汇率
首都
伊斯兰堡
时区
关键国家事实
介绍
巴基斯坦，正式名称为巴基斯坦伊斯兰共和国，是南亚的一个国家。 它是世界第五人口大国，人口超过2.252亿。 巴基斯坦拥有世界第二大穆斯林人口。 该国的经济是半工业化的，增长中心位于印度河沿岸。 主要出口商品包括纺织品、皮革制品、体育用品、化学品、地毯/地毯和医疗器械。
地区
巴基斯坦国土面积88.2万平方公里，南临阿拉伯海和阿曼湾，海岸线长1046公里。 该国东与印度接壤，西与阿富汗接壤，西南与伊朗接壤，东北与中国接壤。 巴基斯坦还与阿曼有海上边界。
气候
巴基斯坦的气候从热带到温带不等，南部沿海地区气候干旱。 巴基斯坦有四个不同的季节，包括一个因强降雨而导致洪水频繁的季风季节。 旱季的降雨量明显减少或根本没有。
文化
巴基斯坦的民间社会在很大程度上是等级森严的，优先考虑支配个人和政治生活的当地文化礼仪和传统伊斯兰价值观。 有许多民族，包括：
旁遮普人 – 44.7%
普什图人 – 15.5%
信德人 – 14.1%
穆哈吉尔 – 7.6%
巴基斯坦受到邻近的南亚、伊朗、突厥、中亚和西亚文化的影响。
宗教
巴基斯坦的国教是伊斯兰教。 宗教自由由巴基斯坦宪法提供，保障该国所有公民信仰、实践和传播其宗教的权利。 这是受法律、公共秩序和道德的约束。 大多数巴基斯坦人是穆斯林（96.47%），其次是印度教徒（2.14%）和基督徒（1.27%）。
语言
乌尔都语和英语是巴基斯坦的官方语言。 英语主要用于公务和政府，以及法律合同。 超过 75% 的巴基斯坦人能够理解国语乌尔都语。 旁遮普语是该国最常用的语言，也是 38.78% 人口的第一语言。
巴基斯坦人力资源概览
雇佣法
巴基斯坦的劳动法范围广泛，包含若干法令、法案、规则和条例以及与工业、商业和劳工机构有关的所有其他法规。
伊斯兰共和国的联邦首都设在伊斯兰堡，由四个省组成：旁遮普省、信德省、开伯尔-普赫图赫瓦省和俾路支省。 此外，Azad Jammu & Kashmir (AJK) 和 Gilgit Baltistan 州也与开放边界、共享法律和便捷的跨境贸易和就业密切相关。
巴基斯坦宪法规定了一个基于伊斯兰社会正义原则的联邦民主国家。 它包含一系列有关劳工权利的规定。 宪法：
- 禁止一切形式的奴役、强迫劳动和童工
- 提供行使结社自由和结社权的基本权利
- 规定其公民有权从事任何合法的职业或职业并进行任何合法的贸易或业务
- 规定法律面前人人平等的权利并禁止基于性别的歧视
经营劳动法主要适用于工人或雇员。 该框架不具体包括白领工人。 以下是一些最常用的劳动法及其适用性：
- 1969 年《西巴基斯坦商店和机构条例》——规定了商店以及商业、工业和其他机构雇员的工作时间和其他工作条件。
- 1968 年西巴基斯坦工业和商业就业（常规）条例 – 适用于巴基斯坦的所有工业和商业机构，其中直接或通过任何其他人（无论是代表他自己还是其他人）雇用 20 名或更多工人。 这特别适用于工人。
- 1958 年西巴基斯坦生育津贴条例——规范了巴基斯坦企业雇用妇女的情况。 它没有具体说明“女性”是否包括白领职业女性。
- 1938 年《雇主责任法》规定，在巴基斯坦就工人所受伤害提起的损害赔偿诉讼中不得提出某些抗辩。
- 1976 年《员工老年福利法》——为在工业、商业和其他组织工作的人提供某些老年福利。
- 1948 年基本人员（注册）条例 – 规定基本人员必须在巴基斯坦的就业交易所进行注册。
- 1968 年公司利润（工人参与）法 – 规定工人参与公司的利润。
就业法律和法规因省而异。 就本文件而言，就业法律法规主要针对旁遮普省。
雇佣合同
巴基斯坦的雇佣合同可以是书面的或口头的。 雇主执行书面合同或任命书来确定雇佣关系的条款和条件是很常见的。 雇佣合同可以是英文的（只要员工懂英文）并且必须说明：
- 双方的姓名（雇主和雇员）
- 就业开始日期
- 在无限期合同的情况下，预计期限；如果是固定期限合同，起止日期
