在日本招聘

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Last updated at October 23, 2023
日本美丽的风景

日币汇率

日元 (JPY)

日本的首都

东京

日本时区

格林威治标准时间+9

关于日本的重要事实

日本的官方语言

日本使用最广泛的语言是日语,它分为大量的方言。 东京的方言被认为是标准的日语。

日本法律体系概况

现代日本的法律制度是从大陆法系衍生而来的,遵循19世纪欧洲法律制度的模式。 日本的制度尤其受到德国和法国法律法规的影响。 日本在 1868 年作为明治维新的一部分恢复帝国统治时建立了其法律制度。 《明治宪法》作为日本帝国的组织法,在 1890 年至 1945 年间生效。 日本在二战后进行了重大的法律改革。 值得注意的是,1947 年宪法是在盟军占领下制定的,具有显着的美国影响力。 日本现行的法律体系是大陆法和美国法的混合体。 民法概念和最近的普通法影响都受到日本传统价值观的影响。

日本独特的文化

日本文化有许多独特而有趣的方面。 现代和传统元素的融合体现在日本的美食、建筑、表演艺术、时尚、动漫、漫画和艺伎中。 日本历史悠久,悠久的传统可以追溯到数千年前。 与此同时,日本社会始终处于快速变化的状态,随着时尚和技术的新趋势不断发展。

日本文化突破了可能的界限。 几十年来,日本如何在技术和基础设施方面如此先进,同时又与传统文化方法结合在一起,这让观察者感到困惑。 日本公司具有创新性和颠覆性,同时与传统的层级结构、风险规避和细节困扰保持高度一致。

日本人力资源概览

日本雇佣法须知

日本劳动法框架的范围由日本民法典规定。 第 622 条定义了雇佣合同,第 632 条定义了工作合同,第 643 条定义了任务合同。 当事人可以自由决定其合同的功能性质。 但是,无论合同中的标签如何,劳工权利都适用。

日本的工人根据该国的就业法和成熟的法院判例享有重要的保护。 日本厚生劳动省 (MHLW) 发布的指导方针和通知也倾向于对员工友好。 此外,文化规范和社会期望,例如传统的 “终生雇佣 “观念,在推动雇主与雇员的关系方面发挥着重要作用。

在日本签订雇佣合同的必要性

日本的雇主必须以书面形式向雇员提供某些雇佣条款。 日本的雇佣合同很短很简单。 它们旨在补充劳动法和工作规则。 只接受英文的合同是可以接受的,但更常见的是同时拥有日文和英文。 如果合同有两种语言,则应说明在发生争议时使用哪个版本。

日本合同条款要求和限制

雇主和雇员可以自由执行定期合同,除非双方同意,否则无需续签。

但是,当定期雇佣合同(2013 年 4 月 1 日之后开始的合同)续签至超过 3 年时,雇员将有权要求将关系更改为无固定期限。 已经有两个单独的立法法案,但这个最长期限除外。 拥有专业知识或技能的员工或年满 60 岁或以上的员工除外,在这种情况下,雇佣合同的最长期限为五年。

退休年龄不得低于 60 岁。 退休年龄低于 65 岁时,雇主必须 1) 将退休年龄提高到 65 岁, 2) 建立重新雇用希望超过退休年龄工作至 65 岁的员工的制度,或 3)取消退休年龄。

日本工作规则指定指南

拥有 10 名或更多员工的雇主必须制定工作规则并将其提交给劳动标准检查办公室。 工作规则是雇佣合同的重要组成部分,必须规定一定的雇佣条款和条件,例如工资、工作时间、休假、解雇和纠纷等。 雇员较少的雇主可以在自愿的基础上自由制定工作规则。

在提交工作规则之前,必须将工作规则提交给大多数员工(或多数工会,如果存在)的代表以征求意见。 如果工作规则与雇佣合同之间存在任何差异,则以最有利于员工的条款为准。

