汇率
欧元 (EUR)
首都
柏林
时区
格林威治标准时间+1
关键国家事实
介绍
德国，正式名称为德意志联邦共和国，是欧洲最大的国家之一。 它拥有超过 8300 万人口，是欧盟 (EU) 中人口最多的国家。 德国以其高技能的劳动力和高水平的创新而闻名，按 GDP 计算是世界第四大经济体。
地区
德国位于波罗的海和北海之间，南临阿尔卑斯山。 它与其他九个国家有国际陆地边界。
气候
德国气候温和，一般没有极端或较长时期的寒冷或炎热天气。 沿海地区和德国北部具有受海洋影响的气候，通常夏季温暖，冬季温和多云。 更远的内陆，气候是大陆性的，其特点是温度的季节性变化更大。 这个地区有更温暖的夏天和更冷的冬天。
文化
德国以其悠久而丰富的文化历史而闻名。 该国在整个历史上为欧洲艺术、音乐和智力做出了重大贡献。 虽然德国对其毗邻的每个国家都施加影响，但这些文化也影响了当今德国的文化。
宗教
最新的人口普查记录表明基督教是德国最大的宗教，超过 50% 的德国人自称是基督徒。 基督徒人口或多或少地在新教（主要是路德教）和天主教之间平分秋色。 伊斯兰教是德国人中第二大宗教，约有 5% 的人口信奉伊斯兰教。 不到 40% 的德国人口没有宗教信仰。
语言
德语是德国的官方和主要口语。 土耳其语作为一种移民语言，约有 2% 的人口使用。 大多数德国人现在学习英语作为第二语言。 柏林、汉堡和其他城市中心的年轻人能说流利的英语。
德国人力资源概览
雇佣法
德国的雇佣关系由以下机构管理和监管：
- 成文法
- 雇佣协议
- 集体协议（如果有），例如与劳资委员会的工作协议或与工会的集体谈判协议 (CBA)。
雇佣合同
雇佣条款（例如工作时间、薪酬、假期和福利）通常在书面雇佣协议中达成一致。 除了固定期限的雇佣和竞业禁止义务（必须以书面形式）外，口头协议也是允许的，但不建议这样做。 此外，雇主有义务在雇佣开始后的一个月内向雇员提供雇佣条款的书面声明。 书面声明必须特别包括：
- 就业开始日期
- 平时工作地点
- 简短的职位描述
- 工资和报酬的其他要素，以及此类支付的到期日
- 工作时间
- 休息时间
- 年假
- 通知期
- 适用的集体协议
- 终止时的程序
对于无限期合同，必须有文件显示员工开始日期之前的湿签名证据。
雇佣协议通常包括附加条款，例如：
- 分配其他类似职责的灵活性
- 保密规定
- 其他职业审批的竞业禁止要求
- 公司财产返还规定
- 基于雇佣关系的权利主张期限
雇佣条款
雇佣合同的条款不得规定低于雇佣立法或适用的集体协议中规定的任何最低法定权利的条件。
试用期/试用期
试用期最长为六个月。 在试用期内，双方有权提供两周的终止通知。
工作时间
平均每周工作时间被认为是 38 到 40 小时。 工作日通常为 8 小时，不应超过 10 小时。 任何六个月期间的每周平均工作时间为法定最多 48 小时。 每个工作日后必须始终有至少 11 小时的不间断休息。 需要特别许可才能在德国的周日和法定节假日进行工作。
加班
法规没有规定加班费，而是根据合同约定。 加班在很大程度上受标准合同条款规定的约束。 协议需要公平。 任何将加班纳入总工资的规定都必须列出明确的加班量。
奖金
奖金很常见，但应尽职调查以确保合同或合同附录中的语言清晰客观。 例如，计划可能将奖金称为完全酌情决定的。 在实践中，一旦奖金与绩效有任何关系，雇主就很难将其维持为在法律上完全自由裁量。
通知期
雇主有义务根据以下准则向雇员提供：
|
在职时长 |
通知期限 |
| 试用期内 | 任何时候提前两周通知 |
| 试用期后或无试用期 | 提前 4 周通知到每月 15 日或日历月末 |
| 服役两年后 | 一个月通知到日历月末 |
| 经过五年的服务 | 两个月通知到日历月末 |
