汇率
欧元 (EUR)
首都
罗马
时区
格林威治标准时间+1
关键国家事实
介绍
意大利，正式名称为“Repubblica Italiana”，是一个拥有约 6000 万人口的单一议会民主制国家。 该国是欧盟第三大人口大国，拥有世界上最多的世界遗产。
地区
意大利是欧洲南部的一个国家，北部地区以阿尔卑斯山和多洛米蒂山脉为主，与法国、瑞士、奥地利和斯洛文尼亚接壤。 南部是意大利半岛，被地中海和亚得里亚海包围。 撒丁岛和西西里岛也属于意大利。
气候
由于半岛的地理经度和北部广阔的山区，意大利的气候非常多样化。
文化
几个世纪以来，意大利在西方文化中发挥了重要作用，并因其文化传统和艺术家而继续受到认可。 大规模的历史移民进一步促进了意大利广泛的侨民和全球文化影响力。
宗教
截至 2017 年，大约四分之三的意大利人被认定为罗马天主教徒。 梵蒂冈城国是罗马城内的一块飞地，罗马教廷由罗马教廷（罗马法院）管理。 这是天主教会的中央政府。
语言
意大利法律承认的官方语言是意大利语。 意大利也使用许多区域变体意大利语和一些公认的区域少数民族语言。 使用第二广泛的语言是罗马尼亚语，这反映了相当多的移民人口。
意大利人力资源概览
雇佣法
在意大利，个人雇佣合同和劳资关系受以下优先顺序的约束：
- 意大利共和国宪法规定了许多就业问题的一般劳动原则和规定。
- 1942 年《民法典》第 III 节第 2094-2134 条规定了就业和劳动事宜。
- 议会偶尔会通过其他法律。 传统上，劳工立法一直在不断加强，以更好地保护员工。
- 法规可由非议会当局发布。
- 国家集体谈判协议 (NCBA) 也规定了雇佣规则。
- 当地习俗和惯例也会影响就业惯例，涉及尚未受现有法律规定或 NCBA 规定管辖的问题。
此外，作为欧盟 (EU) 的成员国和罗马条约的签署国，意大利受欧盟指令、法规和欧洲法院裁决的约束。
雇佣合同
在意大利，对签订书面雇佣合同没有具体要求。 如果是书面的，则合同不需要使用意大利语。 但是，为了有效，某些条款必须采用书面形式，包括试用期、固定期限和竞业禁止条款。 此外，雇主必须在开始受雇后 30 天内以书面形式通知雇员以下事项：
- 当事人身份
- 工作的地方
- 合同开始日期
- 合同期限（并说明是固定期限的还是永久的）
- 试用期（如适用）
- 职位或类别
- 薪水
- 带薪假期的持续时间
- 工作时间
- 通知期的长度（终止合同时）
雇佣条款
大多数雇佣规则是强制性的，当事人不能修改。 例外情况是向雇员提供更优惠的规定。
雇主可以合法地单方面调整员工的角色或职位，前提是新角色或职位与之前分配给员工的级别和类别相同。
试用期
试用期 (‘ periodo di prova ‘) 在意大利很常见，其长度取决于适用的集体谈判协议 (CBA) 的条款。 但是，在所有情况下，试用期的最长期限为六个月。
工作时间
原则上，员工每周必须工作 40 小时，除非国家集体劳动协议 (NCLA) 的员工有更优惠的规定。 每周工作时间不得超过每周 48 小时，包括加班时间。 这将在不超过四个月的时间内计算，除非适用的 NCLA 将此类期限延长至六个月。
加班
加班不能超过适用的 NCLA 规定的阈值或每年最多 250 小时。 由于特殊情况、技术要求、生产原因或特定事件，只能偶尔要求加班。 加班必须随着工资的增加而支付给员工。 不同的规则可能适用于中层管理人员和高管。
解除
意大利的解雇规则相当复杂，并且经常发生重大变化。 规则因以下因素而异： 1) 人数， 2) 解雇的原因， 3）员工的分类和 4) 雇用员工的日期。