试用期

试用期不是强制性的,但很常见。 通常,它会持续三到六个月,并且不应超过一年。 员工可以在试用期内或试用期结束时被解雇,但前提是解雇在客观上是合理且社会可接受的。 虽然试用期员工更容易通过这一测试,但仍很难证明解雇是合理的。

除非工作规则或雇用合同中明确规定了延长试用期的理由和期限,并认为是合理的, 否则不允许延长试用期。

遣散费

遣散费在日本不是法定要求。 但是,大多数跨国公司会在终止合同后支付某种形式的遣散费。 典型的金额是每年服务一个月,加上 30 天的通知或 30 天的替代付款。 有时,也会有买断休假。 公司可能会以退休津贴的形式支付遣散费,如果个人在公司工作了很长时间,这可以为个人提供可观的税收优惠。

带薪休假

新聘雇员在服务满 6 个月后,一般可享有 10 天带薪年假。 在接下来的两年中,该权利每年增加一天,之后每年增加两天。 此权利最长可达 20 天。 未使用的假期在两年后到期,除非合同另有规定,否则不得结转。 如果终止,雇主无需支付未使用的年假。 但是,当员工离开公司时,它可以成为谈判的一部分。

符合日本劳动基准法强制要求的加班薪酬

加班上限为每月 45 小时,每年 360 小时。 如果出现临时激增,年度上限可增至 720 小时,但每月最多不超过 80 小时(连续 2、3、4、5 和 6 个月的平均值),每月绝对最多不超过 100 小时。

加班工资标准如下

  • 每周工作时间超过 40 小时但低于 60 小时者,为正常时薪的 125%
  • 每周工作时间超过 60 小时,为正常时薪的 150%

高级专业人员可通过协议免除加班补贴、节假日工作和深夜工作补偿要求,但必须履行一定的手续(劳动管理委员会决议、向当局备案和个人同意)。 雇员必须年薪至少达到 1,075 万日元,并从事明确界定的、需要特定技能的工作。 这些员工每年的休假天数不得少于 104 天,并将接受其他措施以确保他们的福利和健康,包括对超过一定工作时间的员工进行健康检查。

通知期

如果离开公司,员工必须向雇主提供 30 天的通知期或雇佣合同中另有详细说明。

雇主必须至少提前 30 天提供终止通知或提供代通知金。 然而,由于难以证明终止的合理性,许多雇主提供遣散协议并支付额外费用,以换取雇员自愿辞职和放弃对雇主的索赔。 30 天的通知期不适用于在试用期的前 14 天被解雇的员工。

终止程序和固定期限协议

在日本,终止程序可能非常困难。 只有在雇主有客观合理的理由时,才能解雇雇员。 解雇也不得被认为在一般社会条件下是不合理的。 在其他国家通常有理由终止工作的表现不佳或不当行为的原因可能不适用于日本。

无正当理由的终止将被视为滥用雇主的终止权利。 这种终止是无效的。 如果员工寻求此类救济,该员工将获得补缴工资。

由于与解雇员工相关的困难,雇主越来越多地雇用固定期限的员工。 定期协议一般要求为三年或更短。

奖金和十三薪

如果支付的性质是自由裁量的,雇主不必支付可变薪酬(包括奖金)。 工作规则或雇佣合同通常规定固定奖金支付,通常将年薪分成超过 12 期,并在 6 月(“Kaki Shoyo”)和 12 月(“Toki Shoyo”)支付奖金。 在这些情况下,这种支付在法律上被分类为工资,雇主在法律上有义务支付。

雇主通常支付的标准费用和津贴

除了工资,公司通常会为员工支付从住所到工作地点的交通费。 这种通勤津贴通常是每月火车通行证的费用,通常有上限,是雇员的免税津贴。 除基本工资外支付的任何其他津贴均需缴纳所得税。

法定成本计算

雇主的法定福利缴款约为工资和应税津贴的 15%。

关于日本税收和社会保障的重要信息

永久居民和非居民个人所得税 (PIT)

