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Last updated at November 03, 2022
孟加拉国美丽的风景

汇率

孟加拉塔卡 (BDT)

首都

达卡

时区

格林威治标准时间+6

关键国家事实

介绍

孟加拉国,正式名称为孟加拉国人民共和国,是南亚的一个国家。 它拥有超过 1.63 亿人口,是世界第八大人口大国。 孟加拉国是一个统一的议会民主制和宪政共和国。 该国坚持威斯敏斯特治理体系,分为8个行政区和64个区。

地区

孟加拉国国土面积148,560平方公里,西、北、东与印度接壤。 它与东南部与缅甸接壤,南部与孟加拉湾接壤。 西里古里走廊将孟加拉国与尼泊尔和不丹隔开。 它也被北部的印度锡金邦与中国隔开。

气候

孟加拉国拥有典型的季风气候,其特点是多雨的风、适度温暖的温度和高湿度。 10 月至 3 月是温和的冬季。 炎热潮湿的夏季从 3 月持续到 6 月。 天气和气候灾害几乎每年都会发生,例如洪水、热带气旋、龙卷风和潮汐。

文化

现在的孟加拉国土地已经成为一些政治实体的一部分,包括印度帝国、佛教王国、莫卧儿帝国、大英帝国和巴基斯坦民族。 孟加拉国的文化也受到印度教、耆那教、伊斯兰教、佛教和基督教等宗教的影响。 孟加拉人的身份认同围绕着孟加拉语母语的重要性以及与该地区洪泛区相关的独特文化而巩固。

宗教

孟加拉国是一个正式的世俗国家,宪法赋予宗教自由。 伊斯兰教是国教,但该国宣布平等承认印度教徒、佛教徒、基督徒和所有信仰的人。 超过 90% 的人口追随伊斯兰教,印度教约占 8.5%。 其余的主要是基督徒或佛教徒。

语言

孟加拉国的主要语言是孟加拉语,也称为孟加拉语。 超过 98% 的人口将其作为第一语言使用。 1987 年的《孟加拉语实施法》强制在孟加拉国的所有政府事务中使用孟加拉语。 历史上用英语写成的法律在该法案之后被翻译成孟加拉语。 以下所有法令、法令和法律均已在孟加拉语中颁布。

孟加拉国人力资源概览

雇佣法

孟加拉国的就业框架受 2006 年劳动法(“法案”)和 2015 年劳动规则(“规则”)监管。 该法案和规则适用于商业和工业企业的雇员。 法律法规规定了工作时间、周休假、年假和病假。 它还规定了公司如何将利润用于酬金、福利、公积金和员工参与。

雇佣合同

书面雇佣合同是孟加拉国的标准做法,合同条款具有法律约束力。 在没有书面雇佣协议的情况下,雇主必须向雇员签发孟加拉语的聘书。

任命书应包含以下信息:

  • 工人姓名
  • 工人父母的姓名
  • 工人配偶的姓名(如适用)
  • 工人的现在和永久地址
  • 工人的指定
  • 工人从事的工作类型
  • 工人加入组织的日期
  • 工人阶级
  • 工资或薪级表(工资或薪金以及年薪增长率,如果有的话)
  • 其他应付财务福利(租金、医疗费用、小费和教育津贴、食物、交通、节日和出席,如果有的话)
  • 一份声明,任命条件将受机构现有服务规则(如果有)和现有劳动法的约束。

雇佣条款

工人根据以下任何类别的工作类型和条件进行分级:

  • 学徒
  • 替补/巴德利
  • 随意的
  • 暂时的
  • 缓刑者
  • 永恒的
  • 季节性

孟加拉国工人的最低年龄为 16 岁。

就业前检查

《劳动法》和《劳动规则》均未限制或禁止进行背景调查。 雇主可以进行自己的检查或聘请第三方进行检查。

试用期/试用期

试用期因行业而异:

  • 如果工作性质是文员:六个月
  • 其他工人:三个月,但如果前三个月无法确定工作质量,最多可延长三个月

试用期结束后,即使未发出确认函,员工也将被视为正式员工。

工作时间

孟加拉国的最长工作时间为 48 小时,通常分布在六个八小时的工作日。 每周的休息日通常是星期五,因为孟加拉国是穆斯林占多数的国家。

全职工人每天享有一小时的休息时间,可分为两个半小时休息或一次休息。

加班

成年工人每天最多可以工作八小时。 成年工人每周最长工作时间为 48 小时,加班费为 12 小时。 这总共最多每周 60 小时。 但是,员工不得超过每周 56 小时的最高年平均时间。 每天加班或加班不得超过两小时。 实际上,一天的总工作时间每天不得超过 10 小时。
加班按基本工资的两倍计算。
如果工人需要在节日假期工作,雇主必须为工人提供一个替代假期和两天的工资。

