汇率
欧元 (EUR)
首都
布拉迪斯拉发
时区
格林威治标准时间+2
关键国家事实
介绍
斯洛伐克，正式名称为斯洛伐克共和国，是一个位于中欧的内陆国家。 它拥有高收入经济体，并拥有完善的社会保障体系。 公民享有全民医疗保健、免费教育和经合组织最长的带薪育儿假之一。 1993年捷克斯洛伐克和平解体后，斯洛伐克成为独立国家。
地区
斯洛伐克拥有多山的地形，总面积约为 49,000 平方公里。 该国北部与波兰接壤，西北与捷克共和国接壤，东部与乌克兰接壤，南部与匈牙利接壤，西南与奥地利接壤。 森林茂密的山脉覆盖了北部地区（喀尔巴阡山脉）和中部地区（矿石山脉）的大部分地区。
气候
斯洛伐克具有典型的欧洲大陆性气候，夏季相对温暖干燥，冬季寒冷潮湿。 有四个不同的季节，大部分降雨发生在春季和夏季。 一月是最冷的月份，最热的月份是七月和八月。
文化
最大的民族是斯洛伐克人，占斯洛伐克人口的 80% 以上。 该国的少数民族包括匈牙利人、捷克人、鲁辛人、波兰人、乌克兰人和罗姆人。 民间传统深深植根于斯洛伐克，一直延续到现代。 这一遗产在斯洛伐克的文学、音乐、舞蹈和建筑中显而易见。
宗教
斯洛伐克宪法保障宗教自由。 大约 62% 的人口认定为罗马天主教徒，5.9% 为路德宗，1.8% 为加尔文主义者，3.8% 为希腊天主教徒，0.9% 为东正教。 大约 13.4% 的人宣称自己是无神论者或无宗教信仰者，大约 10% 的人没有宣布自己的宗教信仰。
语言
该国的官方语言斯洛伐克语是一种西斯拉夫语，与东德的捷克语、波兰语和索布语密切相关。 超过 80% 的人口使用该语言。 斯洛伐克语使用者使用三种常见且可以相互理解的方言：东部方言、中部方言和西部方言。 匈牙利语是第二广泛使用的语言，Rusyn 被认为是少数民族语言。 大多数斯洛伐克人也懂捷克语。
斯洛伐克人力资源概览
雇佣法
劳动法典定义了斯洛伐克的劳动法。 特别法案通过临时机构管理相关事宜，例如最低工资、集体谈判和就业。 负责执行就业法规和条例的政府机构是国家劳动监察局。
劳动、社会事务和家庭中央办公室也在帮助人们找到工作方面发挥作用。 公共卫生局的机构负责对与工作场所的健康和安全相关的工作条件进行检查。
集体劳动法在斯洛伐克不如在德国或法国重要。 它既没有传统，也没有工会在大多数工业部门中足够强大。
雇佣合同
法律要求在雇佣开始之日起一个月内签订书面雇佣合同。 然而，即使没有书面合同，如果工作已经完成，则假定存在雇佣关系。 合同必须使用斯洛伐克语，但允许使用其他语言。
雇佣合同必须明确：
- 关于雇主和雇员的身份信息
- 工作类型及其主要特点
- 工作条件和就业条件
- 工作的地方
- 就业开始日期
- 报酬
- 工资支付日期
- 工作时间
- 假期权利
- 通知期
如果存在集体谈判协议 (CBA)，则 CBA 的工资、付款日期、工作时间、假期权利和通知期优先。
雇佣条款
斯洛伐克的雇佣合同可以签订有期限的（固定期限的）或无限期的。
固定期限合同可以签订两年。 定期合同必须说明期限（开始和结束日期），如果没有这些，合同将被视为无限期。
在法定休假期间（例如产假、育儿假和暂时丧失工作能力）替代员工、需要增加临时的劳动力或依赖于季节的工作。
当符合母公司及其子公司的定义时，可以根据《商法典》在实体之间临时分配雇员。 即使在分配雇主方面不存在客观的运营原因，这也适用。
就业前检查
只有在职位需要时才允许进行背景调查（例如，某些工作角色（例如公共服务）可以接受犯罪记录调查）。 体力要求高的工作岗位需要体检。 经候选人同意，允许进行教育检查。 如果雇主对候选人履行职责的能力有合理怀疑，雇主可以要求候选人进行体检。 雇员必须履行义务。
雇主可以要求提供推荐信、以前的工作证明和教育检查。
试用期/试用期
试用期在雇佣合同中以书面形式约定，最长为三个月（高级员工为六个月）。 试用期不能延长。
对于固定期限合同，试用期不得超过固定期限期限的一半。
试用期内任何一方均可无故终止劳动关系。 但是，如果解雇涉及怀孕的雇员、有 9 个月以下孩子的母亲或正在哺乳的母亲，则必须给出解雇理由并至少提前三天通知。
工作时间
在任何 24 小时内工作的总时间不得超过 8 小时，每周总工作时间不得超过 40 小时。 平均每周工作时间，包括加班时间，不得超过 48 小时。
员工每周必须有连续两天的不间断休息时间。
加班
加班时间在不超过连续 4 个月的时间内平均每周不得超过 8 小时，除非雇主同意雇员代表延长加班时间，不得超过连续 12 个月。 雇员在一个日历年内可能被要求进行的最长加班时间为 150 小时。 但是，如果雇主事先得到雇员的同意，则允许在一个日历年内加班最多 400 小时。
