泰国雇佣指南

在这里,您可以开始在泰国进行人力资源最佳实践和雇佣。

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Last updated at October 23, 2023

货币

泰铢 (THB)

首都

曼谷

时区

格林威治标准时间+

关于泰国的重要事实

泰国简介

泰国,历史上称为暹罗,正式名称为泰王国,是东南亚的一个国家。 独立的暹罗由君主专制统治,直到 1932 年发生革命,泰国自那时以来一直是君主立宪制国家。 然而,政治权威往往由军方掌握,通过政变夺取政权。 在过去的三四十年间,议会民主不断获得更广泛的民众支持。

地理概况

泰国面积513,120平方公里,北与西与缅甸接壤,北与东与老挝接壤,东南与柬埔寨接壤,南与泰国湾接壤。 在政治上,有六个地理区域,在人口、基础资源、自然特征和社会经济发展水平上各不相同。

气候

泰国属热带气候,受季风影响,分为三个不同的季节。 3 月至 5 月中旬炎热,5 月中旬至 10 月下雨(西南季风),11 月至 2 月(东北季风)相对干燥凉爽。 泰国大部分地区天气干燥,气候温和。

文化

传统的泰语问候,称为“wai”,通常由见面的两人中较年轻的人首先提供。 双手合十,指尖向上,低着头,将脸贴在手上。 这通常伴随着男性说话者的口语“Sawasdee khrab”和女性的口语“Sawasdee kha”。 长老事后也要以同样的方式回应。 社会地位和职位,例如在政府中,也会影响谁先执行围。 例如,尽管一个人可能比省长年长许多,但见面时通常是来访者先行致敬。

泰国的宗教

佛教是泰国最大的宗教,93% 的人口信奉佛教。 但是,泰国宪法中没有规定官方的国教。 傣族民间信仰是在伊散族之间实行的。 南部地区有大量泰国穆斯林。

语言

泰国约 88% 的人口使用官方语言泰语。 只有 34% 的人以泰语为母语。 虽然标准泰语在曼谷大都市区使用,但整个泰国有 51 种不同的土著语言。 泰国人口中讲英语的比例估计为 27%。

泰国人力资源概况

泰国的就业法律保护

泰国的法律体系融合了西方和传统泰国法律的原则。 泰国政府是君主立宪制国家,由总理担任政府首脑,下设行政、立法和司法部门。 传统的泰国法律源于高棉帝国使用的印度教婆罗门法律。 根据宪法,国王几乎没有直接权力,而是作为国家认同和统一的象征。

泰国的劳资关系主要受泰国劳动保护法的约束。 泰国劳动法是泰国就业权利的最佳保障。 它规定了雇主对其雇员的权利和义务,反之亦然。 泰国劳动法被认为更能保护员工的权利。

劳动合同

在泰国签订书面雇佣合同不是强制性的。 口头协议足以约束雇主和雇员。 但是,强烈建议有一个,以避免纠纷,保护双方的利益。 雇佣合同中应包括以下细节:

  • 雇主和雇员的个人资料
  • 开始日期、期限和试用期
  • 雇员的职责和雇佣条件
  • 员工职位
  • 工作日和时间
  • 报酬
  • 休假权利
  • 保密权
  • 知识产权
  • 终止合同
  • 争议解决

泰国的雇佣合同不需要用泰语写成。 但是,如果员工是泰国国民,则建议使用泰语(或双语合同),因为他或她可能无法清楚地理解用英语或其他语言编写的合同。

劳动合同条款

合同通常是无限期的,固定退休年龄为 60 岁。

泰国劳动法区分以下内容:

  • 受泰国民商法典管辖的工作雇佣(独立承包商关系)。
  • 雇佣服务(雇佣关系),主要受泰国劳动保护法 BE 2541 (1998) 管辖。

对于雇佣关系,雇主和雇员可以约定无期限或固定期限的雇佣合同:

无限期

当没有指定的结束日期时,任何一方均可通过通知或代通知金终止合同。 雇主只能在有理由的情况下终止合同而无需事先通知。

工作规则

拥有 10 名或更多雇员的雇主必须向泰国劳工部提交工作规则。 雇主还需要保留一份员工登记册,其中有泰语的具体要求。 工作规则必须至少包含以下详细信息:

  • 正常工作日、正常工作时间和休息时间
  • 假期和休假规则
  • 加班和假期工作规则
  • 支付工资的日期和地点(包括加班费、节假日和节假日加班费)
  • 请假和休假规定
  • 工作纪律和处分措施
  • 申诉投诉
  • 终止雇佣和遣散费

