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关键国家事实
介绍
希腊位于欧洲、亚洲和非洲的十字路口。 该国是议会代议制民主共和国，总统是国家元首，总理是多党制中的政府首脑。 随着主权债务危机的持续，在希腊开展业务面临着挑战。 税收对企业不利，腐败在许多层面上依然存在。 然而，有潜在的优势，包括受过高等教育和熟练的劳动力。 该国还享有低廉的劳动力成本以及强大的创业传统。
地区
希腊西北部与阿尔巴尼亚接壤，北部与北马其顿和保加利亚接壤。 它与东北部的土耳其接壤。 爱琴海位于希腊大陆的东边，爱奥尼亚海在西边。 克里特海和地中海在南部。 希腊陆地总面积131,957平方公里，其中五分之一是希腊岛屿。
气候
希腊的气候主要是地中海气候，冬季温和潮湿，夏季炎热干燥。 这种气候发生在所有沿海地区。 希腊西北部的山区和伯罗奔尼撒半岛的中部地区为阿尔卑斯山气候，降雪量很大。
文化
希腊常被视为西方文化和民主的摇篮。 现代民主国家的功劳归功于希腊人对人民政府、陪审团审判和法律平等的信仰。 希腊的文化遗产可以说很大程度上是基于对古希腊神话、拜占庭荣耀和欧洲现代性元素的巧妙改造。 这些共同构成了现代希腊主义的世界主义精神。
宗教
希腊宪法承认东正教是该国“普遍”的信仰，同时也保障所有人的宗教自由。 估计有 97% 的希腊公民认为自己是东正教教徒和希腊东正教教会的成员。 希腊政府不保留有关宗教团体的统计数据，也不在人口普查中要求宗教信仰。
语言
标准现代希腊语是官方语言，大多数本地人口使用。 还使用各种非官方的少数民族语言和一些希腊方言。 希腊人最常学习的外语是英语、德语、法语和意大利语。 官方统计报告大约 51% 的人口会说一定程度的英语。
希腊人力资源概览
雇佣法
希腊雇佣关系的规定由以下按等级顺序确定：
- 宪法
- 国际条约
- 希腊劳动法
- 集体雇佣协议和仲裁裁决
- 雇佣规则
- 已建立的商业惯例
- 个人劳动合同
希腊的劳动法框架基于保护原则。 根据这一原则，对员工最有利的规定占上风。
希腊公司可以随时终止合同，而无需在 2019 年之前给出理由。 许多希腊公司利用这一点来避免向服务不足 12 个月的员工支付遣散费。
雇佣合同
希腊的雇主在雇用时无需提供书面合同。 但是，强烈鼓励他们签订书面雇佣合同。
至少，雇主必须以书面形式通知雇员以下事项：
- 缔约方的身份
- 工作的地方
- 要做的工作的位置和范围
- 就业开始日期和接触类型（是否为固定期限）
- 带薪休假详情（持续时间、时间和方式）
- 终止雇佣关系的补偿
- 工资和支付频率
- 每日和每周工作时间
- 定义最低工作条件的适用集体劳动协议
雇佣条款
员工，无论是固定期限还是无期限合同，都必须在工作开始后的两个月内通知雇佣条款。 通知必须以书面形式订立，采用雇佣合同的形式或仅作为详细说明基本规定的书面文件。 如果未以书面形式提供通知，雇主将受到罚款。
集体协议和公司内部法规通常确定其他条件，例如：
- 年工资增长
- 生活费调整
- 津贴和福利
- 平等获得晋升机会
- 工作升职
就业前检查
如果雇主进行背景调查，它必须只包括决定是否签订雇佣合同所需的信息。
雇主有权要求和处理员工的健康数据，但前提是有必要评估他们对相关职位的资格和能力。
个人数据只能直接从潜在员工那里收集。 只有在特定条件下才能从第三方（例如以前的雇主）处收集。 准雇员也必须同意这一点。
试用期/试用期
希腊的试用期通常为 12 个月的开放式合同。
工作时间
希腊的标准工作周为 40 小时，在五天内完成，平均每天工作八小时。 任何一天的工作时间不得超过 10 小时。
加班
每周超过 45 小时的任何工作都被归类为加班，必须支付 50% 的加班费。 每年最长加班时间为 120 小时。 如果违反此限制，则需要支付 75% 的额外工作费。
各方可以以不同方式安排工作时间，但须经各方同意。 但是，员工在加班时不能放弃他们的最低权利。
雇主必须保存雇员加班工作的记录。
