汇率
首都
斯德哥尔摩
时区
关键国家事实
介绍
瑞典是君主立宪制国家，实行议会制政府。 国王或王后是国家元首，但议会（瑞典议会）和政府掌握权力。 瑞典是一个以出口为导向的混合经济体。 其公民体验到了高标准的生活。
地区
瑞典面积45万平方公里，是北欧最大的国家。 该国地广人稀，总人口1030万。 首都是斯德哥尔摩。 其特点是其漫长的海岸线、广阔的森林和众多的湖泊。 在西部，斯坎德纳山脉将瑞典与挪威隔开。 芬兰位于瑞典东北部，通过厄勒海峡大桥与丹麦（西南）相连。
气候
由于海洋影响很大，北纬较高，气候总体温和。 瑞典通常有温暖的大陆夏季和可靠的寒冷多雪的冬季。 由于纬度差异巨大，总体气候和环境南北差异很大。
文化
瑞典是一个繁荣的欧洲国家，与斯堪的纳维亚邻国丹麦和挪威有着密切的文化联系。 瑞典文化的一个关键特征是瑞典人本质上是谦逊和平等的。 决策过程基于共识。 在瑞典，家庭极其重要，因此儿童的权利得到了很好的保护。 瑞典灵活的工作时间方法是其在工作与生活平衡方面名列世界最佳的原因之一。
宗教
瑞典教会信奉基督教的路德教会分支，拥有近 700 万成员，使其成为全球最大的路德教会。 尽管超过 75% 的瑞典公民是教会成员，但只有 2% 的人定期参加礼拜。
语言
瑞典的官方语言是瑞典语，一种北日耳曼语。
瑞典人力资源概览
雇佣法
关键点：
- 雇佣协议无需采取任何特定形式即可生效。
- 只能以客观理由终止雇佣关系，例如裁员或个人原因。
- 雇主对工会有一定的咨询和信息义务，即使雇主不受任何集体谈判协议的约束。
- 一般来说，欧盟以外国家的公民必须持有工作许可证才能在瑞典工作。
雇佣合同
- 雇主和雇员的姓名和地址、开始日期和工作地点。
- 对职责和员工职称的简短描述。
- 有关雇佣是无限期、定期还是试用形式的信息。 如果就业是：
- 对于无限期，必须提供适用的通知期；
- 固定期限的，必须提供终止日期和固定期限雇佣的形式；
- 试用期，必须提供试用期的长度。
- 起薪、其他薪金福利以及支付薪水的频率。
- 员工带薪假期的长度和每天或每周的正常工作时间。
- 适用的集体谈判协议（如果有）。
除非另有明确说明，否则所有雇佣协议均假定为全职。
雇佣条款
《就业保护法》（“Lagen om Anställningsskydd”或 LAS）中定义了就业选择的类型：
- 试用期
- 永久雇佣（’tillsvidareanställning’）是最常见的雇佣类型（例如，没有明确目的的雇佣合同）
- 一般定期（临时）就业
一般情况下，雇员的临时雇用不得超过 12 个月，之后根据 LAS，临时雇用将自动转换为连续雇用。
其职责和雇佣条件可能被视为担任相当于首席执行官（“Verkställande Direktör”）职位的员工被排除在任何集体谈判协议之外，但 LAS 除外。
雇主不可能单方面改变雇佣的基本条款和条件。 双方必须同意此类更改。 雇主可以根据雇主指导工作的权利单方面更改非必要的雇佣条款。
雇主可以终止雇佣关系，然后根据新的条款和条件重新雇佣雇员。 然而，这种终止雇佣关系需要客观的理由。
试用期/试用期
在瑞典，以试用期工作（“provanställning”）开始是很常见的，如果任何一方都没有终止试用期，这将转变为长期工作（无限期）。 LAS 允许试用期不超过六个月，但如果达成一致，可以缩短。 除非双方另有约定，任何一方均可在不说明理由的情况下终止试用期。 雇主不得通过终止试用就业来歧视雇员或以其他方式违反劳动力市场的良好做法。
如果雇主希望在试用期的最后日期之前终止试用期，雇主必须遵守 14 天的到期通知（LAS 第 31 条）。 如果雇员是工会成员，雇主应同时通知工会。 劳动者和工会有权就终止试用期进行协商。 雇员还有权在试用期的最后一天收到正式通知。 雇主可以在试用期的最后一天发出终止通知（例如，无需提前 14 天通知）。 按照惯例，雇主随后将向雇员支付相当于 14 天工资的遣散费。
