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关键国家事实
介绍
地区
爱沙尼亚东部与俄罗斯接壤,南部与拉脱维亚接壤。 该国西部和北部都被波罗的海包围。 大陆连同2000多个小岛,总面积约4.5万平方公里
气候
文化
宗教
爱沙尼亚宪法保障政教分离。 根据最近的一项调查,近四分之三的人口表示没有宗教信仰。 在信奉宗教的人中,基督教占绝大多数。
语言
爱沙尼亚的官方语言是爱沙尼亚语,而俄语是使用最广泛的少数民族语言。 大多数年轻的爱沙尼亚人都能说流利的英语。 通常,英语、德语和俄语作为第二语言教授
爱沙尼亚人力资源概览
雇佣法
在爱沙尼亚,雇主和雇员之间的关系主要受《雇佣合同法》(“Töölepingu Seadus”)的约束。 雇佣关系还受《义务法》(‘Võlaõigusseadus’)、《个人劳动争议解决法》(‘Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus’) 和《职业健康与安全法》(‘Töötervishoiu ja tööohutuse seadus’) 的监管。
一般来说,爱沙尼亚的劳动法往往更为宽松。 但是,保护原则适用于雇员。 这意味着与立法中规定的内容相比,带有对员工不利条款的协议可能被视为无效。
雇佣合同
雇佣协议必须以书面形式订立。 但是,如果工作是为了获得报酬,也将被视为存在雇佣合同。
如果条件取决于不确定事件(解决条件),则关于对员工有害(或与雇佣合同有效性相关)的条件的协议被视为无效。 劳动合同只能由双方协商修改。
雇佣合同的书面文件必须至少包含以下信息:
- 雇主和雇员的姓名、个人识别码或注册码、居住地或所在地
- 合同开始日期和员工开始工作的日期
- 职位职责的描述
- 正式名称
- 约定的工作报酬(工资)、支付程序和工资支付时间表(发薪日)
- 雇主应付和代扣的税款和付款的描述
- 经同意的其他福利
- 员工的工作时间
- 工作地点
- 假期的持续时间
- 解除劳动合同提前通知条款
- 参考雇主制定的组织工作规则
- 如果集体协议适用于雇员,则提及集体协议
用人单位必须在劳动合同有效期内和劳动合同期满后十年内将书面劳动合同存档。
雇佣条款
爱沙尼亚的雇佣合同被推定为未指定期限。 可以签订长达五年的定期合同,只要有充分的理由证明工作的临时特性。 例如,这可以适用于工作量暂时增加或手头工作的表现是季节性的情况。
固定期限合同连续续签两次以上或者五年内续签一次以上的,视为自始未定。 一份劳动合同期满至签订下一份劳动合同的时间不超过两个月的,视为连续签订固定期限劳动合同。
试用期/试用期
在无限期合同的情况下,爱沙尼亚劳动合同的试用期不得超过四个月。 临时合同不得超过合同期限的一半。 试用期间的通知为 15 天,并且必须以书面形式提供。
工作时间
假定一名全职员工在 7 天内以每天 8 小时工作 40 小时。 某些灵活的选项可用于在最多四个月的指定期间内应用汇总工作时间计算。 加班通常在双方同意的情况下被允许。 但是,必须遵守某些限制。
在最多四个月的计算期内,平均工作时间每 7 天不得超过 48 小时。 例外情况是法律规定了不同的计算期。
除非法律另有规定,否则授予员工在 24 小时内连续休息时间少于 11 小时的协议无效。 同样的原则适用于任何允许雇员在 7 天内连续休息少于 48 小时的协议。
假定员工的每周休息时间将在周六和周日获得。
加班
雇主和雇员可以同意雇员在约定的工作时间之外工作(加班)。 在计算汇总工作时间时,加班工作是指超出约定工作时间的任何工作。
不允许在危险条件下工作并因此缩短工作时间的员工加班。
根据诚信原则,爱沙尼亚的雇主可能会因不可预见的情况要求员工加班。 这些情况必须与雇主的企业或活动有关,特别是为了防止损失或损害。
雇主不得要求未成年人、孕妇或有权休产假的雇员加班。
除非与雇员达成经济补偿协议,否则雇主必须通过与加班时间相等的休假来补偿加班工作。 在以金钱补偿加班费时,雇主必须支付雇员正常工资的1.5倍。 如果加班是在公共假期,雇主必须支付两倍于正常工资的工资。
