汇率
港元 (HKD)
首都
香港
时区
格林威治标准时间+8
关键事实
历史
香港曾是 19 世纪的小型贸易港口，如今已成为亚洲领先的金融中心。 在经历了一个半世纪的英国统治后，香港于 1997 年 7 月 1 日作为香港特别行政区 (HKSAR) 回归中国。
语言
中文（粤语）和英文是香港的官方语言。 英语广泛用于政府事务以及法律、专业和商业部门。 会说英语、粤语和普通话（普通话）的三语专业人士在众多在香港开展贸易或与中国大陆和台湾开展业务的企业中发挥着至关重要的作用。
法制
香港特别行政区的法律制度以法治和司法独立为基础。 香港法律制度的宪制框架由中华人民共和国全国人民代表大会制定的《基本法》规定。 在“一国两制”的原则下，香港是中国的一部分，但保留了自己的制度和生活方式。 香港特别行政区的法律制度不同于内地，以普通法为基础，以成文法为辅。
经济
香港经济的特点是自由贸易、低税收和有限的政府干预。 它是世界第七大贸易经济体，中国大陆是其最重要的贸易伙伴。 香港专注于第三产业，也是主要的服务经济体。 它与中国大陆和亚太地区其他地区有着密切的联系。
文化观察
香港文化诞生于东西方复杂的融合中。 香港提供不拘一格的文化，既有丰富的中国风俗，又有东南亚和西方的影响。 这种情况导致其文化的多样性以及那里的人们对接受多样性持开放态度。
香港人力资源概览
雇佣法
《雇佣条例》（EO）是阐明香港雇佣法的基本条款和条件的主要法例。 它保证某些最低条件，包括（除其他规定外）：
- 带薪年假
- 带薪病假
- 带薪产假和陪产假
- 最低终止通知（以及代通知付款的权利）
在有限的例外情况下，《雇佣条例》适用于所有在香港工作的员工——无论其国籍如何。 遵守 EO 的条款通常被认为是必需的，尽管它并未明确表示为最重要的法规。
如果 EO 涵盖您的员工，则雇佣合同条款必须满足 EO 的最低要求。
如果 EO 不涵盖您的员工，则合同条款将取决于您与员工之间的相互协议。
被同一雇主连续雇用 4 周或以上（每周至少工作 18 小时）的雇员被视为根据连续合同受雇。 以连续合约方式聘用的员工可享有额外福利，包括休息日、带薪年假、疾病津贴、遣散费及长期服务金等。
雇佣合同
雇佣合同规定了雇主和雇员之间商定的雇佣条款和条件。 合同包括明示和隐含的条款。 如果雇员受《雇佣条例》保障，合约条款应符合最低要求。
香港的雇佣合约可以口头或书面订立。 根据 EO，口头雇佣协议是合法的。 如果合同是书面形式的，雇主必须向雇员提供书面雇佣合同的副本。 此外，雇主在对雇佣合同条款进行任何后续更改之前，必须征得雇员的同意。
如果雇佣合同包含最低要求，则可以签订。 劳工部提供标准模板。
蓝领工人的合同通常用中文书写。 白领或专业工作通常用英语书写。
EO 没有正式定义兼职或合同雇员。 然而，在通常的实践中，与全职员工相比，兼职员工的工作时间更少。 合同工通常被称为固定期限雇佣合同的雇员。 根据《雇佣条例》，兼职员工和合同工享有与正式全职员工相同的保障。
香港的退休年龄通常为 60 至 65 岁。 合同中应包含最低条款。
缓刑
试用期在合同中规定。 虽然它们可以设置为一到六个月，但最常见的做法是三个月。
试用期雇员的服务可以在第一个月内由雇主或雇员在不通知的情况下终止，并在此后至少 7 天内终止。但是，通常至少需要 30 天才能终止连续的每月合同） .