工作时间
《工作时间法》一般规定工作时间，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。 它规定每周的正常工作时间不得超过 40 小时。 雇员的总工作时间（正常工作时间加上任何加班时间）在四个月内平均每周不得超过 48 小时。 偶尔需要远程工作的经理没有限制。
根据《工作时间法》，雇员有权提前两周从雇主那里收到他们的工作时间表，雇主必须记录雇员的任何待命时间、加班时间或额外工作时间。 与《工作时间法》中某些规定的偏差可以通过集体谈判协议制定，但不能通过个人就业协议制定。 工作日通常为上午 8:30 或上午 9:00 至下午 5:00 从星期一到星期五。
员工的夜间休息时间应至少为每天 11 小时（不间断休息），每周休息时间不得少于 36 小时。 这确实包括待机时间。 《工作时间法》还规定，雇员连续工作不得超过五个小时而不休息。
加班
《工作时间法》定义了加班规则。 如果有集体协议，其他规则也将适用。 《工作时间法》没有规定雇员获得额外工资的权利。 加班费、加班费或待命时间的额外规定通常是集体协议的一部分。 如果工作场所没有集体协议，员工必须与雇主就在员工正常工作时间之外进行的任何工作的付款达成一致。
员工应提前要求加班或经雇主批准。 一般来说，在瑞典，应员工要求加班的员工既不被重视，也不被认为是必要的。 它可以被视为计划和时间管理不善的结果。 大多数瑞典员工在下午 5:00 后回家照顾家人是很常见的
不得安排加班工作，并且必须有特殊原因要求员工加班，例如需要额外人员或工作努力的意外事件。 雇主只需提前一小时通知即可要求加班。 如果晚上和周末需要加班，雇主可以要求员工在需要的当天加班。
没有集体协议时的加班规则：如果工作场所没有集体协议，则适用“工作时间法”的规则和规定，规定一年最多加班200小时，一年最多加班50小时一个月。
有集体协议时的加班规则：根据大多数集体协议，雇主不能要求雇员在一个日历年内加班超过 150 小时。 但是，在特殊情况下，员工可以在一个日历年内额外加班 150 小时。 这些加班时间必须得到相关工会的批准。 在允许的总加班时间中，雇主不得要求在 4 周内加班超过 48 小时或在一个日历月内加班不得超过 50 小时。
工作场所的健康与安全
瑞典有强有力的立法来规范工作环境中的健康和安全。 工作环境管理局的任务是监督雇主遵守《工作环境法》及其规定的情况。 《工作环境法》包含有关雇主和其他负责安全的义务的规定。 这是为了防止健康状况不佳和工作中发生事故。 还有关于雇主和雇员之间合作的规定。 例如，它概述了有关工作场所安全代表活动的规则。
奖金
向关键员工或管理人员发放奖金是很常见的。 这些可以是合同的，也可以是自由裁量的。
奖金的支付没有普遍适用的限制。 瑞典金融监管局发布了有关银行和其他信贷机构的规定，要求这些公司制定不鼓励短期利润和过度冒险的薪酬政策（以及其他政策）。
解除
在不正当终止雇佣的情况下，雇员可以对终止提出质疑，并由法院宣布终止。
如果雇佣终止存在争议，它仍将在通知期结束时终止。 当终止合同存在争议时，雇主无需支付工资成本或就业福利。 但是，如果认为终止合同确实无效，雇员将有权在争议期间获得工资和其他就业福利的补偿。
个人解雇
由于个人原因终止的客观理由包括：
- 过失表现
- 严重的不当行为
- 盗窃
- 不忠
- 与员工及其个人表现有关的其他加重情节
在这些情况下，雇主有举证责任，而且通常很难提供足够的证据来支持基于个人原因解雇雇员的理由。 此外，雇主有义务为员工提供改进支持（例如教育或绩效改进计划）。
因主观个人原因终止雇佣协议前，用人单位必须书面通知有关雇员。 如果雇员是工会会员，雇主必须提前两周通知工会。
