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关键国家事实
介绍
荷兰，也被称为荷兰，是一个拥有约 1700 万居民的西北欧国家。 它以其自由社会政策和高品质生活的传统而闻名。 该国人口最多的城市和名义首都是阿姆斯特丹。 说英语的人用“荷兰人”这个词来形容来自荷兰的人。
地区
荷兰王国的四个部分——荷兰、阿鲁巴岛、库拉索岛和圣马丁岛——是组成国，在王国内部作为伙伴平等参与。 然而，在实践中，荷兰管理着王国的大部分事务。 荷兰构成国的绝大多数土地面积在欧洲，而其三个特别自治市（博内尔岛、萨巴岛和圣尤斯特歇斯岛）与其他三个构成国一起位于加勒比海地区。
气候
欧洲的荷兰有温和的海洋性气候，夏季适度温暖，冬季凉爽，典型的湿度很高。
文化
荷兰人以其深厚的文化底蕴、丰富的艺术历史和参与国际事务而自豪。 荷兰社会是平等主义和现代的。 荷兰人厌恶不必要的炫耀行为，因此要避免。
宗教
在荷兰，28% 的人口认同罗马天主教，19% 认同新教，11% 认同其他宗教。 荷兰近一半的人口（42%）不认同任何宗教。
语言
荷兰唯一的官方语言是荷兰语。 除了荷兰语，北部弗里斯兰省的居民也说他们自己的语言“弗里斯兰语”，这种语言更接近英语而不是荷兰语。
荷兰人力资源概览
雇佣法
荷兰的劳动法是详尽且相对复杂的。 它分为个人法和集体法，与社会保障法密切相关。
关键点：
- 就业法没有合并成一个单一的法典。
- 员工具有很强的法律地位。
- 有预防性解雇评估。
- 员工在生病期间有权获得较长时间的工资支付。
- 《平衡劳动力市场法》意义重大。
雇佣合同
荷兰法律规定的雇佣合同可以口头或书面形式订立。 然而，雇主仍需就与雇佣关系有关的某些条件以书面形式通知雇员，包括：
- 当事人的姓名和住所
- 进行工作的地方
- 职位和职位描述
- 招聘日期
- 期限（如果雇佣合同是固定期限的）
- 年假权利或计算年假津贴的方法
- 各方应遵守的通知期限或计算这些期限的方法
- 工资和支付间隔
- 每天或每周的习惯工作小时数
- 雇员的退休金权利（如适用）
- 集体劳动协议（如适用）
雇主必须为所有没有书面雇佣合同的员工无限期支付更高的《失业法案》（WW）保费，即 7.94%。
雇佣条款
荷兰的雇员有多种雇佣协议，其中最常见的是临时和永久合同。 从 2020 年 1 月 1 日起，如果员工连续收到超过三个临时合同，或者如果员工与雇主签订了超过三年的多个临时合同，则临时合同自动更改为永久合同——除非有其他集体劳动协议中概述的规则。
定期合同
雇佣合同可以在固定期限（固定期限合同）或未指定期限（开放式/永久合同）内达成一致。 有下列情形之一的，固定期限劳动合同自动转为无固定期限劳动合同：
- 一系列临时雇佣合同涵盖 36 个月或更长时间
- 连续三份固定期限劳动合同链
链条是一系列固定期限的雇佣合同，它们之间的时间不超过六个月。 该规则也适用于雇员与不同雇主之间的雇佣合同，这些合同必须合理地被视为彼此的工作继任者。 如果活动的性质需要，可以将集体劳动协议中的间隔期从六个月缩短到三个月。 例如，这适用于季节性劳动。
六个月以上的固定期限劳动合同终止前一个月，用人单位应当通知劳动者是否延长劳动合同。 雇主还必须通知持有固定期限合同的雇员关于开放式雇佣合同的职位空缺。
试用期/试用期
试用期必须以书面形式结束。 6个月以下的劳动合同不得申请试用期。
无固定期限劳动合同或者两年以上固定劳动合同的，试用期最长为两个月。 6个月以上2年以下的固定期限劳动合同，试用期最长为1个月。