奖金
希腊工人有权获得全年奖金，相当于额外两个月的工资。 其中包括圣诞节一整月的工资，复活节半个月的工资和假期奖金的半个月。
解除
双方均有权无故终止无限期劳动合同。 雇主无需证明解雇的理由。 但是，限制和禁令适用于某些类别的员工或在某些条件下（例如孕妇、假期期间、员工休育儿假、家庭义务假等）。
无限期雇佣合同的终止有两种类型：
- 在事先通知的情况下定期终止，这仅适用于白领员工。
- 不定期终止，恕不另行通知。
终止程序：
- 解除必须始终以书面形式结束。 终止文件必须提供给员工。
- 必须在交付终止文件之前支付遣散费（通过银行转账）。 必须向员工提供转移的证据以及终止文件。
- 终止文件必须在规定的期限内提交给 ERGANI 信息系统，通过该系统通知相关当局。
- 在法律规定的期限内，双方签署的终止文件必须提交至ERGANI电子系统。
当雇员在没有通知的情况下被解雇时，他或她有权根据其服务年限获得赔偿。
通知期
对于提前通知解雇，通知期取决于员工的服务年限，如下所示：
- 长达 12 个月的工作 – 无需通知
- 工作 1-2 年 – 提前 1 个月通知
- 工作 2-5 年 – 提前 2 个月通知
- 工作 5-10 年 – 提前 3 个月通知
- > 整整 10 年 – 提前 4 个月通知
裁员/遣散费
遣散费根据员工的服务年限而有所不同。 两个月到一年的服务从一个月的工资开始。 十年的服务最多可增加六个月的薪水。
此后，它每年增加一个月的工资。 对于服务满 28 年或以上的人来说，这最高可达两年的薪水。 但是，如果提前通知终止，这些数字将减半。
遣散费是解雇有效的必要条件。 这适用于通知解雇和不通知解雇。
终止后约束/限制性契约
终止后的竞业禁止契约必须以书面形式订立。 在以下情况下，这些可能会被认为是合法和可执行的：
- 需要保护雇主的正当商业利益
- 它受时间、地理区域、活动或业务部门的限制
- 它考虑了员工的专业化和他或她的情况
- 商定合理的补偿并支付给雇员
定期合同
希腊的雇主被禁止使用固定期限合同进行长期工作。 固定期限合同的试用期应在入职前确定。
固定期限劳动合同的主要参数如下：
- 定期合同必须以书面形式订立，并说明有理由续签或延长定期合同的具体客观原因。
- 连续定期合同的总期限上限为三年。
- 三年内允许续签的总数上限为连续三个合同。
- 合同在约定的日期终止（无需通知或遣散费）。
- 允许在商定日期之前解除，但前提是有严重原因。
- 平等待遇原则适用，除非有客观理由证明差别待遇是正当的。
如果超过合同期限，则假定将定期连续合同作为满足永久业务需要的手段。 连续合同被定义为至少没有超过 45 天的任何合同。 然后，该合同将转换为无限期合同。 这是一份永久合同，举证责任由雇主承担。
如果有正当理由，可以无限续签定期合同。
税和社会保险
个人所得税
以下是三种与就业有关的税：
- 薪俸税
- 团结税
- 遣散费税
来自有偿工作和养老金的月收入，包括实物福利，应根据以下税率表中的税率缴纳预扣税：
1. 薪俸税
| 月收入 (€)* | 税率 （％） |
|---|---|
| 0 – 10,000 | 9.0 |
| 10,001 – 20,000 | 22.0 |
| 20,001 – 30,000 | 28.0 |
| 30,001 – 40,000 | 36.0 |
| >40,001 | 44.0 |
*工资、养老金、商业活动
2. 团结税
| 年收入 (€) | 进步率 (%) |
|---|---|
| 0 – 12,000 | 0.0 |
| 12,001 – 20,000 | 2.2 |
| 20,001 – 30,000 | 5.0 |
| 30,001 – 40,000 | 6.5 |
| 40,001 – 65,000 | 7.5 |
| 65,001 – 220,000 | 9.0 |
| >220,000 | 10.0 |
3. 遣散费税
