汇率
首都
尼科西亚
时区
关键国家事实
介绍
塞浦路斯是东地中海的一个岛国。 它于 1960 年从英国独立，此后被称为塞浦路斯共和国。
地区
塞浦路斯陆地总面积9251平方公里，是地中海第三大岛，长240公里，宽100公里。 它位于土耳其以南约 65 公里，叙利亚以西 100 公里，希腊大陆东南 770 公里。 它拥有 640 公里的海岸线，海岸线呈锯齿状，多岩石，有长长的沙滩。
气候
塞浦路斯的气候是强烈的地中海气候，夏季炎热干燥，冬季多雨。 秋季和春季短暂，天气多变。 尼科西亚的夏季温度介于 21 到 37 摄氏度之间，冬季介于 5 到 15 摄氏度之间。
文化
塞浦路斯有两个不同的民族宗教社区，即希族塞人和土族塞人，他们与希腊和土耳其有着文化联系。 这个国家主要分为两部分，每一部分都有自己的地理、文化、政治和日常生活。
宗教
大多数希族塞人是基督徒（约 73%），特别是希腊东正教，而土族塞人是逊尼派伊斯兰教（约 25%）。 有英国圣公会、天主教徒和亚美尼亚使徒的小社区。
语言
塞浦路斯有两种官方语言，希腊语和土耳其语。 亚美尼亚语和塞浦路斯马龙派阿拉伯语被认为是少数民族语言。 英语被广泛使用，并在路标、通知和广告中广泛使用。 直到 1960 年，在英国殖民统治期间，英语一直是官方语言，并在 1996 年之前继续在法庭和立法中使用。 今天大约有 80% 的人口会说这种语言。
塞浦路斯人力资源概览
雇佣法
塞浦路斯的雇佣关系受普通合同法原则的约束，并在适当的情况下辅以法定权利和义务。 宪法保障与就业有关的某些基本权利（例如工作权、罢工权和平等待遇权）。
与就业有关的主要法规如下：
- 1967 年解除雇佣法（修订）
- 1980年社会保险法（修正）
- 1967 年带薪年假法（修订）
- 1997年生育保护法
- 最低工资法（修订）
- 2004 年工作和雇佣法（修订）
- 1996 年工作健康与安全法（修订）
- 第 100(I)/2000 号法律，规定雇主有义务告知雇员适用于其合同或雇佣关系的条件
- 2001 年集体裁员法
雇佣合同
雇佣合同必须包含以下信息：
- 雇员和雇主的身份
- 工作地点和雇主的注册地址
- 员工的职位和工作范围
- 合同的开始日期（以及定期合同的结束日期）
- 通知期
- 带薪年假权利
- 报酬和支付频率
- 每周工作天数（和工作时间）
- 集体协议（如有）
雇佣合同可以用雇主和雇员都能理解的任何语言书写。 如果合同是用员工不懂的语言编写的，则必须向员工解释其条款。 员工必须在开始工作的一个月内收到书面合同。
雇佣条款
塞浦路斯最常见的雇佣类型是不确定或无限期的雇佣合同。
如果工会和雇主之间达成集体协议，则工作合同不是强制性的。
兼职员工享有与全职员工相同的权利和条件。
就业前检查
一般来说，如果需要进行健康检查以确定候选人是否有能力履行工作角色列出的特定职责，则允许进行健康检查。
即使员工同意，也只有在角色涉及财务控制或频繁处理资金时才允许进行信用记录检查。
试用期/试用期
试用期最短为六个月，最长可延长两年。 在试用期内，雇主可以无故解雇雇员。
工作时间
塞浦路斯的正常工作周为 40 小时。 一个工作周不能超过 48 小时，包括加班时间（每周最长加班时间为 8 小时）。 如果每天的工作时间超过连续六个小时，雇员有权获得至少 15 分钟的休息时间。
每天至少连续休息 11 小时，每周连续休息 24 小时，或者每 24 小时连续休息两次，或者每 14 天连续休息 48 小时。
加班
加班不受法律规定，由雇主和雇员协商决定。
但是，在某些行业中，这包含在集体协议中。
工时表和记录保存
必须保存员工的工资和付款记录（包括员工详细信息、录用通知书、雇佣合同、工作时间和出勤记录、带薪休假天数、薪酬、加班收入、费用报销、付款证明、显示供款和扣除的文件）。
塞浦路斯税务局有六年的时间提出任何调查（如果是欺诈或故意欺骗，则为 12 年）。 建议保留这段时间的工资单和税务相关文件。
工作场所的健康与安全
雇主必须确保在不给员工带来经济成本的情况下全面预防工伤，包括评估职业风险和装备工作场所。 在整个雇佣期间，还应向所有员工提供适当的健康和安全培训。
奖金
奖金支付由雇主自行决定，可根据个人或公司绩效支付。 但是，这不是法律规定的。
解除
允许在不通知的情况下解除，原因如下：
- 雇员犯下的刑事罪行
- 员工的不当行为
- 违反与雇佣有关的工作规则或规定
如果因以下原因终止合同，则无需支付遣散费：
- 由于所需技能或暂时丧失能力而无法履行所述工作角色
- 经济状况变化导致的裁员
- 固定期限合同到期（按日期或任务/项目完成）
- 不可抗力、战争行为、内乱或天灾。
