汇率
欧元 (EUR)
首都
都柏林
时区
格林威治标准时间+1
关键国家事实
介绍
爱尔兰，又称爱尔兰共和国或爱尔兰，是欧洲最西边的国家。 主权国家在北部与北爱尔兰（英国的一部分）共享陆地边界，两国共同形成爱尔兰岛。 爱尔兰近 500 万人口中，近一半居住在大都柏林地区。
地区
爱尔兰与英国隔着爱尔兰海和东部的北海峡，后者最窄处只有 37 公里。 北面和西面是广袤无垠的大西洋。 爱尔兰西海岸以其崎岖的美景而闻名。
气候
爱尔兰属温带海洋性气候，很少带来极端温度。 大西洋带来了墨西哥湾暖流的变暖影响。 在冬季，西海岸容易发生大西洋风暴。 一般来说，西部的降雨量比东部多得多。
文化
从历史上看，爱尔兰的文化主要是盖尔语，随着时间的推移，英国的影响力越来越大。 来自爱尔兰的大规模移民将现代爱尔兰文化，特别是其音乐和文学传播到全球。 例如，在全球大多数城市都可以找到无处不在的爱尔兰酒吧。 不幸的是，这些通常与在爱尔兰发现的传统好客的公共场所几乎没有共同之处。
宗教
到目前为止，基督教是爱尔兰的主要宗教，不到 80% 的人口认为是天主教徒。 根据最新的人口普查，只有 10% 的人认为自己没有宗教信仰。 与许多其他欧洲国家一样，教堂的定期出席人数正在下降。
语言
英语是爱尔兰最主要和最广泛使用的语言。 然而，爱尔兰宪法将爱尔兰语描述为国语。 在实践中，爱尔兰语作为一种社区语言仅限于集中在多尼戈尔、戈尔韦和梅奥等远西部县。
爱尔兰人力资源概览
雇佣法
爱尔兰的雇佣法主要受普通法和任何司法裁决所确立的先例管辖。 此外，就业条件和员工保护免受主要来自欧盟指令的各种法定行为的影响。 集体协议是爱尔兰雇佣法的另一个重要考虑因素。
雇佣合同
雇佣合同受爱尔兰普通法中的合同原则约束。 因此，必须有要约、接受、考虑和建立法律关系的意图。 在法律上，合同可以口头订立。 然而，书面雇佣合同是爱尔兰的标准，强烈推荐。
雇佣合同中隐含了某些条款，无论它们是否以书面形式明确包含在内。 例如，雇主和雇员之间必须存在隐含的相互信任和信任义务。 如果没有合同通知（或合同通知低于法定最低期限），雇佣合同也将隐含法定最低通知期限。 爱尔兰的习俗和惯例也可能暗示合同条款。
1994 年至 2014 年的《雇佣条款（信息）法》规定，雇主必须在开始雇佣后的五天内向雇员提供关键的雇佣条款和条件。 必须提供的条款和条件是：
- 雇主和雇员的全名
- 雇主地址
- 合同的预期期限（如果合同是临时或固定期限的）
- 计算工资的比率或方法
- 雇主合理预期雇员工作日和工作日的正常长度将是
雇主还必须在雇佣开始后的两个月内向雇员提供更全面的雇佣条款书面声明。 如果雇主不遵守这一要求，雇员有权获得最多四个星期的补偿。 书面条款声明必须包含以下内容：
- 工作的地方
- 职称
- 开始日期、预计合同期限（如果是临时合同）和到期日期（如果是定期合同）
- 提及适用于雇员的任何注册雇佣协议或雇佣条例令
- 支付工资的规律性（例如每周、每月或任何其他时间间隔）
- 与工作时间和加班时间有关的任何条款或条件
- 与带薪休假有关的任何条款或条件
- 与因病或受伤而无法工作以及带薪病假有关的任何条款或条件
- 与养老金和养老金计划有关的任何条款或条件
- 雇员为终止雇员的雇佣合同而必须给予和有权收到的通知期限
- 提及任何直接影响雇佣关系条款和条件的相关集体协议
一般来说，为简单起见，所需的条款和条件以及书面声明都将包含在雇佣合同中。
雇佣条款
法律规定，雇佣合同必须包含某些必须以书面形式提供的条款和条件。 在任何情况下，雇佣合同的条款都不应规定低于爱尔兰雇佣立法或适用集体协议中规定的任何最低法定权利的条件。