只有在员工根本违反雇佣协议（例如严重不当行为）的情况下，不经通知解雇才是合法的。 这仅应在特殊情况下实施。 如果雇主想在没有通知的情况下立即解雇工会会员的雇员（在雇员严重忽视对雇主的义务的情况下），必须在解雇前一周向工会提供信息。
劳动者或者工会在收到信息后一周内，可以就解雇事宜要求与用人单位协商。 根据瑞典法律，解雇员工无需事先获得政府机构的批准。
限制或禁止的终止
- 如果因裁员而终止雇佣关系，则休育儿假的员工的通知期不会开始，直到员工重返工作岗位或员工本应重返工作岗位的日期。
- 如果员工在年假期间收到解雇通知，该解雇通知将不早于年假结束的次日视为生效。
- 解除雇佣不得违反适用的反歧视法（例如《歧视法》和《育儿假法》）。 例如，怀孕的雇员和新妈妈不会被解雇。
- 身为工会代表的员工可能会受到《工作场所法》中工会代表的保护。
如果雇主希望终止永久雇佣关系：
- 必须以书面形式通知受影响的员工。
- 通知信必须包含有关雇员如何对合同终止提出异议的信息。
- 通知书必须亲自交给雇员或以挂号信寄出。
解除理由
LAS 要求，只有在雇主有“正当理由”以终止雇佣关系时，才能终止永久雇佣关系。 EPA 区分因个人原因（如业绩不佳、行为不端或不忠诚）或经济原因（如重组或重组、关闭业务等）导致的终止。
如果雇员可以合理地调到另一份工作，雇主将不会被视为有解雇的理由。 因此，在发出终止通知之前，雇主必须调查雇主业务中是否有任何空缺职位可以提供给雇员。
集体解雇
- 在瑞典，即使裁员仅涉及一名员工，也适用集体协商的义务。 《共同决定法》（’medbestammandelagen’）不承认“集体裁员”一词。
- 如果至少有五名员工因裁员而受到解雇决定的影响，则必须向瑞典公共就业服务部门发出通知。
- 如果在 90 天内预计终止通知的总数为 20 或更多，则此规定也适用。
- 因客观原因需要裁员时，应遵循的基本原则是，在公司任职总时间最长的员工应有权留任最长。 因此，雇主必须按照“后进先出”的原则选择解雇人员。
- 继续就业的一个条件是员工有足够的资格来胜任可能提供的职位之一。
- 即使雇主没有签署集体协议，他们也必须在解雇成员雇员之前要求与工会协商。 未能要求谈判可能会导致雇主受到惩罚性赔偿。
通知期
员工– 希望辞职的雇员必须提前一个月通知。 通知期可能会更长。
雇主– 雇主必须在解雇雇员之前提供提前终止通知，并且雇主在向雇员提供终止通知时必须遵守 LAS 中规定的某些正式规则。 如果员工希望声称终止通知无效或因终止而要求赔偿损失，通知必须始终以书面形式发出，并说明员工应遵循的程序。 通知还必须说明雇员是否享有再就业的优先权。 通知信必须亲自交给员工或通过挂号信寄出。
法定通知期限在 1 到 6 个月之间，具体取决于雇佣期限的长短：
| 雇佣期限 | 法定通知期 |
|---|---|
| 不到2年 | 1个月 |
| 至少2年但少于4年 | 2个月 |
| 至少4年但少于6年 | 3个月 |
| 至少6年但少于8年 | 4个月 |
| 至少8年但少于10年 | 5个月 |
| 至少10年 | 6个月 |
可以通过集体谈判协议或个人合同延长通知期限。
员工在通知期内有权并有义务工作，并有权获得工资和所有其他就业福利。 花园假和代通知金的协议须经雇员同意。
LAS 中关于终止雇佣的规定是强制性的。 但是，雇主和雇员可以同意终止雇佣关系。 因此，有可能达成分居协议，规定代通知金以及与分居相关的其他条款和条件。
在谈判解决之前，任何通知期都不会被视为开始。 通知期从协议签署之日开始。
裁员/遣散费
- 瑞典没有关于遣散费的法律规定。 但是，雇员可能有权根据雇佣协议、集体谈判协议或离职协议获得遣散费。
- 至少在大中型公司中，标准做法是在雇佣协议中为董事总经理（通常不受就业保护覆盖）的通知期包括遣散费。 这通常相当于 6 到 12 个月的固定工资。
