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巴西雷亚尔 (BRL)
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时区
关键国家事实
介绍
巴西，正式名称为巴西联邦共和国（República Federativa do Brasil），是世界第五大面积国家。 它是一个联邦共和国，总统兼任国家元首和政府首脑。 圣保罗和里约热内卢是主要的城市中心。 该国总人口估计约为2.1亿人。 巴西被认为是发达的新兴经济体，拥有世界上最丰富的可再生和不可再生资源。
地区
巴西占南美洲大陆陆地面积的一半以上，面积超过 850 万平方公里。 南与乌拉圭接壤，西南与阿根廷和巴拉圭接壤，西与玻利维亚和秘鲁接壤，西北与哥伦比亚接壤。 巴西北部与委内瑞拉、圭亚那、苏里南和法属圭亚那接壤。
气候
由于幅员辽阔，巴西经历了许多不同的气候。 总体上属湿润的热带和亚热带气候，除东北部较为干燥、半干旱的地区外。
文化
现代巴西生活的特点是各种文化融合在一起。 由于与葡萄牙帝国的历史联系，主要影响是葡萄牙人。 巴西文化也受到土著印度和非洲文化以及最近的欧洲和北美影响的影响。
宗教
大约三分之二的巴西人信奉罗马天主教，不到四分之一的人信奉新教，不到十分之一的人表示没有宗教信仰。
语言
葡萄牙语是巴西的官方语言。 英语和西班牙语通常作为第二语言教授。 巴西的土著居民使用许多不同的少数民族语言，尤其是在更偏远的地区。
巴西人力资源概览
雇佣法
巴西劳动法的主要来源是 1943 年劳动法统一 (Consolidação das Leis do Trabalho, CLT)，也称为劳动法典。 其广泛的 2017 年改革，统称为劳动改革，对许多条款进行了修改，旨在使劳动法现代化、简化程序、更好地承认集体谈判和正式化劳动力监管。
在巴西，劳动法是联邦法律而非州和市立法的问题。 因此，劳动法一般是标准化的。
雇佣关系也受集体谈判协议 (CBA) 中规定的约束。
雇佣合同
巴西不需要书面雇佣合同。 但是，强烈建议提供书面合同，包括对某些条件和细节的协议。 这些包括：
- 工资和福利
- 职业角色
- 工作时间
- 工作的地方
- 加班费和加班补偿协议
- 试用期
- 固定条款（如适用）
- 员工的保密义务、保密协议和竞业限制条款
- 公司政策和标准运营实践，例如 IT 相关实践和费用报销
- 旅行和接送的条件
如果不执行书面合同，与上述有关的任何规定可能不被视为有效和可执行。 在这种情况下，雇佣关系将受《劳动法》的约束，并由任何法院进行类似解释。
雇佣合同还应遵守以下最低条件：
- 法定最低工资或 CBA 协商的最低工资
- 享有 30 天的假期，并以正常工资的三分之一支付额外的假期工资
- 最长工作时间（通常每天 8 小时，每周 44 小时）
- 支付额外一个月的工资（第 13 个月工资）
- 巴西遣散费基金 (FGTS)
雇佣条款
巴西的雇佣协议通常是无限期的。 定期雇佣协议只允许：
- 当服务的临时性质证明预先确定的期限是合理的或业务活动具有临时性质时，最长两年；
- 在最初的 90 天试用期雇佣期间，之后雇佣协议将变为无限期。
定期协议将自动成为无限期雇佣协议，如果该协议：
- 旨在固定期限，但证明其合理性的理由不是法律允许的理由之一；
- 不包括确认期限和固定期限的法律依据的条款；
- 被延长超过一次；
- 超过固定期限协议的最长期限；
- 任何续约均未经双方书面同意；
- 如果使用连续的定期雇佣协议而不遵守法律规定的 6 个月休息。
就业前检查
巴西法律限制雇主可以向雇员询问和在招聘过程中检查哪些类型的信息。
雇主可以对雇员的身份、教育和职业经历进行背景调查。 但是，不允许雇主对潜在候选人进行刑事或财务检查。 这样做被视为歧视行为。