试用期
试用期很常见，从三个月到十二个月不等。 期限不得超过 12 个月。 任何期限只能在最长 12 个月内延长。
工作时间
- 1997 年工作时间组织法规定，许多员工的最长平均工作周不能超过 48 小时。 这并不意味着一个工作周永远不能超过 48 小时。 相反，重要的是平均值。 对于大多数员工来说，平均值可以在四个月内计算出来。
- 一个典型的工作周被认为是 35 到 40 小时，爱尔兰的平均工作时间是每周 39 小时。
周日工作（周日高级权利）
- 如果尚未包含在工资率中，员工通常有权获得带薪休假代替或支付周日工作的额外费用。
- 雇员有权获得周日工作的保费，这应相当于类似行业或部门有效的集体协议中的可比雇员将获得的报酬。 这意味着周日保费（如果尚未支付）将相当于最接近的适用集体协议，该协议适用于类似情况下的相同或类似工作（并规定周日保费）。
加班
加班是在正常工作时间之外进行的工作。 雇主没有法定要求向雇员支付加班费。 然而，许多雇主为加班提供更高的补偿。 雇佣合同应说明是否可以要求雇员加班，并应规定工资率。
奖金
- 奖金可以根据合同、全权或两者的组合来保证。 任何奖金计划的细节都应在雇佣合同条款中明确规定。 当奖金计划纳入雇员的雇佣合约时，即成为该雇佣的条款或条件，雇员会有一定的期望。 不遵守合同中的条款可能会被认定为非法行为。 在这种情况下，法律规定了追索权。
- 雇佣合同可能包含一项条款，规定如果“因故”终止雇佣关系，将不会支付合同奖金。这包括涉嫌严重不当行为或员工在付款之日未从事工作。 大多数奖金计划都会规定雇主允许自己决定谁有资格获得奖金、应付金额以及是否在特定年份支付任何奖金。 这是任何奖金计划的隐含条款，由雇主酌情决定，不得以不合理或不正当的方式行使。
- 如果雇主提供合同奖金计划（例如，根据合同保证的），对该计划的任何修改都应通过正式的协商和协议程序进行。 如果雇主提供酌情奖金计划，他们更有可能在不咨询员工的情况下更改计划。 给一个计划贴上酌情标签——然后确保它在实践中是酌情的——告知员工，在他们的整个雇佣过程中，可能不会以同样的方式或根本不会提供这些条款。 如果有修改计划的理由，雇主可以简单地行使这种酌处权，然后通知雇员有关更改。 但是，合同计划的变更需要雇主和雇员之间事先达成一致。
通知期
| 在职时长 | 最短通知期限 |
|---|---|
| 13 周至 2 年 | 1周 |
| 2年至5年 | 2周 |
| 5年到10年 | 4 周 |
| 10年至15年 | 6 周 |
| 15年或以上 | 8 周 |
如果以下任何一项适用，雇主无需发出通知：
- 雇员为雇主工作的时间少于 13 周。
- 员工同意放弃他或她的通知权。
- 该员工犯有严重的不当行为。
解除
为了证明解雇是正当的，雇主必须：
- 证明解雇与立法中规定的至少一项潜在的公平理由有关。
- 证明遵循了公平的程序。
- 能够反驳员工关于案件涉及任何自动不公平解雇理由的指控。
雇主可以给出以下一种或多种解雇理由：
- 能力 – 这包括诸如迟到、旷工和因疾病或受伤（短期或长期）而持续缺勤等事件
- 能力 – 这与员工完成工作的能力有关。 最初，必须让员工了解预期的标准，并且应在合理的时间范围内通过正式的设定程序来管理改进。 最终，雇主应在任何实际解雇之前发出最终警告，说明解雇的可能性。
- 资格 – 允许这种类型的解雇有两个原因：
- 该员工在申请工作时误导了雇主关于他们所拥有的资格。
- 雇主以雇员获得进一步资格为条件，要求雇员继续就业，而雇员在获得合理机会后未能实现这一点。