雇主和雇员的试用期应相同。 如果所涉及的员工已经受雇于雇主，但在不同的职位上，并且将从事与他们在公司其他地方所做的工作或多或少相同的工作，则试用期无效。
工作时间
一般来说，荷兰的雇员每天最多只能工作 12 小时，每周最多工作 60 小时。 在 4 周内，每周最多工作 55 小时。 超过 16 周，法定的最长工作时间为每周 48 小时。 工作时间法令允许某些行业的例外情况和进一步措施。
荷兰的平均工作周为五天，总共工作 36 到 40 小时。
加班
荷兰没有关于加班补偿的具体立法。 加班是否必须得到补偿应遵循雇佣合同中的约定或集体劳动协议（如适用）中的规定。 如果没有规定，法院在劳资纠纷中可能会裁定雇主应赔偿雇员的加班费，因为在这种情况下，这是“好雇主”所期望的。
工作场所的健康与安全
雇主必须使用工作条件服务机构的服务，该机构协助雇主进行风险评估、就患病雇员的重新融入向雇主提供建议、协助患病雇员等等。 建议雇主制定适当的投诉程序。 此外，雇主必须告知员工他们有权向公司的职业健康和安全服务机构处理与健康和安全相关的问题。
奖金
没有关于奖金或佣金支付的强制性要求。 因此，雇主无需支付奖金。 如果雇主和雇员同意某个奖金计划或计划，情况会有所不同。 奖金是否定期取决于员工所担任的行业、级别和职位类型。
如果雇主选择发放奖金，雇主必须平等对待所有雇员，以避免任何歧视索赔。 雇员有权获得奖金的条件和标准必须是客观的。 允许根据员工或公司的表现获得奖金。
在荷兰，金融部门薪酬的可变部分不得超过固定薪酬的20%。 这比欧盟许多其他地区实施的 100% 上限更为严格。
解除
可以通过以下方式终止开放式雇佣合同：
- 雇主在获得政府组织的许可后发出通知。
- 雇员在雇主发出通知后同意，无需上述许可。
- 法庭程序强制终止。
- 双方同意终止合同。 在这种情况下，无需遵守通知期，尽管通常会这样做。 双方可以就合理的遣散费达成一致。
- 解雇可能是由于紧急原因而发生的，例如，如果员工的不当行为导致无法合理地期望雇主继续维持雇佣关系。 紧急原因必须立即通知另一方，并且必须在不通知的情况下终止劳动合同。
- 始终允许员工在适当遵守适用的通知期的情况下终止雇佣合同。
雇主无法自行决定使用哪条途径来裁员。 因经济原因裁员（或因长期无法工作而被解雇）必须向雇员保险局 (UWV) 提出。 只有在合理的时间内（即使在培训之后）有合理的解雇和重新部署理由时，UWV 才会授予许可。 如果由于法定禁止通过发出通知终止雇佣合同而无法终止的情况下，例如，在少于 104 周的疾病期间、怀孕期间或如果雇员是劳资委员会的成员，则不会授予许可。
所有其他解雇必须提交给地区法院。 根据法院的决定，劳动合同可以在提出解散申请后终止。 这适用于以下情况：
- 因病频繁和破坏性缺勤
- 不适合该职位/表现不佳（疾病除外）
- 雇员的过失作为或不作为
- 基于累积理由的解雇
累积理由规定允许雇主结合不同的解雇理由，单独可能不足以证明解雇是正当的。 累积理由不能适用于基于以下理由的解雇 (i) 商业经济学或 (ii) 由于长期无法工作。
向主管法院提交请愿书后，员工可以提交答辩书，法院将确定听证会日期，在此期间双方可以解释他们的意见。 然后，法院可以批准终止请求并解除雇佣合同——或者它可以拒绝该请求。
集体解雇：
只有在集体解雇的情况下，或者在集体劳动协议有规定的情况下，雇主才有义务将其实施解雇的意图通知并咨询相关工会。 如果雇主打算在三个月内（在 UWV 的一个工作区域内）解雇 20 名或更多员工，则适用集体解雇。
