汇率
柬埔寨瑞尔 (KHR)
首都
金边
时区
格林威治标准时间+7
关键国家事实
介绍
柬埔寨，正式名称为柬埔寨王国，是一个位于东南亚中南半岛南部的国家。 该国人口超过1500万。 首都和最大城市是金边，是柬埔寨的政治、经济和文化中心。
地区
柬埔寨面积181,035平方公里，西北与泰国接壤，东北与老挝接壤，东与越南接壤，西南与泰国湾接壤。
气候
在俯瞰泰国湾的东南亚国家柬埔寨，全年气候炎热炎热。 受西南季风影响，5 月至 11 月中旬为雨季，11 月中旬至次年 4 月为旱季。 由于国土不大，气候大体一致。
文化
在近两千年的时间里，柬埔寨人从土著万物有灵论信仰与印度佛教和印度教的融合中发展出一种独特的高棉信仰。 印度文化和文明，包括其语言和艺术，于公元 1 世纪左右传入柬埔寨。
宗教
佛教是柬埔寨的官方宗教。 柬埔寨约有 97% 的人口信奉小乘佛教。 伊斯兰教、基督教和部落万物有灵论构成了其余小部分的大部分。
语言
高棉语是柬埔寨的唯一官方语言。 该国近 90% 的人口都使用这种语言。 该语言用于政府管理，教育，媒体等。 在越南语之后，高棉语是世界上第二大使用最广泛的南亚语言。
柬埔寨人力资源概览
雇佣法
柬埔寨的劳动关系、雇佣条款和其他与劳动有关的事项受宪法以及 1992 年劳动法和 1997 年劳动法的约束。 这些法律为劳工和工会提供保护和相当大的权利。
柬埔寨劳动法（及相关法规）规范在柬埔寨境内开展工作的所有雇主与雇员关系。 雇主或雇员的国籍无关紧要。 劳动合同在哪里签订也无关紧要。 只要工作是在柬埔寨进行的，就适用劳动法。
作为一项公共政策，《劳动法》中概述的任何权利或法定福利均不得因组织与员工之间的任何合同或其他协议而被废除。 劳动法规定的福利和保护必须作为最低保障。 该公司可以自由提供更慷慨的条款，但并非必须这样做。
政府成立了劳动和职业培训部（MLVT）。 它涵盖柬埔寨的所有就业，但受特别立法监管的司法法官、被任命为公职人员、警察、军队、空中和海上运输人员除外。 家庭佣人也被排除在外。
雇佣合同
合同应包括主要信息，例如合同类型、护照详细信息、开始日期、结束日期、职位、薪水、福利和工作描述。 任何未能概述这些细节的雇佣合同元素都被视为无效。 要受《劳动法》的保护，个人必须：
- 工作并获得报酬
- 在另一个人的指导和监督下。
对于独立承包商或其他签订合同来执行特定任务的人，第二个条件可能不适用。 这完全免除了他们的劳动法。
雇佣合同是法律要求的，必须由雇员和雇主双方书面签署。
- 有两种类型的合同：未确定期限合同 (UDC) 和固定期限合同 (FDC)。
- 根据柬埔寨劳动法，工作合同被定义为固定期限合同。
FDC 适用于：
- 合同写好了，
- 合同包含具体的开始和结束日期
- 最长合同期限，包括任何续约期，总共不得超过四年。
如果不满足这些条件中的任何一个，则该合同被定义为未指定期限（UDC）的合同。 因此，任何为单一雇主连续工作超过两年的员工将自动被确定为 UDC。
如果合同满足成为 FDC 的必要条件，但工作继续超过合同到期日期而没有续签，则合同将自动成为 UDC。 UDC 没有固定的到期期限，除非任何一方终止，否则它不会结束。
雇佣条款
柬埔寨的雇佣合同必须符合《劳动法》规定的最低基本参数，但可以量身定制。
工作规则
所有雇主都必须在劳工部注册。 开业和关闭时，雇主必须向劳工部提交声明。 如果组织有八名或更多员工，则必须在开业前提交此声明。 如果员工少于八名，则必须在开业后 30 天内进行申报。 劳动监察员可以对任何组织进行突击检查，并对未申报的组织进行罚款。 关闭声明必须在组织关闭后 30 天内提交。
试用期
正式员工试用期不得超过3个月，专业员工不得超过2个月，非专业员工不得超过1个月。
加班
加班必须按以下比率补偿：
- 员工工资的 150%，如果在晚上 10 点之前完成加班
- 员工工资的 200%，如果加班时间安排在晚上 10 点之后、周日或公共假日
无论如何，加班时间一般限制在每班两个小时
通知期
终止 UDC 时，雇主和雇员都必须事先书面通知。 通知期限根据连续服务年限确定如下：
- <6 个月 – 7 个日历日
- 在 6 个月 – 2 年 -15 个日历日之间
- >两年 – 5 年 – 1 个日历月
- >5 年 – 10 年 – 2 个日历月
- >10年-3个日历月
对于 FDC 到期或不续签，通知期为：
- 超过 6 个月且最长持续时间为 1 年的 FDC 为 10 天
- 对于超过一年且持续时间不超过两年的 FDC 为 15 天
奖金
奖金在柬埔寨不是强制性的，因此其支付取决于公司政策。 大多数公司支付第 13 个月的奖金。
