雇佣

这是您开始在尼日利亚进行人力资源最佳实践和招聘的地方。

开始雇佣员工? 开始雇佣员工!

Last updated at November 05, 2022

汇率

尼日利亚奈拉 (NGN)

首都

阿布贾

时区

格林威治标准时间+1

关键国家事实

介绍

尼日利亚,正式名称为尼日利亚联邦共和国,是非洲人口最多的国家,也是最大的经济体。 该国是非洲联盟的创始成员,也是许多国际组织的成员,包括联合国、英联邦、西非国家经济共同体和欧佩克。 尼日利亚于 1963 年独立,并通过了共和国宪法。

地区

尼日利亚北接尼日尔,东接乍得和喀麦隆,南接大西洋几内亚湾,西接贝宁。 面积923769平方公里,海岸线至少853公里。

气候

尼日利亚的气候属热带气候,雨季和旱季不同,具体取决于地点。 东南部一年中大部分时间炎热潮湿。 然而,它在西南和更远的内陆地区大多是干燥的。 北部和西部拥有热带稀树草原气候,有干湿季节。 在尼日利亚的最北部发现了降水有限的草原气候。

文化

尼日利亚拥有丰富多样的文化遗产,这些文化遗产源于其民族以及阿拉伯和西欧的影响。 该国将传统文化与国际城市精致度相结合。 超过 250 个民族部落以现在的尼日利亚为家。 三个最大和最主要的民族是豪萨人、约鲁巴人和伊博人。 尼日利亚的民族有着各自独立的历史。

宗教

尼日利亚的宪法确保宗教自由,该国拥有一个宗教多元化的社会。 尼日利亚大致分为两半,穆斯林主要居住在北部,而基督徒主要居住在南部。 还有极少数的传统非洲宗教和其他宗教的信徒。

语言

尼日利亚有超过 527 种母语,但官方语言是英语。 尼日利亚有 1 亿人使用尼日利亚英语和尼日利亚洋泾浜语作为第二语言。 该语言用于政府的所有正式沟通,包括立法起草以及尼日利亚司法系统。

尼日利亚人力资源概览

雇佣法

尼日利亚的就业法通常对雇主友好。 尽管如此,还是有联邦和地方的就业和劳动法管辖合同、工资、工时、歧视、终止、裁员和隐私。 劳动和生产力部(该部)是主要的监管机构。

尼日利亚劳动和就业法主要基于以下法规:

  • 2004 年劳工法
  • 工会修正案,2005
  • 2010 年员工补偿法
  • 2004 年工厂法
  • 2004 年养老金法
  • 2004 年贸易争端法

根据《劳工法》的定义,尼日利亚有两大类雇员。 “工人”是“一般从事体力劳动或文书工作的雇员”,“非工人”是指执行行政、行政、技术或专业职能的雇员。 《劳动法》规定了最低雇佣条款,仅适用于工人。 非工人受其雇佣合同条款的约束。

雇佣合同

雇主必须在雇佣关系开始后三个月内向雇员提供书面合同。 本合同必须包括:

  • 雇主或雇主团体的名称(如果相关)
  • 雇员的姓名和地址以及他们的聘用地点和日期
  • 就业性质
  • 合同到期日(定期合同)
  • 终止雇佣的通知期(或者,如果雇佣是在特定时期,终止日期)
  • 报酬及其计算方式(包括支付方式和频率)
  • 与工作时间、假期和假期工资有关的条款和条件
  • 病假工资规定
  • 合同的其他特殊条件

尼日利亚的法律没有具体规定必须以何种语言订立雇佣合同。 但是,雇佣合同是用英文写的。 如果员工不懂英语,则必须以员工理解和同意的语言阅读和解释合同条款。

雇佣条款

某些条款隐含在雇佣合同中。 例如,员工有以下隐含义务:

  • 使用合理的谨慎和技巧
  • 为用人单位忠诚、诚信服务
  • 不泄露机密信息
  • 准备好并愿意工作

雇主有以下隐含义务:

  • 支付工资
  • 提供安全的工作场所和安全的工作系统
  • 赔偿员工在执行工作时的合理费用
  • 未经员工同意不得泄露员工的敏感信息

就业前检查

雇主通常可以根据某些限制对申请人进行背景调查(包括犯罪记录、病史、药物筛查和信用调查)。 背景调查可由第三方代表雇主进行。

试用期/试用期

《劳动法》没有关于试用期的规定,但可以在雇佣合同中规定试用期。

工作时间

尼日利亚的工作周是周一至周五。 商业办公室的工作日通常为 8 小时,一般的理解是全职工作时间为每周 40 小时。

每天工作六小时或以上的工人有权获得一次或多次适当间隔的休息时间,总共至少一小时。

加班

尼日利亚没有规定加班工作限制和加班工资的法定条款。 加班补偿取决于是否已通过相互协议包含在雇佣合同、集体谈判协议或行业工资委员会的命令中。

在实践中,高级管理人员通常无权获得加班费。

工时表

工资报告必须至少保留六年的法定期限。

奖金

尼日利亚的雇主没有支付奖金的法定要求。 但是,私营部门通常会以合同或酌情奖金来奖励员工。

解除

雇主通常有权随时终止雇佣合同,无需说明理由或理由,只要发出适当的通知或支付代替通知的工资。 但是,建议雇主按照国际标准说明终止雇员合同的原因。

对于因商业原因(例如裁员)而解雇的工人,工人有权获得以下报酬:

  • 同意裁员或遣散费
  • 直至生效终止日期的应计工资
  • 应计的未使用年假权利的兑现
  • 未付奖励或奖金(如适用)
  • 酬金(如适用)
  • 报销雇员产生的自付费用(如适用)

在裁员的情况下,雇主必须告知工会/代表预计裁员的原因和程度。 预计他们将应用“后进先出”的原则来确定受流程影响的员工并就裁员付款进行谈判。

对于非工人来说,裁员支付没有法定义务。 相反,这受个人雇佣合同的约束。

对于因员工特定原因而终止的,获得补偿的权利以雇佣合同的规定为准。 这通常包括应计的合同付款(例如,如果雇主选择不发出通知,则代通知金)、应计工资和未使用年假的兑现。

如果终止是由于不当行为,雇主必须在解雇前为雇员提供为自己辩护的机会。

当员工不再受雇于公司时,必须相应地通知税务机关。

通知期

必须向员工发出终止通知或代通知金。

通知期限如下:

  • 一天——服务期限最长为三个月
  • 一周 – 服务期限最长为两年
  • 两周——服务期限最长为五年
  • 一个月——服务年限超过五年

雇主和雇员都可以同意在雇佣合同中延长通知期。 对于非工人,通知期限由雇佣合同的条款确定。

裁员/遣散费

尼日利亚没有一般的法定遣散费,但可以根据雇佣合同和部门集体协议进行监管。 这笔款项通常是根据工人的服务年限和最后工资计算的。

终止后约束/限制性契约

限制性契约受个人雇佣合同的约束。 12 个月或更短时间的贸易限制在实践中通常是可执行的。 超过一年的任何事情很可能会被法院视为不公平且无法执行。

雇主也无需在离职后限制期间支付报酬。

定期合同

尼日利亚的定期合同期限没有限制。 但是,应在雇佣合同中注明期限。 劳动者在合同期满后继续为用人单位提供服务的,视为新的固定期限合同已开始或该劳动者已成为正式员工。

固定期限雇员与正式雇员享有同等的就业权利和福利。

税和社会保险

个人所得税

尼日利亚采用现收现付 (PAYE) 系统来计算员工的个人所得税。 它被称为 PAYE 税。 该税率从应税收入的 7% 提高到 24%。 非居民缴纳与居民相同的税率。

年收入 (NGN) 税率 %
前 300,000 7.0
下一个 300,000 11.0
下一个 500,000 15.0
下一个 500,000 19.0
下一个 1,600,000 21.0
3,200,000 以上 24.0

社会保障

尼日利亚的社会保障缴款为退休、残疾、疾病和生育福利提供资金。 员工至少缴纳其工资的 8%,而雇主必须为各种福利计划缴纳约 10% 的费用。

每个月的应付供款应在有关月份的最后一天到期。

雇主必须在以下法定机构注册:

  • 联邦税务局 (FIRS)
  • 拉各斯州国税局 (LIRS)(如果业务主要在拉各斯州)
  • 国家养老金委员会 (PenCom)
  • 尼日利亚社会保险信托基金 (NSITF)
  • 国家住房基金 (NHF)
  • 工业营运基金 (ITF)*

