雇佣

在这里，您可以开始了解澳大利亚的人力资源最佳实践和招聘。

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Last updated at November 03, 2022
澳大利亚的美丽风景

汇率

澳元 (AUD)

首都

堪培拉

时区

格林威治标准时间+10

关键国家事实

介绍

澳大利亚是七大洲中最小的一个，是世界第六大国。 该国分为两个自治领地（北领地和澳大利亚首都领地，包括堪培拉）和六个州（南澳大利亚、西澳大利亚、新南威尔士、昆士兰、维多利亚和塔斯马尼亚）。 堪培拉位于两个最重要的经济城市悉尼和墨尔本之间。

地区

澳大利亚是一片广阔的平原。 该国三分之二的面积是沙漠，也被称为“内陆”。

气候

在一年中的大部分时间里，澳大利亚大部分地区都经历着温和的天气。 12 月至 2 月炎热干燥的天气经常引发丛林大火。

文化

澳大利亚的文化与该国的景观一样多样化。 澳大利亚遗产的一个重要组成部分是其土著人民，占该国人口的 2%。

宗教

澳大利亚是一个世俗国家，提供高度的宗教自由和宗教多样性。 然而，许多学校、医院、疗养院设施和慈善机构都隶属于宗教组织。 超过一半的人口是基督徒，大约四分之一的总人口是天主教徒，五分之一是英国国教。 大约四分之一的人口没有宗教信仰。 有相当数量的新教徒、犹太人、印度教徒和佛教徒。

语言

虽然不是官方语言，但英语是澳大利亚事实上的国语。 还有数百种土著语言。 移民人口常用的其他语言包括汉语、意大利语和希腊语。

澳大利亚人力资源概览

雇佣法

澳大利亚的就业体系非常发达，国家就业标准 (NES) 是就业法的主要工具。 该框架包括必须向所有员工提供的 10 项最低权利：最长每周工作时间、灵活工作安排请求、育儿假（及相关权利）、年假、个人/护理假（包括同情假、家庭假和家庭暴力假） )、社区服务假、长期服务假、公共假期、终止通知（和裁员工资）和公平工作信息声明。 NES 涵盖国家工作场所关系系统中的所有员工，该系统是一系列立法，还包括《2009 年公平工作法》（雇主在澳大利亚招聘时必须遵守的最低法定标准和条件）、注册协议和奖励。

雇佣合同

员工可以按照 NES 以及州和联邦法律的规定签订奖励（现代奖励）、注册协议（企业协议）或雇佣合同。

奖励（也称为现代奖励）是一份法律文件，概述了特定行业或职业中雇员的工资和就业条件。

注册协议是由雇主及其雇员签署的有关雇佣条件的文件。 所有协议都必须得到公平工作委员会的批准和正式注册。 注册协议的示例包括企业协议、集体谈判协议 (CBA)、绿地协议、认证协议、澳大利亚工作场所协议 (AWA) 和个人过渡性就业协议 (ITEA)。

雇佣合同是雇主和雇员之间的协议，规定了雇佣条款和条件。 雇佣合同可以是书面的或口头的。 雇佣合同规定的最低法定权利不得低于 NES（10 项最低权利）和任何适用的裁决或企业协议中规定的最低法定权利。

其他相关的雇佣条件，如职责、津贴、奖金和绩效标准应包含在合同中。

雇佣条款

合同条款规定的最低法定权利不得低于 NES 和其他可能适用的裁决或注册协议中规定的最低法定权利。 无论是否签订了合同，工人都受 NES 条款的保护。

试用期

雇主可以决定试用期的长短，从几周到几个月不等。 最常见的做法是将期限设置在三到六个月之间。 在此期间，全职和兼职员工有权累积和享受带薪休假，如年假和病假。 如果员工没有通过试用期，雇主必须通知员工。 员工有权享受他们累积的未使用年假时间。