在实践中，公司会根据业绩和公司预算支付一到四个月的奖金。
解除
在柬埔寨，试用期雇员可能会因正当理由被解雇。 如果雇员未能按照合理标准成为正式雇员，他或她也可能被解雇。 这些标准必须由雇主在雇员聘用时告知雇员。 用人单位应提前 7 天通知并支付剩余工资。
资历支付/遣散费
以前，只有在雇主终止 UDC 时才需要支付遣散费，但雇主犯下的严重不当行为除外。 从 2019 年开始，随着《劳动法》的修订，“年长”支付取代了“遣散费”。 现在必须每六个月向 UDC 上的员工支付资历工资。
资历支付相当于每年 15 天的工资和附加福利，并且必须按照以下时间表每年向员工支付两次：
- 每年 6 月支付 7.5 天的工资和附加福利。
- 每年 12 月支付 7.5 天的工资和附加福利。
一旦成功完成一个月的雇佣，新员工将有权在该特定年份的 6 月或 12 月获得报酬。 无论他们是否完成整个六个月的服务，都会发生这种情况，除非在严重不当行为后终止的情况下。 《劳动法》对试用期员工或员工辞职的情况没有明确规定。
对于 FDC 下的员工，必须继续支付至少 5% 的遣散费，其中应支付整个合同期限内的总工资。 通常，FDC 在合同规定的期限结束时终止。 只有存在以下情况之一时，才能提前终止 FDC：
- 双方书面同意并在劳动监察员在场的情况下签署协议
- 任何一方都有严重的不当行为
- 天灾使合同无法完成
雇主违反此规则发起的任何终止均使雇员有权获得合同下的剩余工资。 员工违反本规定辞职的，应当赔偿因合同终止而造成的组织损失。 赔偿金额可能难以计算，取决于具体情况。
税和社会保险
个人所得税
柬埔寨居民的全球收入需缴纳柬埔寨工资税。 非居民对来自柬埔寨的收入征税。 非居民的税率仅为柬埔寨收入的 20%。 这被定义为从柬埔寨的就业服务中获得的收入。 附加福利也按 20% 的统一税率征税。
居民工资税率
| 月薪（瑞尔） | 税率 ％ |
|---|---|
| 0 – 1,200,000 | 0% |
| 1,200,001 – 2,000,000 | 5% |
| 2,000,001 – 8,500,000 | 10% |
| 8,500,001 – 12,500,000 | 15% |
| 超过 12,500,000 | 20% |
税收规则
工资税从 5% 到 20% 分层，并基于工资（与正常工资相同）。
应税工资包括基本报酬、工资、奖金、加班费和其他津贴。 工资税应由雇主代表雇员从薪水中扣除。 税款应在支付工资后的每月 20 个日历日之前向税务总局缴纳。 如果这是在假期或周末，则付款应在下一个工作日到期。
外籍员工社会保险 (SI)
除了强制性的全国社会保障基金 (NSSF) 之外，法律对保险没有任何要求。 然而，雇主倾向于提供 GPA、H&S 和人寿保险。
雇员
薪资支付
- 体力劳动者必须每月至少获得两次报酬，发薪日的间隔不得超过 16 天。
- 正式员工必须至少每月支付一次。
- 任何以佣金为基础工作的员工必须至少每三个月获得一次报酬。
工资单
工资单可以以数字形式或纸质形式提供。 在实践中，它通常以数字方式提供。
假期津贴
劳工部每年都会发布一份通告，概述带薪公共假期的数量和日期。 从 2020 年开始，大约有 22 个公共假期。 如果这样的假期是在周日，员工必须在下周一休假。
年休假
组织必须为员工提供每月 1.5 天的带薪年假。 此要求的上限为每年 18 天。 员工每连续工作三年，每年有权额外休假一天。 例如，员工连续服务满三年后，带薪年假的天数将增加到每年19天。 六年后，将增加到每年20天。
病假
《劳动法》一般不规范病假事宜，但要求组织在生病时中止合同最多六个月。 换句话说，雇主必须将生病雇员的职位保留至少六个月。
仲裁委员会和某些 Prakas 发现，每个组织都必须执行内部规定，以便在员工出示医生确认疾病的证明时向他们提供病假。 病假分配与年假分开。
产假和陪产假
准妈妈在连续工作一年后有权享受 90 天的产假。 假期必须在出生前还是出生后开始没有限制。
员工在产假期间有权获得其正常工资和福利的 50%（雇主支付）。 如果雇员未完成一年的工作，她将有权享受无薪产假。
法定休假
特别假（从年假中扣除）：生病的孩子、父母或亲属的葬礼、婚礼
医疗检查
柬埔寨的员工在开始工作之前必须接受身体检查。 体检必须每两年进行一次。 某些职业可能需要额外的考试，
体检可以在职业安全与健康部 (DOSH) 或卫生机构进行。 体检合格后，发给员工体检合格证。
工时表
工时表不是强制性的，很少使用。 生物识别技术（指纹检查）正变得流行。
工时表必须详细说明已完成工作的时间和范围。
工会
工会是法律允许的，但通常适用于非技术工人。