*仅当雇主至少有五名员工和/或其年营业额约为 N50 百万时才需要这样做

雇主需要提供的其他保险包括:

团体人寿保险单——雇主必须(自费)为每位员工购买团体人寿保险单。

医疗保险 – 建议拥有 10 名或更多雇员的雇主根据国民健康保险计划缴纳费用。 这不是强制性的,但建议使用。

上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。

雇员

薪资支付

工资应至少按月支付,但可以接受较短的间隔(每两周或每周)。

工资单

雇主必须为雇员提供每个工资周期的工资单。 这些可以在线提供。

年休假

每位员工在连续工作 12 个月后有权享受至少 6 个工作日的带薪年假。 对于《劳动法》未涵盖的雇员,没有关于年假的法定规定。 但是,每 12 个月的连续服务需要 15 到 20 个工作日是常态。

病假

雇员有权在任何日历年享受 12 天的带薪病假。 疾病必须由注册医生证明。

《员工赔偿法》概述了向遭受与工作有关的伤害或疾病的雇员支付赔偿金的规定。

产假和育儿假

产假

怀孕的员工有权享受 12 周的产假,但她必须提供医生出具的书面医疗证明,说明她不应该或不能工作。

怀孕雇员有权获得至少 50% 的正常工资,前提是他们已受雇至少 6 个月。

哺乳母亲每天有两次半小时的时间来照顾她们的婴儿。 代孕母亲也可能有权享受产假。

陪产假

《劳动法》没有关于陪产假的规定。 然而,在拉各斯州,公务员有权在婴儿出生后的头两个月内享受十天的陪产假。

其他休假

没有法定权利享受育儿假或照顾生病的家庭成员的假。 对于《劳工法》范围之外的雇员,惯例是此类雇员有权享受一到两周的丧亲假/抚恤假。 雇主可以自由制定自己的政策。

法定假日

尼日利亚每年约有 11 个公共假期。

尼日利亚员工的福利

法定福利

养老金

尼日利亚的法律规定了全额养老金和提前养老金。 领取养老金的条件是年满 50 岁,缴费至少 20 年。

家属/幸存者福利

如果死者领取或有权领取老年或残疾抚恤金,则尚存的家庭成员有权领取遗属抚恤金。

伤残津贴

伤残福利基于受保人的供款加上应计利息。 工人的残疾必须由合格的医生每两年重新评估一次。

运输

雇主必须为必须旅行超过 16 公里的员工提供交通工具。

签证和外籍员工

一般信息

联邦内政部批准外国人在尼日利亚工作所需的许可证。 雇主在雇用外国工人之前必须征得该部的同意。 他们需要申请“外籍人员配额”,允许公司在特别批准的工作名称中雇用外国人。 这是每年可更新的。

雇主必须证明没有适合外籍人士担任的职位的合格尼日利亚雇员。 如果获得批准,预计尼日利亚人将接受培训以随着时间的推移填补这些职位。 这些规定不适用于尼日利亚国民或西非国家经济共同体 (ECOWAS) 成员国国民的就业。

任何打算在尼日利亚工作的外国人都必须获得有效的工作和居留许可。 其中包括联合外籍人士居留许可和外国人卡。 这些通常由希望雇用外国人的公司申请。

根据逗留时间的长短,尼日利亚可以授予两种类型的签证。 对于短期任务,雇主必须提交申请并获得临时工作许可。 这允许员工执行特定任务。 临时工作许可证是单次入境签证,三个月后到期。 短期签证没有配额。 符合签证条件的外籍人士,可根据需要申请多次短期签证。

对于长期任务,雇主应申请“受规范化”(STR)签证(在需要外籍人员配额的情况下)。 外籍员工配额规定了外籍员工将在公司担任的职位。 抵达尼日利亚后,员工必须通过申请工作和居留许可来验证其签证。

2022年公众假期

编号 场合 日期
1 元旦 1月3日
2 耶稣受难日 4月15日
3 复活节星期一 4月18日
4 劳动节 5月2日
5 开斋节 5月2日
6 开斋节假期 5月3日
7 国际儿童节 5月27日
8 民主日 6月13日
9 卡比尔 7月9日
10 卡比尔假期 7月10日
11 圣诞节 12月27日
12 节礼日 12月28日

在尼日利亚招聘新人才

我们的国际招聘服务让您可以在任何国家/地区雇用任何人,而无需投资建立当地实体。

开始使用