- 行为——作为公平解雇的理由，行为一词涵盖了大范围的行为。 有必要区分可能导致立即解雇的严重不当行为和普通不当行为。
- 裁员——在这种情况下，雇主需要证明存在裁员情况，因此解雇是公平的。
- 违反法律——如果员工继续受雇意味着违法，他们可以被解雇。
解除后的限制
合同终止后的限制通常被认为是对贸易的限制，因此是无效的。 但是，在合理的情况下，可以强制执行那些保护雇主合法商业利益的条款。 需要为特定业务和员工带来的风险量身定制限制措施。 花园假是适用于高级员工的常见做法。
竞业禁止 –在狭隘的、正当的情况下这是允许的。 典型的持续时间不超过三到六个月，视情况而定，绝对最长为 12 个月。 地理区域也必须合理，不能太宽泛。
客户非请求 –这些在特定情况下是允许的。 典型的持续时间不超过三到六个月，视情况而定，绝对最长为 12 个月。 地理区域也必须合理，不能太宽泛。
员工不招揽 –这些是允许的，但限制的长度将取决于具体情况。
遣散费
- 根据 1993 年《社会福利综合法》，被裁员的雇员有权获得法定报酬，条件是他们必须有至少 104 周的连续就业服务且可投保。 他们还必须年满 16 岁并且处于真正的裁员状态。
- 法定裁员率是除了一周的工资外，每服务一年（对于 16 岁以上的人）的两周工资。 此付款仅限于每周 600 欧元。 法定遣散费是免税的。 任何特惠裁员金额（高于法定最低金额）均需征税。
- 如果雇主公司被清算且无法支付裁员权利，被裁员的员工可以向社会保险基金（由社会保障部维护）寻求支付他们的法定权利。
- 员工可以通过商业惯例、惯例或行业规范从增加的裁员金额中受益。 在实践中，雇主可以协商特惠遣散费，每服务年薪 2 至 7 周不等。 除了法定付款外，这可能会或可能不会被支付。
- 在公共部门，标准的裁员方案（劳工法庭一贯推荐）是五周的工资。 这包括法定权利（例如三周工资加上两周工资的法定权利）。
- 工会通过集体谈判参与公司裁员谈判。 没有法律要求就裁员薪酬与工会进行谈判。 然而，工会公司的做法是工会参与任何此类谈判。 从理论上讲，工作委员会也可以执行此功能，但在此过程中它们不像工会那样普遍。
定期合同
定期合同可以是以下任何一种：
- 一段固定的时间，并在达到特定日期时结束
- 用于完成特定任务，并在任务完成后结束。
- 对于特定事件，一旦事件发生或不发生，将终止。
定期雇员有权获得不低于长期合同的可比雇员的待遇。 连续四年受雇于连续定期合同的人（例如，他们之前曾续签合同或受雇于多于一份合同）可以要求雇主提供一份声明，确认他们是永久的并且不再受雇于一份定期合同。
雇主必须在雇员提出要求后的 21 天内发布此声明或提供合同保持固定期限的客观原因。 只有当他们能够客观地证明其在最后一次续签以实现合法业务目标时或根据集体或工作场所协议延长四年期限时，他们才能让员工继续签订定期合同。 雇主必须为固定期限雇员作出与长期雇员相同的税务安排。
税和社会保险
个人所得税（PIT）
爱尔兰的纳税年度为 1 月 1 日至 12 月 31 日。 雇员从工作中产生的所得税由雇主代表爱尔兰政府从其工资中扣除。 这称为按收入付费 (PAYE)。 雇主必须在每个支付期从雇员的薪水中预扣税款，并将这些扣除额报告给税务专员办公室。
税款按个人收入的百分比收取，员工缴纳的税款取决于他们的收入水平以及他们的个人情况。
所得税按累进税率征收，从 20% 到 40%。 雇员收入的第一部分，不超过一定数额，按 20% 征税。 这称为标准税率，其适用的金额称为标准税率税阶。 雇员收入的其余部分将按较高的 40% 税率征税。