遣散费
只有符合以下两项条件的员工才有资格获得遣散费：
- 工作至少 24 个月
- 因裁员或下岗而被解雇
遣散费的数额为每年受雇一个月工资的三分之二或港币22,500元的三分之二（以较低者为准）。 这笔款项的最高付款额为 390,000 港元。 基于服务年限的合同酬金金额可从遣散费权利金额中扣除。 此外，退休计划付款的一部分（由于雇主的供款）可以从遣散费的金额中扣除。
长期服务费
长期服务金旨在奖励因长期服务而在非冗余情况下被解雇的员工。 只有受雇至少五年的员工才有资格获得长期服务金。 这取决于某些条件。
长期服务金的数额参照与遣散费相同的公式计算。 最高权利不得超过 390,000 港元。 基于服务年限的任何合同酬金金额可从长期服务权利金额中扣除。 此外，因雇主供款而产生的部分退休金，可从长期服务金中扣除。
工作时间
工作时间的常见做法是每周 40 到 50 小时，分五天进行。 工作时间应在合同中规定。
香港的劳动法对加班没有具体要求，包括支付加班费的任何要求。 但是，法律规定，如果雇佣合同详细规定了加班费，则雇主必须提供此类工资。 他们将因扣留工资而被罚款。 加班被视为与正常工资相同，不受拖欠。 此外，在确定应享权利时，所提供的任何加班费都应包括在计算中。
在合同开始之前，雇主和雇员必须协商该职位的工作时间和加班条件。 这些应该清楚地写在合同中。 雇主有义务遵守合约条款，否则将被劳工处罚款。
通知期
Hong 要求的通知期为 30 天通知，但对于更高级别的职位，这可能会更长。
解除
解除通知期限在合同中确定。 但是，它必须至少为 7 天。
常规做法：一个月
在没有合同的情况下：一个月。
员工解除权利：
- 应计工资和未使用的年假：
员工有权获得与终止时有关的应计但未使用的年假的所有未付工资和付款。 这仅包括法定休假，除非合同另有规定。
- 年终付款：
如果员工根据合同有权获得年度奖金，则他们将有权获得与其被解雇年份相关的按比例支付的款项，除非该奖金仅由公司自行决定支付，或者他们没有受雇于缴费期间连续三个月以上。 如果雇佣合同中没有规定年终酬金，将获得相当于雇员每月平均工资的金额。
- 遣散费：根据连续合同受雇至少 24 个月的任何员工，如果因裁员或裁员而被解雇，则有权获得遣散费。
- 长期服务金：任何服务至少五年的员工（不包括退休员工）如果被解雇，将有权获得长期服务金，而雇主无需支付遣散费。 “解雇”与上述有关遣散费的规定具有相同的含义。
雇佣条例允许任何雇员向劳资审裁处提出“不合理解雇”的申索，只要他们根据连续合同受雇至少 24 个月并且被解雇。 这也适用于未经他或她同意而更改合同的员工。 一旦提出此类索赔，雇主必须提供解雇或修改的正当理由。 正当理由包括：
- 员工的行为
- 雇员从事雇主雇用的工作的能力或资格
- 员工的冗余或其他真正的操作要求。
奖金和第 13 个月的工资
香港的许多雇主会在农历新年前支付第 13 个月的花红。 然而，最近的趋势是用与绩效相关的奖金来代替它。 跨国公司通常也会支付酌情奖金。
当花红为年度付款或年度花红且并非酌情性质时，该花红将受《雇佣条例》所载的年终付款制度规限。 红利是否真正“酌情”不仅取决于红利条款中使用的条款，还取决于红利计划在实践中的运作方式。 事实上，如果每年根据预先确定的公式自动发放奖金，并且没有行使自由裁量权，法院可能会认为奖金受 EO 中的年终支付制度约束。
将奖金归类为年终付款的主要后果是，在终止雇佣关系时，员工将有权：
- 上一个奖金年度的奖金，如果该奖金在终止之日尚未支付。
- 只要员工满足以下所有要求，他或她的工作结束年度的奖金的一部分：
-
- 在该奖金年度中受雇至少三个月
- 没有辞职
- 没有被立即解雇
津贴
高层管理人员的住房津贴在香港很普遍。 这类似于日本的法定租金计划。
税和社会保险
税收规则
根据《所得税条例》，雇主须每年为雇员准备税表，以申报其薪酬。 雇主还必须将工资记录保存至少七年。
税务计算将由税务局 (IRD) 完成。 雇主只需申报年薪。
更多关于税收计算的信息可以在这里找到：
https://www.gov.hk/en/residents/taxes/etax/services/tax_computation.htm
香港对薪金征收的税款不是从源头上征收的。 员工有责任在财政年度结束时完成自己的纳税申报并缴纳适当的税款。