日本的永久居民纳税人对其全球收入征税。 非居民纳税人仅对其来源于日本的收入征税。 非永久居民纳税人对其收入征税,但未汇入日本的外国来源收入除外。 他们可以对在日本支付或汇入日本的部分外国收入征税。

适用于应税收入的个人所得税税率如下:

所得税税率(国家):

日本实行累进税制,个人的税率随着收入的增加而增加。 目前,适用以下税级:

 

应税收入(日元) 税率 扣除
<195万日元 5% ¥0
1.95-330 万日元 10% 97,500 日元
3.3-695万日元 20% ¥427,500
695-900万日元 23% ¥636,000
9-1800万日元 33% 1,536,000 日元
18-4000万日元 40% 2,796,000 日元
超过 4,000 万日元 45% 4,796,000 日元

例如,应纳税所得额为 800 万日元的单个纳税人将属于 23% 的税级,需缴纳 120.4 万日元的税款(800 万日元 x 23% = 184 万日元 – 063.6 万日元 = 120.4 万日元)。

计算地方所得税

日本地方政府(都道府县和市政府)对纳税人上一年的收入征收地方居民税。 这统称为居民税或居民税(“jumin-zei”)。 总计,这相当于纳税人上一年应纳税所得额的 10%(6% 县级和 4% 市级)。 这适用于纳税人截至当年 1 月 1 日为日本居民的情况。 对于地方居民的税收目的,还评估了人均税的均等化。 标准年度金额为 5,000 日元,但根据纳税人居住的都道府县或市町村而异。 当地居民税不可扣除。

应纳税的非居民就业收入

非居民纳税人从日本获得的补偿(就业收入)应按总补偿的 20.42% 缴纳固定的国民所得税,不得扣除。 该税率包括前面提到的附加税的 2.1%(20% x 102.1% = 20.42%)。 非居民纳税人如果在当年 1 月 1 日登记为居民,可按 10% 的税率缴纳当地居民税。

计算个人所得税时允许扣除的项目

收入扣除: 居民纳税人从就业中获得收入的人有资格在国民收入和地方居民税中获得收入扣除。 扣除金额以就业收入金额为基础,并参照扣除表确定。

个人扣除: 利息不可抵税。 日本的社会保障缴款可以全额扣除。 医疗费用,无论在哪里支付,都可以免税。 有一定的限制。

慈善捐助: 日本财务省指定的慈善捐赠可以免税,但有一定的限制。 符合条件的捐款或捐赠总额超过 2,000 日元可在计算国税时扣除。 总扣除额限制为收入的 40% 或 2,000 日元以下。 合格贡献的定义是具体且非常严格的。

人寿保险费(或私人养老金):以当地货币支付给日本机构的保费在计算国家和当地居民税时可在有限范围内扣除。

地震保险费:为地震保险费支付的保险费可在一定程度上扣除国家和地方居民税。

抵押贷款扣除: 抵押贷款利息在日本不能免税。 但是,当满足某些条件时,住房贷款的税收抵免可能长达十年。 税收抵免总额由纳税人开始居住在该物业的年份以及纳税年度末的抵押贷款余额决定。

个人扣除:居民纳税人有权为自己和受抚养的配偶个人免税 国民所得税为 380,000 日元,当地居民税为 330,000 日元。

业务扣除: 在某些有限的情况下,业务费用可以免税。 雇主报销的业务费用(如搬家、旅行和娱乐费用)不构成雇员的应税收入。 但是,这些费用必须是雇主的业务所必需的。

个人所得税:雇主预扣所得税和年终调整的要求

源泉扣缴所得税:

缴纳源泉扣缴所得的用人单位,必须在所得款项支付当月的次月十日前,向税务机关缴纳源泉扣缴税款。 在居民工资代扣代缴方面,对10人以下的小企业实行特别措施。 这使他们可以分六个月分期缴纳预扣所得税。 或者,他们可以每年两次(7 月 10 日和 1 月 20 日)加专业费。