最终支付

最终工资是雇主在雇佣协议结束时欠雇员的金额。 雇佣奖励、注册协议或合同应明确何时必须支付最终工资。 雇主最好在雇佣结束后 7 天内向雇员支付工资。

员工有权获得其工作时间的任何未付工资和任何累积的年假。 如果适用，员工还应获得累积或按比例分配的长期服务假、代通知金和裁员工资。

人力服务部有时会要求雇主在雇员停止为他们工作时提交就业离职证明。 所有付款必须在此证书中列出。

加班

每个行业奖项和注册协议都有自己的加班规则，雇主应注意。 一些雇主允许员工休带薪假而不是领取加班费，这种做法被称为“代工”或“代工”（TOIL）。

全职员工每周的最长工作时间为 38 小时。 其他员工的最长工作时间是每周 38 小时或他们的正常工作时间，以较少者为准。 雇主不得要求员工的工作时间超过规定的工作时间，除非在考虑 NES 设定的参数后认为额外的工作时间是合理的。

工时表

根据《公平工作法》，雇主必须将雇员的工作时间和工资记录保存七年。 这些文件必须用英文清晰易读，并且公平工作检查员可以轻松访问。

通知期

根据员工的服务期限，雇主在解雇员工时必须提供以下最低法定通知：

  • 不到一年：一周通知
  • 一年多至三年：提前两周通知
  • 超过三年至五年：提前三周通知
  • 五年以上：提前四个星期通知

如果雇员年龄超过 45 岁并且已经为雇主工作了至少 12 个月，他或她必须收到额外一周的通知。

雇主应在雇员奖励、登记协议或雇佣合约中指明雇员在辞职时必须给予多少通知。 员工可以口头或书面形式提供通知。

解除

雇主可以因表现不佳或行为不当而解雇员工。 要终止雇员，雇主必须提供最后雇佣日的书面通知或代通知金。 通知可以亲自送达，也可以发送到员工最后为人所知的地址。 严重的不当行为允许解雇，恕不另行通知。 但是，雇主仍需支付所有未付的权利。

如果员工认为他们被以严厉、不公正或不合理的方式解雇，他们可以申请不公平解雇。 如果雇员为雇主工作了至少 6 个月，或者如果雇主是小企业，雇员至少工作了 12 个月，则雇员有资格提出不公平解雇申请。 雇主必须在解雇之日起 21 天内向公平工作委员会提交申请。

奖金

澳大利亚不需要奖金。 然而，许多雇主提供奖金是为了激励和留住员工。 奖金因行业和资历而异。 一般来说，员工可以期望获得年薪的 6% 到 10%。 高级管理人员最多可以获得年薪的一半作为奖励奖金。

工会

工会必须有至少 50 名雇员，并且是专门为支持或推进与拟议注册协议相关的索赔而组织的。 澳大利亚工会(ACTU) 是代表澳大利亚工人的最大机构，代表 46 个附属工会。 然而，澳大利亚的工会会员在过去 40 年中稳步下降，目前仅占劳动力的 15%。

经济补偿金

如果雇主不再需要任何人来完成雇员的工作，或者组织资不抵债或破产，就会出现裁员。 雇员有权获得的裁员或遣散费的数额取决于雇员在雇主连续服务的时间。 这不包括无薪假期。

在某些情况下不需要支付冗余工资，例如雇主是小型企业或雇员的连续服务期少于 12 个月。 固定期限工作不提供裁员工资。

雇员在雇主的持续服务期间 冗余/遣散费期
至少1年但少于2年 4 周
至少2年但少于3年 6 周
至少3年但少于4年 7 周
至少4年但少于5年 8 周
至少5年但少于6年 10 周
至少6年但少于7年 11 周
至少7年但少于8年 13 周
至少8年但少于9年 14 周
至少9年但少于10年 16 周
至少10年 12 周*