香港财政年度通常在 3 月 31 日结束。 声明由雇主提供，但提交是雇员的责任。 雇主须在入职后三个月内向税务局提供新雇员的资料。 这将使税务局能够分发纳税申报表。 但是，如果员工没有收到纳税申报表，则有责任发送通知。
就业保险
根据《员工补偿条例》（ECO），雇主必须就工伤投保。 除此之外，没有法定要求提供医疗福利。 ECO 要求每个雇主就其责任获得特定最低金额的保险单。 这是为了补偿员工因受雇或在受雇过程中造成的意外伤害或死亡。
必须投保的责任金额取决于雇主拥有的雇员总数：
- 如雇员少于 200 人，雇主必须投保每宗事件的最低保额为 1 亿港元。
- 如员工人数超过 200 人，则每项活动的最低保障额为 2 亿港元。
一旦投保，雇主将能够就其对雇员工伤赔偿的任何责任向其保险公司提出索赔。
健康保险
雇主可以提供健康保险，也可以由雇员自行安排。
补充保险：意外/医疗/牙科/人寿保险
常见的额外福利取决于公司。
强制性公积金（强积金）计划（退休基金）
18-65 岁的员工（包括全职、兼职和临时或临时员工）必须缴纳公积金。 来港工作少于 13 个月或受海外退休计划保障的外籍人士可豁免此项规定。
雇主和雇员均须将雇员每月现金收入的 5% 供款予注册为强积金计划的退休计划。 供款用途的每月最高收入为港币 30,000 元。
每月收入超过 30,000 港元的雇员的强制性供款上限为 1,500 港元。
如果雇员的月收入低于 7,000 港元，则不需要雇员供款。 但是，雇主的贡献是必需的。
单独的缴费比例适用于按日领取报酬的临时雇员。
雇主须在作出强制性供款后的七个工作天内向每名雇员提供月薪记录。 工资记录上的信息应包括雇员的相关收入、供款金额以及向计划支付供款的日期。
强积金计划的基本架构是由香港信托组成，并提供界定的供款利益。
绝大多数强积金计划提供多种投资产品，雇员可选择如何投资。 Thai 类似于美国的 401K 计划。 一个非常保守的“保本基金”必须是提供的投资选择之一。
投资于“保本基金”的资产必须以《总则》第 37(2) 条规定的特定方式进行投资。 这基本上只是银行存款和政府支持的债务证券。 行政开支只可在保本基金在任何一个月的回报超过本应赚取的回报且基金的资产已按规定的储蓄存入香港储蓄账户的情况下，方可从保本基金中提取由强积金管理局确定的税率。 由于能够将未清管理费用展期长达 12 个月，这一要求在一定程度上有所缓和。
| 社会保障制度 | 月薪上限（港元） | 雇主供款 | 员工贡献 |
|---|---|---|---|
| 强制性公积金 (MPF) | 30,000 | 5.00% | 5.00% |
| 就业保险 | 取决于行业 最高 2.00% 的补偿 | 0.00% |
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
员工
薪资支付
- 香港的工资是在每个月底通过银行转账支付的。
- 工资按当月支付。
工资单
工资单预计将每月通过网站、PDF 或硬拷贝提供给员工。
工时表
根据香港的最低工资条例，雇主必须记录月薪低于 15,300 港元/月的雇员的总工作时数。
年休假
第一年的年假为 7 天。 这以每个完整年份一天的速率累积，最多 14 天：
- 第一年：7天
- 第二年：八天
- 第三年：九天
这最多持续 14 天。
雇主有权决定何时休年假，并且必须提前 14 天以书面形式通知雇员他们选择的时间。 但是，必须在休假年结束后的 12 个月内授予年假。 在实践中，大多数雇主将允许雇员在年假累积时休年假。 休假年可以是雇员开始受雇的周年纪念日，也可以是雇主选择的日期，以便为所有雇员提供一个共同的休假年。 这通常是日历年。
EO 还允许员工将所有未休的年假结转至上一个休假年之后的 12 个月。
雇员以假期工资方式收取的款项相等于雇员在前 12 个月期间的平均工资。
员工有权从上一个休假年度开始领取工资以代替任何累积和未休的法定年假。 他们还有权就终止雇用时到期的任何未结年假获得报酬。
病假
员工有权享受按雇员前 12 个月期间平均工资五分之四的比率享受带薪病假。 根据《雇佣条例》，根据连续性合约受雇至少一个月的雇员，有权根据《雇佣条例》领取疾病津贴。
在受雇的前 12 个月内，每个完整的受雇月份可按两个带薪病假的比率累积病假。 此后每月按四个带薪病假的比率累积，最多为 120 个带薪病假。 但是，疾病津贴的权利仅适用于因病连续不少于四天的缺勤期。 这与年假是分开的。