- 在特定的终止情况下，除了和解协议中的通知外，雇主通常会支付遣散费。 这尤其适用于不清楚是否存在终止“正当理由”或是否存在其他问题（例如，未能遵守“后进先出”规则）。
终止后约束/限制性契约
瑞典法律中没有完全禁止合同后限制的具体法定规则。 相反，这些规则通常包含在集体谈判协议中，在某些情况下可能允许合同后限制。 然而，这些限制可能被认为是不合理的，并被瑞典法院视为无效或调整。 如果员工在限制期内获得补偿（至少为员工月薪的 60%），则限制执行的机会通常会更大。
竞业禁止
竞业禁止期限通常为 9 个月，但最多为 18 个月。 后者通常只适用于特殊情况。 为使竞业禁止条款有效，雇员必须有权在限制期内获得补偿。 补偿金额不需超过雇员以前在雇主处的工资的 60%。
客户不招揽
客户不招揽是允许的，但可以通过法院裁决进行调整。 关于不招揽客户的条款（例如竞业禁止条款）没有明确的时间限制。 然而，在实践中，他们遵守竞业限制条款中规定的时间限制和条件。
员工不招揽
员工不招揽是允许的，因为不招揽员工条款被认为是限制较少的终止后契约。 但是，禁止招揽条款不应超出合法利益，以平衡雇员通过前雇主雇员的知识获得的竞争优势。 不招揽员工条款的期限通常与有关不竞争和不招揽客户的条款相同。
限制性契诺的执行
契约通常与合同罚款相结合。 罚款必须与受影响员工的工资相关。 通常，每次违反该条款的罚款金额相当于三到六个月的工资。 此外，限制性契约也可以与持续惩罚相结合。
工时表
2019年，欧洲法院表示，公司必须建立一个系统来记录员工的工作时间。 因此，雇主需要实施一个客观、可靠和可访问的系统，该系统允许记录每个员工的日常工作日。
工会/集体协议
在瑞典雇员中，工会会员率很高，瑞典劳动力的比例刚刚超过 70%。 成员在私营部门、地方政府和国有部门之间分布相当均匀。 《共同决定法》（“medbestammandelagen”）由规范集体协议的规则、关于谈判、协商和员工代表的程序规则组成。 集体协议在瑞典的所有行业中都很常见。
雇主也高度组织化，绝大多数瑞典工作场所都受集体协议的约束。 这些优先于瑞典立法的某些条款。
瑞典的三个中心组织是 LO、TCO 和 SACO：
- ‘ Landsorganisationen i Sverige ‘ – LO（瑞典工会联合会）是一个由 14 个全国性的蓝领工人工会组成的联合会。
- ‘ Tjänstemännens Centralorganisation ‘ – TCO（瑞典专业员工联合会）是由 13 个白领工会组成的联合会。
- ‘ Sveriges Akademikers Centralorganisation ‘ – SACO（瑞典专业协会联合会）是由 21 个研究生专业工会组成的联合会。
除欧洲劳资委员会外，瑞典不承认劳资委员会的概念。 相反，员工的影响力是由工会确保的。
定期合同
LAS 和集体协议规范了瑞典允许的定期就业形式。 当有集体协议时，所有固定期限的雇佣均以此为依据。 在薪酬和其他雇佣条件方面，雇主必须以与开放式合同的可比雇员相同的方式对待定期雇员（除非较不优惠的待遇是合理的或与定期身份无关）。
在 LAS 下，雇主可以在以下四种情况下提供定期雇佣合同：
- 季节性就业
- 一般固定期限就业（如项目驱动的固定期限就业）
- 临时替代工作（例如在另一名员工休假时替代）
- 员工年满 67 岁时
当雇员总共受雇五年并且这五年中至少有 12 个月是固定期限或临时雇用时，雇佣合同将成为永久（无限期雇佣）。
税和社会保险
个人所得税
瑞典的个人所得税根据员工的收入（国民所得税）以及其注册城市的当地税率（市政所得税）而有所不同。 2020 年，国民所得税仅适用于超过 509,300 瑞典克朗的收入，按 20% 的税率征收。 另一方面，市政所得税适用于所有收入，并按应税收入总额的 32%（平均税率）征收。 瑞典的某些宗教教派可能会收取高达雇员收入的 1%（如果雇员是该宗教的注册成员）。 要确认个人税率，雇主应要求其雇员向瑞典税务局索取 A-Tax 证书。 在实践中，赚取收入的最高边际率约为 55.5%。
