汇率
智利比索 (CLP)
首都
圣地亚哥
时区
GMT-4
关键国家事实
介绍
智利，正式名称为智利共和国，是南美洲西部的一个国家。 它拥有1900万人口，包括16个地区、56个省和348个公社。 首都圣地亚哥（Santiago de Chile）是该国的首都和最大城市。 智利是一个高收入经济体，透明且稳定。 此外，智利拥有成熟的金融市场，具有包容性和活力。
地区
智利面积756,096平方公里。 它是世界上最南端的国家，也是离南极洲最近的国家。 智利北部与秘鲁接壤，东北部与玻利维亚接壤，东部与阿根廷接壤，最南端与德雷克海峡接壤。
气候
智利气候多样，北部有世界上最干燥的沙漠（阿塔卡马沙漠），中部有地中海气候，东部和南部有亚热带、海洋、高山苔原和冰川。
文化
自殖民时期和共和初期以来，智利的文化以西班牙人为主。 其他欧洲影响始于 19 世纪，至今仍然存在。 在殖民时期之前，智利北部是受高原传统影响的安第斯文化地区。
宗教
超过 55% 的智利人口属于罗马天主教会，13% 属于福音派教会，其中包括除罗马天主教和东正教以外的所有基督教教派。
语言
智利的官方语言是西班牙语。 智利南部在某种程度上讲德语。 几种土著语言（包括艾马拉语、拉帕努伊语和盖丘亚语）已成为少数民族语言，濒临灭绝。
智利人力资源概览
雇佣法
智利劳动法由劳动法 (Código del Trabajo) 和若干特殊的社会保障法组成。 所有员工都必须隶属于他们选择的养老基金管理人 (AFP)（向生存和残疾保险基金、个人储蓄保险和佣金付款）、健康保险（州 FONASA 或私人 ISAPRE）、与劳动有关的意外保险和失业保险（支付给 AFC）。
要点 – 雇主应准备：
- 智利的劳动法是作为保护雇员的制度而制定的。
- 智利的解除必须以书面形式进行，无论是否有原因。
- 劳动法庭对雇员权利很敏感，通常会对雇员的保护作出裁决。
- 劳工法庭适用“理性规则”。
- 《劳动法》于 2020 年进行了修订，以规范远程工作。
在确定雇员和雇主的权利和义务时，必须考虑以下因素：
- 智利雇主和雇员的权利和义务源自各种法定来源。 其中包括《国家宪法》、《劳动法》、法规/法令以及司法和行政决定。
- 智利国家宪法确立了与就业和社会保障相关的权利，包括工会、集体谈判和禁止基于个人能力以外的特征的就业歧视。
- 《劳动法》中有五本书对个人劳动/雇佣合同/培训、雇员保护、工会、集体谈判和劳动管辖权进行了规范。
- 劳动法规可以轻描淡写；因此，法院和行政决定在确定雇佣关系中的权利和义务方面发挥着重要作用。
- 主要的行政执法机构是劳动局，主要负责确保雇主遵守劳动法。
雇佣合同
智利的雇佣合同必须在员工开始服务后 15 天内以书面形式签署并签署。 如果合同的期限少于 30 天，或者如果合同中没有提及条款的长度，则执行时间为 5 天。
劳动合同未在上述期限内以书面形式订立的，劳动者应当注明条件，用人单位承担举证责任。
劳动合同必须包含以下条款：
- 执行日期和地点
- 雇员的国籍和出生日期
- 开始日期
- 员工提供服务的描述，包括提供服务的地点
- 报酬金额、时间及支付方式
- 工作时间和工作时间表
- 合同期限
- 现金或实物福利
- 雇主和雇员同意的任何其他条款和条件
限制性契约（例如，竞业禁止和保密）可以在雇佣关系期间强制执行，只要双方同意。
合同后限制性契约不被禁止，因为它们可能在特定情况下有效（例如，员工处理机密或敏感信息），但它们必须满足员工同意的条件，具有保护雇主商业利益的正当理由，范围/时间框架有限和对价（例如，雇员因契约获得补偿）。
雇佣条款
雇佣合同主要分为三类：
- 个人劳动合同
- 集体劳动合同（固定期限的共同劳动条件、报酬或实物福利）
- 特殊合同（例如学徒、农场合同、海员/码头、家政服务）
期间
一般来说，劳动合同的期限可以是以下之一：
- 无限期或永久
- 固定时间段
