雇佣

在比利时，雇佣合同的标准类型是开放式（或无限期）雇佣合同。 这被认为是默认值。 固定期限合同是允许的。 但是，必须在任何雇佣开始前签订书面合同。 不遵守此要求将导致定期合同自动被视为无限期合同。 如果员工在完成固定期限合同后继续工作而未实施有效延期，则也视为存在固定期限合同。

作为一般规则，如果在签订固定期限合同时，双方立即签订另一份固定期限合同而没有中断，则视为存在无限期合同，

但是，对连续定期合同的这种限制有几个例外：

• 雇主和雇员可以签订一系列最多四份合同，每份合同期限至少三个月，不得中断。 合同的总期限不得超过三年。
• 如果雇主获得劳动监察局的授权，则允许雇主和雇员签订一系列合同，每个合同的期限至少为六个月，不得中断。 合同的总期限不得超过三年。
• 如果雇主可以根据所完成工作的性质和类型（例如季节性工作）或其他合法的商业原因证明这种做法是合理的，则可以不间断地签订连续的定期合同。

雇主和雇员都可以出于“严重原因”在预定结束日期之前终止定期合同。 如果不存在这样的原因，提前终止的指导方针如下：

• 在合同期限的前半部分，最长期限为六个月，任何一方均可在通知的情况下终止合同。 此通知与服务期限相同的无限期合同相同。
• 如果一方在合同剩余期限内终止合同，则必须在合同原定终止期限内向另一方支付与雇员应得的报酬相等的补偿。

比利时不允许试用期（试用期），临时机构工作安排的前三天除外。

原则上，员工的工作时间每天不超过 8 小时，每周不超过 38 小时。 但是，有永久例外和一次性例外，当特定情况需要额外工作时，它们变得有效。

员工通常必须在每 24 小时内获得至少 11 小时的不间断每日休息时间。 员工也有权享受每周休息日，通常直接与每日休息时间相邻。 这意味着授予每周至少 35 小时的休息时间。 一般规则是禁止在周日工作，但某些行业和业务类型不受此限制。

还有各种长期工作时间弹性计划，允许员工每天工作超过 8 小时或每周工作 38 小时以上。 但是，在所有情况下，任何员工在参考期间的平均每周最长工作时间为 48 小时。

一般来说，这些关于正常和额外工作时间、工作时间灵活性、最短工作时间、夜间工作、休息时间和休息时间（几乎无处不在的周日工作禁令除外）的规定不适用于高级管理人员。 其他因工作性质而有自己适应规则的工人群体（例如家庭工人、机组人员和医务人员）也可能被排除在外。

作为一般规则，比利时禁止加班。 在允许的情况下，在大多数情况下，如果员工工作超过一定小时数，他们有权获得工资补助。 周一至周六加班的加班费为 50%，周日或公众假期加班费为 100%。 除了通常必须为额外小时授予的补偿性休假之外，还应支付此补充。

有关工作时间和加班费的规定不适用于某些类别的工人。 这包括销售代表、家庭工作者和担任管理角色或受信任职位的员工。

雇主没有强制要求提供奖金。 但是，根据有效的 CBA，可能需要支付第 13 个月的工资。

当在商定的参考期内达到某些商定的定性或定量目标时，向员工发放奖金是一种常见的做法。 这通常每月、每季度或每年提供一次。 奖金的发放条件及其计算通常在正式书面的奖金计划中确定。 雇主也可以为其雇员的利益提供集体奖金制度。 这通常与一些预定的公司目标相关联。

但是，雇主必须维护一个客观可衡量的系统来确定授予哪些福利。 雇主必须始终遵守比利时的反歧视立法。

雇主解除

原则上，雇主有权随时通过提供所需通知或支付代替通知的费用解雇雇员。 但是，雇主通过通知解雇雇员的权利在以下几个方面受到限制：

• 解雇不得具有歧视性。
• 某些员工在某些时候会受到特别保护，不会被解雇（见下文）。
• 雇主也可以以“严重原因”在不通知的情况下解雇员工。 这种做法被称为“无通知解雇”。

如果解雇雇员“明显不合理”或构成“滥用权利”，雇主可能有义务支付赔偿金。

理由陈述/明显不合理的解雇

大多数被解雇的雇员，至少服务六个月，有权收到雇主的书面声明，详细说明解雇的原因。 如用人单位未主动提供解雇理由，劳动者可要求书面说明。 雇主必须在收到请求后的两个月内做出回应，提供足够的详细信息，以便员工了解解雇的原因。