*连续服务 10 年后，遣散费金额会减少，因为澳大利亚政府假设员工此时也有权享受长期服务带薪假。

税和社会保险

个人所得税

个人在澳大利亚的纳税义务取决于居民身份。 出于澳大利亚税收目的，一个人可以是居民、非居民或临时居民。 澳大利亚的财政税年度从 7 月 1 日到次年的 6 月 30 日。 对于打工度假者和不止一个国家的纳税居民，有不同的指导方针。

居民

澳大利亚居民一般是指进入澳大利亚并打算在澳大利亚逗留六个月以上，或在一个收入年度内在澳大利亚逗留六个月以上的个人。 出于税收目的的澳大利亚居民必须在澳大利亚年度纳税申报表上申报在澳大利亚和国际上赚取的所有收入。 通常可以使用外国所得税抵免来减少对相同收入的澳大利亚税收，从而使个人避免双重征税。

非居民

非澳大利亚居民通常是指在澳大利亚逗留少于六个月的人。 对非居民直接或间接来源于澳大利亚的任何收入进行评估，该收入受双重征税协议的影响。

临时居民

澳大利亚临时居民是持有特定临时签证并符合其他规定情况的人。 对临时居民在抵达澳大利亚后所有来源的就业收入和所有来自澳大利亚的投资收入进行评估，这些收入受双重征税协议的影响。

居民税率

收入门槛（澳元） 税率 应纳税额
0 – 18,200 0% 零
18,201 – 45,000 19% 超过 18,200 美元每 1 美元 19%
45,001 – 120,000 32.5% 5,092 美元加上 45,000 美元以上金额的 32.5%
120,001 – 180,000 37% 29,467 美元加上超过 120,000 美元金额的 37%
180,001 及以上 45% 51,667 美元加上 180,000 美元以上金额的 45%

外籍人士税率

收入门槛（澳元） 税率 应纳税额
0 – 120,000 32.5% 超过 0 美元的金额的 32.5%
120,001 – 180,000 37% 39,000 美元加上超过 120,000 美元金额的 37%
180,001 及以上 45% 61,200 美元加上 180,000 美元以上金额的 45%

工伤保险

工伤赔偿是向员工提供的一种保险金，如果他们在工作中受伤或因工作生病。 工人补偿包括支付给员工的医疗费用以及他们不适合工作时的工资。 每个州或领地的雇主必须购买工人赔偿保险，以覆盖他们自己和他们的雇员。

退休金保证 (SG) 供款

1992 年退休金保证（管理）法规定了所有员工的强制性退休金。 除工资外，澳大利亚的所有雇主都必须为其雇员缴纳最低金额的退休金。

以下是对当前 SG 系统的主要特点的总结：

  • 10.5%* 的正常收入 (OTE) 必须代表符合条件的员工缴纳退休金，最高缴款基数（2022-23 财年每季度 58,920 澳元）
  • 必须向合规的退休金基金供款。
  • 必须允许大多数员工选择自己的退休金基金。
  • 超级基金必须在季度结束后 28 天内收到供款。
  • 供款可以抵税给雇主。

*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。

医疗保险税

医疗保险税仅由来自与澳大利亚有互惠医疗协议的国家和地区的居民和临时居民支付。 医疗保险征收率为雇员应税收入的 2%。 根据员工的收入水平以及员工是否有合适的私人健康保险，也可能需要支付医疗保险附加费。 在适用的情况下，Medicare 附加费税率为应税收入总额的 1% 至 1.5%，加上其他收入用于附加费。 其他收入包括可报告的附加福利。

医疗保险征收附加费率取决于附加费的收入水平。

薪酬税

工资税是根据每月支付的总工资计算的州或领地税。 它由员工所在的州或领地收集。 当澳大利亚的总工资超过州/领地的免税门槛时，就会产生工资税。 门槛和税率因州/地区而异。