申请人有义务接受体检。 根据员工的工作范围，可能还有其他强制性测试要求。 如果测试结果不令人满意，雇主有权阻止未来的劳工索赔。 这意味着他们可以在测试后终止招聘流程。 但是，公司必须有正当理由才能防止因歧视而被起诉。
试用期/试用期
试用期可以作为劳动合同的条款。 试用期最长可达 90 天。 此期间也可以分为两个期间，最多为 90 天。 如果遵守 90 天的限制，试用期可以续签一次（例如，45 天可续签 45 天或 30 天可续签 60 天）。
工作时间
正常工作时间每天不得超过 8 小时，每周不得超过 44 小时。 每天工作超过六小时的员工有权获得至少一小时的休息时间。 一个工作日的结束和另一个工作日的开始之间必须至少有 11 小时的休息时间。 员工有权每周享受带薪休息时间，最好是在周日。 一些特定类别允许不同的工作班次。
在员工工作场所以外（远程）工作的员工和担任管理职位的员工不受工作时间限制。
加班
一般来说，加班应该限制在每天不超过两个小时。 加班费必须比正常工作的报酬至少高出 50%。 如果在周日或节假日加班，加班费为标准费率的 100%。
员工和雇主可以同意银行工作时间来抵消任何加班工作而不是收取报酬。 在这种情况下，一天的加班可以通过在另一天或几天的工作班次的确切减少来补偿。 这必须在六个月内完成。
以下类别的员工无权获得加班费，也不受《劳动法》规定的工作时间限制：
- 在公司既定设施之外进行活动但没有规定工作时间的员工
- 占据信任职位的高级员工（如经理）
- 远程工作的员工
工作场所的健康与安全
雇主有责任保护其员工的健康和安全。 因此，他们必须确保为员工提供健康和安全的工作场所，并遵守有关健康和安全事项的所有强制性规定。 这些规定涵盖强制性的定期体检、入院和终止时的体检、病历、提供与特定任务相关的培训、维护事故预防内部委员会 (CIPA) 以及其他要求。
奖金
大多数员工每年都有权获得法定的圣诞奖金，相当于一个月的工资。 通常，圣诞节奖金的 50% 必须在 11 月 30 日之前支付，剩余的 50% 必须在 12 月 20 日或之前支付。
在巴西，通过奖金支付奖励员工是一种常见的做法，这可能是合同性的或酌情决定的。 所有奖金必须在平等机会的基础上提供给类似级别的所有员工。
奖金条款和条件通常由雇主和雇员随意商定。 但是，雇主应注意，如果定期支付奖金，它可能被视为雇佣合同的一部分。 在这种情况下，它会受到法规的约束。 例如，在确定定期支付奖金后，不得对其进行更改以损害员工的利益。
为确保员工收到的奖金不被视为其合同薪酬的一部分，必须满足以下考虑：
- 奖金支付必须由雇主自行决定。
- 不得定期支付奖金。
- 奖金支付必须与员工的表现“超出通常预期”相关。
解除
理由
根据巴西的劳动法，有五种不同的终止合同类型。
- 无故解除：用人单位无需披露原因
- 员工辞职
- 间接终止：这种终止的特点是雇主对雇员犯下的严重不当行为
- 双方同意解除：双方同意终止雇佣关系
- 解除：必须在以下情况之一接地：
- 不诚实的行为
- 不节制的行为（与不当性行为有关）或不当行为
- 未经雇主许可，在雇员自己的账户上进行习惯性交易，或者这种行为对雇主构成竞争或对业务有害；
- 雇员的刑事定罪（如果没有缓刑）
- 过失履行职责
- 工作场所习惯性酗酒
- 违反公司机密
- 无纪律或不服从的行为
- 放弃就业
- 工作中的身体暴力或有损他人名誉或名誉的行为（自卫或保护第三方除外）
- 工作场所赌博的习惯做法
通知期
按雇主
如果无故终止，雇主必须在解雇前提供终止通知。 这必须由雇主主动进行。 对于无限期，提前通知期至少为 30 天，每工作一年增加 3 天。 总共限制为 90 天。 雇主可以选择提供代通知金，并在此期间解除雇员的工作。 在因故终止时允许不经通知解雇。 在这种情况下，终止通知是即时的，无需支付任何替代费用。