奖金
如果在商定的参考期内达到某些商定的目标,爱沙尼亚的公司在某些行业中向员工发放奖金是相当普遍的。 这些时期通常是每月、每季度或每年。 奖金的条件和计算通常在书面奖金计划中定义。 雇主还可以为其雇员的利益提供集体奖金制度,该制度与许多预定的公司目标相关联。
解除
以下条款适用于爱沙尼亚“普通”终止雇佣合同:
- 取消被认为是普通的,除非员工证明它是“非同寻常的”。
- 用人单位一般不得解除劳动合同。
- 无限期合同的雇员通常可以随时取消其雇佣合同。
- 雇员通常不得取消定期合同。
以下条款适用于爱沙尼亚“特殊”终止雇佣合同:
- 用人单位必须在得知(或应当知道)作为解除合同依据的情况后的合理时间内解除劳动合同。
- 雇主可以在有充分理由(如下所述)并遵守提前通知条款的情况下特别取消雇佣合同。 这适用于员工有:
- 因健康状况长期无法履行职责,无法继续雇佣关系。 如果这种情况持续四个月以上,则假定这种“由于健康状况导致工作能力下降”。 但是,在取消合同之前,雇主必须向雇员提供其他工作,除非这些更改会给雇主带来不成比例的高成本。
- 因工作技能不足、不适应岗位或不适应岗位,长期不能履行职责的。 这适用于“工作能力下降”不允许继续雇佣关系的情况。 在取消合同之前,雇主必须向雇员提供其他工作,除非这些变更会给雇主带来不成比例的高成本。
- 无视雇主的合理指示或违反其职责,不顾雇主的警告。
- 不顾雇主的警告,醉酒工作。
- 犯有盗窃、欺诈或其他导致雇主对雇员失去信任的行为。
- 引发第三方对雇主的不信任。
- 错误地并且在很大程度上损害了雇主的财产或提出了这种损害的威胁。
- 违反了他们的保密义务或限制贸易。
因工作量减少、工作任务重组或其他停工(裁员)等原因导致无法按照约定条件继续劳动关系的,用人单位可以因经济原因特别解除劳动合同。
在因裁员而取消合同之前,雇主必须为雇员提供其他工作。 但是,如果变更会给雇主带来不成比例的高成本,则不适用。 因裁员解除劳动合同时,职工代表和抚养未满三周岁子女的职工有优先保留工作的权利。
雇主也可以在业务活动停止(关闭)或雇主破产时出于经济原因特别取消雇员合同。
在解除劳动合同时,用人单位必须考虑平等对待的原则。
集体终止劳动合同
- 集体终止雇佣合同是指在 30 个日历日内因裁员不少于:
- 平均员工人数不超过 19 人的企业中的 5 名员工
- 平均员工人数为 20-99 人的企业中的 10 名员工
- 平均员工人数为 100 至 299 人的企业中 10% 的员工
- 平均员工人数至少为 300 人的企业中的 30 名员工
员工非正常解除劳动合同
- 考虑到所有情况和共同利益,如果无法合理要求继续履行合同,员工可以非常有理由地取消雇佣合同。
- 雇员可以因根本违反雇主义务而特别取消劳动合同。
- 雇员可以因雇员原因特别解除劳动合同,特别是雇员的健康状况或家庭责任不允许他们完成约定的工作,而雇主没有为他或她提供合适的工作。
- 雇员只有在知道(或应该知道)作为解除合同依据的情况后的合理时间内,方可解除劳动合同。
通知期
雇主必须向雇员提供的通知时间取决于雇佣期限。 如果员工曾为:
- 不到一年,雇主必须至少提前 15 个日历日通知
- 一到五年,雇主必须至少提前 30 个日历日通知
- 5 到 10 年,雇主必须至少提前 60 个日历日通知
- 10 年或以上,雇主必须至少提前 90 个日历日通知雇员
希望终止合同的员工必须至少提前 30 个日历日通知雇主。
在试用期内,至少提前 15 个日历日通知可以终止雇佣合同。 如果考虑到任何和所有情况和共同利益,如果不能合理地预期合同在约定期限届满或提前通知期限内继续存在,则雇员无需通知雇主特别取消。
遣散费
因裁员解除劳动合同时,用人单位应当支付职工一个月平均工资的补偿金。 根据《失业保险法》,雇员也有权获得保险福利。
遣散费取决于服务年限:
- 5年以下:1个月
- 5-10年:2个月