奖金

在公司工作至少一年的员工每年有权获得两次节日奖金。 除非在雇佣合同中规定,否则没有法定最低要求。 但是,每个节日的奖金不得超过基本工资。

解除

如果工人被判犯有刑事罪行或被判犯有不当行为,雇主可以在不通知或代通知金的情况下解雇他们。 工人也可以通过给予规定的通知或提供代通知金来无故解雇。

永久工人可以通过提前 60 天书面通知雇主辞职。 临时工可以通过提前 30 天书面通知雇主(对于月薪工人)或 14 天通知(对于其他工人)来辞职。 当工人在没有通知的情况下辞职时,他或她可以通过向雇主支付与通知期间的工资相等的金额来辞职。 这笔款项将代替通知。

通知期

无故解除

雇主可以提前 120 天(对于月薪雇员)或 60 天(对于其他雇员)发出书面通知,以解雇永久合同的雇员。

代替通知,雇主可以为每完成一年的服务或酬金支付相当于 30 天工资的补偿 – 以较高者为准。

员工辞职

永久雇员可以提前 60 天书面通知雇主辞职。 临时工可以通过提前 30 天通知(对于按月计算)和 14 天通知(对于其他工人)发出书面通知来辞职。

雇员在不发出任何通知的情况下辞职,必须向雇主支付与其在通知期内的工资相等的金额。

裁员/遣散费

只要员工在同一雇主服务至少一年,就必须支付因员工健康不佳或裁员而解雇的遣散费。 遣散费的金额取决于员工的服务年限:

  • 为了<连续服务10年:每服务一年30天工资
  • 为了>连续服务10年:每年服务45天工资

如果员工因不当行为被解雇,他或她无权获得任何补偿。

当永久工人辞职时,将根据其服务年限提供酬金:

  • >五不过<10 年:每完成一年的服务,可获得 14 天的工资
  • >10 年:每完成一年的服务,可获得 30 天的工资

终止后约束/限制性契约

不竞争条款的有效性和可执行性由孟加拉国 1872 年合同法第 27 条规定。 本节规定,“任何限制任何人从事任何类型的合法专业、贸易或业务的协议,在该范围内均属无效。”因此,任何限制贸易、专业或业务的协议均被视为无效。

但是,雇主可能会尝试通过在雇员同意的情况下制定精心起草、清晰和准确的“竞业禁止”条款来实施限制性契约。 雇主还应概述违约赔偿金的规定并限制期限。 他们还必须能够证明有机密信息或商业秘密需要保护。

定期合同

孟加拉国允许在临时就业类别下签订定期合同。 劳动法没有规定此类雇佣的最长期限。

税和社会保险

支付给员工的工资应从源头上扣除所得税。 孟加拉居民雇员获得的所有报酬和福利均应纳税。 与在孟加拉国提供的服务相关的报酬和福利也是如此。

应税薪酬和福利包括工资、奖金、佣金、住宿津贴、交通津贴、子女教育津贴、雇主提供的家庭援助、休假兑现和医疗津贴。

个人所得税

收入水平 (BDT) 税率 (%)
高达 300,000 0.0
下一个 100,000 5.0
下一个 300,000 10.0
下一个 400,000 15.0
下一个 500,000 20.0
关于金额>500,000 25.0

 

社会保障

孟加拉国的员工不需要向社会保障基金供款。 但是,实收资本至少为 1,000 万泰铢或永久资产价值至少为 2,000 万泰铢的公司必须将其利润的 5% 支付给工人利润参与基金。 员工不必向该基金供款。

孟加拉国没有社会保障税。

*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。

雇员

薪资支付

工资支付或报酬>BDT 20,000 必须通过银行转账进行。 工资必须在支付工资的最后一天后的第七天结束之前支付。

年休假

在雇主连续服务满一年的员工有权享受年假。 他们将收到:

  • 每工作 18 天 1 天(适用于商店、商业、工业、工厂或公路运输机构的工人)
  • 每工作22天1天(茶园工人)
  • 每工作 11 天 1 天(报业工作者)

