汇率
新加坡元 (SGD)
首都
新加坡
时区
格林威治标准时间+8
关键国家事实
介绍
新加坡曾经是英国的殖民地。 它的法律和习俗植根于英国制度，并与中国、马来西亚和印度的文化、习俗和做法相结合。 这个城邦于 1965 年独立，是一个基于威斯敏斯特体制的议会制共和国。
地区
新加坡的土地面积约为 710 平方公里，自 1960 年代开始进行土地复垦工程以来的 580 平方公里有所增加。
气候
新加坡属于热带雨林气候，没有明显的季节。 全年气温几乎没有变化。
文化
三个种族（华裔、马来裔和印度裔）的混血儿和谐地生活和工作。 新加坡是东南亚一个高科技、富裕的城邦，也以其领导人的保守主义和严格的社会控制而闻名。 该国包括主岛和大约 50 个较小的岛屿。 主岛通过堤道和桥梁与马来西亚南端相连。
宗教
新加坡是一个多民族国家，没有任何宗教占绝对多数。 佛教是该国最大的宗教，有 33% 的人口信奉佛教。 大约 19% 的人认为是基督徒，14% 是穆斯林，5% 是印度教徒。 大约 20% 的人不隶属于任何宗教。 剩下的9%是其他宗教，包括道教和民间宗教。
语言
作为一个由多元文化社区组成的国家，人们使用多种语言。 英语是商业和教育的官方语言。
新加坡人力资源概览
雇佣法
《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法。 它概述了所有类型员工的基本条款和工作条件，但有一些例外。
- 《就业法》涵盖根据与雇主的合同工作的本地和外国雇员。
- 雇员可以以全职、兼职（每周少于 35 小时）、临时或合同的形式受雇。
- 员工可以按小时、按天、按月或按件计酬。
《就业法》第四部分（详细说明了休息日、工作时间和其他服务条件）仅适用于以下情况之一：
- 从事体力劳动的工人（工人），其基本月薪不超过 S$4,500。
- 不从事体力劳动但受《就业法》保护且每月基本工资不超过 2,600 新元的雇员。
某些条款不包括经理和高管，例如加班。 一般来说，经理和高管分别是具有监督和执行职能的员工。 他们的职责和权限可能包括以下一项或全部：
- 在招聘、纪律、解雇、绩效评估和奖励等关键业务领域做出决策。
- 制定企业的战略和政策。
- 管理和经营业务。
雇佣合同
服务合同定义了雇主与雇员的关系，概述了雇佣的条款和条件。 合同必须包括某些条款和基本条款，例如工作时间和工作范围。
服务合同详细说明了雇主和雇员之间共同商定的雇佣条款和条件。 合同包括明示和暗示的条款。 请注意，如果雇员受该法保护，则合同条款应遵守《雇佣法》的最低要求。
雇佣合同可以是口头的或书面的。 如果合同是书面形式的，所有雇主都必须向雇员提供书面雇佣合同的副本。 此外，雇主必须在对雇佣合同条款进行任何后续更改之前征得其雇员的同意。 签订书面合同不是强制性的。 口头合同仍然参考该法案。 因此，工人受到保护。
雇佣合同包含关键雇佣条款，例如：
1) 雇主全名
2) 员工全名
3) 职务、主要职责和职责
4) 就业开始日期
5) 雇佣期限（如果雇员是固定期限合同）
6）工作安排（每日工作时间、工作日/周数、休息日）
7) 工资期
8) 基本工资
9) 固定津贴
10) 固定扣除
11) 加班费期
12) 加班费率
13) 其他与工资相关的组成部分，例如奖金或奖励
14) 叶子的类型
15) 其他医疗福利
16) 试用期
17) 通知期
18) 工作地点
雇主通常在合同中有基本条款和条件。 对合同条款的任何更改均需征得员工同意。
试用期/试用期
《雇佣法》没有任何关于雇员试用期的条款。 通常的做法是三到六个月。
在试用期内，通常适用较短的终止通知期。
工作时间
工作时间的常见做法是每周 40 到 44 小时，通常每周工作 5 天。 在合同开始之前，雇主和雇员就工作时间达成一致。 工作时间表是关键的雇佣条款之一。
指导方针如下：
- 如果员工每周工作 5 天或更少，则合同工作时间最多为每天 9 小时或每周 44 小时。
- 如果员工每周工作超过 5 天，则合同工作时间最多为每天 8 小时或每周 44 小时。