按员工
当员工无故发起无限期终止时，称为辞职。 雇员必须提前 30 天向雇主发出通知，或要求在提前通知期内解除工作。
如果经双方同意终止，则所需的事先通知期将减半。
遣散费
根据五种不同类型的终止，遣散费指南如下：
- 雇主无故解除： 支付工资余额、累积假期加三分之一奖金、按比例休假加三分之一奖金、按比例支付第 13 个月工资、员工个人账户余额的 50% 遣散费 (FGTS) 罚款。 员工还有权提取 FGTS 余额并获得失业保险。
- 员工辞职：支付工资余额、按比例支付第 13 个月工资、累积假期加三分之一奖金和按比例休假加三分之一奖金。
- 间接终止：与无故终止相同的应付款项。
- 经双方同意解除： 提前通知和 FGTS 罚款（员工部分）的一半，以及无故终止应得的其他劳工津贴。 在这种类型的终止中，员工最多可以提取 FGTS 余额的 80%，并且无权获得失业保险。
- 解除：支付工资余额和累积假期加三分之一。
终止后约束/限制性契约
巴西没有关于限制性契约或其在雇佣协议终止后的可执行性的具体规定。 但是，巴西联邦宪法规定了个人的工作权利和自由。
竞业禁止条款
根据判例法，巴西劳工法院倾向于认为竞业禁止协议在终止后才有效且可强制执行，前提是此类协议中包含以下内容：
- 时间限制：限制期限必须合理，并且在任何情况下，最长不得超过 24 个月。
- 地域限制： 必须为限制建立合理的地理限制。 可以得出结论，该限制适用于全球范围或特定地区。
- 对象限制：竞业限制规定的义务不得超过保护雇主利益的合理范围。
- 公平补偿： 双方可以根据竞业禁止义务、期限和限制的延长，逐案协商合理的做法。 例如，如果限制范围很广（例如，前雇员不能为前雇主的竞争对手的任何公司工作），一般规则是，在竞业禁止义务期间，补偿金额应等于如果前雇员在此期间继续受雇，他或她将获得普通报酬。 根据经验，公平补偿相当于最后一次补偿乘以竞业禁止义务的月数。
客户和员工非请求条款
尽管巴西没有关于不招揽条款的立法，但雇主通常会将此类限制纳入管理层雇员的雇佣协议中。 由于判例法在这个问题上的历史也很少，因此关于其可执行性的结论也很少。 但是，目前的法律观点普遍认为，非邀约条款是有效的，只要双方同意： (a) 时间限制； (b) 地理限制和 (c) 目标的限制。
工会/集体协议
工会可以代表雇主和雇员进行谈判并执行 CBA。 工会协商的条款和条件是强制性的，涵盖特定类别中的雇主和雇员。 雇主还可以与雇员工会协商特定的 CBA，确定如何适用于其雇员。 有些事情只能通过 CBA 来实施，例如抵消工作时间制度或利润分享计划。
税和社会保险
个人所得税
巴西居民个人按累进方式纳税
| 收入品牌 | 税率 ％ |
|---|---|
| 0 雷亚尔 – 21,453.24 雷亚尔 | 0 |
| 21,454,24 巴西雷亚尔 – 32,151.48 巴西雷亚尔 | 7.5 |
| 32,152.48 雷亚尔 – 42,869.16 雷亚尔 | 15 |
| 42,870.16 雷亚尔 – 53,565.72 雷亚尔 | 22.5 |
| 超过 53,566.72 巴西雷亚尔 | 27.5 |
非居民按 25% 的统一税率征税。
巴西居民对其全球收入征税。 非居民只对其来源于巴西的收入征税。
社会保障
员工缴纳的社会保障缴款率因个人工资水平而异。
| 收入范围（每月） | 员工贡献率(%) | 从 INSS (BRL) 中扣除的部分 |
|---|---|---|
| 高达 1,212.00 巴西雷亚尔 | 7.50 | – |
| 从 BRL 1,212.01 – 2,427.35 | 9.00 | 18.18 |