如果员工在一年内没有使用所有累积的加班时间,他或她可以结转未使用的时间。 但是,这受到以下限制:

  • 工厂或公路运输工人最多 40 天
  • 商店、工业、商业或茶园工人最长 60 天

病假

孟加拉国的所有员工(报社工作人员除外)都有权在一个日历年内享受 14 天的带薪病假。 要获得病假,员工必须出示医疗证明。

产假和育儿假

产假

  • 为同一雇主服务至少六个月的员工有资格在分娩前八周和分娩后八周休产假。
  • 工作不足六个月或有两个或两个以上在世子女的员工仅有权享受无薪假。
  • 妇女在分娩后八周内不得工作。

即使女性雇员在孩子出生后通知产假,她仍然有权享受孩子出生后八周的产假福利。

陪产假

  • 孟加拉国没有法定陪产假。

临时休假

  • 事假的目的是为了突发疾病、小事故和紧急问题。 这种休假需要事先申请,除非情况阻止提交此类申请。
  • 员工每年有权享受 10 天的带薪事假。 这不能结转到下一年。

法定假日

每年有 15 个主要公共假期,其中 11 个为带薪假期。 后者被称为节日假。

如果谈判合同规定他们应该在可选的假期获得报酬,或者如果雇员是主张其工资和薪水的工会的一部分,则员工有权获得报酬。

孟加拉员工福利

法定福利

在某些情况下,工人有权获得补偿或酬金(以较高者为准)。 这些情况可能包括死亡、裁员、解雇或终止雇佣关系。

根据具体情况,工人也可能有权在裁员或解雇的情况下获得补偿。

如果公积金是在企业中设立的,工人可能有权获得公积金。

如果这些特征在企业内适用,工人也可能有权获得工人利润参与基金和工人福利基金。

劳动者报酬

雇主必须向任何因工受伤的雇员提供补偿。 设定的补偿取决于工人的年龄。

老年社会养老金

年收入不超过 10,000 泰铢的 65 岁及以上男性或 62 岁及以上女性可领取老年社会养老金。 他们不得接受任何其他政府或非政府津贴。 只有一个家庭成员有权领取养老金。

残疾社会养老金

要获得残疾社会养老金,个人必须年满 6 岁,并且在医学上评估为感官、精神、言语或身体残疾。 他们不得接受任何其他政府或非政府津贴。 他们的年收入不超过 36,000 BDT。

幸存者社会养老金

这是支付给离婚或被丈夫遗弃的寡妇和妇女。 他们不得接受任何其他政府或非政府津贴,年收入不得超过 12,000 BDT。

其他福利

大公司可能会为员工提供额外的福利,例如:

  • 私人健康保险
  • 汽车设施
  • 补贴膳食

孟加拉国的大多数公司为其长期雇员提供公积金,这些福利通常来自雇主和雇员的供款。 雇主通常还向长期雇员提供酬金。

签证和外籍员工

一般信息

短期签证没有人数限制。 如果满足劳动力市场测试,根据外国雇员与当地雇员的比例,雇员可以从外国司法管辖区的一个公司实体转移到孟加拉国的相关实体,获得就业签证和工作许可证。

外国工人必须获得工作签证和工作许可证才能在孟加拉国工作。

劳动力市场测试是获得就业签证和工作许可的先决条件。 在任命外国人之前,必须在日报或网上发布招聘广告,以首先允许招聘当地人。

目前外籍员工与本地员工的最高比例设定为商业办公室1:5和工业企业1:20。

外国人通常只对他们在孟加拉国工作的收入征税。 从孟加拉国获得的任何外国收入也应纳税。

2022年公众假期

编号 场合 日期
1 沙希德日 2月21日
2 谢赫·穆吉布尔·拉赫曼诞辰 3月17日
3 沙巴巴拉特 3月18日
4 独立日 3月26日
5 孟加拉新年 / Bihu 4月14日
6 贾马图尔·比达 4月29日
7 开斋节 5月2日
8 普尼玛佛 5月16日
9 莱拉特卡德尔 5月28日
10 宰牲节 7月10日
11 阿修罗 8月9日
12 全国哀悼日 8月15日
13 舒巴·詹马什塔米 8月19日
14 维加亚达沙米 10 月 5 日
15 开斋节 10 月 9 日
16 胜利日 12月16日
17 圣诞节 12月25日

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