雇佣

长期雇佣关系中的传统雇佣合同仍然是最常见的形式。 拥有所有权利（休假权利、免遭解雇保护、社会保险等）和义务。

受固定期限雇佣合同所涵盖的员工与正式雇员一样受制于相同的劳动立法规则。 他们享有相同的保险保障，尽管没有通知期，因为雇佣关系在合同结束时终止。

奥地利的雇主和雇员可以就开始雇佣关系的试用期达成一致。 在此期间，可以随时终止雇佣关系。 这可以在没有明确原因且无需遵守条款或日期的情况下完成。 法律规定试用期最长为一个月。

在奥地利法律中，正常的工作时间表包括每天 8 小时和每周 40 小时。 然而，许多行业的集体协议缩短了工作日或工作周。

当超过 CBA 规定的工作时间限制时，这种做法被称为额外工作时间 (Mehrstunden)。 当超过法定限制时，称为加班（Überstunden）。

行政人员（在组织内被分配重要管理职责的人，他们必须自行负责执行）不受工作时间的工作法规范围（Arbeitszeitgesetz）的约束。

• 最大限制适用：每天 12 小时和每周 60 小时；在给定的 17 周期间，平均每周也有 48 小时的限制。
• 雇主有法律义务支付加班费，但根据雇员的个人身份，一般情况下可以单独签订全额工资协议。 对于全额工资，雇主有义务声明分配给正常工作时间（基本工资）的工资金额，以及加班工作的超额支付。
• 根据《工作时间法》，加班将获得经济奖金或时间信用补偿。 这必须以每小时工作 50% 的奖金或 1.5 小时的时间积分计算。

奥地利的雇主负责工作场所的健康和安全。 必要时，他们必须任命一名健康和安全专家和一名职业医师提供服务。 还必须就健康和安全问题咨询并告知劳资委员会。 除最小的工作场所外，必须聘请单独的健康和安全代表。

除了月薪外，奥地利的雇主还可以为员工提供假期奖金。 这被称为第 13 个月和第 14 个月的薪水或假期钱。 如果包含在 CBA 或雇佣合同中，这些通常会在 6 月和 11 月支付。

奥地利的普遍做法是通过酌情支付奖金来奖励员工。 雇主可以随时撤销酌情授予的奖金。 员工不能要求。 但是，雇主必须明确表明付款是由雇主自行决定的。 雇主也不得指明任何目标金额或设立奖金计划（“betriebliche Übung”）。

在银行业，如果银行没有盈利或接受政府援助，则不能向员工发放奖金。

一些 CBA 允许为长期服务的员工提供忠诚度奖金。 这一时期通常为 20 年。

一般来说，奥地利的雇主不需要证明普通终止的合理性 ( Kündigungen )。 但是，他们仍必须遵守规定的通知期限和终止日期。

如果一个组织雇用五名或更多员工，这些员工享有“免遭解雇的一般保护”。 在这种情况下，如果解雇对个人的个人生活造成不利影响，雇员可以在劳动法庭对解雇提出质疑并要求恢复工作。 如果雇员对解雇提出质疑，雇主必须以与雇员的能力、行为或运营要求相关的原因证明该决定的合理性。

某些“弱势”员工享有额外的“免遭解雇的特殊保护”。 这些可能只会因几个具体原因之一而被解雇，通常只有在雇主获得劳动法庭或平等待遇委员会的许可后。 这些受保护的雇员群体包括怀孕或最近分娩的妇女、休育儿假的父母、劳资委员会成员和正式归类为残疾人的雇员。 在育儿假结束后四个星期，对休育儿假的雇员的保护将暂停。

奥地利的员工也可以因“非法原因”而对歧视性解雇或解雇提出质疑。

除非 CBA 或雇佣合同另有规定，否则解雇不需要任何特定形式。 但是，建议以书面形式提供通知。 如果适用“免遭解雇的特殊保护”，规则可能会有所不同。

如果一个组织有一个劳资委员会，它必须至少提前一周被告知任何提议的解雇。 在此时间范围内，工作委员会可以反对、明确批准或不对解雇发表评论。 如果雇主不遵守此要求，则终止被视为无效，无论是未通知劳资委员会或未在该周时间内等待其答复。

集体解雇

当集体解雇 (Massenkündigungen) 迫在眉睫时，雇主必须提前 30 天通知奥地利就业服务局。 就本通知程序而言，集体解雇被定义为影响：

• 由 21 至 99 名员工组成的企业中至少有 5 名工人；或者
• 在 100 至 600 名员工的企业中，占员工总数的 5% 或更多；或者
• 在超过 600 名员工的企业中至少有 30 名员工；或者
• 至少五名 50 岁或以上的工人，无论公司规模大小。

如果雇主以书面形式通知主管机构，然后等待一个月再执行拟解雇，则符合通知程序的要求。 不遵守这些规则中的任何一条都将导致所有预期的解雇无效。

此外，裁员计划必须与各自的工作委员会合作实施。

摘要解雇

即决解雇 (Entlassung) 不需要遵守任何特定的通知期限，但必须立即发出，不得无故拖延。 根据法律规定，只有正当理由才可以立即解雇。 这些原因包括不忠诚、不值得信赖或持续拒绝履行合同约定的职责。

即使不符合上述要求，即决解雇也是有效的。 然而，即决解雇可能在法律上被视为常规解雇。 这意味着相应的解雇保护措施适用。

对于雇主

对于白领工人，通知期限的截止日期和日期在《员工法》（AngG § 20）中有规定。

白领的雇佣合同可以在每个季度末（3 月 31 日、6 月 30 日、9 月 30 日、12 月 31 日）终止，除非个人工作合同或 CBA 另有规定。

白领的通知期为：

• 如果工作持续长达两年，则为六周；
• 两个月，如果工作持续两到五年；
• 三个月，如果工作持续了 5 到 15 年；
• 四个月，如果工作持续 15 至 25 年；和，
• 五个月，如果工作持续超过 25 年。