- 直到完成某个事件/任务
试用期/试用期
一般来说，劳动法不考虑试用期。 但是，为家庭工人提供了两周的期限，任何一方都可以在此期间的任何时候终止。
- 对于其他员工，做法是使用固定期限协议作为事实上的试用期。 雇主可以根据工作性质将“试用期”延长至最长一年或两年。
- 如果员工适合该职位，则可以续签劳动合同或签订无限期（永久）合同。
工作时间
- 每周工作时间上限为 45 小时，分布在不超过 6 天且不少于 5 天。
- 有权管理、在没有直接监督的情况下工作、在家或在工作场所以外的地方工作的员工不受这些限制的影响。
- 正常工作日不能超过 10 小时。
加班
-
每天超过 10 小时和每周超过 45 小时的任何工作都被视为加班。
-
每天只允许加班两个小时，这意味着任何员工每天的工作时间不得超过 12 小时，因为最长的“普通”时间为 10 小时。
-
被排除在工作时间限制之外的员工（例如经理）无权获得加班费。
-
加班只能临时约定，累计不得超过连续三个月。 加班时间必须以书面形式注明，经双方同意不得免除加班费。
-
加班按正常时薪的 1.5 倍补偿。
工作场所的健康与安全
公司必须拥有涵盖国家健康和安全法规的内部法规手册（Reglamento Interno）：
- 首先是《智利劳动法典》对组织、健康和安全的内部规定。 这是由雇主起草的，任何拥有 10 名或更多长期雇员的公司在法律上有义务将其落实到位。
- 其次，每家公司，无论员工人数多少，都必须遵守《工作场所法》中《工业事故和职业危害》规定的规定。
解除
劳动合同只有在下列情况下才能合法终止：
- 雇主和雇员的协议
- 员工辞职
- 员工死亡
- 合同约定的固定期限届满
- 完成雇用员工的项目或工作
- 双方无法控制的情况（不可抗力）
- 公司需求（市场条件或经济变化）
- 被雇主解雇
作为一般规则，智利的雇主不能随意终止劳动合同。 解除必须以与公司相关的业务需求为基础。 最近，法院在考虑所援引的商业理由是否足以证明终止合同的正当性时变得越来越严格。
信托职位（例如有权代表公司广泛行事的经理或员工）可以在不调用业务需求的情况下终止。 书面驱逐就足够了。
- 如果员工有各种严重的不当行为或违约行为，可以无偿解雇。
- 员工在特定时间（例如在产假期间（以及产后一年）以及如果他们参与各种工会活动）会受到特别保护，以免被终止雇佣。 当雇员受到这种特殊保护时，雇主只能在法院事先授权的情况下终止雇员的合同。
- 当雇佣合同终止时，雇主必须遵循某些程序，特别是在终止后的十个工作日内起草“最终解决方案”。 这必须确认雇佣关系的结束，并且雇员已收到雇主应支付的所有款项。
- 在某些情况下——例如用人单位严重违反劳动合同的情况——劳动者可以解除劳动合同并通过法院向用人单位索赔。 这被称为“间接”解雇。
- 如果法院认定终止雇员的劳动合同是不正当、不公平或没有法律依据的，雇员有权获得赔偿。
通知期
如果因某些原因（例如裁员）而被解雇，雇主必须至少提前 30 天通知雇员，或者以一个月的工资代替此通知。 另一方面，雇员通常必须至少提前 30 天发出辞职通知。
限制性契约
智利没有明确规定或禁止限制性契约的劳工规则。 然而，智利宪法明确保护员工的工作权和选择自由。
以下限制性契诺可以包含在雇佣协议中（在协议期间），并且可以根据法律强制执行：
- 竞业禁止条款
- 不招揽顾客
- 不招揽员工
劳动终止后的竞业限制条款在书面规定、向雇员支付补偿且期限合理的情况下被视为有效。 然而，在实践中难以执行。
裁员遣散费
因公司需要（如裁员或经济状况变化）或随意终止（法律允许的情况下）劳动合同终止的，用人单位必须支付以下遣散费：
- 只要员工服务超过六个月，就相当于每年工作一个月的工资。 金额将按比例分配。
- 如果终止通知未满 30 天，员工将有权获得相当于一个月薪酬的遣散费。
在上述两种情况下，经双方同意，可以免除遣散费。