员工此后可能会声称解雇是“明显不合理的”，这意味着：

• 解雇的原因与员工的行为或能力无关，或者不是基于公司、机构或部门的运营需要
• 一个正常和合理的雇主永远不会做出解雇雇员的决定。

滥用权利

基于“滥用权利”的民法概念，被解雇的雇员可以声称雇主滥用解雇权，以明显超过“谨慎和勤勉”雇主的权利的方式行使解雇权。 滥用可能在于解雇的原因或终止的情况。

无通知解雇

由于“严重原因”（ dringende reden/motif Grave ），雇主可以立即解雇雇员，恕不另行通知或代为付款。 这涉及员工的不当行为，会立即明确地使任何进一步的工作关系变得不可能。 此类不当行为的例子包括：工作中的暴力或威胁、工作中的醉酒、性骚扰、从雇主那里盗窃、未经许可/正当理由缺勤、与雇主竞争或泄露机密信息。

用人单位应当在知悉导致解雇的严重原因之日起三个工作日内通知劳动者立即解雇。 此外，在终止通知后，雇主必须在三个工作日内将原因通知雇员。

辞职

员工可随时通过给予雇主适用的通知期而辞职。 如果出现“严重原因”，他们也可以立即辞职，恕不另行通知。 这可能包括雇主的行为，即立即和明确地使任何进一步的工作关系变得不可能。

双方协议解除

雇主和雇员可以随时相互同意终止雇佣关系。 此类终止没有具体规定，双方可以自由商定是否向员工提供补偿金。

集体解雇

集体解雇是指在 60 天的期限内，因任何相关员工个人无关的原因（例如，非不当行为、不称职等）而被解雇，至少：

• 员工人数为 21-99 人的公司中的 10 名员工
• 拥有 100-299 名员工的公司中 10% 的员工
• 在拥有 300 名或更多员工的公司中拥有 30 名员工

一项国家集体协议规定，如果雇主预计集体解雇，则必须向雇员代表提供所有相关信息并以书面形式通知他们。

某些员工群体受到保护，不会被解雇，这意味着他们可能不会因某些原因被解雇。 例如，孕妇不得因怀孕而被解雇，提出骚扰投诉的员工不得因投诉而被解雇。 除非出于法律规定的特定原因，例如劳资委员会中的雇员代表，否则其他类型的雇员不得被解雇。

雇佣合同通常由任何一方在通知期后终止或通过支付代替通知期的费用终止。 两者的组合是允许的。 继 2014 年 1 月实施改革后，通知期完全基于资历，具体如下：

员工通常没有法定权利在终止雇佣时获得遣散费，但某些集体解雇除外。

竞业禁止条款：

雇佣合同可能包含合同竞业禁止条款，当雇员离开其雇主时，他们被禁止从事类似的活动。 可以代表他或她自己或通过雇用竞争对手来限制这些活动。 如果员工的年度总薪酬超过一定数额，可以约定竞业禁止条款。 为了有效，标准的竞业禁止条款必须：

• 以书面形式
• 与类似的商业活动有关
• 在合同终止后不超过 12 个月的期限
• 地理上包含在比利时领土内
• 必须规定一次性支付至少相当于工人同期正常工资总额 50% 的赔偿金

如果雇主在国际市场上开展活动，则可能会将地理区域扩展到比利时以外的地区。

非招标条款：

比利时的雇佣协议可能包括不受任何具体法律规定的禁止招揽条款。 但是，雇主必须确保该条款不是滥用条款。 如果雇主的利益被认为与雇员失去的机会不成比例，则该条款将被视为滥用条款。 例如，在实践中，允许前雇员接触前雇主的雇员，只要此类行为不能被判定为不公平竞争（例如，旨在伤害前雇主）。

2019 年，欧洲法院坚持认为，公司必须实施记录员工工作时间的制度。 因此，雇主需要建立一个客观、可靠和可访问的系统，使他们能够跟踪每个员工的工作时间。

在比利时，工会不是作为一个单独的法律实体成立的。 但是，它们是法律承认的法律机构。 他们通常通过协商 CBA 来代表员工的利益。 比利时宪法承认员工个人有权选择是否希望加入工会。