就业收入按以下四舍五入的应纳税所得额征税（2020 年）：
| 应税收入 (SEK*) | 国民所得税 (%) | 市政所得税** (%) |
|---|---|---|
| 从 0 到 509,300 | 0.0 | 32.0 |
| 超过 509,300 | 20.0 | 32.0 |
* 瑞典克朗
** 此税率等于平均市政税率。
税收减免和税收抵免
标准浮雕
- 基本减免：根据收入，为评估的劳动收入提供基本津贴，在 13,900 至 36,500 瑞典克朗之间变化。 当个人缴纳中央政府所得税时，基本津贴处于最低水平，相当于 13,900 瑞典克朗。
- 标准婚姻状况减免：无
- 儿童救济：无
- 工作相关费用：无
个人收入津贴 – 全年居民
| 总收入（瑞典克朗） | 津贴（瑞典克朗） |
|---|---|
| 21,100 – 47,200 | 21,100 |
| 47,300 – 128,600 | 20,200 – 36,400 |
| 128,700 – 147,300 | 36,500 |
| 147,400 – 372,300 | 36,400 – 14,000 |
| 372,400及以上 | 13,900 |
社会保障
瑞典拥有世界上最发达的福利制度之一。 雇主每月从员工工资中扣除社会保险费，并使用现收现付 (PAYE) 系统将其汇给瑞典税务局。
员工社会保障缴款 -员工必须向公共社会保障系统缴纳 7% 的缴款，年收入上限为 538,700 瑞典克朗（最高缴款 37,700 瑞典克朗）。
雇主社会保障缴款 – 瑞典的社会保障体系由几个要素组成：
- 健康保险
- 工伤事故和职业病福利
- 残疾福利
- 老年人和幸存者养老金
- 失业保险
- 父母和家庭福利
瑞典的社会保障缴款由雇主按受雇人员总工资的 31.42% 缴纳。 雇主供款没有上限。
对用人单位缴纳的职业年金保险费征收特别工资税（24.26%）。 员工在退休前无需为其职业养老金缴纳所得税。 但是，如果养老金津贴以现金支付，则该支付须遵守正常的税收和社会保障缴款预扣规定。
值得注意的是，瑞典有两级养老金制度。 国家养老金的资金来自社会保障的 10.21%。 但是，雇主还必须向雇员的职业养老金计划支付至少 4.5% 基本工资的缴款
雇主的供款按一年内工资和福利总和的百分比计算。 2020 年的费率是：
| 程序 | 雇主 （％） |
|---|---|
| 退休金 | 10.21 |
| 幸存者抚恤金 | 0.60 |
| 父母保险 | 2.60 |
| 健康保险 | 3.55 |
| 劳动力市场 | 2.64 |
| 职业健康 | 0.20 |
| 一般工资税 | 11.62 |
| 全部的 | 31.42 |
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
工资通常在月底支付到银行账户。 雇主有义务从源头扣除税款。 该税包括除失业保险缴款外的所有社会保险缴款。
工资单
员工有权收到一份书面的工资说明，显示他们的工资和扣除额。 雇主还必须向雇员和瑞典税务局提供年度损益表（’kontrolluppgift’）。
年休假
适用于所有员工的《年休假法》规定了最低假期权利和假期工资。 根据该法案，员工每年有权享受 25 天的带薪假期，从 4 月 1 日到 3 月 31 日。 对于长达三个月的雇佣关系，可以同意员工无权享受任何假期。 但是，该雇员仍有权获得假期工资。
年假天数以每月 2.08 天的速度累积。 希望休假的员工通常只能在获得假期后的一年内这样做——除非他们与雇主做出特殊安排。
