津贴 | 高达 12,570 | 0.0 |
| 基本费率 | 12,571 – 37,700 | 20.0 |
| 更高的利率 | 37,701 – 150,000 | 40.0 |
| 附加费率 | 超过 150,000 | 45.0 |
（注意：适用于英格兰和威尔士的费率。苏格兰政府制定了自己的费率，大致相似）
雇主有义务代表雇员向税务机关扣除和缴纳税款（来自工资收入）。
一些（非工资）收入免征所得税，包括：
- 许多储蓄和投资的利息和收入，最初的 1,000 英镑来自物业租赁，最初的 30,000 英镑是失业补偿，大部分福利。
社会保障
| 员工 NI 供款（第 1 类） | 雇主 NI 供款 | |
|---|---|---|
| 2022/23 年的 NICS 费率 | 13.25% | 15.05% |
| 工资门槛 (£) | 9,100/年 |
雇主有义务通过 PAYE 系统缴纳国家保险费和所得税。
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
学徒税
学徒税是一种税收，旨在通过帮助公司开发学徒计划和提供培训来支持公司提供学徒计划。 这是由雇主支付并存储在基金中的税款，可用于资助学徒培训费用。
年薪超过 300 万英镑的雇主必须缴款，这是通过 PAYE 每月支付的总工资的 0.5%。
雇员
薪资支付
工资通常在每月的最后一天或前几天支付。
工资单
根据法律，雇主必须向雇员提供工资单。 工资单必须至少显示：
- 任何扣除之前和之后的收入
- 每次支付员工工资时可能发生变化的任何扣除额（例如税收和国民保险）
- 工作小时数（如果工资因工作时间而异）
雇主还必须解释任何固定金额的扣除，例如偿还季票贷款。 他们可以选择在工资单上或通过单独的书面声明这样做。
年休假
员工有权享有每年至少 5.6 周的法定带薪年假。 该假期权利可以包括公共假期，其中英格兰和威尔士目前有 8 个假期（20 个工作日 + 8 个公共假期）。 在实践中，雇主通常会提供超过法定最低 20 天的时间，其中 25 或 30 天很常见。
法定最少 20 天必须在假日年使用。 否则，除非在特殊情况下，如长期生病、怀孕或产假等，否则将丢失。 其他未使用的合同带薪休假可以结转，但必须征得雇主的同意和批准。
病假
- 连续生病至少四天（包括周末和公共假期）的员工有权享受病假，但须符合某些条件。 他们将获得法定病假工资 (SSP)。 截至 2020 年 4 月，SSP 的标准每周费率目前为 95.85 英镑。
- 许多雇主提供更高的病假工资（公司病假工资），通常至少在前两到三周支付全薪。
护理假
无薪育儿假：符合条件的员工有权享受 18 周的无薪育儿假来照顾 18 岁以下的孩子。 雇员在任何一个休假年通常只能休四个星期的育儿假。 对于短期休假，由于儿童病，许多雇主提供正式或非正式的带薪休假安排。
同情假和丧亲假
- 如果死者是受抚养人，雇员有权请假参加葬礼。 例如，这包括他们的伴侣或父母。 这段时间没有得到补偿的合法权利。 但是，大多数雇主会提供一段时间的无薪假。
- 在其他非受抚养家庭成员丧亲的情况下，没有合法的休假权利。 但是，无论员工是否有权休假，我们都鼓励雇主对员工的个人情况抱有同情心。
产假和育儿假
产假
- 怀孕的雇员/新妈妈有权享受长达 52 周的产假。 在产假期间，员工的通常雇佣条款和条件将继续存在，但工资被法定产假取代，这相当于前六周基本工资的 90% 和每周 156.66 英镑（或 90%平均每周收入（如果更少），再持续 33 周。 许多雇主在部分或全部产假期间提供更高的工资（公司产假工资）。
- 休完假重返工作岗位的妇女一般有权回到她缺席前的工作岗位，但须视其产假期限而定。
陪产假
连续服务 26 周的员工可享受陪产假。 符合条件的父亲有权休一到两周的陪产假，按每周 156.66 英镑或平均每周收入的 90% 支付，如果少的话。 同样，许多雇主以更高的比率支付陪产假工资（公司陪产假工资）。
共享育儿假
共享育儿假是一种灵活的育儿假制度，允许母亲承诺结束产假或提前支付工资。 产假和工资期的余额可供父母任何一方作为共享育儿假使用。 假期必须在孩子出生后的头 12 个月内休，但不必连续休。 如果他们愿意，父母双方可以同时休假。
收养假
收养夫妇中的一名成员可获得长达 52 周的收养假。 收养费与法定产假费相同。 如果收养假的父母选择提前结束他们的假期，养父母可以选择加入共享育儿假系统。
法定假日
英格兰和威尔士有八个年度公共假期。 苏格兰和北爱尔兰可能还有当地的公共假期。 在那个日历日观察天数，如果是在周末。
英国雇员的福利
法定福利
英国维持着一个全面的社会保障体系，资金来自一般税收和国家保险缴款。 社会保障体系提供国家福利，涵盖产假、陪产假、收养、儿童保育、残疾和照顾者事宜。 它还管理退休金。 雇主可以通过合同补充国家福利。 国家保险基金旨在为所有有需要的人提供最低生活保障。