以下类别的员工免受解雇：
- 孕妇和新妈妈（产假结束后最多五个月）
- 参加工会相关活动的员工
- 休病假的员工
通知期
如果雇主打算解雇雇员，必须以书面形式通知雇员。 通知期限取决于连续工作的期限。
26-51周：1周
52 – 103 周：2 周
104-155 周：4 周
156 – 207 周：5 周
208 – 259 周：6 周
260-311 周：7 周
>312 周：8 周
代通知金是允许的。
在通知期内，雇员有权在正常工作时间内享受带薪休假以寻求新工作。 带薪休假每周不得超过 8 小时或总计不得超过 40 小时。
如果雇员打算终止其雇佣关系，他或她还必须根据连续雇佣期限向雇主发出通知：
26-51周：1周
52-259 周：2 周
>260 周：3 周
裁员/遣散费
对于因裁员而导致的解雇，州裁员基金将根据员工的服务年限和所获工资按如下方式支付：
最长 4 年 – 每连续工作 52 周可获得 2 周工资
5-10 年 – 每连续工作 52 周，可获得 2.5 周工资
11-15 岁 – 连续工作 52 周的每个时期的 3 周工资
16-20 岁 – 连续工作 52 周的每个时期的 3.5 周工资
>20 年 – 连续工作 52 周的每个时期的 4 周工资（工资上限为 75.5 周）
非法解雇的遣散费由雇主支付。 它的计算方式与上述裁员相同，上限为两年工资。
出于计算遣散费的目的，在某一年工作超过 26 周的工作被视为一整年的工作。
终止后约束/限制性契约
任何限制性契约的地域覆盖范围和时间范围都必须是合理的。 它不能限制雇员从事合法的职业。
要使限制性契约具有可执行性：
- 工作必须具有敏感性质（例如研发）。
- 雇主必须在竞业禁止期间或存在限制性契约时提供金钱补偿。
为保护其机密利益和信息，雇主应签订保密合同。 假定员工诚信行事的义务将在终止后继续存在。
工会/集体协议
法律不要求工人由工会代表。 然而，在某些行业，工会代表和集体协议更为常见（例如酒店、交通部门和建筑业）。
税和社会保险
个人所得税
塞浦路斯的个人所得税 (PIT) 是对塞浦路斯纳税居民个人的全球收入征收的。 员工必须在纳税年度后的 7 月 31 日之前在税务部门注册并提交个人纳税申报表。
雇主必须在现收现付（PAYE）制度下扣除所得税，并在下个月底之前向税务部门缴纳税款。
| 年度应课税收入（欧元） | 税率 ％ | 累积税（欧元） |
|---|---|---|
| 0 – 19,500 | 0.0 | 0 |
| 19,501 – 28,000 | 20.0 | 1700 |
| 28,001 – 36,300 | 25.0 | 3755 |
| 36,301 – 60,000 | 30.0 | 10,885 |
| >60,001 | 35.0 |
社会保障
| 贡献 | 雇主 （％） | 员工 （％） | 年度上限（欧元） |
|---|---|---|---|
| 社会保险缴款 | 8.3 | 8.3 | 58,080 |
| 社会凝聚力基金 | 2.0 | ||
| 一般医疗保健系统 | 2.9 | 2.65 | 180,000 |
| 冗余基金 | 1.2 | ||
| 产业培训基金 | 0.5 | ||
| 假期基金（如果没有豁免） | 8.0（最大） |
2024年社会保险缴费率将提高到8.8%。 此后，它将每五年增加 0.5%，直到达到 10.3%（2039 年 1 月 1 日）。
雇主对中央假期基金的规定缴款将取决于雇员有权享受的假期期限。 它基于总收入（扣除税收和捐款之前）。 总收入包括基本工资、任何生活津贴、奖金、加班费和员工收到的任何其他报酬。
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 实际收取的费率会有所不同。
雇员
薪资支付
塞浦路斯法律没有规定支付工资的频率，支付期限可以由雇主决定。 但是，通常按月支付员工的工资。
月薪分14期支付，第13期和第14期分别在每年的6月和12月支付。
工资单
雇主通常会提供每月工资单，并且可以接受电子版或纸质版。 此外，雇主必须每年提供薪酬证明。 该证明必须包括员工、总薪酬、所得税、社会保险和医疗保健缴款的详细信息。
年休假
一年工作满 48 周的雇员有权享受 4 周的带薪年假。 权利如下：
- 对于每周工作 5 天的员工 – 20 个工作日
- 对于每周工作 6 天的员工 – 24 个工作日
对于工作少于 48 周的员工，年假按比例分配。
临时缺勤计入 48 周的工作时间。 其中包括病假、产假和陪产假。
在雇主和雇员双方同意的情况下，年假最多可结转两年。 雇主必须在终止时支付雇员未使用的年假。
