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关键国家事实
介绍
阿拉伯联合酋长国 (UAE) 是阿拉伯半岛东海岸的七个酋长国（阿布扎比、阿治曼、迪拜、富查伊拉、拉斯海马、沙迦和乌姆盖万）的联邦。 每个酋长国都由一位酋长管理，他们共同组成联邦最高委员会。 其中一位酋长担任阿拉伯联合酋长国总统。 阿联酋的经济主要由阿布扎比酋长国生产的石油主导。 迪拜酋长国是该地区的商业和金融中心，引领该国走向经济多元化。
地区
阿联酋西部和南部与沙特阿拉伯接壤，东部和东北部与阿曼接壤。 它与卡塔尔和伊朗一起在波斯湾拥有海上边界。 几乎整个国家都是沙漠，有广阔的沙地。
气候
阿联酋的气候属亚热带干旱气候，夏季炎热，冬季温暖。 沿海炎热潮湿，而内陆炎热但干燥。 最热的月份是 7 月和 8 月，沿海平原的平均最高气温达到 45°C 以上。
文化
阿联酋文化以阿拉伯文化为基础，受到波斯、印度和东非文化的影响。 它有一个多元化的社会，该国的历史人口是一个小型部落社区，随着 20 世纪中叶其他国民的到来而发生了变化。 该国也是大英帝国的一部分，直到 1971 年。
宗教
伊斯兰教是阿联酋最大的官方宗教。 政府对其他宗教采取宽容政策，很少干涉非穆斯林的宗教活动。 超过 60% 的阿联酋人口是穆斯林，其中大多数是逊尼派穆斯林。 该国也有少量但不断增长的基督徒和印度教徒群体。
语言
阿拉伯语是阿联酋的国语。 具体来说，阿拉伯海湾方言是阿联酋人的母语。 直到 1971 年，该地区一直被英国人占领，并且有许多外籍人士居住，英语是阿联酋的主要通用语。 在申请大多数本地工作时，必须具备英语知识。
阿联酋人力资源概览
雇佣法
就业在联邦一级受到监管，管理就业的主要立法是《劳动法》，并附有一系列部长法令和决议。 《劳动法》一般适用于整个阿联酋的雇佣关系，不包括公共部门、家庭佣工和农业工人。
阿联酋有 40 多个“自由区”，其中两个是阿布扎比全球市场 (ADGM) 和迪拜国际金融中心 (DIFC)。 自由区拥有完全不同的法律体系，其自己的就业立法取代了阿联酋劳动法。 ADGM 就业条例和 DIFC雇佣法的主要区别涉及外国和阿联酋国民的就业、工资支付、健康、安全和合同终止。
2021 年第 33 号新联邦法律（新劳动法）于 2022 年 2 月 2 日生效，废除了之前的劳动框架。 新劳动法适用于阿联酋私营部门的雇主和雇员、联邦或地方政府全部或部分拥有的公司以及在阿联酋大陆注册并受人力资源和酋长国部 (MoHRE) 监管的公司。 它也适用于自由区内的公司，ADGM 和 DIFC 除外。
本文件中的信息侧重于适用于迪拜发展局 (DDA) 自由区的就业立法。
雇佣合同
雇佣合同和其他与雇佣相关的文件和说明不必使用阿拉伯语。 DDA 广泛接受英文合同。
原则上，雇佣合同必须是书面的，副本由工人和雇主保留。
随着 2022 年 2 月生效的新劳动法，无限期合同将被定期雇佣合同所取代。 所有员工必须签订不超过三年的定期雇佣合同，该合同可以延长相同或不同的期限。 雇主必须在 2023 年 2 月 2 日之前将所有员工转换为新合同。
根据新劳动法，雇主必须有内部工作规定。
所有雇佣合同必须说明：
- 合同日期
- 就业开始日期
- 工作类型和范围
- 工作的地方
- 报酬
- 期限（固定期限合同）
对于工作许可证持有者和居留签证，所有工人都必须拥有遵循官方模板的标准格式书面雇佣合同。 合同必须在人力资源和酋长国部 (MOHRE) 或相关的自由区当局登记。 DDA 自由区有自己的标准雇佣合同。
如果雇佣的持续时间少于 30 天，则员工无需签订雇佣合同或获得明细工资单的权利。
雇佣条款
没有关于雇员/承包商分类的具体规定。 法律没有明确承认“承包商”或“个体经营者”的概念。
在一些自由区，个人可以获得特殊的自由职业者签证，以便独立工作。 个人可以建立自己的咨询公司，类似于承包商，并在其贸易许可的范围和条款内提供服务。 然而，这样的安排是有限的。