智利的一般规则是，根据合同约定支付遣散费。 如果没有约定，或者约定的金额低于法定遣散费，则必须支付法定遣散费。
如果员工因故被解雇（如员工严重违约、重大不当行为等），则不适用遣散费补偿权。
用人单位必须在劳动合同终止之日说明总金额，包括社保缴款、奖金或任何有价物品。 该金额不包括员工可能偶尔获得的福利。
工时表
拥有五名或五名以上员工的雇主必须管理工资账簿，详细说明支付的薪酬、社会贡献和扣除的税款。 它必须由智利国税局 (Servicio de Impuestos Internos) 在相关基础上盖章。
工会/集体协议
- 承认未经事先授权成立劳工组织（工会、联合会或联合会）的权利。 工会受《劳动法》规定。 加入工会是个人和自愿的。
- 其主要目的是代表员工行使其权利，促进雇主和雇员之间的融合，促进教育并提高工作场所的安全性。
- 工人可能只属于他们所担任的每个就业职位的一个工会。
- 每家公司可能存在多个工会。
- 工会是法律允许在集体谈判过程中代表雇员的唯一实体。
- 禁止在电力或供水等公用事业部门或可能对国家安全或经济造成严重损害的活动中罢工。 在这些情况下，适用强制仲裁。
定期合同
- 固定期限合同的期限在签订时确定。
- 固定期限合同的最长期限为一年，在特殊情况下，管理人员或具有高等教育机构专业或技术资格的人员为两年。
- 定期合同只能续签一次。 如果第二次更新，它们将变得无限期。 如果工人在合同到期后继续提供服务并且雇主知道这一点，则该条款也适用。
- 如果雇主在合同规定的日期之前终止合同，雇主有责任支付全部合同。
- 特定工作的不同任务或阶段不得视为两个不同的连续固定期限合同；这将被推定为无限期合同。
- 任何涉及员工永久服务的合同都不会被视为特定工作的合同。
- 如果满足某些要求，固定期限合同员工有权享受假期和特别解雇遣散费。
税和社会保险
个人所得税
税款通常在收入来源处预扣（根据 Impuesto único de Segunda Categoría），雇主在每月 10 日至 12 日之间支付每月缴款。 所有新员工必须在雇用日期后 60 天内向税务机关登记。
智利以累进方式征收所得税。 每年第一个 CLP 680,022 （约 950 美元）是免税的，超过这七个等级适用：
| 年收入 | 税率 （％） |
|---|---|
| 超过 CLP 680,022 至 CLP 1,511,160 | 4.0 |
| 高达 2,518,600 菲律宾比索 | 8.0 |
| 高达 CLP 3,526,040 | 13.5 |
| 高达 4,533,480 菲律宾比索 | 23.0 |
| 高达 6,044,640 菲律宾比索 | 4.0 |
| 高达 15,615,320 菲律宾比索 | 35.0 |
| 超越中电 15,615,320 | 40.0 |
超过每年 8,038,926 菲律宾比索的收入需缴纳全球补充税，并适用单独的累进税率。 智利的外国工人在智利的头三年仅对其来自智利的收入征税，此后对其全球收入征税。 非居民对技术和专业服务按 15% 的统一税率征税，对其他工作按 35% 的统一税率征税。
社会保障
在智利，大部分社会保障费用由雇员预扣，而不是由雇主支付。 值得注意的是，智利的社会保障体系由私人实体管理，并受到政府的全面控制。 这种对私人管理系统的更改是在 1980 年进行的。
| 保险类型 | 由雇主支付 | 由员工支付 | 全部的 |
|---|---|---|---|
| 1. 养老基金*，包括： | |||
| 生存和残疾保险 | 1.53% | 0.00% | 1.53% |
| 个人储蓄保险 | 0.00% | 10% | 10% |
| 隶属法新社的委员会 | 0.00% | 0.77 – 1.45% | 1.45%（最大值） |
| 2. 健康保险 | 0.00% | 7%（最低，员工决定） | 7% |