预扣所得税年终调整:

年终调整是为了计算雇主所做的所得税。 在这一年中,员工税每个月从员工的工资中扣除。 这是基于税务局公布的税率。 年底,员工的具体纳税义务是根据员工的特殊情况计算的。 这可能会因情况而异,例如受抚养人的数量。 进行了调整,以使当年预扣的税款总额等于雇员的应纳税额。 每年 1 月提交的预扣税报告(“Gokeihyo”)中都会报告从员工预扣的税款金额。

雇主在社会保险方面的责任

日本有四种不同的保险制度,公司在法律上有义务参加。 所有符合特定标准的工人都在保险范围内。

  1. 工伤事故赔偿保险:承保工作或上下班途中的任何疾病或伤害。
  2. 就业保险:提供给失业的工人。 这有助于维持稳定的就业,例如提供财政援助和补贴。
  3. 健康保险和护理保险:涵盖工人发生的医疗和护理费用。
  4. 员工年金保险:提供老年、死亡或残疾的福利。

雇员人数达到101人的雇主需要将兼职雇员纳入社会保险覆盖范围。>

社会保障制度 月薪上限(日元) 雇主供款 员工贡献
养老保险 650,000 9.15% 9.15%
儿童基金会 650,000 0.36%
健康保险 1,390,000 5.00% 5.00%
长期护理保险(40 岁以上) 1,390,000 0.91% 0.91%
失业保险 0.95% 0.60%
劳动者报酬 0.3%
全部的 16.67% 15.66%

*上表是一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。

工伤保险和雇佣保险在日本统称为劳动保险。 健康、护理和员工养老保险统称为社会保险。

公司在首次设立或雇用员工时,必须通过向有关部门提交劳动和社会保险申报表来进入这些保险系统。 公司支付保险费的方式通常是从员工的工资中扣除员工应缴纳的部分保费,并将其与雇主应缴纳的部分保费一起支付给有关当局。

社会保险费从工人的月薪中扣除。 养老金和健康保险费按“标准工资”的百分比计算。标准工资首先取前三个月的平均薪酬确定。 然后将该平均值应用于概述单个金额的标准工资表。 这被称为该征税范围内的任何工资的“标准工资”。 标准工资是有上限的。 养老金的最高标准工资为 650,000 日元,健康为 1,390,000 日元。 失业和工伤事故赔偿保险费按实际赔偿金的百分比计算,而不是按标准工资计算。

奖金支付受上述保险的约束。 但是,具体规则取决于付款的频率和规律性。 与奖金有关的保费支付也有年度上限。

养老保险缴费规则

所有居民都缴纳养老保险。 该溢价每年四月修订一次,由物价波动和实际工资指数等因素决定。 70 岁以下的受薪工人支付其标准工资的一定百分比。 工薪工人的保费为 18.30%,由雇主支付一半,由雇员支付一半。

一旦被保险人年满 65 岁,即可支付养老金福利。 他们还必须处于失业状态,并且已经缴纳了至少 10 年的养老金。 福利金额将取决于个人的总供款。

在日本生活和工作不到 10 年的非日本工人可以在离开日本时申请一次性偿还其国民年金,并且不再有资格获得日本年金福利。 但是,这仅适用于已参加职工养老保险至少六个月的人员。 申请必须在离开日本后两年内提交。

雇主与养老金保费一起支付儿童津贴保费(0.36%)。 这笔保费为政府计划提供资金,该计划为有孩子的日本居民提供托儿津贴。

日本健康保险和长期护理保险

健康保险为所有受保居民提供医疗保险。 长期护理保险提供老年人护理福利。 它还管理被保险人经历分娩、受伤、疾病和死亡的情况下的津贴。 日本的国民健康保险为 75 岁以下的无薪居民提供保险。 员工健康保险涵盖 75 岁以下的受薪工人及其 75 岁以下的受抚养人。 年满 75 岁时,无薪和有薪人士都将成为后期长者医疗保健系统的投保人。