| 年收入 (€) | 税率 （％） |
|---|---|
| 0 – 60,000 | 0.0 |
| 60,001 – 100,000 | 10.0 |
| 100,001 – 150,000 | 20.0 |
| >150,000 | 30.0 |
从工资中扣除
| 贡献率 | 员工 （％） | 雇主 （％） |
|---|---|---|
| 养老基金（IKA） | 6.67 | 13.33 |
| 实物健康福利 (IKA) | 2.15 | 4.30 |
| 现金健康福利 (IKA) | 0.40 | 0.25 |
| 失业保险 (OAED) | 1.66 | 3.20 |
| 补充养老金 | 3.25 | 3.25 |
| 福利（例如住房） | 1.20 | 0.00 |
| 全部的 | 15.33 | 24.33 |
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
工资通常按月支付。 付款必须在当月的同一天支付，不得迟于当月的最后一个工作日。
工资单
法律允许希腊的雇主向员工提供在线工资单。
工时表和记录保存
- 工资报告必须至少保存 10 年。
- 雇主必须实施员工工作时间电子登记系统，实时连接到“ERGANI”平台。 日常工作的开始和结束时间、休息时间以及工作时间表上的任何额外时间都将使用数字就业卡进行登记。
- 数字就业卡（于 2021 年 6 月实施）旨在监控雇主对员工工作时间表的合法遵守情况。
年休假
- 受薪员工有权享受的假期天数取决于他们的工作时间和工作周安排。
- 根据每周五或六天的工作时间表，每位员工（无论是无限期合同还是固定期限合同）都有权从工作开始时获得一定比例的假期。
- 对于每个日历年，每周工作五天的员工有权获得 20 至 26 个工作日。 每周工作六天的员工有权享受 24 至 31 个工作日。 确切的数字取决于雇员的工作年限和与雇主的工作年限。
- 工作第一年后，每工作一年，年假增加一个工作日。 每周工作五天的最多 22 个工作日，每周工作六天的最多 26 个工作日。
- 在同一雇主处工作满 10 年或在任何雇主处工作满 12 年的员工有权享受 25 个工作日（如果每周工作 5 天）或 30 个工作日（如果每周工作 6 天） .
- 如果雇员在同一雇主或任何雇主处工作满 25 年，他们有权获得 26 个工作日（如果每周工作 5 天）和 31 个工作日（如果每周工作 6 天）。
- 年假必须在下一个日历年的第一季度末使用。
病假
“短期疾病”的允许病假最长为六个月，如果附有辅助医疗证明。 金额将取决于为雇主服务的年限。 员工有权获得最多一个月的工资，这也取决于雇员在雇主的服务年限。
短期疾病定义为：
- 1 个月，适用于服务年限不超过 4 年的员工
- 3 个月，适用于服务 4-10 年的员工
- 4 个月，适用于服务 10 -15 年的员工
- 6 个月，适用于有>为同一雇主服务 15 年
在上述期限内，雇员有权领取如下工资：
- 为当前雇主服务 10 天至 1 年的员工，最高可获得 15 天的工资（半薪）
- 最多一个月的薪水，如果员工已经在当前雇主处工作了一年
同情假和丧亲假
- 医疗辅助生殖休假：7个工作日
- 为代孕和收养提供特殊产假。
- 每个 18 岁以下儿童的学校假期：最多四个工作日
- 婚假：五到六个工作日，根据工作时间安排
- 产检假：员工可不扣工资请假
- 残疾儿童休假：雇员超过50人的雇主，雇员可以要求每天减少一小时的工作时间
- 照顾生病家属的假期：6 天（基本），有两个孩子的员工最多 8 天，有 3 个或更多孩子的员工最多 14 天
- 单亲假期（12岁以下的孩子）：六天（基本），有三个或三个以上孩子的父母最多八天
- 儿童（18岁以下儿童）出现严重健康问题时请假：每年最多10个工作日
- 儿童住院假（18岁以下儿童）：每年最多30个工作日
看守假