- 职位名称或工作的简要说明
- 工作地点
- 工资
- 与工作时间或工作天数有关的任何条款和条件
- 终止通知期
雇佣合同可分为以下几类：
- 永恒的
- 缓刑者
- ‘Badlis’（候补）- 被任命为临时缺勤的永久或试用雇员的雇员
- 临时 – 为在九个月内结束的项目雇用
- 学徒 – 通过学徒制度接受培训的人
- 合同工 – 在特定时间段内按计件工资工作的员工
雇佣条款
《劳动法》要求每个雇主为每个雇员提供一份雇佣合同，显示他们的服务条款和条件。 雇主有责任在任命、调动或晋升时提供本合同。
每位员工在被解雇、解雇、裁员或退休时都有权获得一份书面的服务证明。
从事永久性工作的固定期限合同工的最长期限为九个月。
法律和判例法在雇佣关系中隐含了条款。 每个省都有自己的有关就业的法律：
- 1968 年工商业雇佣（常规）条例（适用于俾路支省和旁遮普省）
- 2015 年信德雇佣条款（常规）法
- 2013 年开伯尔普赫图赫瓦省工商业就业（常规）法
豁免和非豁免员工
没有关于背景调查的具体法律，可以进行任何检查，尤其是在获得申请人同意后。
然而，巴基斯坦宪法禁止基于工会关系和政治观点的歧视。 因此，应避免这些检查。
试用期/试用期
工作时间
加班
如果员工的工作时间超过规定的工作时间，他们有权获得两倍于普通工资的加班费。
如果员工一天工作超过 8 或 9 小时（包括工作时间中的午餐和祈祷时间在内的 9 小时）或一周超过 48 小时，他们就有资格获得加班费。 每周加班时间上限为 12 小时。
如果员工在季节性工厂工作，当员工每周工作时间超过 50 小时时，有资格获得加班费。 同样，这是按员工正常工资率的两倍补偿。
只要雇主要求雇员加班，雇员就有义务加班。 如果员工不能加班，他们必须提供支持理由来说明他们不能这样做的原因。
如果员工在公共假期工作，员工将获得正常工资标准的 300%（公共假期工作正常工资+带薪替代假期+1 天带薪补休）。
奖金
1972 年，支付奖金成为巴基斯坦的法律义务。 这取决于公司的盈利能力。 这也被称为法定或利润奖金，因为它受法律监管。 法定或利润奖金不同于工人根据生产、出勤或开斋节可能获得的其他奖金。
如果满足以下三个条件，工人有权获得利润奖金：
- 工人被定义为工人，并且在上一年在组织中工作了至少 90 天。
- 该组织是拥有至少 20 名工人的商业或工业机构。
- 该组织宣布在奖励奖金的年度实现盈利。
奖金必须在财政年度结束后的三个月内支付。 它可以以现金的形式或通过等值的国家投资信托单位支付。
解除
雇佣合同的终止可以是基于通知的理由终止，也可以是由于不当行为而终止。
解除也可以分为以下三类。
- 自动终止发生在某些情况下，例如员工死亡或项目完成或雇用员工的合同。
- 雇员可以辞职以利用更好的工作机会，或者当工作环境不支持并且雇主严重违反合同时。
- 雇主发起的终止可以基于公平或不公平的理由。
劳动法要求书面终止雇佣信，说明终止的具体原因。 这适用于通知期终止和因不当行为而被解雇。
除不当行为外，终止雇佣的正当理由包括严重疾病、无法按照要求的标准执行工作以及影响组织的财务和经济变化。
严重的不当行为足以作为解雇的理由。 但是，必须让员工有机会对指控作出回应。
任何形式的所有服务终止都必须以书面形式记录并说明原因。
雇主可以通过发出必要的通知并支付遣散费来终止雇佣合同。
但是，如果雇主以“任意”原因通知雇员解雇雇员，雇员可能可以要求赔偿。
如果雇员对解雇令感到不满，他们可以继续处理并将申诉提请雇主注意。 这在终止发生后三个月内通过车间管理员或工会以书面形式发生。
通知期
任何一方都可以提前一个月通知终止雇佣合同。 如果未送达一个月通知，则必须向雇员支付一个月的代通知金。 在终止雇佣合同之前，只有永久工人需要给予（并被送达通知）。
如果终止服务，临时工、“badlis”和试用者无权获得任何通知（或代偿金）。 同样，他们无需在离开雇主之前发出通知。