| 服役八年后 | 三个月通知到日历月末 |
| 经过十年的服务 | 四个月通知到日历月末 |
| 经过12年的服务 | 五个月通知到日历月末 |
| 服务 15 年后 | 六个月通知到日历月末 |
| 经过20年的服务 | 七个月通知到日历月末 |
雇员有义务向雇主发出以下通知：
| 在职时长 | 通知期限 |
| 试用期内 | 任何时候提前两周通知 |
| 试用期后或无试用期 | 距每月 15 日或日历月月底的四个星期 |
解除
在大多数情况下，《解雇保护法》（“Kundigungsschutzgesetz”）将适用（一旦雇员受雇超过六个月），该法规定终止仅在以下情况下有效：
- 与行为相关的（不良行为或不当行为）
- 个人（例如长期患病）或
- 操作原因。
某些员工群体享有免于解雇的特殊保护，例如怀孕的员工和孩子出生后四个月内的母亲、休育儿假或看护假的员工、严重残疾员工、劳资委员会成员和数据保护官员。
终止通知必须以书面形式提供（例如由雇主的正式授权代表用墨水笔签名），但不需要说明解雇的原因。 解雇信必须以其原始形式交付给员工。 如果有争议，雇主必须提供证据证明解雇通知的正确和及时送达。
解除后的限制
任何终止后的限制必须以书面形式达成。 如果合理的话，那些保护雇主合法商业利益的条款通常是可以强制执行的。
- 竞业禁止期限通常不超过 6 至 12 个月，法定最长为两年。 在竞业禁止期内，用人单位需支付员工工资的50%
- 在少数情况下允许客户不招揽。
- 仅当参数与非法偷猎有关时，才允许员工不招揽。 限制从特定企业雇用员工的协议是不可强制执行的。
遣散费
德国没有法定的遣散费。 除非该协议是与劳资委员会商定的社会计划所涵盖的集体重组的一部分，否则有效的解雇将在没有补偿的情况下终止雇佣关系。 除非达成和解协议，否则德国的无效解雇将导致劳动法庭强制恢复原状。 定居点在德国是标准的。 一般公式授予员工每年服务年薪的 1 到 1.5 倍。 定居点没有设定最高门槛。
雇主没有法定权利向雇员支付代通知金。 至于花园假，权利取决于合同条款和案情。 这权衡了双方的利益。 在德国，高级员工的花园假很常见。
定期合同
定期合同仅允许出于客观和实质性原因。 但是，期限为两年或以下的合同不受该裁决的约束。 在此期间，连续固定期限合同的最大数量为四份。 定期合同和“AüG”许可下的合同必须以原件、硬拷贝、湿墨水签名形式签署。
税和社会保险
个人所得税(PIT)
德国的所得税是通过对应税收入应用累进税率表来计算的，如下所示：
| 应纳税所得额 | 税率 | |
|---|---|---|
| 从 (欧元) | 至 (欧元) | % |
| 0 (0*) | 10,347 (20,694*) | 0 |
| 10,348 (20,696*) | 58,596 (117,192*) | 14-42 |
| 58,597 (117,194*) | 277,825 (555,650*) | 42 |
| 277,826 (555,652*) | 没有限制 | 45 |
*括号中的数字表示已婚夫妇提交联合报税表
除上述税率外，还对所有类型的收入征收以下税费和附加费：
- 团结附加税：如果所得税超过 16,956 欧元（单独/单独评估的纳税人）或 33,912 欧元（已婚/联合纳税评估），则为所得税的 5.5%
- 教会税：所得税的 8% 或 9%：只有在纳税人是被认可为教会税目的的教会成员时，才会征收教会税。
以下类别的收入免税：
- 健康或意外保险的某些付款
- 某些社会保障福利，包括失业福利和生育补助金
- 满足某些条件的幼儿园费用
如果出于商业目的在德国建立第二个家庭，则在某些情况下，以下付款免征税：
- 回家旅行（每周一次）
- 膳食津贴（不超过一定数量并受一定时间限制）