2022 年 7 月至 2023 年 6 月期间的价格如下：

状态 薪酬税(%) 豁免门槛（工资）
新南威尔士州 5.45 1,200,000
维克 Metro 4.85（区域 2.425） 650,000
昆士兰州 Metro 4.75/4.95（区域 3.75/3.95） 1,300,000 低利率和 6,500,000 高利率
南非 0-4.95 1,500,000
西澳 5.50-6.50 1,000,000
塔斯 4.00/6.10 较低利率为 1,250,000，较高利率为 2,000,000
新台币 5.50 1,500,000
行为 6.85 2,000,000

*上述费率是各州的广泛指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。

 

雇员

薪资支付

工资可以每周、每两周或每月支付给员工。 雇主需要在雇佣结束后的 7 天内向雇员支付最后一笔款项。

工资单

工资单必须在付款后的一个工作日内发出。 工资单可以是电子版或纸质版，包含每个工资期的付款、扣除和退休金供款的详细信息。

年休假

  • 根据 NES 规定，全职和兼职员工有权休四个星期的带薪年假。 这也被称为假期工资。 轮班工人可能有资格再延长一周。
  • 允许雇主提供比 NES 规定的最低年假更多的年假。
  • 从工作的第一天开始，年假以小时为单位累积。 这包括试用期。 未使用的年假必须逐年结转。 它可以在雇佣协议终止时支付。
  • 澳大利亚的所有员工都必须使用 GoGlobal 的休假跟踪系统。 这使我们能够及时准确地确定应计休假和最新的休假余额，确保员工及时了解他们的休假权利。

病假和护工假

  • 病假、事假和护理假让员工可以休假以应对个人疾病和家庭紧急情况。 此类假期由雇主资助
  • 员工每年享有最多 10 天的带薪个人/护理假和每年 2 天的无薪护理假。
  • 不同的带薪病假和护理假权利可以在裁决、注册协议或合同中列出，但权利不得低于上述最低限度。
  • 从员工上班的第一天开始，病假和看护假按天累积。 在年度结束时，员工的余额必须结转到下一年。
  • 解雇时不支付未使用的病假和护理假。

同情假和丧亲假

  • 所有员工都有权享受两天带薪同情假（丧假），并且可以在直系亲属死亡或患上危及生命的疾病或受伤时休。
  • 员工可以连续休假，也可以分两次休假，每次休假一天。 这些期限也可以视为雇员和雇主共同商定的任何单独的时期。
  • 雇主可以要求提供证据，例如葬礼文件、死亡通知或法定声明。

家庭和家庭暴力假

  • 如 NES 所述，员工每年有权享受五天的无薪家庭和家庭暴力假。 该假期涵盖近亲的暴力、威胁或其他虐待行为旨在控制员工并造成伤害或恐惧的情况。
  • 雇主还可以提供带薪家庭和家庭暴力休假权利。

法定假日

  • 公共假期因州或地区而异。 员工有权根据工作地点享受公共假期。
  • 如果雇员同意按照雇主的合理要求在公共假期工作，他们将按其基本工资率获得所有工作时间的报酬。
  • 雇主可以为在公共假期工作提供以下权利：额外的工资、额外的休息日或额外的年假或将公共假期替换为另一天。

产假和育儿假

  • 育儿假（产假和陪产假）可以在员工分娩、员工的配偶或事实上的伴侣分娩或员工收养 16 岁以下的孩子时休。 要获得第一次与雇主一起休育儿假的资格，雇员必须为雇主工作至少 12 个月。
  • 育儿假由政府根据国家最低工资的每周费率支付，最长为 18 周，即 90 个应付日。
  • 根据澳大利亚的 Parental Leave Pay，雇主可以提供带薪育儿假，符合条件的雇员（新生儿或收养孩子的主要照顾者）也可以获得长达 18 周的带薪假期，并按国家最低工资标准支付。政府。 这些付款不会取代无薪育儿假。
  • 父亲和伴侣休假最多可支付 2 周。 （10 个应付天数）。 这意味着一个家庭总共可以获得最多 20 周或 100 个应付天数的付款。
  • 员工有权享受长达 12 个月的无薪育儿假，并有权要求额外休 12 个月的假期。 收养儿童的员工有权享受 2 天的无薪收养前假，以参加任何相关的面试或考试。