雇员的总假期工资是年度基本工资总额和支付的年度浮动工资总额的 12%。 然后将假期工资除以累积的带薪年假天数。 假期工资受标准所得税和雇主社会保障缴款规则的约束。
对于白领员工和专业人士来说，30天的年假很常见。 这由个人合同或集体谈判协议确定。
结转规则
员工每年最多可以结转 5 天未使用的天数（如果他们有权超过 25 天，则可以结转更多天数）并将这些天数最多保存 5 年。
病假
休病假的员工必须立即通知雇主他们的状况，才能获得病假工资。 超过 7 天无法工作的员工必须出示医生证明。 否则，雇主无需支付病假工资。 在某些情况下，雇主可以在缺勤的前 7 天要求提供医生证明。 例如，如果员工在没有任何明显医疗原因的情况下反复短期缺勤，就会发生这种情况。
一般来说，因病缺勤的第一天（资格期）不支付工资或病假工资。 雇员有权从每个缺勤期的第二天到第 14 天从雇主那里获得病假工资。 病假工资占员工工资的 80%。
14 天后，瑞典社会保险管理局 (‘Försäkringskassan’) 向雇员支付疾病津贴，金额约为工资的 80%。 但是，每天的上限为 804 瑞典克朗。 集体协议通常有其他更有利的病假补偿条款，个人雇佣协议也可以包括更有利的条款。
雇主可能会从国家获得超过一定水平的年度病假工资补偿，作为对雇主高病假工资成本的额外安全网。
员工还有权享受（无薪）假以进行康复和牙科预约。
同情假和丧亲假
关于“照顾近亲”或“紧迫的家庭原因”（’Lag om ledighet för närståendevård, lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl’）的补偿和休假法律规定，雇员有权离开：
- 当他们身边的人病重时
- 当他们身边的人发生严重事故或死亡时
这项权利不能被合同剥夺，甚至优先于任何集体工资协议。 但是，在某些情况下，它可能仅限于一年中的几天。
请假的其他权利
休假 (‘tjänsledighet’) 是指不工作（通常不领薪）但保留员工身份和工作保障的一段时间。 休假后，保证员工的职位相同或至少非常相似。
瑞典法律的大约 20 条不同法规中有关于请假的规定。 没有请假的一般权利，但在某些情况下存在这种权利，在这种情况下，员工有合法权利延长休假时间。 这些包括：
教育 – 根据 1974 年的《雇员休学假权利法》（“Studieledighetslagen”），任何在公司工作至少六个月（或在过去两年中总共至少十二个月）的人保留休学长达六个月的无薪假的合法权利。
开办公司 – 1998 年的《经营业务的休假权利法》赋予为雇主工作至少六个月的雇员有权请假最多六个月以创办自己的公司。 必须遵守某些规定，包括初创公司不能成为当前雇主的竞争对手。
政治和工会活动——工会工作是最重要的休假类型之一。 《工会代表法》规定，雇主不得阻碍工会受托人完成其任务。
产假和育儿假
《育儿假法》规定了父母的休假权。 父母双方都有平等的休假权利，育儿假的构建不分性别。 这些权利包括：
- 妇女在分娩前后必须休两周的产假。 育儿假法 §4 规定女性雇员有权母乳喂养孩子，但没有关于这如何影响工作的进一步细节。
- 弹性工作：在孩子满八岁之前，父母有权将他们的正常工作时间最多减少 25%；减少的工作时间无需支付任何费用。
- 雇员可以休育儿假，直到孩子满 18 个月。 此后，只要员工从国家获得全额育儿福利（“föräldrapenning”），他们就有权休假。
- 除了育儿假外，怀孕的雇员在分娩前最多可以休 60 天的政府资助假（如果有医疗理由，可以休更长的时间）。
- 根据《社会保险法》，第二父母有权因分娩而休假 10 个工作日。 这些天可以分段进行，并且必须在孩子出生后回家后 60 天之前进行。