在公司雇用10人或以上员工时,工作准则必须在工作日开始15天内公布。 此类准则的副本必须保存在工作场所,并分发给员工。

时间表和记录保存

拥有 10 名或更多员工的雇主必须以泰语保存员工记录,其中包含以下信息:

  • 姓名、姓氏和性别
  • 国籍
  • 出生日期和年龄
  • 地址
  • 就业开始日期
  • 职位和职责
  • 工资率和其他福利
  • 终止日期

雇主必须自终止雇佣之日起保留雇员的记录不少于两年。

拥有 10 名或更多雇员的雇主必须每年 1 月向总干事提交一份关于雇佣条件和工作条件的报告。

试用期

试用期是允许的,没有规定最长期限。 但是,通常不应超过 119 天,因为遣散费将在 120 天触发。

如果试用期延长,而且初始试用期和延长后的试用期加起来达到或超过 120 天,则雇员在被解雇时有权获得解雇费。

工作时间

一般来说,最长工作时间为每周六天,每天最多八小时。 每周工作时间不得超过 48 小时。 工作日不足八小时的,经双方同意,可延长至九小时,但每周总工作时间不超过48小时。

雇主必须为雇员每连续工作五个小时或以上的时间提供至少一小时的休息时间。 雇主和雇员可以事先约定休息时间少于一小时。 但是,当结合在一起时,每个工作日的总休息时间不能少于一小时。

总工作时间,包括一小时休息和任何加班,每天不得超过 11 小时。

每周至少有一天必须指定为带薪休息日,通常是周日。

加班

在正常工作日加班,加班费为每小时工资的 1.5 倍。

在休息日、公众假期或年假日加班,加班费为:

  • 节假日正常工作时间:正常小时工资的两倍
  • 节假日加班时间:正常小时工资的三倍

奖金和十三薪

不需要奖金或额外一个月的工资,这被认为是雇主可以向雇员提供的额外福利。 雇主决定这种酌情奖金的数额。

终止合同

雇主或雇员可以通过提前书面通知另一方终止雇佣合同。 除非雇佣合同规定了其他条款,否则通常为一个月的通知期。

如果雇主希望在没有提前通知期的情况下立即终止雇佣合同,雇主必须支付代通知金。

对于无故解雇,被解雇的员工向劳动法庭提出不公平解雇索赔的可能性非常高。 在这种情况下,包括最终和解和律师费在内的索赔将超过任何赔偿。

如果由于员工的严重不当行为而终止雇佣关系,则不需要提前通知或代通知金,例如在以下情况下:

  • 员工在履行职责时不诚实或犯了刑事罪行
  • 员工故意造成损害
  • 员工的疏忽对雇主造成严重损害/使他人处于危险之中
  • 即使有雇主的书面警告,员工仍违反工作规则、规定或命令
  • 员工在没有通知或任何正当理由的情况下连续 3 天缺勤
  • 雇员被判入狱

劳动合同终止时,用人单位必须将终止通知社会保障办公室。 当终止涉及外国雇员时,雇主必须将终止通知劳动部就业局和移民局。

通知期

泰国的提前通知期为 30 天或代付 30 天。

遣散费

遣散费的金额取决于员工的服务年限。 员工无正当理由依法被解雇的,有权获得以下遣散费:

  • 30 天工资,雇佣期至少为 120 天但少于一年(120 天 – 1 年)
  • 90 天工资,雇佣期至少为一年但少于三年(1 – 3 年)
  • 180 天工资,雇佣期至少为三年但少于六年(3 – 6 年)
  • 240 天工资,雇佣期至少为 6 年但少于 10 年(6 – 10 年)
  • 300 天工资,雇佣期至少 10 年但少于 20 年(10 – 20 年)
  • 400 天的工资,雇佣期为 20 年或以上(20 年及以上)

被解雇的员工也有权获得以下所有补偿:

  • 未付的工资或其他费用
  • 代替提前通知付款(如果没有提前通知)
  • 支付上年累计假期
  • 按比例支付当年未使用的假期

因严重不当行为而被解雇的员工不支付遣散费。

解除付款,包括当月工资、未使用的年假和遣散费(以及加班费,如果有的话),必须在终止之日起三天内支付给员工。 但是,代通知金应在终止之日支付给雇员。

限制性契约

泰国法律并未禁止雇主在雇用期间和终止后限制雇员的活动。

竞业禁止和不招揽条款被视为保护双方的商业权益。 这必须是互惠协议,其中:

  • 执行它不会妨碍员工谋生。
  • 它仅适用于特定业务,并在被认为是公平的规定期限内执行。
  • 限制可以是一段时间或地理区域。

固定期限合同

定期合同只能用于某些类型的工作(例如长达两年的特殊项目或临时性质的工作和季节性工作)。 《劳动保护法》管辖定期雇佣合同,并规定在雇佣开始时必须以书面形式签订。 固定期限合同必须通过定义雇佣的开始和结束日期来明确声明它们是“固定的”。 在合同中,必须明确说明雇佣关系将在期限结束时终止。

如果雇佣合同用于上述以外的工作,则可能被视为无限期。

定期合同:

  • 不能有试用期
  • 不能在规定的结束日期之前终止,除非任何一方违约
  • 不能延长

泰国的税务和社会保障信息

个人所得税

PIT 是对个人收入征收的直接税。 人是指个人、普通合伙企业、个人的非法律团体和不可分割的财产。 一般而言,对个人所得税负有责任的人必须计算他或她的纳税义务。 然后,他们应按日历年提交纳税申报表并缴纳税款(如果有的话)。

纳税人分为居民和非居民两类。 居民是指在任何税收(或日历)年度在泰国居住一段时间或累计超过 180 天的任何人。 泰国居民有义务就来自泰国的收入以及带入泰国的外国收入部分纳税。 但是,非居民只需要对来源于泰国的收入纳税。

在计算应纳税所得额时,允许考虑某些扣除和减免。 纳税人必须在获得免税额之前从应课税收入中扣除。 因此,应纳税所得额是通过从应纳税所得额中减去扣除额和免税额来计算的。

计算 PIT 时允许的扣除额

 

收入类型
扣除
就业收入 50% 但不超过 100,000 泰铢
版权收入 50% 但不超过 100,000 泰铢
出租物业的收入:建筑和码头 30%
出租财产收入:农业用地 20%
出租财产收入:所有其他类型的土地 15%
出租财产收入:车辆 30%
出租财产的收入:任何其他类型的财产 10%
自由职业的收入 30% 医学专业除外(允许 60%)
承包商提供除工具以外的必要材料的工作合同产生的收入 实际费用或 60%
来自商业、商业、农业、工业、运输或以上未指定的任何其他活动的收入 实际费用或 60%,取决于收入类型

适用于应纳税所得额的 PIT 税率

应税收入(泰铢)
边际应税收入(泰铢) 税率 (%)
0 – 150,000 150,000 豁免
150,001 – 300,000 150,000 5.0
300,001 – 500,000 200,000 10.0
500,001 – 750,000 210,000 15.0
750,001 – 1,000,000 250,000 20.0
1,000,001 – 2,000,000 1,000,000 25.0
2,000,001 – 5,000,000 3,000,000 30.0
超过 5,000,000 35.0

泰国的社会保障

社会保障是指社会通过分担因疾病、生育、死亡、残疾、老年、失业、医疗保健和儿童津贴而导致收入减少的风险,为其成员提供的保障。

用人单位需将未满15周岁、60周岁以上在有1名或多名员工的企业开始工作的员工登记为“参保人”,自投保开始之日起30日内到社保局办理登记。工作。

如果雇员人数增加,如果雇员以前从未收到过社会保障卡,雇主有责任提交新的雇员登记表。 如果新员工已经有社保卡,用人单位仍需将加入公司的参保人员名单报社保办公室。

雇主有责任从雇员每月的工资中扣除社保,并在下个月的 15 日前向社保办公室提交。 例如,1 月份的供款必须在 2 月 15 日之前支付。

根据社会保障法 BE 2533 (1990),应扣留 5% 的工资。 雇主和雇员都必须按雇员的月工资计算每月向社会保障基金缴款。 月薪基数上限为 15,000 泰铢,雇主和雇员的每月最高供款金额为 750 泰铢。

法定健康保险计划对外籍人士来说是不够的。 几乎所有外籍人士和许多当地人都购买了私人健康保险,或者雇主通常会提供健康保险作为福利的一部分。

社会保障缴费率如下:

保险类型
由雇主支付 (%)
由员工支付 (%)
全部的 (%)
残疾、生育和死亡福利 1.5 1.5 3.0
儿童和老年福利 3.0 3.0 6.0
失业救济金 0.5 0.5 1.0
社会保障税总额 5.0 5.0 10.0