这些条款可能会被修改。 但是，通知期不得超过六个月。

试用期：在试用期内，公司或员工可以口头终止雇佣合同，无需说明理由。

固定期限合同：合同固定期限届满，雇佣自动终止。 固定期限合同的最后一天在雇佣合同或 Dienstzettel 中指定。

经双方同意解除：当雇员和雇主相互终止雇佣关系时，无需提前通知。 协议可以口头或书面方式终止。 在这些情况下，仍然建议书面终止。

对于员工

如果没有另行约定，希望终止雇佣协议的员工必须在每月月底前提前一个月通知。 在这些情况下，没有强制性的代通知金。 花园休假对于高级员工来说很常见。 雇主安排雇员休园假的权利取决于合同条款。

每个私营部门的雇员（雇佣合同超过一个月的雇员）都有权在雇佣关系终止时获得遣散费。 这仅适用于至少三年不间断工作之后。

如果雇佣关系持续超过一个月，雇主有义务向雇员提供基金（Mitarbeitordorsorgekasse）缴纳相当于月工资1.53%的供款。 这从雇佣关系的第一天开始。 但是，第一个月无需支付任何捐款。

该基金必须根据雇主和劳资委员会之间的公司协议在适当的时候选择。

劳动合同终止后，除下列情况外，劳动者有权从基金中获得遣散费：

• 终止是由工人的要求发起的。
• 由于工人的不当行为，终止由雇主生效。
• 向该基金支付的捐款不到三年。

如果工人想提取这笔款项，他们必须在雇佣合同终止后的六个月内以书面形式通知基金。 遣散费的金额是根据权利到期当月月底的累计供款计算的。

工人也可以选择将资金留在基金中以备将来使用。 在这种情况下，不同雇主的供款期将被汇总。 这同样适用于雇员辞职的情况和从事短期工作少于三年的雇员。

雇主无需支付额外的遣散费。 但是，社会计划也可能包含关于遣散费的特殊规定。

允许在雇佣协议结束后限制雇员活动的条款。 可以执行旨在保护雇主合法商业利益的合理限制，前提是：

• 该限制直接与雇主业务范围内的个人活动有关。
• 该条款的最长期限不超过雇佣终止后的一年。
• 雇员的月收入在雇佣关系终止时高于一定数额（目前设定为 3,580 欧元）。
• 该限制并不意味着过度恶化个人的专业进步。

在禁令期间，雇主无需赔偿雇员。 合同处罚仅限于 6 个月的净报酬。 这没有考虑到第 13 和第 14 的年薪。

竞业禁止

对于收入水平较高的特殊雇员，允许使用竞业限制条款，但有效期不得超过 12 个月。 如果竞业限制条款有效且可执行，则雇主无需在竞业限制期内对员工进行补偿。 有效性将取决于是否：

• 如果雇员终止雇佣关系。
• 如果雇主出于正当理由立即终止雇佣关系。
• 如果雇员无正当理由立即终止雇佣关系。

如果不可执行（例如，如果雇主无正当理由终止雇佣关系），雇主可能必须在竞业禁止期间支付工资，以使竞业禁止条款可执行。

在有限的情况下允许客户不招揽。

员工不招揽是允许的。

2019 年，欧洲法院表示，公司必须建立一个系统来记录员工的工作时间。 因此，雇主有义务实施客观、可靠和可访问的系统来记录每位员工的工作时间。

工会在奥地利有着悠久的传统，并且具有政治影响力。 奥地利有一个单一的工会联盟 – 称为 Österreichischer Gewerkschaftsbund (ÖGB) – 所有员工的 27% 都属于该联盟。 ÖGB 不隶属于特定政党，但通过其政治团体网络拥有强大的政治联系。

个体工会隶属于 ÖGB。 还有地区组织。 工会在奥地利约有 120 万会员。 工人申请成为工会成员。 工会的成员资格由职业活动决定并属于特定行业。

工会代表与公司、政府和政党相关的员工的政治、经济和社会利益。 奥地利工会联合会的任务包括谈判集体协议、在经济和社会伙伴关系的背景下参与全行业的共同决定、实施社会改善、维护社会标准、保障实际工资以及根据法律要求咨询成员。

在奥地利，罢工和停工并不常见。 大多数劳资纠纷，例如与加薪有关的纠纷，都是由代表各方利益的机构在谈判桌上解决的。 这可以包括工会和商会等实体。

劳工商会 (Arbeiterkammer) 代表着奥地利各地约 300 万名员工和自由承包商。 所有员工和自由职业者都必须成为会员，不包括高级白领和公务员。 对劳工商会的缴款（称为 Arbeiterkammerumlage）直接从工资中扣除，相当于总收入的 0.5%。 与 ÖGB 一样，劳工商会代表与公司、政府和政党相关的员工的社会、经济和政治利益。

员工在组织中由工作委员会代表。 劳资委员会的主要作用是在与企业主的关系中代表劳动力。 员工选举工作委员会。 当企业规模持续超过五名员工时，可以成立工作委员会。 咨询劳资委员会并提供有关劳动法问题的信息，例如解雇、裁员和招聘。

在奥地利，固定期限合同的期限或雇员将被视为永久雇员的期限没有限制。 一系列固定期限合同 (Kettenarbeitsverträge) 将导致无限期就业。 终止开放式雇佣合同更容易，因为在约定的期限之前，临时合同只能因特定理由而终止。