雇员必须出示由医生或注册牙医就其申请法定疾病津贴的任何病假出具的医疗证明。 如果雇员没有这样做，雇主不负责为该特定日期支付任何款项。
鉴于法定病假津贴的权利相当有限，雇主提供比法定病假津贴更有利的合同病假津贴并不少见（例如，提供全薪病假或向雇员提供预付费用）享有一定天数的权利，而不是按月累积病假天数）。
产假
- 根据连续雇佣合约受雇的女性雇员（例如，她已受雇 4 周或以上，且每周工作至少 18 小时），在其预计开始产假 (ML) 的日期之前，有权根据 EO 或雇主同意的条款休产假 – 以更有利的为准。
- 自 2020 年 12 月 11 日起，修订条例将《雇佣条例》（《雇佣条例》）（第 57 章）下的 ML 增加了 4 周，如果雇员有权请假，则应在 10 周的 ML 之后继续使用. 雇主在正常发薪日支付 14 周的 ML Pay 后，可申请偿还第 11 至第 14 周的 ML Pay，并根据 EO 支付。 每位员工的上限为 80,000 美元。
- 要获得付费 ML 的资格，员工必须满足以下所有条件：
- 在即将开始 ML 的预期日期之前受雇至少 40 周。
- 发出所需的通知
- 符合上述提供医疗证明的要求。
- 产假工资按雇员前 12 个月期间平均工资的五分之四支付。 额外 4 周的法定 ML 工资上限为每位员工 80,000 美元。
陪产假
根据连续雇佣合同雇用的男性政府雇员有资格在每个孩子出生时享受 5 天全薪陪产假。
根据连续合同受雇的私营部门男性雇员有权享受与孩子出生有关的三天陪产假。 可以在预产期前 4 周开始到实际出生后 10 周结束期间的任何时间（单日或连续日）请假。
如果雇员在休陪产假时服务超过 40 周，他将有权获得每天陪产假的报酬。 这是按员工过去 12 个月平均日工资的 80% 计算的。
其他叶子
休假通常是针对结婚、亲戚去世、家庭照顾等而授予的。 EO 中没有列出标准规则。 这个假期应该由公司决定。
工会
香港的工会参与取决于行业。
香港有许多劳工组织和工会，但没有关闭商店。 这些主要是在逐个行业的基础上建立的，尽管一些拥有大量员工的大公司拥有该公司特有的工会。 与欧美同行相比，香港的工会会员人数相对较少。
签证和外籍员工
一般信息
对于新公司来说，申请外籍员工工作签证的时间会更长。
香港政府强烈主张雇主必须优先考虑本地劳动力的职位空缺。 拥有特殊技能、知识或经验的外籍人士，对香港有价值，但在香港并不容易获得，可进入和留在香港以专业人士的身份就业。
常见工作签证类型
外国人必须持有有效的工作签证才能在香港工作。 如果您想雇用外国人，您必须代表您的员工申请有效的工作签证，然后他或她才能开始与您合作。
外国劳动力可分为两大类：
- 获得就业签证的技术专业人士，如软件工程师、医生和研发专家。
- 通过补充劳工计划获得特殊签证的半熟练专业人员，例如技术人员。
签证通常最初签发一年。 就业签证是可续签的，并且有资格供家属使用。 补充劳工计划签证不是。
一般过程大约需要六到十周。
2023年法定假日
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
|
1 |
一月的第一天 |
2023年1月1日 |
|
2 |
一月一日的次日 |
2023年1月2日 |
|
3 |
大年初二 |
2023年1月23日 |
|
4 |
大年初三 |
2023年1月24日 |
|
5 |
大年初四 |
2023年1月25日 |
|
6 |
清明节 |
2023年4月5日 |
|
7 |
耶稣受难日 |
2023年4月7日 |
|
8 |
耶稣受难日的第二天 |
2023年4月8日 |
|
9 |
复活节星期一 |
2023年4月10日 |
|
10 |
劳动节 |
2023年5月1日 |
|
11 |
佛诞 |
2023年5月26日 |
|
12 |
端午节 |
2023年6月22日 |
|
13 |
香港特别行政区成立日 |
2023年7月1日 |
|
14 |
中国中秋节翌日 |
2023年9月30日 |
|
15 |
国庆日 |
2023年10月1日 |
|
16 |
国庆次日 |
2023年10月2日 |
|
17 |
重阳节 |
2023年10月23日 |
|
18 |
圣诞节 |
2023年12月25日 |
|
19 |
圣诞节后的第一个工作日 |
2023年12月26日 |