- 国家为每个孩子支付总计 480 天的补偿金。 父母可以在孩子年满 12 岁或孩子完成义务教育中五年级之前（包括当天）领取父母福利。 但是，从孩子的 4 岁生日算起，总共只能节省 96 天。 对于双胞胎，总共可以节省 132 天。
- 育儿日的权利在父母之间平分，但他们有权相互转让他们的权利（90 天除外）。 因此，一位家长最多可以使用 390 天。 单亲父母有权享受完整的 480 天。
- 在 390 天内，津贴上限为员工工资的近 80%（限制为每天 1,006 瑞典克朗）。
- 剩下的 90 天，补偿为每天 180 瑞典克朗。
- 如果适用集体谈判协议，除了来自国家的补偿外，雇员还可能有权从雇主那里获得一定的补偿。
- 父母可以在一个连续的时期或几个时间段内休假，每年最多三个时期。 许多雇主允许更多的时间。
- 父母双方可以同时休最多 30 天的带薪假期，直到孩子满一岁（“双休日”）。
- 如果生了多个孩子（双胞胎或三胞胎），父母将获得以下父母福利天数：
| 儿童数量 | 疾病津贴水平天数 | 最低水平天数 | 总天数 |
| 1 | 390 | 90 | 480 |
| 2 | 480 | 180 | 660 |
| 3 | 660 | 180 | 660 |
- 基于收入的父母津贴被称为“疾病津贴水平的父母津贴”。要获得疾病福利级别的父母福利，员工必须在预计分娩日期前至少连续 240 天的年收入至少为 82,100 瑞典克朗。 在合格期间，工作场所或收入水平可能会有所不同。 所有父母福利都应纳税。
- 如果员工在孩子出生前连续工作不到 240 天、没有收入或一年的收入低于 117,590 瑞典克朗，他们在前 180 天每天可获得 250 瑞典克朗的疾病津贴为了孩子。 在父母领取 180 天的育儿福利后，他们将根据收入领取育儿福利（在疾病福利水平上，每天至少提供 250 瑞典克朗）。
收养假
- 养父母福利的条款通常与收养父母相同。 员工可以从孩子接受照顾之日起领取父母福利，但不得超过孩子 12 岁时。 如果父母同时收养两个或两个以上的孩子，每个孩子可以额外获得 180 天。
照顾生病的孩子（’tillfällig föräldrapenning’ – VAB）
- 临时育儿假——父母可以下班在家照顾生病的孩子（或陪孩子去看病），并获得“临时育儿津贴”，每个孩子每年最多 120 天。 孩子必须在 8 个月至 12 岁之间。 在某些情况下，即使孩子更大或更小，员工也有权获得补偿。 如果孩子病得很重，可以无限延长领取福利的天数。
法定假日
瑞典有 14 个公共假期，雇员通常有权享受带薪休假。 此外，虽然不是官方的，但仲夏夜和新年前夜被认为并通常被视为公共假期。 但是，这些日子不包括在最低假期权利中。 许多员工也有权在公共假期前一天休假。 但是，雇主通常有一个公共假期政策来规范这一点，或者在集体协议中对其进行定义。
瑞典员工福利
法定福利
以下法定福利适用于瑞典的员工：
- 家庭津贴/照顾亲属
- 卫生保健
- 丧失工作能力福利
- 养老金（老年和遗属养老金）
- 社会救助
- 失业救济金
医疗保健主要通过税收资助。 在公共社会保障制度下，医疗是免费的，但作为患者，也需要支付基本费用。
其他福利
一般而言，福利要么通过个人雇佣合同引入，要么通过集体谈判协议引入。 提供给员工的福利通常取决于他或她在组织中的资历水平。 共同的好处，特别是对于更高级的工人来说，是：
- 额外的带薪假期
- 增加对私人养老保险的缴款
- 健康和死亡保险
- 移动电话
- 公司用车/汽车津贴
- 育儿假期间雇主的供款（瑞典政府支付的费用除外）
集体谈判协议通常包括有关向私人养老保险支付养老金缴款的条款。 福利通常需缴纳社会保障费用（由雇主支付）和税款（由雇员支付）。
签证和外籍员工
一般信息
欧盟/欧洲经济区公民和瑞士公民无需工作或居留许可即可在瑞典工作。