*上述费率是一个广泛的指导方针,实际收取的费率会有所不同。

关于泰国雇员的重要信息

工资支付

工资支付将根据雇佣合同定期支付,无论是每小时、每周、每月或其他时间段。

工资单

工资单在泰国不是强制性的,但建议每月或根据付款期限向员工发送工资单。

它应该显示净工资和扣除的细节,例如社会保障缴款和预扣税。

工资单上应包含的其他信息包括:

  • 雇主信息:公司名称、税号和地址
  • 员工信息:姓名和职位
  • 雇主和雇员的社会保障缴款
  • 预扣税
  • 工作时间,包括任何加班或假期工作时间
  • 工资,包括加班费、奖金、预付款和佣金

年假

泰国雇员在连续工作一整年后有权享受至少六天的年假。 这可以连续或分开进行。

对于未满一年服务的员工,用人单位可以按比例提供年假。

根据雇主和雇员的约定,年假可以累积并结转到下一年。

病假

雇员有权每年休 30 天带薪病假。 如果疾病持续时间较长,员工有权休无薪假,并提供医疗证明。

如果雇员连续三天缺勤,雇主可以要求提供医疗证明。

员工因工伤病不能工作的天数不得视为病假。

个人商务假

员工依法享有每年三个工作日的个人公务假。

培训假

员工有权请假参加培训。 但是,如果雇员已经休了 3 次或总共 30 天的培训假,雇主可以拒绝许可。

产假

女性雇员每次怀孕有权享受 98 天的产假。 这包括产前检查休假,例如就诊。

带薪休假的上限为 45 天。 该产假是 30 天病假的补充。

在泰国社会保障下投保的女性雇员在某些条件下也可以获得其他福利。 这些包括:

  • 每次生育一次性支付 15 000 泰铢(孩子出生时)
  • 相当于月薪50%的现金补贴(每月工资不超过15000泰铢),最长90天;该补贴仅适用于前两次生育。

其他育儿假

陪产假

在泰国,男性雇员没有父亲权利。

代孕假

代孕妈妈有权享受最多 98 天的产假。 但是,通过代孕(例如通过收养)成为父母的员工没有任何产假或陪产假的权利。

兵役假

雇员有权休兵役假参加检查、军事训练或战备测试的动员演习。 这符合有关兵役的法律。 雇主应在整个休假期间按正常工作的标准支付工资,但每年不超过 60 天。

工会假期

男女员工均可享受绝育假。

雇主应支付医疗证明中规定的休假期间的工资。

工会假

作为工会委员会成员的雇员有权请假履行其职责(例如参加政府要求的会议)。

缺勤假

除上述以外,除非雇主另有同意,否则其他假期,例如圣职假、慈悲假、陪产假、请假和教育假,将由雇主自行决定且不带薪。

公共假期

雇主必须根据年度法定假日、宗教或当地传统节日,每年给予雇员不少于 13 个公共假期。

如果假期恰逢员工的每周假期,员工有权请一天假来代替假期。

泰国员工福利

公积金

公积金是根据雇主和雇员之间的相互协议设立的,目的是向雇员提供附加福利,并促进他们的退休储蓄。 这是由泰国金融机构提供的。 自愿捐款范围从 2% 到 15%。 雇员可以自由地比雇主作出更高的供款。 这些捐款在一定限度内是免税的,这意味着可以减少纳税义务。 最高供款金额为年工资的 15% 或 500,000 泰铢,以较低者为准。

公积金缴款必须在发薪日后三天提交。

会员资格的解除是由以下三个因素中的任何一个引起的:

1) 55 岁或以上按管理规则规定退休

2) 辞职

3) 死亡

会员终止后,会员有权根据基金条款获得全额福利。 此外,法律允许公积金和分期付款之间的转移。

员工福利基金

员工人数超过 10 人的公司的所有员工均应成为员工福利基金的成员,除非适用豁免。 该基金旨在为员工辞职或终止提供财务保障,并在员工死亡时为其法定受益人提供财务保障。

雇主和雇员都必须按照部级条例规定的比例缴款,但不得超过工资的 5%。

工人赔偿基金 (WCF)

除社会保障缴款外,雇主必须每年向 WCF 缴纳员工年薪 0.2-1% 的缴款。 该比率取决于业务的风险水平。 《工人赔偿法》要求雇主为在工作中受伤、生病或死亡的雇员提供福利。

用于计算供款的每位员工的年工资限制为每位员工每年 240,000 泰铢。 该金额包括支付给员工的所有款项,包括任何假期工资、加班费和奖金。

补偿金额按月工资的 60% 每月支付,最低为 2,000 泰铢,最高为 9,000 泰铢。 严重受伤的医疗费用必须高达 50,000 泰铢。 必须根据需要支付康复费用,最高为 20,000 泰铢。 如果死亡,将支付最高为最低日工资 100 倍的丧葬费用。