如果员工终止合同，通知期为 30 天或支付 30 天的工资。
终止通知必须由雇主以书面形式订立，包括必须说明的终止原因。
裁员/遣散费
因不当行为以外的任何原因终止雇佣关系的员工有权获得“遣散费或酬金”，相当于每完成服务一年（或超过六个月的任何部分）的 30 天工资。
雇主可以用公积金（养老金类型）代替酬金。 但是，如果员工的服务因不当行为而终止，则不再向该员工支付酬金。
酬金是每完成一年的服务（或超过六个月的任何时期）支付 30 天的工资。 如果工作期限超过六个月，将被视为一年。 确定工资的基础是“固定工资工人在服务的最后一个月可接受的工资”或“在过去 12 个月内按计件工资计算的最高工资”。
小费实际上是对过去提供的服务的好处。 劳动法规定必须支付酬金。
终止后约束/限制性契约
根据 1872 年《合同法》第 27 条，任何限制个人从事合法职业、贸易或业务的协议均无效。 然而，鉴于这些限制是“合理的”，巴基斯坦法院过去曾做出有利于此类限制性条款的裁决。 “合理”的定义将取决于时间段、地理范围和雇员的指定。
定期合同
《劳动法》禁止雇用固定期限合同雇员从事永久性工作。 巴基斯坦定期合同的最长期限为九个月（包括续签）。
如果员工在过去 9 个月内一直工作并圆满完成试用期，则该员工将成为永久员工。
开伯尔-普赫图赫瓦省和信德省的立法允许在合同条款由合同本身规定的情况下雇用合同雇员。
税和社会保险
个人所得税
| 应税收入基础 (PKR) | 范围至 (PKR) | 税基税 (PKR) | 超额税 (%) |
|---|---|---|---|
| 0 | 600,000 | 0.0 | |
| 600,000 | 1,200,000 | 5.0 | |
| 1,200,000 | 1,800,000 | 30,000 | 10.0 |
| 1,800,000 | 2,500,000 | 90,000 | 15.0 |
| 2,500,000 | 3,500,000 | 195,000 | 17.5 |
| 3,500,000 | 5,000,000 | 370,000 | 20.0 |
| 5,000,000 | 8,000,000 | 670,000 | 22.5 |
| 8,000,000 | 12,000,000 | 1,345,000 | 25.0 |
| 12,000,000 | 30,000,000 | 2,345,000 | 27.5 |
| 30,000,000 | 50,000,000 | 7,295,000 | 30.0 |
| 50,000,000 | 75,000,000 | 13,295,000 | 32.5 |
| 75,000,000 | 21,420,000 | 35.0 |
社会保障
雇主应支付以下费用：
- 社会保障 – 可参保雇员最低工资的 6%
- 员工老年福利金 (EOAB) – 可参保雇员最低工资的 5%
对于 EOAB，员工也有责任支付卢比。每月 130 元，即最低工资的 1%，加上雇主的供款。 通常，雇主会从工资中扣除这笔款项，并代表其雇员将其支付给 EOAB 机构（连同雇主的缴款）。
社会保障法根据以下条件规定了全额和减免养老金：
- 雇员年龄为 60 岁（女性的年龄限制为 55 岁；从事采矿工作至少 10 年的男性矿工的年龄限制为 55 岁）。
- 捐款至少支付了 15 年。
如果参保员工在达到退休年龄前五年退休，他们将有权提前领取但减少的养老金。 在这种情况下，雇员的养老金将按月减少 0.5%（或按年减少 6%）。 55 至 59 岁的男性提前退休人员和 50 至 54 岁的女性退休人员可享受减免的养老金。
每月最低养老金已从 PKR 3600 提高到每月 PKR 5250。
“工人福利基金”是联邦管理的基金，受人力资源发展部的行政控制。 它是一个自治组织，由一个由所有三方合作伙伴代表的理事机构管理。