- >10年:3个月
雇主可以支付遣散费来代替通知。
因经济原因终止定期雇佣合同时,雇主必须向雇员支付相当于合同剩余期限内应付工资的补偿。
劳动者因用人单位根本违约而特别解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者三个月平均工资的补偿金。
终止后约束/限制性契约
劳动合同期满后限制贸易条款的协议只有在以下所有条件都适用的情况下才有效:
- 该条款对于保护雇主的特殊经济利益是必要的。
- 该条款在空间、时间和对象方面对员工进行合理且可识别的限制。
- 该条款已以书面形式达成一致。
- 该条款的有效期最长为一年,从雇佣合同期满开始。
- 雇主每月向雇员支付合理的报酬以遵守该协议。
工时表
2019 年,欧洲法院表示,公司必须实施客观、可靠和可访问的系统来记录员工的工作时间。
工会
爱沙尼亚工会的运作受《工会法》和《集体协议法》的监管。 第一项法案概述了工会活动的一般权利和基础,以及工会与政府当局和雇主的关系。 后一项法案确定了缔结和履行集体协议的法律基础。 员工有权自由成立、加入或不加入工会。 近年来,工会会员人数和密度均有所下降。
税和社会保险
个人所得税
居民和非居民纳税人的就业收入适用 20% 的统一所得税税率。
居民必须为来自爱沙尼亚和世界各地的所有收入缴纳所得税。 居民的就业收入还需缴纳 1.6% 的失业保险费和 2% 的强制性养老金供款。
非居民必须就来自爱沙尼亚的所有收入缴纳所得税。 来自某些活动的收入有资格享受 10% 的折扣率,这包括通过艺术和体育活动获得的收入、专业服务费用和特许权使用费。
社会保障
社会保障缴款
爱沙尼亚的雇主必须按 33% 的税率向雇员支付社会税。 这不受任何上限的限制。
失业保险缴款
雇主还必须支付和扣留失业保险金。 雇主必须支付 0.8%,雇员必须支付 1.6%。
雇主必须按月计算和预扣所有工资税。
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
雇主必须每月向雇员支付一次工资。 可以商定更频繁的支付时间表。 如发薪日为公众假期或休息日,则发薪日为公众假期或休息日的前一个工作日。 除非另有约定,用人单位必须将劳动者的工资和其他报酬转入劳动者指定的银行账户。
工资单
爱沙尼亚对员工工资单没有法定要求。 但是,《雇佣合同法》规定,如果雇员提出要求,雇主必须披露有关月薪、费用、奖金、平均工资计算或与雇佣关系有关的任何其他通知的信息。 双方可以就工资单的披露方式达成一致,无论是在纸上还是通过电子邮件。
年休假
雇员有权享受至少 28 个日历日的带薪年假。 假期计算不包括国定假日和公众假期。 年假应在日历年内使用。 年假仅在双方同意的情况下给予。 员工必须连续使用至少 14 个日历日的假期。 雇主可以拒绝将年假分成少于 7 天的部分。
结转规则
假期中未使用的部分可以转移到下一个日历年,但该假期将在计算假期的日历年结束后一年内到期,无需补偿。
病假
在生病的情况下,员工最多可以享受 182 个日历日的带薪病假。 每年最多 250 天。 在此期间的总工资是他或她上一年平均工资的 70%。 雇主支付病假第四天到第八天的工资。 政府从第九天开始支付工资。
产假和育儿假
产假
女雇员享有 100 天的孕产假,可以在孩子的预计出生日期前至少 70 天和出生后 30 天开始。 生育津贴由国家支付。 建议怀孕的雇员在产假开始前至少 30 个日历日与雇主讨论休产假。 产假一旦开始,就必须连续使用。
如果女员工选择在预计出生日期前 30 天休产假,则总休假时间至少为 60 天,最多 40 天未使用。 这可以结转到共享育儿假的总天数,父母双方都可以灵活使用。
如果女员工选择在预计出生日期前不到 30 天休产假,则总休假天数至少为 30 天,未使用的天数不会转为共享育儿假。 因此,建议怀孕员工至少在预产期前 30 天休产假。
陪产假
父亲有权享受 30 个日历日的陪产假。 这可以在从预计出生日期前 30 天到孩子满 3 岁的时间段内分一个部分或几个部分进行。