| 从 BRL 2,427.36 – 3,641.03 | 12.00 | 91.00 |
| 从 BRL 3,641.04 – 7,087.22 | 14.00 | 163.82 |
雇主的供款按工资总额的 20% 至 28.8% 不等的比率确定，对供款的收入没有上限。 雇主的缴款用于资助疾病、生育津贴和家庭津贴。 雇主还需向巴西赔偿遣散基金 (FGTS) 缴纳 8% 的缴款。
| 社会保险类型 | 雇主贡献率 (%) |
|---|---|
| INSS – 社会保障缴款 | 20.0% |
| EDUC – 社会发展活动（小学教育） | 2.5% |
| INCRA – 社会发展活动（农业） | 0.2% |
| SENAC – 社会发展活动（贸易教育） | 1.0% |
| SESC – 社会发展活动（商业） | 1.5% |
| SEBRAE – 社会发展活动（小型企业） | 0.6% |
| RAT/FAT – 工伤保险 | 2.0% |
| 全部的 | 27.8% |
*上表是一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
工资应按月支付。 值得注意的是，联邦宪法也明确禁止减薪，除非 CBA 规定的情况除外。
工资单
支付工资时必须向员工提供工资单。 工资单必须包括工资期、工资总额、相关扣除额和净工资的详细信息。
年休假
在 12 个月的合格期限后，员工有权享受 30 个日历日的带薪假期。 这应该在随后的 12 个月内进行，有时对雇主来说是最方便的。 如果员工同意，休假期间可以分为多个期间。 假期最多可分为三个时期，其中一个时期不得少于 14 天。 其他时段不得少于五天。 此外，员工可以用最多 10 天的假期换取同等的工资补偿。 假期薪酬相当于月薪加上雇员月薪的三分之一。 这被视为假期奖金。
继承规则
如果一年内没有休假，雇主必须在休假期间支付双倍工资。 在这种情况下，员工保留将假期结转到下一年的权利。
病假
在出示适当的医疗证明后，雇主负责支付员工在病假前 15 天的工资。 因病缺勤第 15 天后，社会保障局 (INSS) 将向员工支付病假福利。 此福利不能替代实际工资。 它基于 INSS 对最后一次捐款的计算，上限约为 6,100.00 巴西雷亚尔。 只要员工需要完全康复，INSS 支持的假期就会持续。 这段时间得到补偿，没有任何法律限制。
病假期间，劳动合同暂停。 但是，它可能不会被终止。
请假
根据《劳动法》，在以下情况下，雇员可以不工作而对其工资进行任何调整：
- 结婚：连续三天
- 经认证的自愿献血：每 12 个月 1 天
- 选举登记：最多两天（连续或不连续）
- 军事或任何其他公共服务：在必要的时期内（雇主必须在前 90 天内继续支付雇员的工资）
- 大学入学考试：在考试日期
- 参与法庭诉讼：在当局要求的时间内
- 工会官员：在履行与任务相关的职责所需的时间内
- 陪同配偶或伴侣在怀孕期间进行医疗预约和后续检查：两天
- 陪伴六岁以下的儿童进行医疗咨询：每年一天
- 经认证的癌症预防检查：每 12 个月为期三天
- 合法堕胎：两周
公司必须注意，CBA 也可能提供其他类型的带薪休假。
同情假和丧亲假
配偶、长辈、后裔、兄弟姐妹或生活在雇员经济依赖下的人（并在其劳动手册中声明）的连续两天带薪休假。
产假和育儿假
所有女性雇员都有资格享受生育津贴。 生育津贴由 INSS 补贴给员工 120 天。 这段时间可能在预产期前 28 天开始。 雇主有责任支付此福利。 然后，他们可以从因 INSS 缴纳的社会保障缴款中扣除相关金额。
巴西的男性雇员有权享受五天的带薪陪产假。
在某些情况下，产假可延长至 180 天。 陪产假最多可延长 20 天。 在这些情况下，必须遵守政府计划制定的要求。