普遍社会负担 (USC) 本质上是所得税的另一种形式，通常被视为爱尔兰双重征税协定的可接纳税。 USC 是在对任何资本津贴、损失或养老金缴款进行任何减免之前，对总收入（包括名义工资）征收的税款。
爱尔兰的新起点
新员工需要获得个人公共服务 (PPS) 号码才能收到收入工资通知 (RPN)。 如果需要 PPS 编号，可在提供证明文件后从当地 PPS 注册中心获取。 所需证明文件清单可在社会保护部网站( www.welfare.ie )上找到。
在收到税收抵免之前，新员工将缴纳紧急税。 如果新员工没有 PPS 号码，他们将就所有收入缴纳 40% 的税。
| 首先是 20% | 40% | |
|---|---|---|
| 单身人士 | 36,800 欧元 | 平衡 |
| 已婚夫妇/民事伴侣关系（一份收入） | 45,800 欧元 | 平衡 |
| 已婚夫妇/民事伴侣关系（两种收入） | 45,800 欧元 | 平衡 |
| 一位父母/丧偶父母/尚存的民事伴侣 | 40,800 欧元 | 平衡 |
社会保障
大多数雇主和雇员（16 岁以上）向爱尔兰的国家社会保险基金缴纳社会保险费。 一般来说，社会保险金是强制性的。
对于在爱尔兰就业的人，社会保险缴款分为不同的类别，称为“等级”或“缴费率”。雇员支付的类别类型和缴费率将取决于所执行工作的性质。
工资核算流程还必须包括雇主和雇员的社会保障缴款，在爱尔兰统称为薪酬相关社会保险 (PRSI)。 PRSI 支付涉及无数的社会福利，并由收入水平决定。 2011 年实施的普遍社会收费 (USC) 是另一个工资考虑因素。 它按员工收入的 2% 至 8% 的累进税率收取。
大多数爱尔兰劳动力支付 A 级 PRSI。 只要符合资格标准，这类缴款就可以让他们获得社会和家庭事务部提供的全部社会保险金。
员工 PRSI – A 级
一周内收入不超过 352 欧元（扣除税款之前）的员工无需支付任何社会保险。 但是，他们仍然享受雇主代表雇员支付的 A 类社会保险。
每周收入超过 352 欧元的员工支付所有收入的 4% PRSI。 如果员工每周收入在 352.01 欧元至 424 欧元之间，则最高 12 欧元的抵免额将减少其每周收入超过 352.01 欧元的金额的六分之一。
雇主 PRSI
雇主每周收入不超过 410 欧元，需支付 8.8% 的 A 级雇主 PRSI。 雇主将为每周收入超过 410.10 欧元支付 11.05% 的 A 级雇主 PRSI。
每月缴款必须在缴款产生的次月 14 日之前向社会保障当局缴款。
普遍的社会责任
普遍社会费用 (USC) 是在任何资本津贴、损失或养老金缴款的任何减免之前对总收入（包括名义工资）征收的税款。 USC 本质上是另一种形式的所得税，通常被视为爱尔兰双重征税协定的可接纳税。
如果总收入超过 13,000 欧元的门槛，所有个人都必须支付普遍社会费用。 对于 70 岁或以上的个人或持有完整医疗卡的人，2%（2019 年和 2020 年）的税率适用于所有收入超过 13,000 欧元的人。 然而，这种降低的税率仅适用于年总收入低于 60,000 欧元的人。
PRSI 贡献，普遍社会责任
| 百分比 | 收入 | |
|---|---|---|
| 雇主 PRSI | 11.05% | 没有限制 |
| 雇主 PRSI | 8.80% | 如果收入为 386 欧元/周或更少 |
| 员工 (2)（A1 类） | ||
| PRSI | 4% | 无限制 (1) |
| 普遍的社会责任 | 0.5% | 0 至 12,012 欧元 (2) |