雇员在年假期间的工资要么由雇主直接支付，要么由中央假日基金支付（雇主必须向该基金支付）。
如果雇主提供的年假多于法定要求，雇主可以申请豁免向中央假期基金缴款。 但是，在休假期间仍必须向雇员支付工资。
雇员必须在上一年工作至少 13 周才能获得中央假期基金的付款。 雇员若要领取薪酬，年假必须至少连续休九天。 如果员工在前一年的工作时间少于 48 周，则年假必须至少连续四天。
病假
病假福利从病假的第四天开始由社会保险支付（前三天不支付福利）。 雇员必须向劳动、福利和社会保险部提出索赔。 法律不要求雇主支付前三天病假的费用。
在一个中断就业期间，雇员病假的最长支付天数为 156 天。
同情假和丧亲假
看护人假
员工有权享受 7 天无薪照顾受抚养人。
丧假
员工有权在子女或配偶去世时享有最多 5 天的假期，在父母或兄弟姐妹去世时享有 3 天假期，在其他家庭成员去世时享有 1 天假期。
产假和育儿假
产假
产假为连续 18 周，其中 11 周是强制性的（预产期前两周、分娩周前和分娩周后八周）。 怀孕的雇员必须提前通知雇主，提供她怀孕的医疗证明，说明预计的分娩周数。
多胞胎的产假延长，每个孩子增加四个星期。
陪产假
陪产假为两周，适用于妻子生孩子、通过代孕母亲生孩子或收养 12 岁以下孩子的员工。 这两周的假期必须在出生或收养之日起 16 周内的任何时间连续休。 雇员必须在休陪产假前至少提前两周向雇主提供书面通知。
代孕假
通过代孕怀孕的女员工有权享受 18 周的假期。 必须提供带有相关法院命令的医疗证明。 假期可以在预计分娩周前两周开始。 每增加一个孩子，这个假期就会延长四个星期（例如双胞胎延长 22 个星期）。
收养假
收养 12 岁以下儿童的女员工有权享受 12 周的产假。 雇员必须在收养生效日期前至少六周向雇主提供书面通知。
育婴假
身为父母的受雇雇员有权享受长达 18 周的无薪育儿假。 对于多胞胎，每个孩子的无薪假权利为 18 周。 对于单亲父母，无薪休假权利为 23 周。 雇员必须至少提前三周向雇主提供书面通知，说明育儿假的开始和结束日期。
法定假日
塞浦路斯有 14 个公共假期。
塞浦路斯员工福利
法定福利
社会保险计划涵盖在塞浦路斯受雇的所有雇员或个体经营者。 提供以下好处：
- 疾病津贴
- 生育津贴和津贴
- 工伤事故和职业病福利，包括暂时丧失工作能力（工伤福利）、残疾福利和死亡福利
- 伤残抚恤金
- 遣散费
- 失业补助
- 养老金
- 寡妇抚恤金
- 孤儿福利
- 丧葬补助金
签证和外籍员工
一般信息
签证由塞浦路斯共和国的所有外交使团（大使馆和总领事馆）以及塞浦路斯共和国在其各自国家的所有海外名誉领事馆签发。所有打算在塞浦路斯逗留的非欧盟国民三个月以上必须申请长期居留签证。 如果欧盟国民打算在塞浦路斯停留和工作超过三个月，则必须获得居留许可。 在前三个月，欧盟国民必须在抵达塞浦路斯后八天内提交注册证书申请。 内政部民事登记和移民局是颁发入境许可和居留许可的机构。
非欧盟国民的工作许可申请可能需要长达六个月的时间，由部长理事会和部长委员会管理。 工作许可的批准有特定的条件（例如，缺乏符合雇主特定需求的合格本地候选人）。
获取税号
个人必须填写来自税务局的 TD2001 表格（申请获得税号）以获得纳税人识别码 (TIC)。
根据个人身份需要以下文件：
塞浦路斯公民：身份证 (ID) 复印件。
欧盟公民（居住在塞浦路斯）：民事登记和移民部的“登记证”复印件。
对于非欧盟公民（塞浦路斯居民）：民事登记和移民部的“永久居留证”副本。
对于非塞浦路斯居民：来自居住国的任何其他官方证明的副本，其中清楚地说明税码/身份证 (ID)/社会保险号码，以及解释个人请求向塞浦路斯税务机关注册的原因的信函。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1 月 1 日 |
| 2. | 顿悟 | 1 月 6 日 |
| 3. | 绿色星期一 | 3 月 7 日 |
| 4. | 希腊独立日 | 3 月 25 日 |
| 5. | 国庆日 | 4月1日 |
| 6. | 东正教耶稣受难日 | 4 月 22 日 |
| 7. | 东正教复活节星期一 | 4月25日 |
| 8. | 劳动节 | 5 月 1 日 |
| 9. | 东正教惠特星期一 | 6月13日 |
| 10. | 假想的一天 | 8 月 15 日 |
| 11. | 塞浦路斯独立日 | 10 月 1 日 |
| 12. | 越知日 | 10 月 28 日 |
| 13. | 圣诞节 | 12 月 25 日 |
| 14. | 节礼日 | 12 月 26 日 |