加班
加班工作被认为是超出正常工作时间的所有工作，不包括休息时间。 符合以下条件的员工有资格获得加班费：
- 收入不超过 S$2,600 的非工人
- 一名收入高达 S$4,500 的工人
非工人的加班费上限为最高工资水平 2,600 新元或最高每小时 13.60 新元。
对于加班工作，雇主必须向雇员支付至少 1.5 倍的小时基本工资。 付款必须在工资期最后一天后的 14 天内支付。
每月加班时间不得超过 72 小时。 如果雇主要求雇员每天工作超过 12 小时或每月加班超过 72 小时，他们必须申请加班豁免。
奖金
- 年度工资补助 (AWS) 也称为第 13 个月付款。 这是在员工年总工资之上的单一年度付款。 AWS 不能超过一个月的工资
- AWS 不是强制性的，但在实践中很常见。 通常在 12 月支付。
- 年度奖金通常在公司财政年度结束后，公司业绩合格时发放。
解除
- 如果一方要终止劳动合同，必须以书面形式或辞职信向另一方提供终止通知。
- 终止信是强制性的。 雇主或雇员的任何终止通知必须以书面形式发出。
- 如果提供了终止信，该员工仍被视为公司的员工。
- 如果雇员终止雇佣关系，雇员可以兑现或结清年假。
- 如果未使用的假期被兑现，则应根据员工最后一次提取的工资按总工资率计算。
- 但是，如果员工因不当行为被解雇，任何未使用的假期将被没收。
- 无论受影响的员工人数如何，拥有至少 10 名员工的雇主都必须通知人力部裁员。 通知必须在受影响员工收到裁员通知后的五个工作日内发出。
通知期
- 合同中规定的通知期限对于雇主和雇员来说必须相同。 通知期限的长短应与书面合同中的条款相对应（如果没有书面合同，则为口头协议）。
- 通常的做法是提前一个月通知，尽管对于更高级别的职位来说这通常会更长。
- 双方也可以在相互同意的情况下同意放弃通知期。 此类弃权应以书面形式达成。
裁员/遣散费
为公司服务至少两年的员工有资格获得遣散费（裁员福利）。 服务不足两年的，可获发善意酬金。
遣散费的金额取决于工会公司的雇佣合同或集体谈判协议 (CBA) 中的规定。 如果没有规定，则必须在雇员（或其工会）和雇主之间协商金额。 普遍的标准是每工作一年支付两周到一个月工资的裁员福利。 这也可能取决于公司的财务状况和行业。
在 CBA 中规定了裁员福利金额的工会公司中，标准是每服务一年的一个月工资。
税和社会保险
个人所得税
新加坡所得税是累进税率制度。 税率范围为 0-22%。 所得税申报简单、自动化且基于网络。 所得税不会从员工的月薪中扣除，因为员工自己缴纳所得税。
雇主必须为其雇员准备年度工资报告表格 IR8A 和附录 8A、附录 8B 或表格 IR8S（如适用）。 这些文件必须在雇佣年度（1 月 1 日至 12 月 31 日）的下一年的 3 月 1 日之前传递给员工。 员工参考这些报告来提交所得税申报表。
| 上述收入（A 栏） | 收入不超过 | (A) 新元税 | 超额税 (%) |
|---|---|---|---|
| 0 | 20,000 | – | – |
| 20,000 | 30,000 | – | 2.00 |
| 30,000 | 40,000 | 200 | 3.50 |
| 40,000 | 80,000 | 550 | 7.00 |
| 80,000 | 120,000 | 3,350 | 11.50 |
| 120,000 | 160,000 | 7,950 | 15.00 |
| 160,000 | 200,000 | 13,950 | 18.00 |
| 200,000 | 240,000 | 21,150 | 19.00 |
| 240,000 | 280,000 | 28,750 | 19.50 |
| 280,000 | 320,000 | 36,550 | 20.00 |
| 320,000 | – | 44,550 | 22.00 |
社会保障
中央公积金 (CPF) 是一项全面的社会保障储蓄计划，为在职的新加坡人提供安全感和对老年的信心。 公积金的范围和好处包括：