| 普遍的社会责任 | 2.0% | 下一个 9,283 欧元 |
| 普遍的社会责任 | 4.5% | 下一个 48,749 欧元 (3) |
| 普遍的社会责任 | 8% | 余额 (4) |
*上表是一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
- 每周收入不超过 352 欧元的员工可免除 PRSI。 在员工需缴纳全额 PRSI 的任何一周内，所有收入均需缴纳 PRSI。 员工的非劳动收入超过每年 3,174 欧元需缴纳 PRSI。 最大滑动秤 PRSI 信用。 每周 12 欧元，每周收入在 352 欧元到 424 欧元之间。
- 收入不超过 13,000 欧元的个人无需缴纳普遍社会费用。
- 70 岁以上或持有完整医疗卡且个人收入不超过 60,000 欧元的人士适用减免税率 (2%)。
- 对于一年内非 PAYE 收入超过 100,000 欧元的个人，无论年龄大小，均需缴纳 3% 的附加费。
雇员
薪资支付
工资通常在每月月底的固定日期通过贷记转帐到员工指定的帐户每月支付。
工资单
法律规定，所有员工都有权获得一份书面的工资声明，其中显示支付时的工资和扣除额。该声明称为“工资单”。除非法律授权、雇佣合同或雇员同意，否则雇主也不得从工资中扣除。 《工资支付法》要求雇主对工资单中包含的信息保密。如果工资是通过贷记转移支付的，则应在贷记转移发生后尽快将工资报表提供给员工。
工时表和记录保存
2019 年，欧洲法院表示，公司必须建立一个系统来记录员工的工作时间。 因此，雇主需要实施一个客观、可靠和可访问的系统，以记录每位员工的日常工作日
年休假
除了九个带薪公共假期外，员工还有权享受四个星期的带薪年假。 年假须经雇主批准。 经雇主和雇员双方同意，未使用的假期可以结转到下一个假期，并应在六个月内使用。
法定假日
如果一个固定日期的公共假期发生在周末，则没有法律规定下一个工作日为假期。 如果发生这种情况，员工有权获得以下权利之一：
- 与公众假期同月的带薪休假
- 额外一天的年假
- 额外一天的工资
- 最接近公共假期的教堂假期作为带薪休假
病假
- 一般来说，根据爱尔兰的雇佣法，雇员在病假期间无权获得报酬。 因此，雇主可以自行决定其病假工资和病假政策。 这取决于员工的合同或雇佣条款。
- 如果员工有足够的社会保险缴款，他们可以向就业事务和社会保障部申请疾病福利金。 要符合资格，员工必须至少支付 104 周的社会保险金，并另外满足近年来缴款的某些要求。 疾病津贴将在前六天缺勤后支付，最长可支付两年——只要缴纳了足够的社会缴款即可。
- 疾病福利费率根据相关纳税年度的平均每周收入计算。 平均每周收入的计算方法是将相关纳税年度的总可计算总收入（不包括扣除）除以该年度的实际工作周数。
| 平均每周收入（欧元） | 个人费率（欧元） | 成年受抚养人的增加（欧元） |
|---|---|---|
| 300 或更多 | 203 | 147 |
| 220 – 299.99 | 159 | 87.20 |
| 150 – 219.99 | 131 | 87.20 |
| 少于 150 | 91.10 | 87.20 |
产假和育儿假
产假
- 怀孕的员工有权休产假。 爱尔兰的所有女性雇员（包括临时工）都享有基本产假的权利，无论她们为该组织工作了多长时间或每周工作了多少小时。 一般而言，雇员有权享有 26 周的产假。 2周的产假必须在婴儿预产期前休完，至少在婴儿出生后4周休。