生死利益

雇员在其死亡前六个月期间(非因工受伤/疾病)已缴付至少一个月供款,将获得以下补偿福利:

  • 最高丧葬津贴为 50 000 泰铢
  • 向被保险人书面指定的受益人支付的遗属津贴

残疾津贴

员工在残疾前 15 个月内缴费至少 3 个月,可享受非职业残疾福利。 这些好处包括:

  • 体检或治疗费用
  • 药品或医疗用品费用
  • 治疗和入院费用
  • 身体、精神和职业康复费用

护理津贴

在 36 个月内缴付至少 12 个月保费的受保父母有权获得每个孩子每月 600 泰铢的子女津贴,最多三个孩子。

老年福利

年满 55 岁或以上的被保险人缴费至少 180 个月(不必连续),将根据月工资的百分比和缴费期限向其支付养老金。 这是根据部长条例中规定的规则进行的。

签证和外籍员工的指导方针

基本信息

泰国劳动法律法规通常适用于本地和外籍员工。 但是,某些规定仅适用于外国人,包括以下内容:

  • 外国人工作法 BE 2551 (2008)(定义工作许可要求)
  • 外国人工作紧急法令 BE 2560 (2017)(定义商务和工作签证要求)

根据这些规定,除非劳工部就业部颁发工作许可证,否则外国人不得在泰国工作或提供服务。

2018 年 7 月,新的劳动法生效,将外国雇员的数量限制在工业和服务业劳动力的 20% 以内。

如果所从事的工作涉及当地无法找到的专业知识,或者该实体由泰国投资委员会促进,则外国国民可以免除配额要求。

外国人在泰国工作的通常签证是“非移民签证B”或“非B”签证。 签发此签证需满足以下条件:

  • 每一位外国雇员,雇主就有四名泰国雇员。
  • 雇主的注册资本至少为 200 万泰铢或每位外籍员工 300 万泰铢。 所需数量将取决于雇主的业务。
  • 外国雇员的收入高于规定的最低收入。

非 B 签证和工作许可的标准期限为一年。 外国雇员无需离开该国即可提交续签申请。

要申请工作许可和签证,必须向移民局和就业部提交以下文件:

  • 申请表
  • 教育记录的核证副本
  • 以前雇主的工作记录和就业证明
  • 公司聘书
  • 宣誓书
  • 公司的财务报表和纳税申报表

从提交文件到获得工作签证和工作许可,通常需要大约七个工作日。

长期签证(LTR)

自 2022 年 9 月起,泰国的长期居民计划 (LTR) 开始接受申请。 这是“从任何地方工作的专业人士”的一个选项,LTR 签证将提供给以下四类外国人:

1. 富裕的全球公民 – 持有至少 100 万美元资产的个人(自保)

2. 富有的养老金领取者——50岁以上有年金或稳定收入的退休人员(自费)

3. Work from Anywhere Professionals – 为已建立的海外公司工作的远程工作者(自费)

4. 高技能专业人士 – 为公司或研究/教育机构工作的目标行业的专家或专业人士

5. 家属——LTR签证持有人的配偶和20岁以下的子女

 

泰国2023年法定公共假日

假期 日期
1 元旦1 2023年1月2日
2 万佛节 2023 年 3 月 6 日
3 查克里阵亡将士纪念日 2023 年 4 月 6 日
4 泼水节 2023 年 4 月 13-14 日
5 劳动节 2023年5月1日
6 加冕日 2023 年 5 月 4 日
7 苏蒂达王后陛下的生日2 和 Wisakha Bucha 日 2023年6月5日
8 HM 国王诞辰 2023 年 7 月 28 日
9 朝日佛尊日 2023 年 8 月 1 日
10 已故诗丽吉王后陛下诞辰3 2023 年 8 月 14 日
11 HM King Bhumibol Adulyadej 伟大的阵亡将士纪念日 2023 年 10 月 13 日
12 朱拉隆功纪念日 2023年10月23日
13 普密蓬-阿杜德国王陛下诞辰/国庆/父亲节 2023 年 12 月 5 日
14 宪法4 2023 年 12 月 11 日
  1. 替代 1 月 1 日
  2. 替代 6 月 3 日的会议
  3. 替代 8 月 12 日的会议
  4. 替代 12 月 10 日的会议

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