| 3. 劳动意外保险 | 0.95% | 0.00% | 0.95% |
| 4. 失业保险 | 2.4% | 0.6% | 3.0% |
| 全部的 | 4.88% | 19.05%（最大值） | 23.93% |
* 每个员工都必须隶属于选择的养老基金管理员 (AFP)。 员工可以自由选择是否向政府管理的计划 (FONASA) 或私人保险公司 (ISAPRES) 付款。
**上表是一个广泛的指导方针。 GoGlobal 向客户收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
工资可以按月、每周或每天支付，但必须定期支付。 付款单位不能超过一个月。
工资单
工资单必须至少每月发布一次，并且必须概述支付报酬的详细说明。
年休假
工作满一年的员工有权享受15个工作日的带薪年假。 假期必须是连续的，但超过 10 天的假期可以通过双方协议分开。
工作满10年后，无论任期是否连续，或为同一雇主或不同雇主，在现任雇主每工作三年，假期增加一个工作日。
在智利的第 11 和第 12 大区以及帕莱纳省，基本假期为 20 天。
病假
员工可以休病假的天数没有年度限制，但津贴将取决于医生提供的医疗证明。 如果在病假开始后的两个工作日内向雇主提供医疗证明，员工有权休病假。
雇主有三个工作日将病假证明转发给支付病假费用的医疗保险机构（ISAPRES 或 FONASA）。 这可能会受到限制。
以下规则适用于病假：
- 对于三天或少于三天的病假，员工无权获得病假工资。
- 对于 4 到 10 天的病假，员工有权获得病假工资。
- 病假超过 10 天的，员工有权在病假期间的所有工作日获得病假工资。
同情假和丧亲假
员工将获得以下带薪丧假：
- 孩子或配偶/民事伴侣的死亡：除年假外，员工有权享受 7 个日历日的假期，并且无论迄今为止与雇主的任期如何，都可以休。
- 父母去世：雇员有权从死亡之日起享受三个工作日的休假。
- 男性和女性员工的未出生婴儿死亡： 雇员有权从用适当的胎儿死亡证明确认死亡之日起三个工作日休假。 对于遭受孩子或配偶死亡的员工，还有一个月的任期保护。 这从死亡之日开始。
家庭护理假：当雇员的配偶、民事伴侣、父亲或母亲处于临终状态时，可向雇员提供 10 个工作日的带薪休假，并提供医疗证明。
婚姻/民事结合假： 除年假外，每位员工均有权享受连续五个工作日的婚姻或民事结合带薪假。 根据雇员的选择，可以在结婚当天以及结婚之前或之后的日子使用这种假期。
其他请假权利
军事/训练假： 雇员在服兵役或成为动员的国家储备的一部分时，保留无偿工作的权利。 但是，如果他们被召唤少于 30 天，雇主必须向储备人员支付正常工资。
体检假： 40岁及以上的女性员工和50岁以上的男性员工，雇用超过30天的，每年有权享受半天假，以进行必要的预防保健考试。
疫苗接种假：在公共疫苗接种计划或传染病控制和预防运动的情况下，所有员工都有权享受半天的疫苗接种假。
产假和育儿假
女性雇员有权在产前和产后 12 周（产后）享受 6 周的假期（产前）。 如果在妇女开始休产假之日起六周后分娩，产前假将延长至分娩。 如果分娩发生在妊娠第 33 周之前，或者如果孩子出生时体重不足 1,500 克，则产后休假为 18 周。
女性雇员在怀孕期间和产后休假结束后的一年内不得被解雇。
生二胎或二胎以上的，每第二胎出生的，产后休息时间连续增加7天。
如果父母双方都是雇员，则由母亲选择，他们中的任何一方都可以在母亲指定的周数内从第七周开始享受育儿产假。 如果母亲在分娩或产后休假期间死亡，该休假将授予父亲或孩子的法定监护人。
哺乳休息时间： 员工有权每天至少有一小时的时间来喂养两岁以下的孩子。 经雇主同意，此项权利可以以下任何形式适用：
- 在工作日的任何时间；
- 应员工要求将其分成两部分；
- 在工作日开始或结束时将休息时间推迟或提前半小时或一小时。