- 拥有足够社会保险 (PRSI) 缴款的员工有权获得每周 245 欧元的生育津贴。 母亲有权再享受 16 周的额外产假，产假结束后立即开始；但是，这不包括在生育津贴中。
陪产假
- 新父母（孩子的母亲除外）有权在孩子出生或收养后享受 2 周的陪产假。 陪产假可以在分娩或收养后的前 6 个月内的任何时间开始。 陪产假的支付标准为每周 245 欧元。
育儿假和育儿假
父母的假期
- 在孩子出生后的头 2 年内（收养后 2 年内），每位在职父母都有权享受 7 周的带薪休假。 如果父母有足够的社会保险 (PRSI) 供款，则该福利由国家支付。
育婴假
- 育儿假允许有 12 岁以下孩子的父母休无薪假。 每个符合条件的孩子最多可以休 26 周的育儿假。 雇员必须为雇主工作至少一年才有权享受此假期。
看护人假
- 看护人假允许员工暂时离开工作岗位，为需要的人提供全职照顾和照顾。
- 雇主照顾的每个人的照顾者假最少可休 13 周，最多可休 104 周。 如果雇员要求休少于 13 周的护理假，雇主可以拒绝该请求或愿意同意安排。 雇员和雇主必须以书面形式就计划达成一致，明确说明雇员开始休假的日期和重返工作岗位的日期。 员工需要联系 DEASP 中的 PRSI 记录部分，以确保在休假期间保留其社会保险记录。
- 雇员有权在护理假的前 13 周享受年假和公共假期。
- 当一个照顾者的假期结束后，员工必须等待六个月，然后才能享受另一段照顾者的假期来照顾另一个人。
- 照顾者的工作假期是无薪的，但员工的工作将在他们返回时保持开放。 由于雇主在雇员休假期间不支付工资，因此如果雇员有足够的与工资相关的社会保险 (PRSI) 供款，他们可以申请“照顾者福利”。如果员工没有足够的 PRSI 供款，他们可以申请经过经济状况调查的“照顾者津贴”。
- 在照顾者休假期间，员工每周最多可以工作 18.5 小时，只要他们每周收入低于 332.50 欧元。 （此计算是扣除税款、PRSI 和工会会费后的实得工资。） 或者，他们可以参加教育或培训课程，或者每周最多做 18.5 小时的志愿工作。
同情假和丧亲假
- 不可抗力休假 – 如果员工有家庭危机，1998 年和 2019 年的育儿假法案授予员工有限的休假权利。 这被称为不可抗力休假。 出于紧急的家庭原因，员工的立即出现是必不可少的。 这适用于近亲受伤或生病。 雇员必须尽快通知雇主需要使用不可抗力假。 重返工作岗位后，雇员必须立即向雇主提出书面申请。
-
- 休假的最大津贴是任何 12 个月内的三天或 36 个月内的五天。 雇员在不可抗力休假期间有权获得报酬。 雇主可以酌情给予进一步的休假。 雇员受到保护，不会因休不可抗力假或提议休不可抗力假而遭到不公平解雇。
- 不可抗力假不提供在近亲去世后离开的任何权利。
- 体恤假 – 如果近亲去世，员工无权强制不可抗力休假。 但是，他或她也许可以休富有同情心的假。 这将取决于雇佣合同、工作场所的习俗和惯例，或者由雇主自行决定。
爱尔兰雇员的福利
法定利益
爱尔兰的社会福利制度分为三种主要支付类型。 这些是：
- 社会保险金
- 入息审查付款
- 通用支付
社会保险金以社会保险缴款为基础，包括求职者津贴、疾病津贴、生育津贴、残疾抚恤金、照顾者抚恤金和缴费型国家抚恤金。
经济状况审查付款专为没有足够 PRSI 供款而有资格获得同等基于社会保险的付款的人设计。 一个例子是一个人失业，申请了求职者的福利，但因为他或她没有足够的社会保险缴款而没有资格。 他或她可以申请求职者津贴，这是经过经济状况审查的等值付款。
无论个人的收入或社会保险记录如何，都会支付普遍付款。 它们取决于索赔人是否满足特定的个人条件。 一个例子是儿童福利。