育婴假
母亲或父亲应根据其抚养 3 岁以下儿童的要求获得育儿假。 父母津贴由国家支付。 生育津贴和育儿津贴一并支付 575 天。
如果孩子有残疾,父母每个月有一天的额外假期,直到孩子年满 18 岁。
收养育儿假
10 岁以下儿童的养父母有权享受 70 个日历日的养育假,自批准收养的法院判决生效之日起 6 个月内有效。 根据《健康保险法》,有权在此期间获得补偿。 每次请假至少7天。
育儿假
育儿假将分别授予受雇的父母,并按每个孩子计算。 每名 14 岁以下的孩子每名父母都有权享受总共 10 天的育儿假(即,两位父母共可享受 20 天的育儿假)。 育儿假不会每年到期,有效期至孩子年满 14 岁的日历年年底。
其他休假
看护人假
成年雇员有权在每个日历年享受最多五个工作日的假期来照顾患有严重残疾的成年人(护理假),如果他或她是:配偶或注册伴侣、父母、兄弟姐妹、监护人或指定的看护人。 照料假按本法第 29 条第 5 款规定的最低工资补偿。
法定假日
爱沙尼亚通常每年有 12 个公认的公共假期,这些假期被视为非工作日。 此外,雇主应在元旦、爱沙尼亚共和国周年纪念日、胜利日和平安夜之前将工作日缩短三个小时。
爱沙尼亚员工的福利
法定福利
一般来说,所有在爱沙尼亚工作的雇员,以及雇主从其总工资中支付社会保障金的雇员,都受制于爱沙尼亚社会保险计划并从中受益。
社会保险计划规定普遍:
- 健康保险
- 失业保险
- 家庭福利
- 残疾和无能力福利
- 老年和遗属抚恤金
其他福利
爱沙尼亚的国际雇主通常会提供一些当地公司通常不会提供的额外福利:
- 补充私人医疗保健计划
- 额外的假期
- 公司用车(销售人员和高级管理人员)
- 健身房会员
- 在家工作
- 笔记本电脑和手机
签证和外籍员工
一般信息
欧盟、欧洲经济区(冰岛、列支敦士登和挪威)和瑞士的公民无需签证即可进入爱沙尼亚。
如果他们希望在爱沙尼亚工作和逗留三个月以上,他们只需在进入该国的前三个月内注册爱沙尼亚居留权。
希望在爱沙尼亚短期(一年最多六个月)工作的非欧盟国家公民应申请 D 签证。 在申请 D 签证之前,雇主应在爱沙尼亚警察和边防局登记短期工作。
希望在爱沙尼亚工作更长时间(超过六个月)的非欧盟国家公民需要申请居留许可。 最初的申请是临时居留许可,可以续签。 然后,他们可以使用第一个许可证工作长达两年。 持有临时居留许可在爱沙尼亚居住五年后,可以申请长期居留许可。 首先,他们必须填写申请表和身份证明文件。 接下来,雇主必须填写“雇主邀请”表格并提交给警察和边防警卫委员会。
此外,根据欧盟的蓝卡制度,高技能的非欧洲经济区国民可以在爱沙尼亚居住和工作。 在欧盟蓝卡的有效期内,雇主必须向雇员支付至少爱沙尼亚年平均月总工资的 1.5 倍的工资。
获取税号
爱沙尼亚识别码 (‘Isikukood’) 是一个唯一的 11 位代码。 该数字根据一个人的性别和出生日期形成,可以具体识别该人。 此号码也可用作税号。 在爱沙尼亚工作或生活的每个人都有权获得个人识别码。
欧盟、欧洲经济地区或瑞士的公民在当地政府办公室登记其在爱沙尼亚的住所时,将获得他们的个人识别码。
一般来说,其他国家的公民一旦在警察和边防局获得临时居留许可,就应该获得该代码。 签订劳动合同不需要个人身份证号码。 但是,持有 D 签证的个人应在开始工作后的五天内亲自到当地政府办公室申请识别码。
2022年公众假期
编号 | 场合 | 日期 |
---|---|---|
1. | 元旦 | 1月1日 |
2. | 独立日 | 2月24日 |
3. | 耶稣受难日 | 4月15日 |
4. | 复活节 | 4月17日 |
5. | 春日 | 5月1日 |
6. | 圣灵降临节 | 6月5日 |
7. | 胜利日 | 6月23日 |
8. | 仲夏节 | 6月24日 |
9. | 独立恢复日 | 8月20日 |
10. | 平安夜 | 12月24日 |
11. | 圣诞节 | 12月25日 |
12. | 圣诞节的第二天 | 12月26日 |