雇佣

爱沙尼亚的雇佣合同被推定为未指定期限。 可以签订长达五年的定期合同，只要有充分的理由证明工作的临时特性。 例如，这可以适用于工作量暂时增加或手头工作的表现是季节性的情况。

固定期限合同连续续签两次以上或者五年内续签一次以上的，视为自始未定。 一份劳动合同期满至签订下一份劳动合同的时间不超过两个月的，视为连续签订固定期限劳动合同。

在无限期合同的情况下，爱沙尼亚劳动合同的试用期不得超过四个月。 临时合同不得超过合同期限的一半。 试用期间的通知为 15 天，并且必须以书面形式提供。

假定一名全职员工在 7 天内以每天 8 小时工作 40 小时。 某些灵活的选项可用于在最多四个月的指定期间内应用汇总工作时间计算。 加班通常在双方同意的情况下被允许。 但是，必须遵守某些限制。

在最多四个月的计算期内，平均工作时间每 7 天不得超过 48 小时。 例外情况是法律规定了不同的计算期。

除非法律另有规定，否则授予员工在 24 小时内连续休息时间少于 11 小时的协议无效。 同样的原则适用于任何允许雇员在 7 天内连续休息少于 48 小时的协议。

假定员工的每周休息时间将在周六和周日获得。

雇主和雇员可以同意雇员在约定的工作时间之外工作（加班）。 在计算汇总工作时间时，加班工作是指超出约定工作时间的任何工作。

不允许在危险条件下工作并因此缩短工作时间的员工加班。

根据诚信原则，爱沙尼亚的雇主可能会因不可预见的情况要求员工加班。 这些情况必须与雇主的企业或活动有关，特别是为了防止损失或损害。

雇主不得要求未成年人、孕妇或有权休产假的雇员加班。

除非与雇员达成经济补偿协议，否则雇主必须通过与加班时间相等的休假来补偿加班工作。 在以金钱补偿加班费时，雇主必须支付雇员正常工资的1.5倍。 如果加班是在公共假期，雇主必须支付两倍于正常工资的工资。

如果在商定的参考期内达到某些商定的目标，爱沙尼亚的公司在某些行业中向员工发放奖金是相当普遍的。 这些时期通常是每月、每季度或每年。 奖金的条件和计算通常在书面奖金计划中定义。 雇主还可以为其雇员的利益提供集体奖金制度，该制度与许多预定的公司目标相关联。

以下条款适用于爱沙尼亚“普通”终止雇佣合同：

• 取消被认为是普通的，除非员工证明它是“非同寻常的”。
• 用人单位一般不得解除劳动合同。
• 无限期合同的雇员通常可以随时取消其雇佣合同。
• 雇员通常不得取消定期合同。

以下条款适用于爱沙尼亚“特殊”终止雇佣合同：

1. 用人单位必须在得知（或应当知道）作为解除合同依据的情况后的合理时间内解除劳动合同。
2. 雇主可以在有充分理由（如下所述）并遵守提前通知条款的情况下特别取消雇佣合同。 这适用于员工有：

• 因健康状况长期无法履行职责，无法继续雇佣关系。 如果这种情况持续四个月以上，则假定这种“由于健康状况导致工作能力下降”。 但是，在取消合同之前，雇主必须向雇员提供其他工作，除非这些更改会给雇主带来不成比例的高成本。
• 因工作技能不足、不适应岗位或不适应岗位，长期不能履行职责的。 这适用于“工作能力下降”不允许继续雇佣关系的情况。 在取消合同之前，雇主必须向雇员提供其他工作，除非这些变更会给雇主带来不成比例的高成本。
• 无视雇主的合理指示或违反其职责，不顾雇主的警告。
• 不顾雇主的警告，醉酒工作。
• 犯有盗窃、欺诈或其他导致雇主对雇员失去信任的行为。
• 引发第三方对雇主的不信任。
• 错误地并且在很大程度上损害了雇主的财产或提出了这种损害的威胁。
• 违反了他们的保密义务或限制贸易。

因工作量减少、工作任务重组或其他停工（裁员）等原因导致无法按照约定条件继续劳动关系的，用人单位可以因经济原因特别解除劳动合同。

在因裁员而取消合同之前，雇主必须为雇员提供其他工作。 但是，如果变更会给雇主带来不成比例的高成本，则不适用。 因裁员解除劳动合同时，职工代表和抚养未满三周岁子女的职工有优先保留工作的权利。

雇主也可以在业务活动停止（关闭）或雇主破产时出于经济原因特别取消雇员合同。

在解除劳动合同时，用人单位必须考虑平等对待的原则。

集体终止劳动合同

1. 集体终止雇佣合同是指在 30 个日历日内因裁员不少于：

• 平均员工人数不超过 19 人的企业中的 5 名员工
• 平均员工人数为 20-99 人的企业中的 10 名员工
• 平均员工人数为 100 至 299 人的企业中 10% 的员工
• 平均员工人数至少为 300 人的企业中的 30 名员工

员工非正常解除劳动合同

• 考虑到所有情况和共同利益，如果无法合理要求继续履行合同，员工可以非常有理由地取消雇佣合同。
• 雇员可以因根本违反雇主义务而特别取消劳动合同。
• 雇员可以因雇员原因特别解除劳动合同，特别是雇员的健康状况或家庭责任不允许他们完成约定的工作，而雇主没有为他或她提供合适的工作。
• 雇员只有在知道（或应该知道）作为解除合同依据的情况后的合理时间内，方可解除劳动合同。

雇主必须向雇员提供的通知时间取决于雇佣期限。 如果员工曾为：

• 不到一年，雇主必须至少提前 15 个日历日通知
• 一到五年，雇主必须至少提前 30 个日历日通知
• 5 到 10 年，雇主必须至少提前 60 个日历日通知
• 10 年或以上，雇主必须至少提前 90 个日历日通知雇员

希望终止合同的员工必须至少提前 30 个日历日通知雇主。

在试用期内，至少提前 15 个日历日通知可以终止雇佣合同。 如果考虑到任何和所有情况和共同利益，如果不能合理地预期合同在约定期限届满或提前通知期限内继续存在，则雇员无需通知雇主特别取消。

因裁员解除劳动合同时，用人单位应当支付职工一个月平均工资的补偿金。 根据《失业保险法》，雇员也有权获得保险福利。

遣散费取决于服务年限：

• 5年以下：1个月
• 5-10年：2个月
• >10年：3个月

雇主可以支付遣散费来代替通知。

因经济原因终止定期雇佣合同时，雇主必须向雇员支付相当于合同剩余期限内应付工资的补偿。

劳动者因用人单位根本违约而特别解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者三个月平均工资的补偿金。

劳动合同期满后限制贸易条款的协议只有在以下所有条件都适用的情况下才有效：

• 该条款对于保护雇主的特殊经济利益是必要的。
• 该条款在空间、时间和对象方面对员工进行合理且可识别的限制。
• 该条款已以书面形式达成一致。
• 该条款的有效期最长为一年，从雇佣合同期满开始。
• 雇主每月向雇员支付合理的报酬以遵守该协议。

2019 年，欧洲法院表示，公司必须实施客观、可靠和可访问的系统来记录员工的工作时间。

爱沙尼亚工会的运作受《工会法》和《集体协议法》的监管。 第一项法案概述了工会活动的一般权利和基础，以及工会与政府当局和雇主的关系。 后一项法案确定了缔结和履行集体协议的法律基础。 员工有权自由成立、加入或不加入工会。 近年来，工会会员人数和密度均有所下降。