母乳喂养所消耗的时间应视为工作时间，有两岁以下子女的员工不得放弃。
领养假： 如果女性、单身男性或鳏夫收养孩子，这些雇员有权从法院授予父母监护权之日起一年的无薪收养假。 如果未成年人不到六个月大，父母有权获得为期 12 周的领养津贴。
参与收养过程的父亲也将获得陪产假。 它将从给予个人照顾或欢迎收养孩子的决议通知的通知中计算。
陪产假： 父亲有权享有五个连续工作日的陪产假，由分娩日期起由他选择使用。 该许可也授予正在收养过程中的父亲。 假期将从给予个人照顾或抚养收养孩子的决议通知通知开始计算。
父亲们也可以分享最多六周的全职假期或十二周的兼职假期。
育儿假： 母亲有未满一岁的孩子患重病的，可以在卫生部门规定的期限内请假。 该权利应延伸至配偶或民事伴侣。 如果父母双方都有权请假，则由母亲选择谁请假。
员工（父母双方）有 1 岁以上和 18 岁以下的孩子，如果发生严重事故或危及生命的疾病，有权享受相当于 10 个工作小时的带薪休假每年的天数。 这将根据员工的选择在全部、部分或合并的天数中分配。
利润分享
-
如果一家公司实现盈利，它必须按照每个员工的工资比例分享30%的净利润。 这可以每月或每年向员工提供。
-
代替上述义务，公司可以支付年薪25%的奖金。 在这种情况下，无论工资水平如何，奖金都不能超过每月最低工资。
-
公司与员工之间可以订立不同的利润分享协议，但支付给员工的报酬不能低于上述两者。
第 13 和第 14 个月工资
第 13 个月和第 14 个月的工资（’Gratificación de Fiestas Patrias’ 和 ‘Navidad’）必须每年分两期支付，第一期在 Fiestas Patrias 支付（在 9 月份），第二期在圣诞节支付（在12 月）。
法定假日
有 17 个带薪公共假期。 当假期适逢周末时，智利政府可能会决定将假期延长至周五或周一。 总统和议会选举每四年在 11 月的第三个星期日举行。 选举日（总统和市政/地区）被宣布为假期。
有两个地方/区域假期：
- 6 月 7 日 – 阿里卡战役（仅在阿里卡和帕里纳科塔地区）
- 8 月 20 日——解放者 Bernado o’Higgins 的诞生（仅在 Chillán 和 Chillán Viejo 公社）
智利员工福利
法定福利
雇主的社会保障缴款分为五类：
- 劳动事故保险是为私营非营利机构的雇主劳动保障协会或社会保障正规化单位（ISL）提供的。
- Fondo Sanna 是为有严重健康状况的 1 至 18 岁儿童的在职父母而设的。 这使父母可以请假来照顾他们。
- 失业保险
- 伤残保险
- 高风险工作保险（繁重工作 2% 或不太繁重工作 1%）
2020 年 3 月 31 日，国会批准立法，在雇佣关系因 COVID-19 暂停时为工人提供保护并对雇主施加义务。 这包括允许雇主和雇员就中止劳动关系达成一致，包括减少工作时间并按比例减少工资。 根据该协议，雇员可以获得最高为工资25%的失业保险金，并且在停工期间，雇主仍需缴纳一定上限的社会保障和健康保险金。
还通过了一项新的强制性健康政策，以逐步安全地重返工作岗位。 该福利包括医院和工人康复费用。 它还赔偿因 COVID-19 死亡的情况。 这项福利适用于亲自进行工作的工人，无论是全部还是部分。 仅接受远程工作安排的员工不承担此义务。
其他福利
通常会提供额外的好处，例如：
- 交通津贴 ( Movilización )
- 膳食津贴（ Colación ）
签证和外籍员工
一般信息
工作合同签证是最常见的长期工作授权类别。 这些是外国人在智利签订工作合同的必要条件：
- 雇用外国工人的公司、机构或个人必须在智利拥有合法地址。
- 工作合同需要在公证人面前签署，并由雇主和雇员（或代表后者的任何人）签名。
- 对于专业人士或熟练技术人员，他们必须出示在其原籍国经过适当认证的学位。