工作满六个月的员工有权享受相当于每个日历年五个工作日的带薪看护假。 这是为了照顾与雇员同住的亲戚或其他人。 这种假期必须有医疗证明的支持。
此外，每位父母或看护人都有权在生病或发生事故时因紧急家庭事务而获得两个工作日的带薪休假。
产假和育儿假
产假
妇女在分娩后有权享受九周的产假，其中包括所有相关的薪酬和津贴。 这项津贴也适用于收养 8 岁以下儿童的妇女，以及通过代孕程序生育孩子的妇女。
陪产假
新生儿父亲享有 14 个工作日的假期，可通过以下两种方式之一使用：
- 前两天可在预产期前服用，其余天可在出生日期后 30 天内服用。
- 所有天数均在出生日期之后计算。
如果收养未满 8 岁的儿童，则将从儿童融入家庭之日起提供陪产假。
育婴假
任何在雇主处工作满一年的父母都有权享受四个月的育儿假。 这可以连续或间歇性地服用，直到孩子满八岁。 这种假期也适用于 8 岁以下领养儿童的父母，从儿童融入家庭之日开始。
在育儿假的前两个月，人力就业组织 (OAED) 将按月向每位父母支付相当于最低法定工资的育儿假津贴。 这些父母还将获得按比例计算的圣诞节和复活节奖金以及按他们有权获得的金额计算的年假津贴。
如果父母有一个以上的孩子，他或她有权享受这样的假期和每个孩子的相应津贴。 为了适用这一点，必须从上一次使用的育儿假结束后完成一年的实际工作。
单亲父母在另一方父母去世或解除父母责任后，有权将父母假的天数和津贴加倍。
育儿假的申请必须在 ERGANI 中声明。 该休假期间将被视为员工实际就业的时间，用于计算薪酬、年假天数和年假津贴以及解雇时的遣散费。
法定假日
- 雇主有义务遵守六个官方公共假期：元旦、独立日、复活节星期日、复活节星期一、圣母升天日和圣诞节。 另外两天，劳动节和越智节，法律规定为可选。 但是，员工在这些天休假是习惯性的。
- 希腊庆祝的公共假期比劳工部宣布的要多，有些是强制性的，有些是可选的。 这些非固定国定假日的名单很少变化，每年共有12个国定假日。
希腊员工福利
法定福利
希腊的社会保障体系涵盖以下内容：
- 主要养老金
- 辅助（补充）养老金
- 健康保险
- 福利
- 某些明确定义的福利（例如失业）
主要养老金和健康保险适用于所有劳动力类别，而其他则取决于工业部门。
签证和外籍员工
一般信息
就业需要长期居留签证和居留许可。 每个地区和工作专业对依赖就业的居留许可都有限制。
希腊《移民和社会融合法》概述了雇用外籍人士的不同类别的居留许可，包括特殊目的就业、投资活动（每次投资的许可数量有限）和高素质就业。 后者是通过欧盟蓝卡计划。
特殊目的居留许可的类别没有限制，包括发给希腊公司、外国公司在希腊的子公司和分支机构的董事会成员、法定代表人和高管的居留许可。 但是，其他限制和要求适用，具体取决于特殊目的居留许可的类别（例如希腊雇佣公司的最低雇员人数，与希腊雇主的最短雇佣合同期限等）。
获取税号
AFM 是一个税号，在希腊合法工作、参加国家保险计划和开立银行账户等功能都需要它。
AFM 可以通过当地的希腊税务局 (‘Eforia’) 获得。 会计师或律师可以代表申请人获得一份，或者个人可以亲自到当地税务局申请。 获得 AFM 所需的文件通常包括护照或身份证、旅行证件（适用于非欧盟外国人）和结婚证（如果已婚）。 还必须提交所有文件的核证副本。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 顿悟 | 1月6日 |
| 3 | 东正教灰星期一 | 3月7日 |
| 4 | 独立日 | 3月25日 |
| 5 | 东正教耶稣受难日 | 4月22日 |
| 6 | 东正教复活节星期一 | 4月25日 |
| 7 | 劳动节 | 5月1日 |
| 8 | 东正教惠特星期一 | 6月13日 |
| 9 | 假想的一天 | 8月15日 |
| 10 | 越知日 | 10月28日 |
| 11 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 12 | 荣耀上帝的母亲 | 12月26日 |