为了评估适当的程序并确定解雇的后果，应考虑以下情况：
1. 雇员入职日期；区分雇佣是在 2015 年 3 月 7 日之前开始的（“旧雇佣”）还是在该日期之后（“新雇佣”）；
2、用人单位人数； “大雇主”被视为超过以下之一的组织：
- 15 名员工在同一城市的一处或多处
- 在意大利境内有 60 名员工。
3.员工的类别，因为高管的解雇遵循不同的规则。
集体解雇
每当“大雇主”有以下行为时，就会发生集体解雇：
- 解雇五名或更多雇员；
- 位于同一省份的同一事业部/多个事业部；
- 在 120 天内；和
- 由于公司业务减少、重组或关闭。
被解雇的员工是根据法律规定的标准或与适用工会达成的协议选择的。
个人解雇
个人解雇必须以书面形式通知并说明相关理由。
如果发生正当理由或正当理由，员工可以被合法解雇，其中：
- 当员工的非常严重的不当行为使雇佣关系无法继续时，就会出现正当理由。
- 合理的主观原因是违反了员工的职责，但没有严重到触发“正当理由”。
- 客观的商业原因是与生产力、工作组织或公司运营有关的原因（例如，取消了无法分配给员工其他职责的职位）。
行政解雇
解雇高管（“dirigenti”）适用不同的规则。 只有在下列情况之一的情况下，行政人员的解雇才被认为是正当的：
- 与雇主的经济、组织和生产相关的需要有关的客观原因
- 与性能有关的主观原因。
在严重的不当行为之后，“dirigente”可以因正当理由而被解雇。 发生这种情况时，终止立即生效，“委托人”无权获得任何通知期。 此外，每当解雇是由于主观原因时，雇主必须在解雇之前遵循特定的纪律程序。
禁止解雇
以下解雇是被禁止的，因此是无效的。 如果发生这些类型的解雇，被解雇的员工有权复职（即使是高管），并有权获得从解雇日期到复职的所有工资：
- 基于报复或歧视性理由的解雇
- 从宣布结婚到结婚一年后解雇女工
- 女工从怀孕开始到出生后一年被解雇
- 解雇休陪产假的父亲，从休假期间到出生后一年。
通知期
员工的通知期通常会在 CBA 中规定，并根据员工在公司的服务年限、职位和级别计算。
意大利法律不存在花园假。 事实上，即使在通知期内，雇员也有权继续工作。 因此，只有在员工同意的情况下，才允许在通知期内继续支付工资 t 而员工不工作。
裁员/遣散费
在任何终止的情况下，雇主必须向雇员提供遣散费（’Trattamento di Fine Rapporto’ 或 TFR）。 对于每一年的服务，TFR 要求向员工支付全球年度总工资的 1/13。 在受雇期间，应计 TFR 记录在财务报表中。 或者，根据员工的要求，应计费用可以直接支付给补充养老基金。 如果选择此选项，则在终止日期没有到期的 TFR 付款。
工时表
欧洲法院在 2019 年表示，公司必须实施客观、可靠和可访问的系统来记录员工的工作时间。
工会
在意大利，工会主要由工业部门组织。 特定行业内的所有员工都属于同一个工会，无论其特定工作的职能或职业资格如何。
定期合同
雇佣合同通常有无限期，意大利劳工框架鼓励雇用长期下属雇员。 但是，有多种形式的从属雇佣合同，在某些条件下允许雇主和雇员有一定的灵活性。
雇主可以雇用最长 12 个月的固定期限雇员，前提是他们不超过总人数的 20%。 适用的 NCLA 可以规定不同的阈值。 最长期限不适用于签订的定期合同：
- 替换缺勤员工
- 满足季节性需求
- 员工超过 55 岁
- 出于启动原因。
较长期限的固定期限聘用难以合法实施，因为只有在合同中明确规定下列“临时原因”之一且实际发生的情况下才能执行：
- 临时和客观的需要（与雇主的日常活动无关）