- 外国工人进行的活动不得被视为对该国的国家安全有危险或风险。
雇用工人和合同必须遵守所有相关的法律和劳动措施，以及获得工作合同签证所需的外国人登记处 (Extranjería) 制定的措施。
工作合同签证通常授予两年，并且可以在随后的相同期限内无限期续签。 此类签证的持有人只能为提供签证的实体工作。
工作合同签证的最低要求：
- 合同签署的地点和日期（必须在公证人之前签署）。
- 雇主和雇员的姓名、国籍和地址。
- 将在智利开展的任务、使命或项目。
- 将执行工作的时间表和地点。
- 报酬金额，不能低于智利的最低工资，可以以智利或外币支付。
- 合同期限。
- 活动开始日期。
- 旅行条款，规定雇主同意在合同结束时向工人及其家属支付返回其原籍国或双方同意的国家的往返机票。 雇主的这一义务将一直存在，直到外国工人离开该国、获得新签证或确保最终继续存在为止。
- 退休金计划条款，雇主承诺作出必要安排，以确保工人为其未来的退休金缴款，除非双方同意退出。
- 所得税条款，雇主有责任支付与外国工人报酬相对应的所得税。
- 外籍劳工获得智利居留证明或外国人工作许可后，即可开始工作。
在以下情况下，无需书面工作合同即可免费获得工作签证：
- 艺术家、科学家、教师、作家，以及一般而言与文化世界高度相关的人。
- 由拥有知名资金的公共或私人机构赞助的个人。
- 当个人的活动是为了慈善、教育或传播知识而进行的。
临时居留签证： 对于在智利有专业或家庭兴趣的外国人，临时居留签证通常允许工作长达一年，并且可以再延长一年。 在此之后，签证持有人必须申请永久居留权。
企业家临时机会签证： 对于希望在智利创业、投资和生活的企业家，承诺在智利的第一年至少投资约 100,000 美元。 此签证可以续签一次。 需要西班牙文凭，最低 B1 水平。
临时国际培训签证： 对于在选定的全球顶尖大学达到一定水平的外国人，该签证允许个人在智利工作长达12个月。 这可以更新一次。
工作假期签证： 有效期为 12 个月，每年签发的签证有上限。 该签证接受年龄在 18 至 30 岁之间的申请人。
费用和处理时间
您只需在申请获得批准后支付智利工作签证费。 费用从 50 美元到 150 美元不等。 签证费金额在网上申请时确定。 智利工作签证在 15-20 天内处理，但如果提前不到 30 天提交，智利大使馆/领事馆可能根本不接受您的申请。
获取税号
智利有两种身份证号码：
- RUT：Rol Único Tributario 或智利税号
- RUN：Rol Único Nacional 或 Civil Register ID 号
对于个人而言，无论是智利人还是居住在智利的外国人，RUT 和 RUN 都是相同的。 独特的国家角色 (RUN) 是赋予每个智利人的唯一标识号，无论其是否居住在智利。 这也适用于任何暂时或永久持有智利旅游签证以外的签证的外国人。
负责授予 RUN 的机构是民事登记和身份识别服务 (Registro Civil)。 RUT 由美国国税局 (SII) 应要求分配给公司、国际组织、税务局、非政府组织等。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 3 | 劳动节 | 5月1日 |
| 4 | 格洛里亚斯海军日 | 5月21日 |
| 5 | 土著民族国庆日 | 6月21日 |
| 6 | 圣彼得和圣保罗 | 6月27日 |
| 7 | 圣女卡门日 | 7月16日 |
| 8 | 圣母升天 | 8月15日 |
| 9 | 独立日 | 9月18日 |
| 10 | 军队荣耀日 | 9月19日 |
| 11 | 两个世界的相遇 | 10月10日 |
| 12 | 福音派和新教教会日 | 10 月 31 日 |
| 13 | 万圣节 | 11月1日 |
| 14 | 无染原罪 | 12月8日 |
| 15 | 圣诞节 | 12月25日 |