在英国开展业务的雇主必须购买雇主责任保险，以防止雇员因在英国受雇和在英国受雇期间遭受的身体伤害或疾病的责任。 一些雇主为员工提供福利，例如人寿保险、永久健康保险、私人医疗保险和公司汽车。
其他自动登记养老金
雇主必须确保在英国的工人——年龄在 22 岁到国家退休年龄之间，年薪至少 10,000 英镑的工人——自动加入雇主必须缴纳的合格养老金计划。 必须做出最低限度的总贡献。 目前总贡献率为8%。 这包括雇主至少为每位员工的合格收入的 3%。 员工有权选择退出该计划，但他们也没有资格获得雇主的供款。
其他福利
一些雇主可能会为员工提供福利，例如人寿保险、永久健康保险、私人医疗保险、公司汽车、年度公共交通票的季票贷款、健身房会员补贴等。
灵活的工作要求
连续服务至少 26 周的员工有权要求灵活工作（例如，兼职工作）。 雇主必须在提出要求后的三个月内合理考虑该要求，但没有义务同意。 该权利最初仅适用于有照顾责任的员工，但现在扩展到所有具有相关服务年限的员工（无论出于何种原因希望灵活工作）。
签证和外籍员工
一般信息
个人有资格在英国工作，因此如果以下任何一项适用，则无需获得工作许可：
- 英国公民
- 欧洲经济地区(EEA) 公民
- 瑞士国民
由于英国已于 2020 年 1 月 31 日离开欧盟，任何欧盟/欧洲经济区/瑞士国民（以及家庭成员）如果希望在之后继续在英国生活和工作，通常需要申请欧盟定居计划2021 年 6 月 30 日。 如果申请成功，他或她将获得定居或预定居身份。 爱尔兰国民无需进一步的文件即可保持其目前在英国生活和工作的权利。
如果个人来自欧洲经济地区(EEA) 和瑞士以外的国家，他们可以持工作签证在英国短期或长期工作。 如果他们持有访问签证，他们就不能在英国工作。 工作签证有很多种。 个人需要的签证取决于：
- 技能和资格
- 如果有工作机会和赞助
- 如果他们想带家人一起
- 将从事什么工作（例如有体育、慈善或宗教工作的特殊签证）
- 如果他们是英联邦公民（如果他们有英国祖父母并符合其他资格标准，他们可以申请祖先签证在英国工作）
个人应该能够通过在他或她自己国家的英国海外使团或在英国大使馆申请签证。 为了申请大多数工作签证，个人通常需要首先从英国雇主那里获得工作机会。 虽然一些组织拥有赞助临时或永久雇员的许可证，但并非所有雇主都有这种能力。
拥有签证并不一定意味着个人将自动能够在英国工作。 他或她可能还需要获得工作许可才能开始工作。 如果个人已经在英国找到工作并被接受工作（或持有签证但禁止他们工作），他们可能需要获得工作许可。 个人不能直接申请工作许可。 他们在英国的雇主需要代表他们申请。 许可证的长度将取决于工作类型和授予的许可证种类。
获取税号
如果所有员工来到英国居住，他们都必须缴纳收入税。 雇主将直接从雇员的工资中扣除所得税。
在英国工作的每个人都必须拥有国民保险 (NI) 号码（也缩写为 NINO）。 如果没有，雇主就无法告知英国税务局（HM Revenue and Customs）他们需要为国家养老金和社会保障体系缴纳的 NI 缴款金额。 在获得 NI 编号之前，该工人将对其收入征收潜在的大量紧急税。 他们可以在没有一个的情况下开始工作，但需要立即申请一个。
国民保险号码是个人自己的个人帐号。 它对每个人都是独一无二的，并且在一生中保持不变。 它确保根据个人姓名正确记录国民保险缴款和缴纳的税款。 在与社区和英国税务海关总署 (HMRC) 沟通时，它也可作为参考编号。
如果个人有权在英国工作，他们可以联系最近的处理中心进行预约。 他们将收到工作和养老金部 (DWP) 的一封信，要求他们参加国民保险号码面谈。 这种“身份证明”面谈通常是一对一的（除非需要口译员）。 他们将被问及为什么需要国民保险号码、他们的背景和情况。 这封信还将建议携带哪些文件来证明身份（原件，而不是复印件），例如：
- 护照或身份证
- 居留许可证
- 出生证明
- 结婚证
- 驾驶执照
面试结束后，处理中心会写信告知个人他们的申请是否成功。 如果成功，将提供国民保险号码。 个人一知道就应该告诉雇主他们的国民保险号码。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦（替代日） | 1月3日 |
| 2. | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 3. | 复活节星期一 | 4月18日 |
| 4. | 五月初银行假期 | 5月2日 |
| 5. | 春季银行假期 | 6月2日 |
| 6. | 白金禧银行假期 | 6月3日 |
| 7. | 暑假 | 8月29日 |
| 8. | 节礼日 | 12月26日 |
| 9. | 圣诞节（替代日） | 12月27日 |