加班的工人有权获得加班费或补假。 工资必须是工资加上至少 25%。
周六工作必须支付至少员工平均工资 50% 的溢价，公共假期和周日工作的溢价为 100%。
工时表和记录保存
雇主应仅在必要时保留雇员的文件。 存档员工档案的普遍接受的时间段是直到员工年满 70 岁。
奖金
第 13 个月和第 14 个月的奖金在斯洛伐克不是强制性的，由雇主自行决定支付。 如果此类奖金不低于雇员的平均月收入，则免缴税款和社会保险费。 最高免税额为 500 欧元。
解除
双方可以书面终止雇佣关系：
- 经双方同意
- 立即终止只能在劳动法规定的特殊情况下使用（雇主必须在意识到导致立即终止的情况后两个月内终止雇佣，最迟在一年内终止）
- 试用期内
- 通知解除
固定期限合同的雇佣关系也将在终止日期和外国公民的居留许可到期时终止。 过期由结束日期或被撤销的许可证定义。
以下情况可以保护员工免于解雇。 该员工是：
- 因病或受伤无法工作
- 在危机情况下履行职责
- 怀孕或产假
- 进行自愿军事训练/服务
- 追求公职
其他解除手续
雇主发起的解除（通知或立即）必须与员工代表预先协商。未经此类协商，终止将被视为无效。员工代表必须在雇主书面请求后的七个工作日内协商终止并发出通知，并在两个工作日内立即终止。
通知期
通知期限取决于雇佣期限和终止原因。
- 法定最低：一个月
- 服务期限一到五年：两个月
- 服务年限超过五年：三个月
裁员/遣散费
对于因裁员或员工能力不足而终止的解雇，所需的遣散费从一到三个月不等。 这将取决于工作的持续时间：
- 两到五年：一个月
- 五到十年：两个月
- 10至20年：三个月
- 20年以上：四个月
对于通过双方协议终止，遣散费各不相同：
- 至少两年：一个月
- 两到五年：两个月
- 五到十年：三个月
- 10-20岁：四个月
- 超过20年：五个月
雇主必须向雇员提供书面解雇通知。 不允许以付款代替通知。
终止后约束/限制性契约
《劳动法》第 83a 条规定了终止后的契约。 雇主和雇员只有在雇员可以接触到雇主业务的机密信息时才能就竞业禁止条款达成一致，而这些机密信息通常是无法获得的，并且如果使用这些信息将对企业不利或不利。 竞业禁止条款最长可达一年，限制雇员从事与雇主业务直接竞争的活动。 雇主必须提供适当的经济补偿，至少相当于雇员在竞业禁止期间每月平均月收入的50%。
税和社会保险
个人所得税
应纳税的就业收入类型包括工资、奖金、定期/不定期薪酬和大多数实物福利。
| 收入等级（欧元） | 税率 （％） |
|---|---|
| 高达 38,553 | 19.0 |
| >38,553.01 | 25.0 |
社会保障
雇主和雇员都必须缴纳社会保障金。
| 支付 | 员工贡献（%） | 雇主贡献 (%) | 最高评估基数 (EUR) |
|---|---|---|---|
| 疾病保险 | 1.4 | 1.4 | 7931.00 |
| 伤残保险 | 3.0 | 3.0 | 7931.00 |
| 退休保险 | 4.0 | 14.0 | 7931.00 |
| 失业保险 | 1.0 | 1.0 | 7931.00 |
| 工伤保险 | – | 0.8 | 没有限制 |
| 团结储备基金（退休保险的一部分） | – | 4.75 | 7931.00 |
| 保证基金 | – | 0.25 | 7931.00 |
| 健康保险 | 4.0 | 10.0 | 没有限制 |
| 全部的 | 13.4 | 35.2 |
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 实际收取的费率会有所不同。
雇员
薪资支付
工资支付必须在不迟于雇佣合同规定的日期每月至少支付一次。 它必须以当地货币存入斯洛伐克（这是推荐的选项）或外国银行账户。
工资单
工资单必须最迟在支付日期后两天提供，无论是纸质版还是电子版。
年休假
员工有权享受每年至少四个星期的假期。 对于在给定日历年结束前年满 33 岁的员工，假期权利至少为五周。 对于雇佣协议少于一个日历年但超过 60 个日历日的员工，年假应与当年的工作时间成比例。
《劳动法》允许在雇佣合同中或通过 CBA 协商额外的带薪假期。
如果员工因工作原因无法使用全部假期权利，他或她有权将假期天数结转到下一年。 如果结转的天数仍不能取用，雇员有权获得补偿。