新劳动法引入了灵活的合同类型和工作模式，例如兼职、临时、灵活和自由安排。 对于远程工作，只要获得雇主的批准，员工就可以这样做。
就业前检查
雇主可以要求候选人在雇主选择的诊所或医院接受体检，费用由雇主承担。 雇主可以以候选人通过这些体检为条件聘用。
用于药物筛查的就业前检查很少见。 未来雇主可能会获得一份良好行为证明，确认个人在阿联酋没有犯罪记录。
关于社交媒体，雇主在招聘和入职前阶段通常会使用 LinkedIn 等专业社交媒体网站。
试用期/试用期
试用期最长可达六个月，在此期间，雇主可以提前 14 天通知终止雇佣合同。
同一雇员在同一雇主处的试用期不得超过一个。 试用期必须被视为工人在雇主连续服务期间的一部分。
员工在试用期内辞职，通知期如下：
- 1个月： 如果雇员在阿联酋加入另一家雇主，他们必须提前一个月通知雇主。 在这种情况下，新雇主必须向当前雇主补偿员工的招聘成本。
- 14天： 如果员工要离开阿联酋，他们必须在 14 天内通知雇主。 在这种情况下，如果员工在三个月内返回阿联酋，新雇主将向前雇主承担招聘费用。
工作时间
员工的正常工作时间每天不得超过八小时，并且：
- 每周工作 48 小时，每周工作 6 天；或者
- 每周工作 40 小时，每周工作五天。
员工有权每周至少休息一天。 这不一定是在星期五。
商业、酒店、餐饮和保安等特定行业的工人每日限制为 9 小时。 在伊斯兰圣月斋月期间，每天的正常工作时间必须减少两个小时。
工人在其住所和工作场所之间的旅行时间不计入工作时间。 员工不得连续工作超过 5 小时而没有休息至少 1 小时以休息、吃饭和祈祷。 休息时间不构成工作时间。
工作时间和加班的规定不适用于管理或监督岗位的工人。
每年 6 月 15 日至 9 月 15 日，在阳光下进行户外工作（例如在建筑工地）的员工必须在中午 12.30 至下午 3 点休息 雇主必须为员工提供阴凉的休息区和冷饮。 休息时间不带薪，员工的工作日分为早晚班。
截至 2022 年 1 月，联邦政府实体的工作周为 4.5 天，周末从周五下午、周六和周日开始。 对于私营部门，唯一的义务是员工有权每周休息一天，而不必在周五。 然而，许多企业正在改变他们的工作周以与政府保持一致。
加班
工人任何一天的加班时间不得超过两个小时，但为防止重大损失或严重事故或处理此类事故的后果需要工作的除外。
任何超过正常工作时间法定限制的时间都被视为加班，工人必须获得正常工资的 125%；如果在晚上 9 点到凌晨 4 点之间加班，工人必须得到正常工资的 150% 的补偿
对于在指定为法定休息日的星期五进行的工作，雇主必须提供：
- 补假
- 工作时间的基本工资加上相当于该工资 50% 的额外补偿
工时表和记录保存
雇用至少五名工人的雇主必须为每个工人保留一份档案，说明他们的姓名、职业、年龄、国籍、地址、婚姻状况、就业日期、工资、工资的任何调整、如有任何纪律处分处罚、职业伤害和持续的疾病以及终止雇佣的日期和原因。 该文件必须包括一张休假卡，其中记录了年假、病假和其他休假。
雇用至少 15 名工人的雇主必须在每个工作场所保持：
- 一份工资记录，说明所有工人的雇佣开始和结束日期、工作天数、支付的日、周或月工资金额、附加福利以及任何计件或佣金支付
- 所有职业伤害和任何疾病的记录
- 经公共劳动当局批准并在显眼位置展示的基本工作规定，说明每日工作时间、每周休息时间、公共假期以及为防止职业伤害和火灾危险而采取的措施和预防措施
- 纪律规则，经公共劳动当局批准并显眼地展示，说明适用的违纪行为和制裁
雇主必须在雇佣合同终止后保留两年的记录。
奖金
支付奖金没有法定要求，这通常由雇主自行决定，除非雇佣合同特别提及支付奖金，以及计算和支付奖金的依据。
服务终止/解除
根据新劳动法，裁员被视为解雇的理由（例如，如果雇主资不抵债或正在进行经济重组）。 解雇的其他原因包括员工没有必要的技能。 当雇主提出终止合同时，雇员有权每周休一天无薪假以寻找新工作。