根据荷兰集体冗余（通知）法（’Wet Melding Collectief Ontslag’），雇主必须通知 UWV 其打算这样做。 还必须考虑将通过双方协议终止的所有雇佣合同。 提交报告后，有一个月的等待期。 如果报告附有工会声明，确认已与他们协商并同意终止合同，则无需等待期。
通常会协商社会计划（例如终止协议）。 法律没有要求雇主与工会协商社会计划的内容。 然而，社会计划通常是与工会谈判的重要基础，因为他们会根据该计划的内容提供支持。
通知期
荷兰法律为雇主规定了以下法定通知期：
- 少于五年的服务：一个月
- 五年以上，但少于十年的服务：两个月
- 服务10年或以上，但少于15年：三个月
- 服务 15 年或以上：四个月
雇员须遵守的通知期通常为一个月。 雇主和雇员可以书面约定更短或更长的期限。 这最长为六个月。 在这种情况下，雇主遵守的通知期必须是雇员必须遵守的通知期的两倍。
在解雇方面，员工和雇主均受法律保护。 除其他规定外，这规定了通知只能在月底生效。 适用的集体劳动协议或雇佣合同可以规定不同的日期。 在试用期间或有充分理由（例如盗窃）时，可能会出现例外情况。 在这种情况下，合同可以立即终止，恕不另行通知。
裁员/遣散费
被解雇的员工有权从雇佣合同的第一天起获得过渡付款（法定遣散费 – ‘ transievergoeding ‘）。 雇员每个日历年将获得月薪的三分之一。 过渡付款的上限为 83,000 欧元。 如果员工有权获得更高的年薪，则其上限为一年薪。
如果雇员终止雇佣合同，则过渡费不到期，除非终止是代表雇主的严重过失行为的结果。 如果雇主以长期职业残疾（病后两年）为由解雇雇员，可以申请过渡津贴补偿。
如果因累计解雇而终止雇佣关系，法院可以给予额外的遣散费，最多等于过渡费的一半。 这是员工通常有权获得的法定过渡金的补充。
终止后约束/限制性契约
竞业禁止条款：
原则上，禁止在固定期限劳动合同中使用竞业限制条款，除非雇主在包含此类条款方面具有重大商业利益。 这必须在雇佣合同中得到证实。
竞业禁止条款——对特定活动范围、特定地理区域和特定年限有效的条款——必须以书面形式达成一致。 限制必须限于保护雇主商业利益合理必要的条款。 通常，一年的期限被认为是合理的。 对地域和活动性质的限制将取决于雇主经营所在的分支机构和雇员的职位。
雇主可以在法庭上强制执行竞业禁止条款并向雇员索赔。 在实践中，双方通常会约定惩罚条款，在此基础上，雇员必须向雇主支付约定的金额（如果雇员违反竞业限制条款）。 如果竞业限制条款阻止雇员在其他地方受雇，法院可以命令雇主必须在雇主追究雇员对竞业限制条款负责的期间内对雇员进行赔偿。
非招标条款：
雇佣合同还可以包含禁止招揽条款，规定雇员在受雇期间或之后不得招揽雇主的客户或雇员。 雇主可以在法庭上强制执行禁止招揽条款，并向雇员提出索赔，要求赔偿损失。 在实践中，双方通常会约定一个惩罚条款，在此基础上，员工必须汇出约定的金额（如果员工违反了禁止招揽条款）。
工时表
2019 年，欧洲法院表示，公司必须实施一个系统来记录员工的工作时间。 因此，雇主需要建立一个客观、可靠和可访问的系统，以记录每个员工的日常工作日。
工会/集体协议
社会和经济委员会 (SER) 监督就业法律和影响就业的决定的拟议变更。 SER 充当咨询委员会和荷兰劳工协议的资源，其理事会由同等比例的雇员、雇主和独立顾问代表组成。
在荷兰，工人加入工会不是强制性的。 只有 16% 的荷兰人加入了工会，与其他欧盟国家相比，这一比例相对较低。 近年来，会员人数略有下降，但并不显着。 在荷兰，工会不与政党保持官方联系，但通过游说和参与 SER 参与政治。