- 工作地点的租金（实际费用，但每月不超过 1,000 欧元）。
如果满足某些其他条件，员工产生的租金、膳食津贴和通勤费用通常可以免税报销。
工资税应按月缴纳，并且必须由雇主从工资中预扣。 其他可能需要预付的收入类别将由当局评估。 这些将由个人支付。
股票的利息、股息和资本收益需缴纳 25% 的统一税，外加团结费。
社会保障
雇主必须按以下方式缴纳社会保障金：
2022 年费率
| 保险 | 雇主贡献百分比 | 员工贡献% | 收取的年收入上限为： |
|---|---|---|---|
| 养老保险 (Rentenversicherung) | 9.3 | 9.3 | 84,600 欧元（西），81,000 欧元（东） |
| 失业保险 (Arbeitslosenversicherung) | 1.2 | 1.2 | 84,600 欧元（西），81,000 欧元（东） |
| 健康保险 (Krankenversicherung) | 7.3 + 0.8 | 7.3 + 0.8 | 58,050 欧元 |
| 事故保险 | 1.5 | – | – |
| 雇主分配健康保险 | 2.9 | – | – |
| 护理保险 (Pflegeversicherung) *为 23 岁以上无子女的个人补充 0.35% | 1.525 | 1.525（无子女员工+0.35） | 58,050 欧元 |
+根据所选的提供者，补充保费最高可达 2.5%（平均 1.3%），由雇主和雇员的供款平均分配。
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
通常在每月的最后一个工作日或前后每月支付，工资支付必须通过电子转账方式发放。
工资单
如果员工有雇佣合同，那么显示总付款和扣除的全部细节的书面工资单是法律要求。
工时表和记录保存
2019 年，欧洲法院表示，企业必须建立一个客观、可靠和可访问的系统来记录每位员工的工作时间。
年休假
全职员工每年至少有权工作 20 天。 然而，许多员工获得了更多的天数。 白领员工通常需要 25-30 天。
在正常情况下，假期应在其授予的同一年使用。 只有在业务运营紧急或员工出于紧急个人原因时才允许结转。 但是，所有结转都必须得到雇主和雇员的同意。 任何结转的假期必须在新假期的前三个月内使用。
法定假日
德国公共假期，每年 9 到 12 天，由每个联邦州决定。 德国统一日是个例外。 原则上禁止在公共假期工作，但只有少数例外。 假期通常在其日历日举行。
病假
员工有权在最多六周的病假期间从雇主那里获得全额报酬。 这取决于某些条件。 之后，他们可以通过法定（或自愿私人）健康保险申请长达 72 周的病假工资。
产假和育儿假
妇女在分娩前六周和分娩后八至十二周内不得工作。
妇女有权获得 14 周的产假工资，相当于最后一份工资。 这是由雇主从雇员的健康保险中缴纳的。
母亲和父亲有权享受长达三年的育儿假。 育儿假由国家支付 12 个月（如果另一方父母至少需要两个月，则为 14 个月），净支付率为 67%。 此外，可以享受 24 个月的无薪育儿假，员工仍然享有工作场所的全面保护和重返工作岗位的权利。
在休育儿假期间，在某些条件下，雇员有权从事兼职工作。 这可以设置为每周最多 30 小时，无论是与原来的雇主还是与不同的雇主。 在后一种情况下，需要得到原雇主的许可。 在育儿假结束时，员工有权按照原来的条款和条件重返工作岗位。
怀孕、休产假或育儿假的员工享有额外的免于解雇的保护。
护理假
需要为儿童或成年家属提供紧急护理的员工有权从雇主那里获得最多 10 天的看护假。 如果谈判协议或雇佣合同中存在此条款，则雇主可能需要继续支付工资。 如果不支付，员工可以根据护理保险社会规定向国家申请补贴。