拥有 50 名或更多员工的公司必须提供假期津贴。 强制性金额为合格费用的 55%，每个日历年最高不超过 275 欧元。 此项津贴可以现金或节假日券的形式发放。
病假
法定病假和工资规定允许长达 10 天的雇主带薪病假：
零到三天：按日考核基数的25%支付
4至10天：按每日考核基数的55%支付）
从生病的第 11 天起至第 52 周，病假津贴由社会保险部门按每日考核基数的 55% 发放。
请假
员工可以因强制性体检、家庭成员死亡或履行工会相关职责而请假。 仅因法律规定的原因才支付休假费用。
对于强制性体检，最高带薪休假为每年 7 天，但仅限于在非工作时间无法进行检查或治疗的情况。
同情假和丧亲假
在直系亲属去世后，员工有权享受两天的带薪休假。
产假和育儿假
产假
雇员有权享受 34 周的带薪产假。 如果员工是单亲父母，则延长至 37 周；如果员工同时生育或照顾两个或更多孩子，则延长至 43 周。 在此期间，工人休假期间工资的 75% 由政府支付。
产假通常在预产期前六周左右开始，但不得早于分娩前八周。 不得少于出生后 14 周。
陪产假
自孩子出生之日起，新父亲有权享受 28 周的带薪休假。 对于单身父亲，权利为 31 周，对于两个或更多新生儿，权利为 37 周。 雇主必须在孩子出生后六周内给予父亲连续 14 个日历日的休假。
育婴假
雇员有权享受产假或育儿假，直到孩子年满 3 岁（如果孩子有长期健康状况，则为 6 岁）。
育儿假
自 2022 年起，照顾孩子的员工有权获得额外的假期。 法定天数从他们永久照顾孩子之日和向雇主书面通知之日开始计算。
收养假
养父母和养父母有权享受 28 周的产假。 对于单亲父母，这一期限延长至 31 周，对于照顾至少两个孩子的父母，这一期限延长至 37 周。
法定假日
斯洛伐克有 15 个公共假期。
斯洛伐克员工福利
法定福利
国家养老金
有一个由政府提供的国家养老金制度，资金来自工资的强制性缴款。 强制性制度有两个支柱：
- 第一支柱：通过社会保险局（’Socialna Poistovna’）向国家基金捐款
- 第二支柱：提供“Socialna Poistovna”或私人许可提供商（风险程度不同的投资基金）
- 第三支柱：除危险职业（例如矿工）以外的大多数行业都是自愿的，并且只使用私人供应商
失业保险
如果在过去三年中缴纳失业保险金至少 730 天，将提供最长六个月的财政支持。
其他福利
- 餐券和餐费
- 可用于个人原因的公司汽车
- 优质医疗保健
- 对养老金计划的额外供款
- 额外假期
- 体育赛事报销
- 灵活的工作时间/在家工作
雇员超过 49 人的雇主必须向雇员提供可用于支付斯洛伐克假期费用的娱乐券。 这将适用于为雇主连续工作至少两年的员工。 它涵盖高达 55% 的符合条件的费用，每年的上限为 275 欧元。
签证和外籍员工
一般信息
斯洛伐克对短期签证（最长 90 天）或长期签证没有任何数量限制（配额）。 希望在斯洛伐克工作的外国人（非欧盟公民）只能获得工作许可证（通常限于两年）或工作临时居留许可证（外国人居留法）。
外国工人的就业许可证由劳工、社会事务和家庭办公室签发。 如果雇主想雇用外国工人，雇主必须至少提前 20 个工作日报告职位空缺。 如果员工将从事季节性工作或已获得临时居留权，则 10 个工作日就足够了。 这种空缺报告必须在提交就业许可申请之前进行。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 斯洛伐克共和国成立日 | 1 月 1 日 |
| 2. | 顿悟 | 1 月 6 日 |
| 3. | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 4. | 复活节星期一 | 4月18日 |
| 5. | 国际劳动节 | 5 月 1 日 |
| 6. | 战胜法西斯日 | 5月8日 |
| 7. | 圣西里尔和美多迪乌斯日 | 7 月 5 日 |
| 8. | 斯洛伐克民族起义纪念日 | 8 月 29 日 |
| 9. | 斯洛伐克共和国宪法日 | 9 月 1 日 |
| 10. | 七苦圣母日 | 9 月 15 日 |
| 11. | 万圣节 | 11 月 1 日 |
| 12. | 争取自由民主日 | 11 月 17 日 |
| 13. | 平安夜 | 12 月 24 日 |
| 14. | 圣诞节 | 12 月 25 日 |
| 15. | 圣斯蒂芬日 | 12 月 26 日 |