长期服务假

  • 员工在同一家公司长期工作后，有权享受长期服务假。
  • 长期服务假的法律在每个州或地区都不同。 这些法律概述了员工有资格获得长期服务假所需的工作期限以及员工可以获得多长时间的服务假。

社区服务假

  • 员工可以请假参加自愿应急管理活动和陪审团服务，包括参加陪审团选拔。
  • 除陪审员服务外，社区服务假是无薪的。 员工可以休的社区服务假数量没有限制。 但是，雇主可以要求提供雇员有权享受社区服务假的证据。
  • 全职和兼职雇员有权在陪审团选择和陪审团服务的前 10 天获得“补薪”。 补薪是雇员获得的法院陪审员服务报酬（不包括与费用相关的津贴）与他们正常工作时间的基本工资率之间的差额。 雇主可以要求提供陪审团服务费总额的证据，以及雇员已采取所有必要措施来获得陪审团服务费的证明。 如果员工未能提供上述证据，他们将无权获得补薪，

灵活工时

  1. 为同一雇主工作至少 12 个月的某些雇员可以要求灵活的工作安排。 这种安排的例子是改变工作时间（例如改变开始和结束时间）、模式（例如分班或工作共享）或工作地点（例如在家工作）。
  2. 除了在同一雇主处完成 12 个月的雇佣期外，如果雇主符合以下任何条件，则有资格要求灵活的工作安排：
  • 是父母或负责照顾学龄或以下儿童
  • 是照顾者（根据 2010 年照顾者认可法）
  • 有残疾
  • 55岁或以上
  • 正在经历家庭或家庭暴力
  • 向因家庭暴力或家庭暴力而需要照顾和支持的家庭成员提供照顾或支持。

澳大利亚雇员的福利

加班

每个奖励、注册协议和合同的设定加班费率会有所不同。 员工应该了解他们的加班率，以确保他们得到正确的报酬。 一些雇主允许雇员休相应的带薪休假，而不是获得加班费。 这被称为“代替时间”或“代替时间”（TOIL）。

法定福利

退休金：雇主可能需要代表外国工人向退休金基金缴纳退休金（super）供款。 在这种情况下，当离开澳大利亚时，外国工人可能有资格将他们的退休金作为离开澳大利亚的退休金支付 (DASP) 申请。

医疗保健：来自与澳大利亚签订互惠医疗协议且应税收入超过一定水平的国家领土的雇员向医疗保险支付收入的 2%。

休假： NES 中规定了员工的最低休假权利。 奖励、注册协议或雇佣合同可以提供其他休假权利。 但是，它们不能低于 NES 的规定。 法定假期包括但不限于年假、病假和照顾者假、育儿假和公共假期。

其他福利

向雇员提供附加福利的雇主必须就这些福利的价值纳税。 用于商业用途的笔记本电脑和手机免征附加福利税。

应税附加福利的例子有：

  • 将工作车用于私人目的
  • 停車處
  • 健身房会员
  • 贴现贷款
  • 娱乐，例如音乐会门票
  • 私人健康保险

医疗津贴：由于附加福利税相对较高，澳大利亚的雇主通常选择提供津贴而不是提供私人健康保险计划。

外籍

宿舍

由于市场竞争激烈，在澳大利亚寻找住宿可能具有挑战性，尤其是在悉尼和墨尔本等主要城市。 尽管如此，从带家具的公寓到房屋和工作室（也称为公寓），都有很多选择。 许多外籍人士，尤其是单身人士，选择共享住房。

报纸是房地产清单的来源。 然而，租赁市场瞬息万变，因此在房地产网站上在线搜索是最佳选择。 2019 年，澳大利亚的平均租金为每周 436 澳元（304 美元）。 悉尼的租金价格最高，每周 580 澳元（410 美元）。