国民健康保险和员工健康保险为 70 岁以下的人和 70 至 74 岁的标准工资 280,000 日元或以上的人提供 70% 的医疗费用。 否则,对于 70 岁至 74 岁、标准工资低于 280,000 日元的人,政府承担 80% 的医疗费用,为 75 岁以上的人承担 90% 的医疗费用。 如果一个家庭的每月总医疗费用超过一定的门槛,超出的金额将得到报销。 最高门槛由被保险人的赔偿和年龄决定。

与养老金一样,员工健康保险费也是按照标准工资计算的。 百分比取决于雇主的注册县。 例如,东京的比率为 10%,雇主和雇员各付一半。 40 至 64 岁的人在长期护理保险的健康保费之上,需额外支付 1.8% 的保费。 雇主和雇员各付一半。

日本失业保险的资格和领取标准

失业保险为失业、育儿假和家庭护理假提供津贴。

领取失业救济金的时间长短取决于年龄、终止原因和缴纳失业保险费的期限。 如果公司解雇了雇员,第一次津贴支付的等待期为四个星期。 如果员工自愿离职,则等待期最长为三个月。 等待期后每月支付津贴,前提是该人可以证明他们正在积极寻找工作。

代表董事没有资格获得此保险,因为他们没有受雇佣协议的约束。 相反,它们包含在服务合同中。 在董事会任职的董事也没有资格参加此保险。 但是,同时兼任员工的董事,例如具有部门主管等头衔的高级员工,则有资格。

保费率根据雇主的行业类型而有所不同,雇主有责任支付比雇员更大的百分比。 例如,如果雇主属于一般行业类型(即雇主不从事农业、林业、渔业、清酒生产或建筑行业),雇主将支付 0.60% 的保费,而雇员将支付 0.30% 的保费。

关于工伤保险资格和领取的规定

工伤赔偿保险为工作和通勤相关的伤害、疾病和死亡提供医疗津贴。 它还为超过四天的无薪病假提供补偿津贴。

与失业保险相同的例外规则适用于董事,但代表董事和董事可以通过两种方式获得资格。 一种方式是申请特殊招生,它有几个要求,如行业类型和从业人员数量。 第二种方式是获得失业保险资格作为董事同时兼任员工。 代表董事不符合失业保险资格,因此不符合第二种方法的资格。

保费由雇主承担。 税率取决于雇主的行业类型,从 0.25% 到 10.3% 不等。 常见的行业类型是金融、保险和房地产(0.25%)、仓储和安全(0.7%)以及批发/零售贸易、餐饮和住宿(0.4%)。

雇主为石棉保险额外支付 0.002% 的保费,该保险为石棉相关伤害的医疗救助提供资金。

日本雇主可利用的替代性健康联盟

虽然大多数雇主都注册了公共健康保险,但特定行业存在替代的健康工会。 在这种情况下,雇主将选择退出标准健康保险计划。 保费通常更便宜,而且福利比标准计划更高。 雇主只有在满足某些要求的情况下才能注册。

雇主还可以加入养老基金,该基金为员工在达到退休年龄时提供更高的养老金福利。

日本养老基金和补充保险的提供情况

401K:大多数雇主只使用政府养老金计划,但一些跨国公司将在日本采用相当于 401K 计划的计划,由第三方管理。 雇主将设定门槛和匹配计划并聘请第三方。 通常,在日本采用此类计划需要最少的员工人数。

大多数小型跨国公司雇主不提供补充保险,因为标准保险涵盖大多数项目。 但是,一些较大的跨国公司确实提供人寿保险/充值保险和旅行保险。 董事和高级管理人员责任 (D&O) 保险对于高级管理人员也很常见。