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
从工资中扣除
根据《工资支付法》，可以从工人的工资中扣除以下费用。
- 罚款
- 旷工扣除
- 明确委托给员工保管的货物的损坏或损失扣除（或金钱损失，如果此类损坏或损失直接归因于疏忽或过失）
- 雇主提供的住房扣除
- 由省政府等雇主提供的便利设施和服务的扣除（可以是一般或特殊订单授权）
- 为收回预付款或调整多付工资而扣除
- 受雇人应缴所得税的扣除
- 根据法院命令（或其他有权作出此类命令的机构）作出的扣减
- 任何已批准的公积金预付款的认购和偿还扣除额
- 支付给省政府批准的合作社（或巴基斯坦邮局维持的保险计划）的扣除额
- 为促进省政府批准的任何战争救助计划而在雇员的书面授权下进行的扣除
雇员
薪资支付
- 工资按年或月计算的员工必须每月至少支付一次。
- 雇员少于 1000 人的企业必须在工资期最后一天起的第七天之前向其雇员支付工资。 雇用超过 1000 名员工的企业必须在工资期最后一天的第 10 天之前支付工资。 法律还要求工资只能在工作日以流通硬币或纸币支付。
- 法律不允许通过支票支付工资。
工资单
PIFRA 每月工资单是由巴基斯坦政府设计的项目。 所有员工都可以通过在线注册 PIFRA 直接从他们的电子邮件收件箱下载他们的单据。 每月付款单是30天周期的付款记录。
工时表和记录保存
- 雇主必须保留一份工资记录，说明所有员工的雇佣开始和结束日期、工作天数、支付的每日、每周或每月工资金额、附加福利以及任何计件或佣金支付。
- 雇主必须为每位员工保留一份档案，说明他们的姓名、职业、年龄、国籍、地址、婚姻状况、就业日期、工资（以及对他们的任何调整）、任何纪律处分处罚、职业伤害、所患疾病和日期终止雇佣关系的原因和原因。 该文件必须包括休假卡，记录年假、病假和其他休假。
年休假
- 员工在雇主服务满一年后，有权享有带薪年假。
- 在工厂连续工作满 12 个月的员工，将允许连续 14 天休假（在随后的 12 个月期间）。
- 法律没有说明带薪年假是否会随着服务时间或资历的延长而增加。
- 在年假期间，雇主必须向雇员支付其基本工资和构成其薪酬一部分的任何津贴。 年假必须是连续的，不能分段。 但是，如果员工在 12 个月内未能充分利用他们的全部假期，则可以结转至下一年。 最多可结转 14 天的假期。
病假
员工有权享受 10 天全薪临时假和 16 天半薪病假或病假。
临时休假是在紧急情况下授予的，例如突发疾病或任何其他紧急目的。 除非紧急情况阻止这种情况发生，否则应在事先申请时获得。
所有员工都有权享受以下由医疗报告支持的最高带薪病假：
- 普通疾病121天（一个日历年）
- 在癌症或肺结核的情况下为 365 天（一个日历年）
病假可以无薪延长。
普通疾病的疾病津贴要求雇主支付最后一次提取工资的 75%。 对于癌症和肺结核，必须向员工支付其最后工资的 100%。
如果发生工伤事故，雇员有权在 180 天内领取 100% 的工资。
同情假和丧亲假
丧假
如果一级亲属（父亲、母亲、配偶、孩子、姐妹或兄弟）去世，员工将获得一天的全薪带薪休假。 应提供文件证明（讣告文件）。
婚假
员工可享有两天的带薪结婚假。 这仅适用于他们在公司工作期间的“一次”。
产假和育儿假
分娩前在一家机构工作至少四个月的妇女有资格享受总共 12 周的产假。 这是在分娩前六周和分娩后六周进行的。 休假时支付全薪，雇主不得在此期间解雇妇女的服务。 妇女在同一雇主工作期间可以享受产假的次数没有限制。
在产假后恢复工作时，应为妇女提供一个或多个每日休息时间或每天减少工作时间以母乳喂养她的孩子。 这些都算作工作时间，并且必须得到相应的报酬。
该法为在预产期前连续工作一年的妇女提供 4 周的产前假和 12 周的全薪产后假。