由于管理层和员工之间的透明和制度化关系，荷兰市场经历的劳资纠纷和罢工少于欧盟同行。
税和社会保险
个人所得税
在荷兰，全球收入分为三个不同类别的应税收入。 每种收入类型都根据自己的时间表单独征税，称为“框”。 每个盒子都有自己的税率或税率。 个人的应税收入是根据以下三个方框的总收入计算的：
第 1 行是指来自工作和房屋所有权的应税收入，包括以下内容：
- 就业收入
- 拥有主要居所（视为收入）
- 定期收款和付款
- 与收入规定有关的福利
第 2 行是指来自重大利益的应税收入。
第 3 行适用于储蓄和投资的应税收入。
| 括号 | 应纳税所得额（欧元） | 应纳税所得额（欧元） | 所得税率 (%) | 社会保障税率 (%) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 35,472 | 9.42 | 27.65 |
| 2 | 35,473 | 69,398 | 37.35 | 0.00 |
| 3 | 69,399 | 超过 | 49.50 | 0.00 |
社会保障
荷兰的社会保障根据资金来源可细分为社会保险福利和社会福利福利。 社会保险的资金来自员工缴纳的缴款。 该系统是强制性的。 所有员工都自动投保并缴费。 社会福利由中央政府资金资助。
荷兰法律要求雇主为所得税目的从雇员的工资中扣除某些预扣税款，以及雇员的国民保险缴款。 雇主还需要为其雇员支付一定的社会保障费。
社会保障包括三个部分：
- 急诊室社会保障
- 急诊室健康保险
- 急诊室养老金
| 社会保障费用 | % | 每月上限 |
|---|---|---|
| 分区。 WGA（（部分）复工） | 2.08 | 4975.50 |
| 失业救济金 | 7.70 | 4975.50 |
| 病假 | 5.94 | 4975.50 |
| Aof 低残障保险 | 5.49 | 4975.50 |
| WKO日托贡献 | 0.50 | 4975.50 |
| 全部的 | 21.71 |
| % | 每月上限 | |
|---|---|---|
| 健康保险 | 6.75 | 4975.50 |
| 养老金 | % |
|---|---|
| Premie Scholing Wg | 1.02 |
| 社会基金 Wg | 0.085 |
| 基本养老金* | 2.60 |
| 加养老金** | 8.00 |
*基本计划适用于 21 岁及以上的临时雇员，他们已为同一雇主工作至少 8 周（不必连续工作）。 基本计划最长可工作 52 周，之后将启动 Plus 计划。
**根据该计划，雇主和雇员都必须向养老金计划供款，雇员供款为 4%，雇主供款为 8%。
荷兰的国民保险缴款的征收上限为每年和每位纳税人的最高保费。 费率和最高金额如下：
| 年 | 评价 AOW | 评价 ANW | 评价 WLZ | 最大基数 | 最高保费 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 17.90% | 0.10% | 9.65% | 35,472 欧元 | 9,597 欧元 |
雇员
薪资支付
原则上，雇主和雇员可以自由商定雇员有权获得的工资，同时考虑最低工资和最低假期津贴（通常每年调整）。 集体劳动协议（如果适用）还可以包含对员工个人具有约束力的工资表。 工资一般按月计算，拖欠，并在当月最后一个工作日或前后发放。 员工的净工资几乎总是直接转入他们的银行账户。
工资单
雇员将收到雇主的工资单。 工资单至少应包含以下信息：
- 总工资