雇主不得在怀孕期间或休产假期间解雇女性雇员。
所有应付员工的最终付款必须在终止日期后的 14 天内管理。
通知期
雇主和雇员可以就通知期限达成共同协议，但通知期限必须至少为 30 天且不超过 90 天。
在试用期内，雇主必须提前 14 天通知，雇员必须提前 1 个月通知。
通知必须以书面形式发出。 在通知期内，工人必须得到全额工资补偿，并且必须继续工作，除非雇主没有要求。 雇主或工人可以按工人的正常工资率向另一方支付全部或部分通知期的费用。
服务结束酬金/遣散费
服务至少一年的工人（不包括任何无薪缺勤天数）有权在终止时获得法定的“服务终了酬金”。
小费计算如下：
- 21 天工资 – 工作满 5 年
- 30 天工资 – 工作 6 年以上的工作，最高工资为 2 年
计算酬金的工资不包括所有奖金和津贴、加班费和实物支付。
对于非法解雇（即员工向雇主提出严重投诉或成功索赔），除所有其他合同和法定权利外，还可能需要支付最多 3 个月工资的遣散费。 总薪酬考虑了雇员的服务年限、工作责任和雇员遭受的损害。
终止后约束/限制性契约
雇主可能会在其雇佣合同中加入限制性条款，以防止雇员在一段时间内从事某些行为，例如加入竞争对手。 然而，这些只能在维护雇主合法利益的必要范围内执行。 这些条款必须在期限、地理范围和业务本身的特定性质上受到限制。
市场惯例是将竞业限制为 6 至 12 个月。
其他解除手续
阿联酋劳动法规定阿联酋的雇主有义务在终止雇佣关系时向雇员提供证明，如果雇员要求雇主这样做，则列出具体信息。 信息包括：
- 就业期间
- 雇员在受雇期间所从事工作的性质
- 员工薪酬待遇详情
数据保护
《劳动法》没有关于数据保护的具体立法。 但是，《刑法典》规定，雇主只能在有关工人或求职者同意的情况下收集和使用个人数据。
税和社会保险
个人所得税
社会保障
阿联酋或海湾合作委员会 (GCC) 国民的阿联酋员工必须向一般养老金和社会保障局 (GPSSA) 供款。 雇主支付大约 12.5%，雇员支付大约 5%，这取决于他们是阿联酋国民还是海湾合作委员会国民。 这是从月薪中扣除的。
社会保障义务也适用于在自由贸易区 (FTZ) 内注册的公司和分支机构的任何员工。 其他海湾合作委员会国家的居民可能会受到与其本国不同的社会保障缴款计划的约束。 非海湾合作委员会国民在阿拉伯联合酋长国无需缴纳社会保障金。
除了阿联酋/海湾合作委员会国民的养老金缴款外，一些自由区（DMCC、JAFZ、RAKEZ）的雇主必须向私人保险计划缴款，为职业事故和疾病提供雇员补偿。
在 DIFC，DIFC 员工工作场所储蓄计划 (DEWS) 于 2020 年 2 月实施。 根据这项计划，雇主须视乎雇员的服务年限，每月按雇员基本薪金的 5.83% 或 8.33% 供款。
持有阿联酋家谱（记录家庭血统）的阿联酋国民有权从其雇主那里获得每月的养老金缴款。 雇主将这些款项支付给指定酋长国的养老金机构，具体取决于工人在哪个酋长国工作。 工人还必须每月供款。
上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
在阿联酋，雇主通常会在工资期结束前三到五个工作日向员工支付工资。 对于按年或按月计算工资的工人，工资期不得超过一个月。 所有其他工人必须至少每两周获得一次报酬。
工资必须在工作日支付，资金存入他们的银行账户。 可以使用阿联酋迪拉姆或其他货币付款。
不得要求工人从特定商店购买食品或其他商品或购买雇主的产品。
工资单
必须向员工提供详细的工资单，说明薪酬金额以及任何可变或固定扣除的金额和目的。 可以通过电子方式访问可以打印的工资单。
年休假
工人在服务满一年后有权享受 30 天的带薪年假。 在服务的第一年，员工只有在服务满六个月后才能享受年假；此后，他们有权每月享受两个日历日的带薪年假，直到他们完成一年的服务。