- 退休
- 卫生保健
- 房产权
- 家庭保障
- 资产增强
新加坡公民和永久居民 (SPR) 有资格参加 CPF。 外国人没有资格。 永久居民及其雇主将每月向公积金供款。 存款进入三个账户：
- 普通账户：购房资金、公积金保险和投资
- 特别账户：用于退休和老年投资
- 保健储蓄账户：住院和经批准的医疗保险
应付供款以雇员当月的实际工资为基础。 员工的份额将从员工的工资中扣除。 公积金的费率分为三类：
- 雇主和雇员全额供款：新加坡公民和三年以上的永久居民
- 毕业的雇主和雇员贡献：第一年和第二年永久居民
- 雇主和毕业员工的全额供款：获得 MOM 批准的第一年和第二年永久居民
公积金供款取决于几个因素，包括年龄、居住状况和收入类型。 供款率可能会发生变化。
下表列出了每月收入超过 750 新元且是新加坡人或新加坡永久居民三年或以上的雇员的缴费率。
| 员工年龄 | 雇主贡献 (%) | 员工贡献（%） | 总计（占工资的百分比） |
|---|---|---|---|
| 55岁及以下 | 17.0 | 20.0 | 37.0 |
| 55 – 60 | 14.0 | 14.0 | 28.0 |
| 60 – 65 | 10.0 | 8.5 | 18.5 |
| 65 – 70 | 8.0 | 6.0 | 14.0 |
| >70 | 7.5 | 5.0 | 12.5 |
雇主每月对普通工资的最高供款上限为 1,020 新元。
员工每月对普通工资的最高供款上限为 1,200 新元。
上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
银行转账支付是最常见的工资支付方式，也是外劳的强制支付方式。
工资单
工资单必须每月以网站、PDF 或纸质形式提供。
年休假
- 如果员工工作超过三个月，则有权享受带薪年假。
- 第一年的最低年假为 7 天，每增加一年的服务年假则增加 1 天。 上限为 14 天。
病假
带薪病假的天数取决于员工的服务期限。
| 不。 服务月数 | 带薪门诊病假（天） | 带薪住院*假（天） |
| 3个月 | 5 | 15 |
| 4个月 | 8 | 30 |
| 5个月 | 11 | 45 |
| 6个月及以后 | 14 | 60 |
* 如果员工经医生证明需要住院，则视为住院。 他或她不一定必须在医院接受病房治疗。
产假和育儿假
如果满足以下所有条件，则根据儿童发展共同储蓄法案的产假将有权享受 16 周的产假：
- 孩子是新加坡公民。
- 母亲在孩子出生前至少为雇主服务了三个月。
- 这位母亲在休产假前至少提前一周通知了她的雇主。
母亲的前八周产假将由她的雇主支付。 最后八周的产假将由政府支付。
对于不符合儿童发展共同储蓄法案计划资格的女性雇员，如果她符合必要的标准，她可能有权享受 12 周的产假。 雇主必须为产假的前八周支付月薪。 雇主是否需要在最后四个星期的产假期间支付工资，最终取决于雇主和雇员之间的雇佣合同条款。
经与雇主双方同意，雇员可在孩子出生后的 12 个月内灵活休最后八周（第 9 至第 16 周）的产假。 可以灵活使用的天数将等于八周的工作日。 最长可达 48 天。
雇主将在休假期间支付通常的月薪。 然后，他们可以根据政府带薪产假 (GPML) 计划向政府申请报销：头两个孩子 50%，之后的 100%。
从 2017 年 1 月 1 日起，符合条件的在职父亲，包括自雇人士，有权享受两周的带薪陪产假。 这是由政府资助的，并须经母亲同意。 必须满足 CDCA 下的以下标准：
- 孩子是 2017 年 1 月 1 日或之后出生的新加坡公民。
- 父亲在受孕和出生之间与孩子的母亲合法结婚。
- 父亲在孩子出生前至少连续为雇主服务三个月。
育儿和延长育儿假
育儿假受《儿童发展共同储蓄法》规定。 新加坡公民子女的合格在职父母每年有权享受六天带薪育儿假，并且需要满足以下条件才有资格：
- 孩子是新加坡公民，
- 最小的孩子不到 7 岁。