其他雇主税

商业设施税的征收对象是当地人和外籍人士的雇主。 税率为工人月薪的 0.25%。

在日本工作的员工须知

有关工资支付的信息

必须向工人支付工资:

  • 以货币计
  • 直接完整
  • 每月至少一次
  • 在固定日期

通常的做法是在每月 25 日至 31 日之间支付当月工资。 如果拖欠工资,通常在下个月的 10 号之前支付。

向员工提供工资单的选项

雇主可以在线、PDF 或纸质形式向员工提供工资单。

工时表和记录保存

根据《劳动基准法》,以下记录必须在每个工作场所保存三年:

  • 工资分类帐,显示支付金额和计算基础(包括工作时间)
  • 工人名册
  • 其他有关聘用和薪酬的文件

假期津贴

日本的最长工作周为每周六天。 雇主必须每周提供至少一个假期。 这个为期一天的假期不需要是任何特定的日期。 将公共假期作为公司假期也不是强制性的。 但是,通常的做法是每周提供两次公司假期(通常是周六和周日),加上公共假期,如果这样的假期是在工作日。 日本每年庆祝大约 16 个国定假日。 此外,大多数公司在 12 月 29 日至 1 月 3 日期间关闭,尽管只有 1 月 1 日是国定假日。 许多日本公司也在 8 月关闭长达一周的时间来庆祝盂兰盆节。

劳动法、年假和带薪休假日

根据日本的劳动法,所有全职员工在工作最初六个月后,每年都可以享受至少 10 天的带薪年假。 这是不分种族或性别提供的。 员工必须在他们应该工作的至少 80% 的时间里在场。

除公司假期外,每年法定最低带薪假期天数为:

持续服务时间 6个月 第一年零六个月 第二年零六个月 第三年零六个月 第 4 年 6 个月 第 5 年 6 个月 第 6 年 6 个月以后
享有年假的天数 10 11 12 14 16 18 20

通常,给定年份的全部年假是在每年的就业周年纪念日或适用于所有员工的每年标准日授予的。

自 2019 年 4 月 1 日起实施适用于高级专业人员的特殊规定后,符合条件的员工每 4 周必须休假不少于 104 天,不少于 4 天。 雇主必须为员工提供至少一个连续两周的年度假期以及其他规定的健康支持。

 

病假

  • 一般来说,日本没有法定病假。 当员工生病时,他们利用带薪休假时间请假。 一些外国公司为员工提供病假作为额外福利。 除非工作规则或雇佣合同另有规定,否则不需要给予病假。
  • 因与工作无关的疾病或受伤而缺勤的员工无权向雇主支付工资。
  • 员工因工作而受伤、疾病、残疾或死亡的情况下,雇员可享受工人意外保险。 在发生与工作有关的事故时,有许多福利可供使用。
  • 在员工健康保险范围内,员工在缺勤 18 个月 3 天后有权获得适用标准工资的三分之二作为疾病/伤害津贴。 这是根据特定公式计算的。 但是,如果雇主在此期间支付任何工资,则津贴将减去雇员收到的金额。
  • 解除很少是立即的选择,工作规则通常包括暂停期(例如从三到六个月),在此期间雇员不履行其职责但与雇主保持合同关系。 如果员工在此期间康复并可以重返工作岗位,他或她将被复职。 如果雇员在这段时间内没有从他们的状况中恢复过来,那么雇主可以提供终止通知。 暂停的持续时间和原因可能会有所不同。

产假

  • 出生前:准妈妈有权在分娩前六周或在怀孕两个或更多孩子的情况下十四周内享受产假。
  • 出生后:员工在分娩后八周内不能工作。 但是,在出生后六周后,员工可以提交工作申请。 雇主可以允许雇员执行经医生批准的职责。
  • 在产假期间支付员工工资不是强制性的。 如果没有支付工资,员工将在长达 14 周的健康保险中获得基本工资的三分之二。 如果从健康保险支付,此津贴是免税的。
  • 根据《男女就业机会和待遇平等法》,禁止雇主因产假而对女性雇员不利。 因此,员工可以在产假后以相同的工作条件恢复相同的工作。