- 雇主日常活动的临时、显着和不可预见的增加
- 需要更换休产假、育儿假或病假的员工
仅当存在上述“临时原因”中的至少一个时，才可以应用另一个术语。 无论如何，这不能超过 24 个月。
此外，在一定条件下，如果雇主长期聘用从事相同工作的雇员，按照固定期限合同为雇主工作超过六个月的雇员，享有优先聘用的某些权利。
根据固定期限合同，除非有正当理由，否则雇员和雇主均不得在期限届满前终止雇佣关系。
税和社会保险
个人所得税
个人所得税适用于就业收入、独立活动收入、资本收入、营业收入、不动产收入和其他杂项收入。
意大利的个人所得税是累进的，收入超过 75,000 欧元的最高税率为 43%。 其他税率列在下面的个人税率表中。 附加地区税的税率从 0.7% 到 3.33% 不等，具体取决于个人所在的地区。 根据纳税人所在的城市，还可能需要缴纳 0% 至 0.8% 的额外市政税。
| 应税收入（欧元） |
税率 ％ |
|---|---|
| 高达 15,000 | 23% |
| 15,001 – 28,000 | 27% |
| 28,001 – 55,000 | 38% |
| 55,001 – 75,000 | 41% |
| 超过 75,000 | 43% |
社会保障
意大利的员工需要缴纳各种强制性社会保障缴款。
雇主在这些众多缴款中的份额约为应税薪酬的 29% 至 32%。 该金额将取决于各种标准，例如员工的资历、活动的类型、员工的数量、适用的 CBA 的条款等。
雇员在这些缴款中的份额从应税薪酬的 9.19% 到 10.49% 不等。 该金额将取决于雇员的分类（工人、行政人员或经理）和雇主的活动（制造、贸易、旅游等）。雇主从月薪中扣除雇员的社会保障缴款。
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
根据公司政策或 NCBA 的规定，工资在工作月末支付。 意大利法律还规定每年第 13 次付款，支付给圣诞节假期。 这一数额相当于一个月的报酬。 此外，某些 NCBA 或个人合同可能会规定支付第 14 次付款，通常在 7 月支付。
工资单
意大利法律要求支付给员工的净工资必须在工资单中注明，具体说明工资所指的服务期限、加班费的金额和价值。 工资单必须概述构成支付金额的所有要素，以及根据意大利法律进行的所有预扣税。
年休假
所有员工都有权享受至少四个星期（20 天）的带薪年假。 CBA 和个人合同可能允许更长的假期。 最低年假不得以代薪代替，除非雇佣合同终止。
结转规则：员工可以将假期延续到下一个假期。 员工可以累积的总天数没有上限。
病假
如果员工生病或受伤，CBA 或个人合同通常会提供一段带薪休假。 在此假期期间，员工有权保留其工作并在任何适用的 CBA 或个人雇佣合同中规定的比例和期限内领取工资。 在此期限之后，雇主可以发出通知解雇雇员。 这段时间通常在 6 到 12 个月之间。 这适用于单期病假和多期病假的情况。
法定病假工资从生病的第四天开始计算。 前三天是“等待日”，通常由雇主全额支付。 法定病假工资上限为每个日历年最多 180 天。 在生病的第 4 天至第 20 天之间，法定病假工资金额一般为平均每日工资的 50%。 这在第 21 天到第 180 天之间移动高达 66%。 在病假期间，雇佣继续具有法律效力。 因此，所有员工权利（如资历、假期、许可证等）继续由员工累积。
同情假和丧亲假
意大利的《照顾者权利法》为属于以下类别之一的下属雇员规定了几种带薪普通或特殊休假权利：
- 身为残疾儿童父母或亲属的员工