- 父母已连续为雇主服务至少三个月。
根据《就业法》，非公民的父母每年可以获得两天的育儿假。
延长育儿假
根据《儿童发展共同储蓄法案》，符合条件的新加坡公民子女的在职父母每年有权获得两天的带薪育儿假，并且需要满足以下条件才有资格：
孩子是新加坡公民，
最小的孩子年龄在 7 至 12 岁（含）之间。
父母已连续为雇主服务至少三个月。
对于有两个年龄组（例如 7 岁以下以及 7 至 12 岁之间）孩子的父母，每位父母的总带薪育儿假每年最多为 6 天。
法定假日
新加坡有十一个公共假期。 除了元旦、劳动节和国庆节等世俗假期外，每个主要的地方种族和宗教都有两个假期。
新加坡员工福利
法定福利
| 每月总工资 (SGD) | 每月供款（新元） |
|---|---|
| 少于 1,001 | 3.00 |
| 1,001 – 2,000 | 4.50 |
| 2,001 – 3,000 | 6.50 |
| 3,001 – 4,000 | 15.00 |
| 4,001 – 6,000 | 19.50 |
| 6,001 – 8,000 | 22.00 |
| 8,001, 10,000 | 24.00 |
| 超过 10,000 | 26.00 |
新加坡印度发展协会 (SINDA)
| 每月总工资 (SGD) | 每月供款（新元） |
|---|---|
| 少于 1,001 | 1.00 |
| 1,001 – 1,500 | 3.00 |
| 1,501 – 2,500 | 5.00 |
| 2,501 – 4,500 | 7.00 |
| 4,501 – 7,500 | 9.00 |
| 7,501 – 10,000 | 12.00 |
| 10,000 – 15,000 | 18.00 |
| 超过 15,000 | 30.00 |
中国发展援助（CDAC）基金
| 每月总工资 (SGD) | 每月供款（新元） |
|---|---|
| 少于 2,001 | 0.50 |
| 2,001 – 3,500 | 1.00 |
| 3,501 – 5,000 | 1.50 |
| 5,001 – 7,500 | 2.00 |
| 超过 7,500 | 3.00 |
欧亚共同体（ECF）基金
| 每月总工资 (SGD) | 每月供款（新元） |
|---|---|
| 少于 1,001 | 2.00 |
| 1,001 – 1,500 | 4.00 |
| 1,501 – 2,500 | 6.00 |
| 2,501 – 4,000 | 9.00 |
| 4,001 – 7,000 | 12.00 |
| 7,001 – 10,000 | 16.00 |
| 超过 10,000 | 20.0 |
签证和外籍员工
一般信息
新加坡公民和新加坡永久居民卡持有人可以随意工作。 外国工人和外籍人士在开始工作之前必须持有有效的签证、工作准证和就业准证。
希望在新加坡工作的外国人和外籍人士必须持有人力部（MOM）许可的通行证。 工作许可证通行证根据工人的情况而有所不同。 标准通行证包括工作许可证、S 准证、就业准证和个性化就业准证。 授予的通行证类型取决于候选人的工资范围、技能、学术和相关工作知识。 如果准证持有人决定将新加坡作为永久居所，他们可以申请永久居民身份。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 农历新年 | 2 月 1 日至 2 日 |
| 3 | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 4 | 劳动节* | 5月1日 |
| 5 | 开斋节 | 5月3日 |
| 6 | 卫塞节* | 5月15日 |
| 7 | 开斋节哈芝* | 7月10日 |
| 8 | 国庆日 | 8月9日 |
| 9 | 屠妖节 | 10 月 24 日 |
| 10 | 圣诞节* | 12月25日 |
*如果公共假期恰逢休息日（通常是星期日）或其他公共假期，则下一个工作日将改为假期。