陪产假

男性雇员有权享受 4 周灵活的陪产假。 这种假期可以在分娩后的前 8 周内休,并且必须至少提前 2 周向雇主提交申请。 工资由社会保障支付,与产假相同(基本工资的三分之二)。
新规定创造了一个环境,让在职父亲可以休陪产假。

育儿假

  • 必须允许抚养不到一岁的孩子(亲生或收养)的员工休育儿假,直到孩子满一岁。
  • 如果父亲和母亲都休育儿假,休假期限将延长至孩子满一岁零两个月。
  • 有下列情形之一的,可将假期延长至孩子满两岁:
    • 员工想注册日托但无法注册,或
    • 照料孩子并计划在孩子满一岁后继续照料的雇员配偶因死亡、受伤或生病而不能照料。
  • 在育儿假期间支付员工工资不是强制性的。 如果不支付工资或仅支付低于基本工资 80% 的部分工资,则雇员将从其失业保险中获得基本工资的一半至三分之二。

育儿假可以按小时休。 在这种情况下,每小时休假必须从员工通常的每日开始时间开始或在每日结束时间结束。

每天工作四小时或以下的员工也有权按小时休育儿假。

育儿假适用于所有长期雇员,包括未连续服务一年的雇员。 但是,定期合同的雇员必须完成至少一年的连续服务才能获得资格。

休育儿假的员工,在育儿休假开始的当月免缴社会保险费。>同月14天。

护理假

在护理假期间支付员工工资不是强制性的。 如果未支付工资或仅支付低于基本工资 80% 的部分工资,则从失业保险中向雇员支付基本工资的 40-80%。

员工可以按小时休护理假。 但是,每小时休假必须从员工通常的每日开始时间开始或在每日结束时间结束。 每天工作四小时或以下的员工也有权按小时休育儿假。

其他假期

为结婚、亲人去世等提供假是很常见的。 这些规定应在雇佣规则中加以界定。

日本员工的福利

深受居民和外国人喜爱的日本街区

东京的特定街区舒适且对外国人友好,因此在外国人中很受欢迎。 这些街区包括港区(青山、麻布、六本木和白金)、目黑区(中目黑和自由之丘)和涩谷区(广尾、代官山和惠比寿)。 在横滨,受欢迎的地区是中区。 这里有许多国际学校、商店和餐厅,工作人员会讲英语。 外籍人士可以根据他们的工作地点、子女上学的机会以及他们的生活方式类型来决定最佳居住地。

游览日本的公共交通

日本庞大的公共交通网络,尤其是火车和新干线,提供了一种快速有效的方式到达您的目的地,无论是远近旅行。

世界一流的日本料理

在东京或日本的任何一个大城市用餐都将为您带来难忘的体验。 除了种类繁多的日本料理外,您还可以找到世界级的国际美食,包括精选的中国、意大利、法国和印度餐厅。

东京以其美食和高品质餐厅而闻名,连续 15 年保持其作为世界上拥有最多米其林星级餐厅的城市的地位。

日本的加班费率和规则

对于非豁免员工,最长工作时间为每周 40 小时,每天 8 小时。

为了让雇主要求加班,必须与工会或雇员代表签订一份规定最长加班时间的劳资协议(36 协议)。 该协议必须提交给相应的劳工标准检查办公室。 在日本加班的最低工资标准如下:

每月加班时间不超过 60 小时:每小时基本工资的 25%

每月加班超过 60 小时:每小时基本工资的 50%

深夜工资(晚上 10 点到早上 5 点之间的工作):每小时基本工资的 25%

假期工资(在法定假日完成的工作):每小时基本工资的 35%

外籍人士在日本工作的常见福利

根据节税的合法租金计划,在日本的外籍人士通常会获得生活津贴 (COLA)、年度回籍假、国际学校、俱乐部会员资格和住房。 有些人会有汽车津贴。 额外的安全性和驱动程序很少见。