- 与成年家属结婚（或亲属为成年家属）的员工，其残疾性质严重，并已由州医疗小组评估
员工有权申请最多两年的特别假。 在此期间，雇员每月领取的金额与正常月薪相等，最高可达劳工部每年设定的固定年度总门槛。
此外，如果配偶、二级亲属或稳定的同居者死亡或有记录的重病，所有员工每年都有权享受三天的带薪休假。
每位父母都有权休无薪假来照顾三岁以下生病的孩子。 但是，父母双方不能同时请假。 每位父母都有权享受每年最多 5 天的无薪假，以照顾 3 至 8 岁的生病儿童。 但是，同样，父母双方不能同时休这段假。
法定假日
意大利有 12 个公共假期，不包括在最低假期权利中。 但是，任何落在周末的假期都不会移至工作日。 主要城市也可能在其守护神节日期间庆祝区域性假日。
产假和育儿假
生育权
女性员工在分娩前两个月和分娩后三个月内不得工作。 如果出示医疗证明，这一强制性产假可延长至分娩后最多使用的五个月。
在某些情况下，女性员工可以要求提前休产假。 例如，这适用于她的职责涉及举起或移动重物的情况。 在这种情况下，需要医疗证明以及就业办公室的授权。 但是，不需要雇主的同意。
在整个怀孕期间以及分娩后的一段时间内，不得为员工分配可能危及其健康的任务。
在产假期间，员工从国家社会保障机构领取相当于其工资 80% 的津贴。
如果在怀孕180天后自愿或治疗性终止妊娠或孩子在产假或分娩期间死亡，女性雇员可以在至少提前10天通知雇主的情况下随时恢复工作. 此津贴须经特定医疗批准。
产假结束后，员工有权回到休假前的原工作岗位。 除非在某些情况下，雇主不能在怀孕期间和孩子一岁之前解雇女性雇员。
此外，与怀孕期间的母亲或与三岁以下儿童的父母签订的辞职和相互终止协议必须始终由这些母亲或父亲通过特殊程序进行验证和确认。
否则将导致辞职或相互终止协议无效。
亲权
如果母亲没有休产假（因为死亡、身体虚弱或父亲拥有专属监护权），父亲有权享受整个或剩余的产假。 此权利不适用于任何其他情况。
休陪产假的员工享有与休产假的雇员相同的津贴、相同的陪产假后重返工作岗位的权利以及相同的免遭解雇保护。
此外，从 2020 年 1 月 1 日起，父亲必须在孩子出生后五个月内休十天的带薪陪产假。 他们还可以在同一时间范围内再休一天假，以代替母亲的假期。
育儿假（可选假）
在孩子出生后的前 12 年，父母有权请假照顾孩子。 母亲和父亲最多可以休育儿假六个月。 或者，父母一方最多可以休 10 个月的假期。
收养权
收养子女的员工有权在子女融入家庭的前三个月内休三个月的产假或陪产假。 养父母有权享受与亲生子女父母相同的经济利益。 他们还可以在孩子进入家庭的头三年内休育儿假，享受与亲生子女父母相同的时间和相同的经济福利。
因孩子生病请假
在孩子出生后的前八年，父母有权在孩子生病时缺勤。
意大利员工福利
法定福利
意大利社会保障体系的资金来自受雇工人、雇主、独立工人和个体经营者的缴款。 它还通过一般税收资助。 提供的好处包括：
- 健康服务
- 疾病补偿
- 产假和陪产假工资
- 丧失能力和残疾津贴
- 养老金
- 遗属抚恤金
- 承保工伤事故或职业病的福利
- 家庭福利
- 失业补助
- 社会包容和收入支持措施
- 民事无行为能力和长期护理福利
国家卫生服务 (SSN) 由意大利的所有居民通过税收以及通过地方卫生当局 (LHA) 由各个地区管理和管理的药品和卫生服务费用共同支付来提供资金。
如果工人属于以下任何类别的工人，他们将由国家社会保障研究所 (INPS) 投保：
- 在就业工人养老基金 (FLPD) 注册的私营部门员工
- 公共部门的员工