柬埔寨员工福利
法定福利
全国社会保障基金（NSSF）
- NSSF 管理所有 NSSF 成员的福利和补偿。 这包括与工作有关的伤害以及非工作伤害、预防性健康和个人健康。 职业风险计划侧重于受伤工人的福利。 医疗保健计划的重点是提供医疗保健套餐和健康预防服务。 医疗包是指医疗服务、病人或受害者转介服务、尸体运输和每日津贴。
- 福利分类如下：
- 医疗福利
- 临时伤残津贴
- 护理福利
- 永久伤残福利
- 持续出勤福利
- 幸存者受益。
为受伤员工提供医疗福利，包括医疗和交通。
福利被视为雇主的责任，因此对 NSSF 的所有供款均由雇主承担。 雇主按雇员总工资的 0.8% 向职业风险计划供款。 雇主按雇员工资总额的 2.6% 向医疗保健计划供款。 每位员工每月的最高供款约为 10 美元。
养老金计划
根据第 32 号法令，所有员工（包括外国人）都将被纳入养老金计划。 所有员工必须在开始工作后三天内由其雇主向 NSSF 注册。 雇主和雇员将向 NSSF 贡献相等的百分比。 保险范围包括老年、残疾、幸存者和丧葬津贴。 这些福利应在 60 岁时支付 12 个月的供款。
在实施的前五年，养老金计划的 NSSF 费率将相当于向养老金计划缴款的工人月工资总额的 4%。 其中，NSSF费率的2%由雇主承担，2%由工人承担。 在第二个五年期间，该比率预计为 8%，此后每连续 10 年增加 2.75%。
| 雇主 （％） | 员工 （％） | |
|---|---|---|
| 职业风险贡献 | 0.8 | 0.0 |
| 医疗保健贡献 | 2.6 | 0.0 |
| 养老金计划 | 2.0 | 2.0 |
| 全部的 | 6.8 | 2.0 |
| 最大每月供款（估计） | 64,800 柬埔寨瑞尔 / 16 美元 | KHR 24,000 / 6 美元 |
*上表是一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
- 补充保险：除了强制性的 NSSF 之外，没有法律要求雇主提供保险。 然而，雇主倾向于提供 GPA、H&S 和人寿保险（很少见）。
- 额外福利：有时雇主会提供诸如学习津贴、家庭医疗保健和儿童教育等福利。 在实践中，雇主还可能提供交通、住宿和电话津贴。
外籍
运输
雇主可以提供交通和电话。 一些大公司可能会提供儿童教育福利。
遣散费
合同到期时，FDC（固定期限合同）的员工有权获得至少 5% 的遣散费，至少为合同期内支付的工资的 5%。
加班
加班必须得到补偿：
- 如果在晚上 10 点之前完成加班，则按员工工资的 150% 支付。
- 如果加班时间安排在晚上 10 点之后、周日或公共假期，则按员工工资的 200% 支付。
- 在任何情况下，加班时间通常限制在每班 2 小时。
签证和外籍员工
一般要求
在柬埔寨工作的外国人必须具备：
- 柬埔寨劳工部颁发的工作许可证。 这有效期为一个日历年，并且可以无限期更新。 它由一张工作许可证卡组成。
- 有效护照、签证和居留许可（由员工当地的 Sangkat 办事处签发）。
- 由劳动部、卫生部签发的健康证明，证明此人没有任何传染病并且身体适合工作。
雇主没有义务为持有签证的雇员提供担保。 在实践中，雇主通常会支付费用，但这取决于协商的条款。
在柬埔寨工作的外国人应申请并持有商务签证。 为了申请商务签证，申请人需要持有护照原件和员工合同。 申请后最多需要14个工作日才能收到签证。
柬埔寨的雇主通常受到雇用外国人的配额限制，上限为总劳动力的 10%。 但是，如果雇主无法雇用具有适当技能的柬埔寨人，他们可以要求雇用超出允许配额的外国人。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1 | 国际元旦 | 1月1日 |
| 2 | 战胜种族灭绝日 | 1月7日 |
| 3 | 国际妇女节 | 3月8日 |
| 4 | 高棉元旦 | 4 月 14 日至 16 日 |
| 5 | 国际劳动节 | 5月1日 |
| 6 | 诺罗敦·西哈莫尼国王诞辰 | 5月14日 |
| 7 | Visak Bochea 日 | 5月15日 |
| 8 | 皇家犁地仪式日 | 5月19日 |
| 9 | 国王母亲诞辰 | 6月18日 |
| 10 | 宪法日 | 9月24日 |
| 11 | Pchum Ben 音乐节 | 9 月 24 日至 26 日 |
| 12 | 国王父亲纪念日 | 10月15日 |
| 13 | 诺罗敦·西哈莫尼国王加冕日 | 10月29日 |
| 14 | 皇家泼水节 | 11 月 7 日至 9 日 |
| 15 | 独立日 | 11月9日 |