享受年度健康检查福利的资格

在社会保险综合制度“Kyokai Kempo”登记的 35 岁以上的员工有权在“Kyokai-kempo”(协会けんぽ)指定的任何医院接受年度体检。 员工为此检查所欠的费用约为 7,000 日元。 更高级的检查需额外付费。

法定工业医生

根据《工业安全与健康法》,雇用 50 名或 50 名以上工人的工作场所必须指定一名行业医生(又称职业医生),来进行涵盖以下项目的健康管理:

  • 现场健康检查
  • 为长时间工作的工人提供当面指导
  • 压力检查(每年一次),并为高度紧张的员工提供面试指导
  • 健康教育、健康咨询和其他维护和促进员工健康的措施
  • 工作环境的维护和管理以及维护员工健康的工作管理
  • 调查员工健康问题和预防措施

有关签证和外籍员工的信息

外籍工人的一般要求和程序

获得批准的程序:外国人需要在日本向移民当局申请并获得在留资格证书(“Zairyu Shikaku Nintei Shomei Sho”)。 外国人在日本时,必须亲自到入国管理局办理在留资格证明书。 这也可以通过他或她的未来雇主或合格代表(例如律师或行政书记员)来完成。

外国人还需要从他/她所在国家的日本领事馆或大使馆获得签证。 为了被雇用,外国公民必须出示资格证书。 外国人抵达日本机场后,必须在出入境管理处出示在留资格证明书,并领取登陆许可印章。 也称为工作签证,此印章印在他或她的护照和居留卡上(“Zairyu Kaado”)。

外国人抵达日本后,必须将居住地通知当地市政府。

没有正式的配额优先考虑日本人或其他国民的申请。 从申请到颁发在留资格证书所需的时间约为一到三个月。 这将取决于诸如对申请进行任何查询所需的时间或提交额外文件所需的时间等因素。

从申请到签发工作签证所需时间约为一周。

如果雇员以同一张在留卡(“Zairyu Kaado”)继续在日本逗留,他或她必须在当前逗留期间到期之前申请更新在留期间。

短期和长期游客所需的签证类型

短期停留签证,最长90天:持有人可参加商务会议或培训。 根据国家/地区的不同,此签证会在抵达时自动签发。 一些国家需要预先申请和授权。

对于长期逗留,需要申请资格证书,其处理时间为 4 至 12 周。 COE 签发后,必须在三个月内转换为实际签证。

常见签证类型

  • 工程师/人文/国际服务专家
  • 公司内部调动签证(一般用于从海外派到日本工作的员工)
  • 高技能签证 – 高技能专业签证

工作签证限制

工作签证只涵盖需要高水平专业知识或技能的工作。 因此,外国人不能在工作签证下从事体力劳动或简单的劳动,除非他们有根据家庭状况(如日本国民的配偶或子女、长期在留者等)授予的签证、见习签证或者是持有学生或家属签证的兼职工作人员。

2023 年日本法定公共假期

假期 日期
1 元旦 2023年1月1日
2 元旦代假日 2023年1月2日
3 成人日 2023 年 1 月 9 日
4 全国基金会日 2023 年 2 月 11 日
5 皇帝的生日 2023 年 2 月 23 日
6 春分日 2023 年 3 月 21 日
7 昭和日 2023 年 4 月 29 日
8 宪法日 2023 年 5 月 3 日
9 绿色日 2023 年 5 月 4 日
10 儿童节 2023 年 5 月 5 日
11 海上日 2023 年 7 月 17 日
12 山区日 2023 年 8 月 11 日
13 敬老日 2023 年 9 月 18 日
14 秋分日 2023 年 9 月 23 日
15 运动日 2023年10月9日
16 文化日 2023 年 11 月 3 日
17 劳动感恩节 2023 年 11 月 23 日

在日本招聘新人才的简单方法

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