《信德法》还规定在雇用 10 名或更多员工的组织中设立日托中心。 必须允许员工在工作日内四次访问该中心，以哺乳、断奶和喂养孩子。
《2016 年信德省员工社会保障法》规定，根据该法保障的妇女将获得总共 12 周的产假，前提是她的缴款已支付不少于 180 天。
陪产假
员工在孩子出生时或之前最多可享有 7 天的陪产假。 在员工的整个服务期间，这种假期只能休两次。 信德省警察局和全国妇女地位委员会的雇员可享受 10 天的陪产假。
法定假日
巴基斯坦节日是伊斯兰节日、国家节日和其他宗教节日的结合。
像开斋节这样的宗教节日根据伊斯兰历庆祝，而其他国家节日（如国际劳动节、巴基斯坦日和 Quaid-i-Azam 日）则根据公历庆祝。
巴基斯坦员工的福利
法定福利
国家向被保险人或其遗属提供以下四种福利，由社会保障和强制性社会保险提供资金：
- 老年养老金（或减免养老金）
- 遗属抚恤金
- 伤残抚恤金
- 老年补助金（如果雇员没有资格领取养老金）
《伤残或伤残福利法》规定了非职业事故、伤害或疾病导致永久伤残的伤残福利。
如果雇员遭受工伤（如该法案所定义）并遭受至少 67% 的收入能力损失，该法案规定了伤残或残疾抚恤金。 符合以下条件的员工将有权获得残疾抚恤金：
- 至少15年的捐款
- 至少五年的供款（其中至少三年必须从事可参保工作）
只要残疾持续存在，就必须支付残疾抚恤金。 如果雇员已领取伤残抚恤金至少五年，则该雇员有权终身领取伤残抚恤金。 如果一个人在领取伤残抚恤金的同时达到退休年龄，伤残抚恤金自动转换为养老金。
老年补助金发放给不符合领取养老金条件的员工（未达到至少 15 年缴费的要求）。 但是，如果这些雇员至少完成了两年的参保工作，则他们有权获得每受保工作一年的一个月收入的一次性付款。
签证和外籍员工
一般信息
外国雇员需要获得工作签证才能在巴基斯坦合法生活和工作。 他们必须有工作机会并满足某些要求才能申请签证。
内政部授权巴基斯坦驻外使团根据投资委员会的建议向外国侨民发放入境工作签证，有效期为一年（多次），可在巴基斯坦每年延期。
- 工作签证入境——单次入境最长三个月（可进一步延长至两年）
- 巴基斯坦使团必须在 48 小时内收到并批准入境工作签证。
签证延期
一旦获得三个月的工作签证，申请人可以申请多次入境的延期，最长可达两年。
内政部收到申请并根据利益相关者的适当反馈作出决定。
对于工作签证延期案件，投资委员会的推荐信是强制性的。
申请人的家庭成员也可以包括在签证申请中。
在门户网站上收到完整的申请后，投资委员会的工作签证推荐信将在七个工作日内发出。
在巴基斯坦获得工作签证的许可过程可能需要三到四个月。
居住在巴基斯坦的持有有效签证的个人可以将签证一次延长一年。 这将需要重新提交商业文件。 在某些情况下，内政部可能会给予更长的延期。
支付 100 美元即可将商务签证转换为工作签证（反之亦然）。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 克什米尔日 | 2月5日 |
| 2. | 巴基斯坦日 | 3月23日 |
| 3. | 复活节星期一* | 4月18日 |
| 4. | 劳动节 | 5月1日 |
| 5. | 开斋节 | 5月3日 |
| 6. | 开斋节假期 | 5月4日 |
| 7. | 开斋节假期 | 5月5日 |
| 8. | 宰牲节 | 7月10日 |
| 9. | 宰牲节假期 | 7月11日 |
| 10. | 宰牲节假期 | 7月12日 |
| 11. | 阿修罗 | 8月7日 |
| 12. | 阿修罗 | 8月8日 |
| 13. | 独立日 | 8月14日 |
| 14. | 米拉德·恩纳比 | 10月8日 |
| 15. | 圣诞节* | 12月25日 |
| 16. | Quiad-e-Azam 日 | 12月25日 |
| 17. | 圣诞节后的第二天* | 12月26日 |