女雇员的养父母也有权享受同样的 120 天和男雇员的 5 天。
法定假日
员工有权在公共假期享受带薪休假。 当地（市或州）假期也可能适用，具体取决于公司所在的位置。 如果雇主要求雇员在假期工作，所支付的报酬必须至少是正常报酬的两倍。 适用的 CBA 可能会制定更高的假期报酬率。
巴西员工的福利
法定福利
巴西的社会保障当局为向该系统做出贡献的工人提供不同类型的保险计划。 个人津贴通常取决于缴款的数量和每次缴款所涉及的金额。 社会保障部门提供的主要保险有： 1) 退休津贴； 2) 意外和疾病津贴； 3) 伤残津贴和 4) 生育津贴。
其他福利
通常，为高级职位的员工提供补充福利。 这些可能包括：
-
补充私人养老金计划
-
雇主不需要为员工提供私人医疗保健，但这很常见
-
集体谈判协议可能会为雇员规定额外的福利，因此，雇主必须遵守规定的条件并将这些福利授予其雇员
-
餐券
-
运输
签证和外籍员工
一般信息
要在巴西工作，外国人需要获得工作签证。 应向巴西劳工和就业部 (MTE) 提出申请。
最常见的签证类型是：
- 劳动合同临时签证：这是针对将作为巴西公司雇员工作的外国人。 它的有效期最长为两年，并且可以在同一期限内延长一次。 在某些符合条件的条件下，它可以转换为永久签证。 雇主必须向 MTE 提交一份雇佣合同副本，并提供证据证明该雇员有足够的资格和经验来担任该职位。
- 代表巴西公司的永久签证： 这适用于将担任巴西公司董事、经理或行政管理人员的外国人。 该签证仅限于外国国民将担任约会的期间。 如果该期限被视为无限期，则签证最初的期限为五年。 该签证还要求对公司进行至少 600,000 巴西雷亚尔的外国投资。
- 技术和专业服务的临时签证： 这适用于将以外国公司的名义担任技术人员或提供其他专业服务的外国人。 此类签证的有效期为 30 天、60 天或一年。 对于签证申请，公司必须向 MTE 提供至少三年相关专业经验的证明以及其他文件。
在确认申请成功或失败之前，MTE 通常需要 30 到 45 天来处理文件和信息。
雇主赞助的临时工作签证是个人的，不延伸到第三方。 因此，持有临时工作签证的外国工人的配偶和其他家庭成员必须自己申请工作许可。 但是，这些家庭成员可能会寻求临时工作签证，并有权获得家庭团聚签证。 这种签证允许他们在同一时期在该国进行任何活动，包括有报酬的工作活动。
巴西劳动法制定了“三分之二规则”。该规则要求公司为他们可能雇用的每名外国雇员雇用两名巴西雇员。 这一要求也反映在公司工资单中的比率上。 这意味着三分之二的工资必须由巴西员工承担。
获取税号
除了特定的工作签证外，外国人还必须获得：
- 巴西身份证，（由巴西联邦警察签发——通常需要 60 到 180 天才能获得）
- 工作和社会保障卡，（由 MTE 签发——通常需要 7 到 10 天才能获得）
工作卡和社会保障卡都是就业的必要条件。 巴西公司雇用没有这些文件的人是违法的。
2022年巴西法定假日
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 狂欢 | 2月28日 |
| 3 | 狂欢 | 3月1日 |
| 4 | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 5 | 蒂拉登特斯日 | 4月21日 |
| 6 | 劳动节 | 5月1日 |
| 7 | 科珀斯克里斯蒂 | 6月16日 |
| 8 | 独立日 | 9月7日 |
| 9 | 圣母阿帕雷西达 | 10 月 12 日 |
| 10 | 万灵节 | 11月2日 |
| 11 | 共和国宣言日 | 11月15日 |
| 12 | 圣诞节 | 12月25日 |
其他几个节日也被观察到，无论是在国家层面还是通过官方的地方公众仪式。