- 该金额的构成（基本工资、绩效奖金等）
- 雇主扣除的税款和缴款
- 适用于员工的最低假期津贴
- 雇主和雇员的姓名
- 付款相关的时期（例如月、年）
- 雇员必须按协议工作的小时数
年休假
员工有权享有相当于每周工作时间四倍的法定最低年假天数。 例如，每周全职工作 40 小时的员工依法享有每年至少 20 天的假期。 大多数集体劳动协议都规定了高于法定最低限度的假期。 对于全职员工，这个数字通常从 20 天到 30 天不等。
如果年假在累积年份后六个月内未使用，则年假将到期，除非员工无法合理地使用它们。 该计划仅适用于法定最低年假天数。 此外，生病的员工将有权累积与未生病的员工相同的全部休假天数。
除年假天数外，员工还可享受假期津贴。 一般来说，这相当于年薪的 8%，只要年薪不超过最低工资的年等值的三倍。
病假
雇主必须继续支付患病员工前两年患病的工资。 雇主必须赔偿雇员工资的70%。 在生病的第一年，支付的金额不能低于最低工资。 第二年，最低工资规定不适用。 荷兰的大多数员工都必须遵守个人雇佣合同或集体劳动协议中规定的不同条款，这些条款通常对员工更有利。
同情假和丧亲假
紧急休假是针对员工必须立即休假的不可预见的个人情况（例如，在安排照顾生病的家庭成员或家人去世时）。雇主必须始终批准合理的紧急休假请求。在这段休假期间，雇主必须继续支付雇员的工资。紧急休假和短期休假在荷兰被视为合法休假计划。如果集体劳动协议或劳资委员会或员工代表的规定中达成了不同的安排，则适用这些安排。
短期护理假
可以休短期护理假，为父母、仍住在家里的生病儿童或伴侣提供基本护理。 但是，只有当员工是当时唯一可以照顾病人的人时，才会准予这种假期。 休假期间，用人单位继续支付员工工资的70%。 如果低于最低工资，雇主支付最低工资。
长期护理假
如果员工的孩子、伴侣或父母病重（例如危及生命）并需要护理，员工可以申请长期护理假。 在此休假期间，雇主无需继续支付雇员的工资。
特别或特别假
特别假和特别假不是基于任何法律，而是在集体劳动协议 (CAO)、公司计划或员工合同中作出规定。 不同的集体劳动协议之间存在一些差异，但通常会授予以下特殊休假：
- 正式通知拟结婚：一天
- 结婚：两到四天
- 家庭成员结婚：一天
- 配偶、伴侣、父母或子女的葬礼：四天
- 祖父母、兄弟（姻亲）或姐妹（姻亲）的葬礼：两天
休假期间的假期权利
当员工休假时，荷兰的假期权利继续累积。 雇主不得从员工的假期权利中扣除休假天数，除非员工有额外的假期权利（超过一周工作天数的 4 倍），并且这已在集体劳动协议中达成一致。
产假和育儿假
产假
为孕妇和最近分娩的妇女工作必须考虑到她们的具体情况。 孕妇有权享受额外的休息时间，原则上不需要上夜班或加班。 孕妇也有权以稳定和有规律的工作时间和休息方式工作。 从可能的出生日期前四个星期到出生后六个星期，雇员不得从事任何工作。
怀孕的雇员有权享受 4 至 6 周的产假（到期日之前）和至少 10 周的产假（分娩后）。 如果雇员在分娩前休少于六周的产假，她有权在产后的产假中加上剩余的金额（最多两周）。
如果婴儿晚于预产期出生，雇员的产假在实际出生后开始，因此总产假可能超过 16 周。 如果员工预计多胞胎，她有权享受至少 20 周的假期。 如果婴儿在出生后或产假期间直接入院，则员工有权在婴儿离开医院后开始享受 10 周的产假。 如果母亲在分娩期间去世，她的伴侣有权享受产假。
产假期间，职工保险代理机构将支付日工资的 100%（不超过日最高工资）。 目前荷兰的最高日工资为 219.28 欧元。