同情假和丧亲假
法定休假期以外的任何休假通常需要单独协商，或者可能是 CBA 或劳资委员会协议的一部分。 这包括有同情心的离开或搬迁时离开。
德国员工的福利
法定福利
社会保障缴款保障了德国出色的社会福利保护，从高达先前收到的净工资的 67% 的失业救济金到世界上最好、最全面的医疗保健系统之一。 该系统为德国居民提供医疗保健、病假工资和长期护理保险。
员工可以选择不同的法定健康保险。 只有收入高于年薪门槛（2020 年为 62,550 欧元）的员工才能获得豁免。 他们可以成为私人健康保险计划的成员。 在所有情况下，供款将由雇主和雇员平均分摊。
其他典型好处
不同类型的奖金和其他福利很常见，所有这些都必须单独协商，或者通常是 CBAS 或劳资委员会协议的一部分。 这些包括公司用车、汽车津贴、健身房会员资格、团体意外保险、“工作票”（有补贴的通勤证）、儿童保育安排或额外的病假津贴。
运输
如果员工的角色需要大量的商务旅行并且没有提供公司汽车，雇主通常会支付汽车津贴。
汽车津贴是正常的应税金额，如工资总额。 金额可能取决于私家车将用于多少次商务旅行以及将使用哪种汽车。 典型的津贴范围为每月 500 至 800 欧元，但在某些情况下也可高达每月 1,400 欧元。
对于使用私家车行驶的所有与业务相关的公里数，雇主仍可额外支付每公里 0.30 欧元的里程费。 此里程费率是免税的。
签证和外籍员工
一般信息
要获得在德国工作的资格，个人必须拥有工作/居留许可和工作签证。 虽然不是每个人都遵守签证要求，但每个人都必须持有居留许可或工作许可。
- 以下司法管辖区的居民在德国工作不需要签证：欧盟/欧洲经济区、澳大利亚、加拿大、以色列、日本、大韩民国、新西兰、瑞士、美国。
- 来自欧盟/欧洲经济区、瑞士、列支敦士登、挪威或冰岛的个人无需工作签证即可进入德国就业。 他们只需要在抵达德国后使用护照或有效身份证件登记住所即可。
- 来自澳大利亚、以色列、日本、加拿大、韩国、新西兰或美国的人无需工作签证即可进入德国，也无需在进入德国之前获得工作机会。 但他们确实需要在抵达德国后在外国人办公室申请居留许可。
- 任何不是上述任何国家的居民的人都必须申请工作签证才能进入德国并开始工作。 他们还必须在抵达德国后为工作目的申请居留许可。
目前只能在下列特定例外情况下签发签证：
- 医疗保健专业人员、健康研究人员和老年护理专业人员
- 受雇于货物运输的运输人员、季节性工人、水手（过境）
- 临时访问
- 外交官、国际组织工作人员、军事人员、人道主义援助人员在行使其职能
- 过境旅客
- 出于人道主义原因或保护
- 家庭团聚。
以下类别的技术工人和高素质工人的申请如下：
- 具有特定工作机会的技术工人（根据法律标准）
- 科学家和研究人员
- 借调和公司调动仅限于经理和专家
- 高级员工
- IT专家
- 就业特别公共利益
以熟练工人或高素质雇员的身份进入德国的条件是证明有义务在德国出现（例如雇佣合同）以及从经济角度来看有必要雇佣的初步证据。 还必须有证据表明工作不能从国外推迟或进行。 该验证可由雇主或承包商提供。 经济必要性是指德国的经济关系或单一市场的经济关系。 个人将需要携带相关文件并将其提交给边境管制人员。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 3. | 复活节星期一 | 4月18日 |
| 4. | 劳动节 | 5月1日 |
| 5. | 耶稣升天节 | 5月26日 |
| 6. | 圣灵降临节 | 6月6日 |
| 7. | 德国统一日 | 10 月 3 日 |
| 8. | 圣诞节 | 12月25日 |
| 9. | 节礼日 | 12月26日 |
*上述假期是全国性的-德国某些州可能适用地区和当地假期