公共卫生服务
爱尔兰拥有一个由政府资助的通用公共医疗保健系统，由卫生服务执行机构 (HSE) 管理。 任何在爱尔兰居住至少一年的人都被 HSE 视为“普通居民”并有权获得护理。 医疗卡可以让领取福利金的人、低收入者、大多数退休人员和某些其他人获得完全免费的医疗服务。 无权获得医疗卡的人（例如大约 70% 的人口）必须为某些医疗保健服务付费。 例如，在没有推荐信的情况下就诊于意外和急诊部门的人员需要支付 100 欧元的 A&E 费用。
其他福利
个人退休储蓄账户 (PRSA) – 雇主提供私人退休金计划不是法律要求。 但是，为员工提供 PRSA 设施是一项法律要求。 不需要雇主为此做出贡献，而是为雇员设置设施。 这样，员工可以从他们的总工资中支付。
签证和外籍员工
一般信息
如果个人来自欧盟成员国、欧洲经济区国家之一、瑞士或英国，他们有权在爱尔兰工作。 他们不需要就业许可证。 此外，他们的家属可以和他们一起住在爱尔兰。 如果他们是欧洲经济区、瑞士或英国国民，他们有权在申请爱尔兰工作时获得与爱尔兰公民相同的待遇。 他们可以自由申请任何职位空缺，包括公共部门的职位。 如果他们来自另一个国家，那么他们通常需要就业许可证。
九种就业许可证如下：
- 一般就业许可证（以前的工作许可证）——这些许可证适用于年薪 30,000 欧元或以上的职业。只有在特殊情况下，对于年薪较低的工作，才会考虑该许可证。通常，需要进行劳动力市场需求测试。 .
- 关键技能就业许可证（以前的绿卡许可证）——这些适用于年薪超过 64,000 欧元的大多数职业。 它们也适用于关键技能职业清单（以前的高技能职业清单）上年薪至少为 32,000 欧元的职业。 不需要劳动力市场需求测试。
- 受抚养人/伴侣/配偶就业许可证 – 这适用于关键技能就业许可证持有人的受抚养人（配偶或事实上的伴侣除外）或托管协议的研究人员。
- 重新激活就业许可证 – 这允许持有有效就业许可证进入爱尔兰但非因自己的过错而退出系统或在工作场所受到不良待遇或剥削的外国人重新工作。
- 服务就业许可证合同 – 这些是针对向爱尔兰实体提供服务的外国人（有合同）。 这些许可证允许非欧洲经济区雇员在爱尔兰从事爱尔兰合同工作，同时在国家以外的地方继续从事雇佣合同。 通常，需要进行劳动力市场需求测试。
- 公司内部调动就业许可证——这将允许在跨国公司海外分公司工作的高级管理人员、关键人员和实习生调动到爱尔兰分公司。 个人必须年收入至少 40,000 欧元（实习生必须年收入至少 30,000 欧元）并且已在公司工作至少六个月（如果实习生则为一个月）。
- 实习就业许可证 – 这些适用于在爱尔兰以外的第三级机构就读并在该国有工作经验的非欧洲经济区国家全日制学生。
- 体育和文化就业许可证 – 这些许可证可用于在爱尔兰就业，以发展、运营和提高体育和文化活动的能力。
- 交换协议就业许可证 – 这些适用于根据规定协议在爱尔兰就业的人。 研究人员和学者的富布赖特计划就是这种协议的一个例子。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 圣帕特里克节 | 3月17日 |
| 3. | 纪念日 | 3月18日 |
| 4. | 复活节星期一 | 4月18日 |
| 5. | 劳动节 | 5月2日 |
| 6. | 六月银行假期 | 6月6日 |
| 7. | 八月银行假日 | 8月1日 |
| 8. | 十月银行假期 | 10 月 31 日 |
| 9. | 圣诞节 | 12月25日 |
| 10. | 圣斯蒂芬日 | 12月26日 |