在分娩后的前 9 个月内，妇女可以根据需要随时中断工作进行母乳喂养或挤奶，最多不超过其工作时间的四分之一）。 雇主必须支付她这段时间的费用。 雇主还必须为此提供合适的房间。
合伙人/陪产假
如果员工的伴侣生孩子，员工有权在孩子出生后享受一周的伴侣/陪产假。 在这段休假期间，雇主必须继续支付员工100%的工资。 这将基于全职工作。 合作伙伴可以选择在孩子出生后立即休假，或者在孩子出生后的前 4 周内休假。
延长伴侣假
伴侣在出生后的前六个月内有权享受五周的无薪假。 休无薪假的员工可以向就业保险局 (UWV) 索取最高 70% 工资的福利。 额外的产假必须在孩子出生后六个月内休完。
育婴假
有 8 岁以下儿童的员工可以在荷兰休无薪育儿假。 他们一开始就符合资格。 员工最多可以将每周合同小时数的 26 倍作为育儿假。 育儿假的权利在孩子年满 8 岁时终止。 在育儿假期间，除非在集体劳动协议 (CAO) 或雇佣合同中达成一致，否则法律并不要求雇主支付工资。 育儿假期间不会累积任何假期权利。
收养假
收养儿童或收养儿童的员工有权享受六周的收养或寄养假。 假期适用于父母双方。 他们有权获得收养或寄养津贴。 雇员必须至少提前三周向雇主申请收养假或寄养假。 他们可能会在一段时间内休假。 雇主不得拒绝，除非他们的业务将因此面临严重问题。
法定假日
在荷兰，员工有权享受一些带薪公共假期。 荷兰共有 10 个（每五年 11 个）公共假期。 员工是否在公共假期免于工作取决于劳资双方在 CAO（合作劳动协议）或个人雇佣合同中达成的协议。 如果假期是在周末，则没有替代品。
荷兰员工福利
法定福利
荷兰的两种保险计划是针对因失业、老年、疾病或丧失工作能力等原因造成的收入损失的社会保险。 缴费百分比每年设定两次。 这些计划是：
- 国民保险
- 员工保险
国家保险计划
国民保险对于在荷兰工作或永久居住的每个人都是强制性的。 方案如下：
- 一般儿童福利法（’ Algemene Kinderbijslagwet ‘ – AKW）
- 国家幸存者福利法（’ Algemene nabestaandenwet ‘ – ANW）
- 一般养老金法案（’ Algemene Ouderdomswet ‘ – AOW）
- 长期护理法（’ Wet langdurige zorg ‘ – WLZ）
除《一般儿童福利法》外，荷兰税务和海关总署为这些国家保险收取缴款。 雇主从雇员的工资中扣除这些缴款作为工资税。 他们随后将这笔款项支付给荷兰税务和海关总署。 荷兰社会保险银行 (‘ Sociale Verzekeringsbank ‘ – SVB) 向员工支付实际福利。
员工保险计划
在荷兰，这些员工保险计划对每位员工都是强制性的：
- 失业保险法 (‘ Werkloosheidswet ‘ – WW)
- 工作和收入（工作能力）法案（’ Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen’ – WIA）
- 疾病福利法（’ Ziektewet ‘ – ZW）
- 伤残保险法（’ Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering ‘ – WAO）：仅适用于在 2006 年 1 月 1 日之前已经收到 WAO 的员工
雇主代表他们的雇员向荷兰税务和海关总署 (‘ Belastingdienst ‘) 支付捐款。 这些供款是工资税的一部分。 雇主为签订固定期限合同的雇员支付低失业救济金 (WW) 缴款，为签订灵活合同的雇员支付高额失业救济金 (WW) 缴款。 雇员保险机构 (‘ Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen ‘ – UWV) 组织支付雇员福利。