必须在工人获得应享权利的当年休假。 但是，雇主可以自行决定实施休假结转政策。
病假
如果工人在雇主那里完成了三个月的服务，他们有权休病假。 试用期内不累积带薪病假。 法定权利是每年最多 90 个日历日的病假。 工人有权：
- 每年前 15 天的病假全薪
- 第 16 天至第 45 天半薪
没有法定要求雇主在剩余的年度病假配额期间提供病假工资。
一旦工人因病缺勤超过 90 天，如果他们不返回工作岗位，雇主有权解雇他们。 在这种情况下，如果工人符合资格要求，他们有权获得服务终了酬金。
朝圣假
工人有权（根据《劳动法》）有一次有权休长达 30 天的特殊无薪假进行朝觐。
ADGM 为 30 天，DIFC 为 21 天。 在这两种情况下，员工必须至少服务一年。
产假和育儿假
怀孕的工人有权享受 60 天的产假，其中员工将在前 45 天获得全薪，在剩余的 15 天获得半薪。 无论在雇主服务的时间长短，所有怀孕的女性雇员都可以享受这项权利。
法律没有规定什么时候开始休假，但应该在孩子出生的时候休假。
怀孕六个月后流产（或在出生后经历死产或死胎）的女性雇员也有权享受产假福利。
如果女性员工生下残疾或生病的婴儿，她有权获得额外 30 个日历日的产假，并可延长 30 个额外的无薪假。
哺乳母亲在重返工作岗位后的六个月内有权在工作时间内享受两次带薪半小时休息。
怀孕的雇员可以休 45 天的产假。 这可以连续或根据需要进行。
成为父亲的员工有权享受五个工作日的带薪陪产假。
富有同情心的休假
如果近亲死亡，则提供富有同情心的休假：
- 员工配偶：五天
- 员工直系亲属：三天
学习假
如果员工已在雇主处服务两年或以上，并在经批准的阿联酋教育机构就读，则员工有权每年享受 10 天的学习假以参加考试。
法定假日
工人有权在法定公共假日享受带薪休假。 政府现时规定下列公众假期须遵守：
- 1 月 1 日（公历元旦）
- 开斋节——四天
- 宰牲节和阿拉法特日——四天
- 伊斯兰元旦 (Al-Hijra)
- 先知穆罕默德诞辰
- 12 月 1 日（纪念日）
- 12 月 2 日至 3 日（国庆节）——两天。
阿联酋员工福利
法定福利
也适用于 DIFC 和 ADGM 的国家退休养老金计划仅涵盖阿联酋国民。
阿联酋的雇主必须为外籍雇员提供私人医疗保险。 这是获得工作签证的先决条件。 通常为雇员的配偶和家属提供保险，但这由雇主自行决定。
签证和外籍员工
一般信息
所有工人都必须持有在阿联酋就业的工作许可证。 人力资源和酋长国部 (MOHRE) 根据雇主的申请签发工作许可证（有时也称为劳工卡）。 在阿联酋自由区，当局发布了类似的文件。 这通常被称为身份证。
对于阿联酋和其他海湾合作委员会 (GCC) 国家（巴林、科威特、阿曼、沙特阿拉伯）的国民，授予工作许可证（或等效自由区）通常足以使有关个人能够就业。
对于其他非阿联酋国民，还需要入境许可和居留签证。 在自由区之外，获得相关签证和许可证的程序要求雇主向准外国工人提供标准格式的工作邀请函，其中包含就业细节以及列出《劳动法》主要条款的附件。
雇主必须向 DDA 自由区提交一份雇佣合同副本，以便签证得到处理。
雇主为了承担其对欠工人工资和福利的潜在责任，必须执行以下任一操作：
- 存入银行担保（目前每位工人约 3000 迪拉姆）
- 为此目的向一项特殊保险计划供款（按目前每名工人 60 迪拉姆的年费率计算）。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 开斋节（纪念斋月斋戒月的结束） | 4月30日-5月3日 |
| 3. | 阿拉法特日 | 7 月 8 日 |
| 4. | 宰牲节（祭祀节） | 7 月 9 日至 11 日 |
| 5. | 伊斯兰新年 | 7 月 30 日 |
| 6. | 先知穆罕默德诞辰 | 10 月 8 日 |
| 7. | 纪念日 | 12 月 1 日 |
| 8. | 阿联酋国庆日 | 12 月 2 日至 3 日 |