如果某人在欧盟国家拥有居留许可但不是欧盟公民，他们可以申请获得该国家的长期居民身份。
欧盟/欧洲经济区以外国家的公民和非瑞士公民必须获得工作许可。 工作许可证通常必须在个人进入该国之前获得。 工作许可要求如下：
- 个人必须持有有效护照。
- 瑞典的准雇主必须出具一份确定工资和其他雇佣条款的工作机会。 这些条款必须至少等同于相关瑞典集体谈判协议的条款或相关职业或行业的惯例条款。 这意味着，除其他规定外，雇主必须提供职业养老金和一些其他标准雇员福利。
- 在提交申请之前，雇主必须在瑞典公共就业机构的网站上宣传该职位至少十天。 如果员工在集团公司内被调到瑞典，则此规定不适用。
- 必须让工会有机会对聘用的提议发表评论，并说明工资和其他条款是否符合上述要求。
- 对于某些工作（包括建筑、餐厅、酒店和清洁服务行业），雇主还必须通过披露银行对账单和其他相关文件证明其有能力向雇员支付工资。
- 员工还必须从工作中获得足够的收入来养活自己。 雇员的总工资应至少为每月 13,000 瑞典克朗。
- 必须让相关工会有机会就雇佣条款发表意见。
将在瑞典工作三个月以上的雇员需要居留许可。 获得工作许可超过三个月的人也将获得居留许可。 如果工作时间少于三个月，一些国家的公民除了工作许可外，还需要申请签证。
工作和居留许可申请以电子方式向瑞典移民局提交。 必须在现有许可证到期之前提交延长工作许可证的申请。 在做出决定的同时，员工可以继续工作。
费用 – 工作和居留许可的申请费为 2,000 瑞典克朗。
时间框架 – 处理工作和居留许可的时间各不相同。 如果申请完成，通常可以在两到四个月内做出决定。 延期申请的处理时间通常较长。
获得工作许可后 – 雇主雇用非欧盟/欧洲经济区成员国公民或瑞士公民的个人必须通过填写“表格 SKV 1160”的姓名通知瑞典税务局、地址和雇员的工作期限。 报告必须在员工开始工作的月份的下一个月的第 12 天之前提交。 不遵守此义务可能导致有责任支付罚款，或者在加重情节的情况下，可能会被监禁。
雇主还必须核实雇员持有有效的工作和居留许可。 他们必须在终止雇佣关系后保留一份相关文件的副本 12 个月。 雇用未持有所需工作或居留许可的个人的雇主可能会受到制裁。 制裁可能是罚款，或者在加重情节的情况下，可能是监禁。
获取税号
任何计划在瑞典居住一年或以上的人，一般都需要在瑞典人口登记处进行登记，之后他们将获得一个瑞典个人身份号码（“ personnummer ”）。 瑞典税务局将登记以下信息：
- 个人居住在哪栋建筑和地址
- 出生地和国籍
- 公民身份以及与配偶、子女或父母的任何关系。
为了在瑞典人口登记处（“folkbokförd”）进行登记，瑞典税务局（“ Skatteverket ”）需要收到有关此人移居瑞典的通知。 这可以通过访问瑞典税务局的服务办公室之一（’ servicekontor ‘）来完成。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 顿悟 | 1月6日 |
| 3. | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 4. | 复活节 | 4月17日 |
| 5. | 复活节星期一 | 4月18日 |
| 6. | 劳动节 | 5月1日 |
| 7. | 耶稣升天节 | 5月26日 |
| 8. | 圣灵降临节 | 6月5日 |
| 9. | 国庆日 | 6月6日 |
| 10. | 仲夏节 | 6月25日 |
| 11. | 万圣节 | 11月5日 |
| 12. | 圣诞节 | 12月25日 |
| 13. | 节礼日 | 12月26日 |
注意：仲夏夜（’Midsommarafton’）和新年前夜（’Nyårsafton’）不是法定假日，但对大多数人来说通常是非工作日。