其他福利
| 益处 | 法定要求 | 市场实践 |
|---|---|---|
| 假期津贴 | 工资的8%（5月份支付） | 遵守法定要求 |
| 年休假 | 最低带薪休假是每周工作天数的 4 倍 | 共提供25-30天（全职工作法定20天假期） |
| 产假 | 提供16周产假，预产期前4周产假 | 遵守法定要求 |
| 病假 | 雇主必须提供相当于雇员日工资 70% 的疾病津贴 | 补充短期疾病福利，最高可达员工患病第一年患病前工资的 100%。 患病第二年降至 70% |
| 陪产假 | 提供 1 周的育儿假。 自 2020 年 7 月 1 日起，提供 5 周的额外育儿假 | 遵守法定要求 |
除了强制性福利外，雇主通常会提供一系列福利来帮助招聘和留住员工。 最常见的附带福利包括：
- 私人养老金计划
- 收入保障
- 交通津贴
- 团体医疗保险
- 教育报销
- 弹性工作时间/弹性休假模式
签证和外籍员工
一般信息
荷兰国籍或欧洲经济区或瑞士其他国家国籍的工人无需工作许可即可在荷兰工作。
来自欧洲经济地区（EEA）和瑞士以外的人通常需要获得工作许可证，其中有两种类型：
- 就业许可证（TWV）
- 单一许可证 (GVVA) – 也称为联合居留和工作许可证
雇主只能在以下情况下雇用来自欧洲经济区和瑞士以外的人：
- 雇主无法从欧洲经济区国家或瑞士找到合适的候选人
- 对于难以填补的空缺，该空缺已开放至少五周或至少三个月。 UWV 决定一个空缺是否难以填补。
- 雇主已尽其所能从荷兰、欧洲经济区或瑞士雇用工人。
UWV 采用相同的标准来评估 TWV 或 GVVA 的申请。 需要这两种许可证中的哪一种取决于外国人在荷兰工作的时间。 外国工人可以自己申请 GVVA，但只有雇主可以申请 TWV。
就业许可证（TWV）：
一些外国人团体不需要申请单一许可证。 但是，雇主仍必须向雇员保险机构 (UWV) 申请就业许可证 (TWV)。 其中包括来荷兰工作不到三个月的员工。
单一许可证（GVVA）：
来自欧洲经济区和瑞士以外的外国人如果来荷兰工作三个月以上，必须申请单一许可证 (GVVA)。
获取税号
荷兰的所有居民都应获得荷兰公民服务号码（’ Burgerservicenummer ‘ – BSN），即荷兰的国民个人识别号码。 这个荷兰公民服务号码用于许多官方流程，包括住房、工作、学习和税收。
BSN 与荷兰的国家登记册（’ Basisregistratie ‘ – BRP）相关联。 在 BRP 注册是获得荷兰公民服务号码的关键。 在 BRP 注册后，将收到荷兰 BSN。 这对于与荷兰政府或公共服务的任何互动都是必要的，包括在荷兰接受荷兰社会保障和医疗保健。 这意味着“ Burgerservicenummer ”在荷兰可用作社会保险号、国民身份证号和税号。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 3. | 复活节 | 4月17日 |
| 4. | 复活节星期一 | 4月18日 |
| 5. | 国王节 | 4月27日 |
| 6. | 解放日 | 5月5日 |
| 7. | 耶稣升天节 | 5月26日 |
| 8. | 圣灵降临节 | 6月5日 |
| 9. | 圣灵降临节 | 6月6日 |
| 10. | 圣诞节 | 12月25日 |
| 11. | 节礼日/圣斯蒂芬节 | 12月26日 |