典型的租赁应用包括：

  • 身份证明（护照或驾照）
  • 收入证明（最近三个月的银行对账单）
  • 参考资料（当前雇主和可能的前房东）
  • 就业详情
  • 以前的租赁协议
  • 首付（如承租人未能拿到房产，将退还）

运输

公共汽车在所有八个首都城市都有。 其他选择，取决于城市，是通勤铁路、轻轨和轮渡。 大众捷运 (MRT) 目前仅在悉尼提供。

签证和外籍员工

一般信息

希望在澳大利亚合法生活和工作的外国人和外籍人士必须获得内政部签发的有效签证。 不同职业的工作签证分为几类，包括投资者、经验丰富的商人、熟练的专业人员、专业工人和短期实习生。 对于希望扩展到澳大利亚的外国公司，您的员工很可能适合技术专业人员类别，并且可以申请以下任何一项：

雇主提名计划签证

由雇主提名永久在澳大利亚生活和工作的技术工人

地区担保移民计划(RSMS)签证

由雇主提名的技术工人永久在澳大利亚偏远地区生活和工作

技能独立签证

具有澳大利亚需要的技能的受邀工人和新西兰公民在澳大利亚永久生活和工作

技能知名签证

由雇主提名作为永久居民在澳大利亚生活和工作的技术工人

技术人员临时短缺签证

临时签证，允许雇主在没有澳大利亚工人时担保合适的技术工人

技术(临时)签证

希望在澳大利亚特定地区生活和工作的技术工人的临时签证

短期雇佣(短期停留专家)签证

短期、高度专业化工作的临时签证

短期雇佣(国际关系)签证

旨在改善澳大利亚国际关系的工作临时签证

杰出人才签证

在专业、体育、艺术或学术（和研究）方面具有国际公认的杰出成就的个人的永久签证

商务人才(永久)签证

开发或建立新的或现有的业务

一般要求

每个工作签证都有自己的要求，其中一些基于移民积分系统。 根据工作类型和任务期限，员工可能需要不同的签证。 对于 ENS 签证，员工必须通过技能评估证明他们具备工作所需的技能。 一般要求包括：

  • 满足健康和品格要求
  • 展示称职的英语
  • 具有三年相关工作经验
  • 45岁以下（有一些例外）
  • 已阅读或被解释过《澳大利亚生活》小册子
  • 签署澳大利亚价值观声明。

技术签证要求员工通过 SkillSet 提交在线意向书 (EOI)，SkillSet 是一个处理技术工人申请的在线系统。 担保签证要求雇主担保雇员。 雇主必须是经批准的担保人，并具有提名交易参考号 (TRN) 或雇主 ID。 一旦这些可用，员工就可以申请。

获取税号

建议获取税号 (TFN)，这是澳大利亚税务系统中的个人参考号。 没有一个，外国工人必须缴纳更多税款。 他们应该在开始工作之前或之后不久在线申请 TFN。

2022年公众假期

编号 场合 日期
1. 元旦 1月1日
2. 新年假期 1月3日
3. 澳大利亚日 1月26日
4. 耶稣受难日 4月15日
5. 复活节星期六（TAS 和 WA 除外） 4月16日
6. 复活节星期日（TAX 和 WA 除外） 4月17日
7. 复活节星期一 4月18日
8. 澳新军团日 4月25日
9. 女王生日（QLD 和 WA 除外） 6月13日
10. 劳动节（ACT. NSW & SA） 10 月 3 日
11. 圣诞节 12月25日
12. 节礼日（南非除外） 12月26日
13. 圣诞假期（NT、SA 和 WA 除外） 12月27日

TAS – Tasmania, SA – 南澳大利亚, WA – 西澳大利亚, NT – 北领地, QLD – 昆士兰, ACT – 澳大利亚首都领地, NSW – 新南威尔士

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