- 在相关特别计划中登记的独立工人
- 在单独计划中注册的个体经营者
INPS 还为某些类别的工人管理特殊的社会保障计划和基金，包括神职人员、民航飞行人员和矿工。 如果工人属于特定类别的专业人士（例如律师、医生、工程师、建筑师、公证人等），则其他私法机构负责管理与特定养老金计划或基金签约的工人的强制性社会保障和支持。
国家工作事故保险研究所 (INAIL) 管理意大利的保险系统，该系统的资金来自雇主支付的缴款。 该系统在以下情况下保护工人：
- 事故
- 工作场所的死亡
- 职业病
INAIL 提供：
- 临时福利
- 永久残疾时的年金
- 死亡时的赔偿
其他福利
灵活工作以实现工作与生活的平衡：意大利法律包括几项旨在将个人生活与工作生活相结合的规定，包括兼职、远程工作（或“智能工作”）、远程工作或在家工作。 特殊规则规定了工人的健康和安全以及他们断开连接的权利。
惯常的附加福利包括：
- 私人健康保险
- 公司车
- 手机
- 餐券
- 附加训练
签证和外籍员工
一般信息
欧盟和欧洲经济区国民
根据人员、货物、服务和资本自由流动的原则，欧盟（欧盟）和欧洲经济地区（EEA）和瑞士国民可以在意大利就业，无需意大利当局的任何授权。
但是，如果他们在意大利逗留超过三个月，则应申请永久居留卡。 这是由当地的州警察局发布的。 许可证是可更新的。
非欧盟、欧洲经济区或瑞士国民
外国工人必须在抵达意大利后八天内申请居留许可（“Permesso di Soggiorno”）。 非欧盟外籍工人的接纳受制于数量选择机制，该机制基于每年设定的配额。 这些配额旨在规范第三国国民的准入及其进入意大利劳动力市场的机会。
外国工人年度配额的确定由政府制定配额。 配额制度的实施过程包括三个主要步骤：
- 雇主向移民单一服务台 (ISD) 发出授权请求
- 工人在其原籍国发出签证申请
- 为工作目的申请和交付居留许可
授权请求：雇主必须通过移民单一服务台请求授权雇用外国工人。 一旦劳工当局和当地州警察局进行了所有检查，授权（’nulla osta’）可能会交付给申请的雇主。 从申请开始，整个过程最多可能需要 40 天。
签证签发：一旦将授权书交付给雇主，他们就会将其发送给要招聘的外国工人个人。 被招募的工人必须亲自前往其原籍国的意大利外交代表处，并为工作目的申请签证。 授权有效期为六个月。 在此期间，应签发签证。
居留许可（’Permesso di Soggiorno’）签发：一旦员工以工作签证进入意大利，他们有八天的时间申请居留许可。 工作签证应连同其他证明文件一起提交。 意大利当地警察总部的外事部门（’Ufficio Stranieri’）将签发意大利居留许可，允许员工在意大利生活和工作。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 顿悟 | 1月6日 |
| 3 | 复活节 | 4月17日 |
| 4 | 复活节星期一 | 4月18日 |
| 5 | 解放日 | 4月25日 |
| 6 | 国际劳动节 | 5月1日 |
| 7 | 共和国日 | 6月2日 |
| 8 | 假想的一天 | 8月15日 |
| 9 | 万圣节 | 11月1日 |
| 10 | 圣赞助人日 | 12月7日 |
| 11 | 无染原罪 | 12月8日 |
| 12 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 13 | 圣诞节的第二天 | 12月26日 |
以上列表是法律规定的国定假日，也有额外的当地遵守的守护神节日