汇率
瑞士法郎 (CHF)
首都
伯尔尼
时区
格林威治标准时间+1
关键国家事实
介绍
瑞士是中欧的一个联邦国家，拥有 850 万人口。 瑞士的 26 个“州”是瑞士联邦的成员国。 瑞士的行政首都是伯尔尼，洛桑是其司法中心。 由于其非凡的稳定性和谨慎的中立性，瑞士——尤其是日内瓦——被选为众多政府和非政府组织的总部。 这包括与联合国 (UN) 相关的许多实体。 银行和金融业是瑞士的主要产业之一。 该国还以其滑雪胜地和远足径而闻名，旅游业是瑞士经济的重要支柱。
地区
瑞士是一个位于中欧的内陆山区小国。 面积41285平方公里。 瑞士横跨欧洲中西部阿尔卑斯山脉的南北两侧。 西与法国接壤，北与德国接壤，东与奥地利和列支敦士登接壤，南与意大利接壤。
气候
瑞士地处温带气候区。 北部和东部的低地地区受大陆影响较多，冬季较冷，夏季较热。 东南部地区有更长、更温暖的地中海式夏季。 在阿尔卑斯山区的高海拔地区，天气变化很快。
文化
瑞士文化以其多样性而著称，深受其邻国主要欧洲文化的影响。 瑞士人以其矜持、极有组织的天性和严格遵守一套日常生活中不成文的社会规则而闻名。 尊重隐私和自由裁量权是社交互动的关键价值观。 瑞士人一直保持和培育他们广泛的传统习俗。
宗教
瑞士是一个基督教国家。 大约三分之二的人口是罗马天主教徒或新教徒，主要是改革宗福音派。
语言
瑞士是一个多语言国家，拥有四种官方国家语言：德语、法语、意大利语和罗曼语。 流行程度因地区而异。 大约 63% 的人口使用高级德语和瑞士德语，大约 23% 的人口使用法语，大约 8% 的人口使用意大利语。 使用罗曼什语的人口不到总人口的 1%。
瑞士人力资源概览
雇佣法
瑞士雇佣法的主要来源是《联邦义务法》（规定了包括雇佣合同和终止雇佣在内的事项的标准）、《联邦劳动法》（包含许多雇佣条件的标准，包括工作时间和加班费） ) 以及雇佣合约中协定的条款。 在某些行业，将适用强制性集体谈判协议 (CBA)。
雇佣合同
瑞士认可的雇佣合同类型有：
- 无限期签订的雇佣合同：这是瑞士最常见的雇佣合同类型。 由于各方不受最长期限的约束，因此它是开放式的。
- 固定期限合同：合同关系的期限由当事人确定。
- 学徒合同/职业教育和培训 (VET)：仅以书面形式有效
瑞士法律没有规定雇佣合同的具体形式，但建议使用书面合同。 集体劳动协议 (CLA) 可能规定需要书面合同。
签订无限期或者超过1个月的劳动合同的，用人单位应当在合同开始后1个月内，将主要合同条款书面告知劳动者：
- 缔约方的名称
- 开始日期
- 位置
- 工资和可能的额外工资元素
- 每周工作时间
除上述规定外，劳动合同必须至少明确：
- 将要完成的工作和要支付的报酬
- 试用期（不得超过三个月）
- 通知期
除非双方同意，否则不得修改现有劳动合同的基本条款。
雇佣条款
瑞士监管各种类型的雇佣合同：
- 在个人雇佣合同中，雇员为雇主工作以换取报酬。 其中涉及一定的权利和义务：员工必须完成相关工作，而雇主必须支付员工的薪酬和社会保险费，给予员工带薪假期等。
- 另一种常见的雇佣合同类型是 CLA。 《劳动合同法》根据工会与用人单位的协商，对个人劳动合同的订立、内容、终止、合同当事人的权利义务、合同范围和规范等作出规定。 此外，当局可以为特定职业提供标准雇佣合同。
试用期/试用期
在试用期内，雇主或雇员都可以随时终止合同。 这需要提前 7 天通知。 可以通过书面协议、标准合同或 CLA 做出不同的安排。 但试用期不得超过法定期限三个月。
工作时间
根据瑞士法律，工业工人、办公室工作人员、技术人员和其他雇员的每周最长工作时间为 45 小时。 所有其他工人每周最多工作 50 小时。 大多数员工每周工作 40 到 42 小时。
根据规定，每周最长工作时间可以暂时延长最多四小时。 只要工作时间不超过年平均水平，这是允许的。 国家经济事务秘书处 (SECO) 可以为某些类别的公司或雇员或某些机构授予此类延期，前提是有令人信服的理由证明其合理性。
雇主必须允许雇员每周休息一天。 这一天通常是星期天，或者在情况不允许的情况下，改为一个完整的工作日。 在某些情况下，雇主可以让雇员一起休息几天或两个半天而不是一整天。 只要员工同意修改，这将适用。
在瑞士，高级管理人员没有特定的最长工作期限。
加班
超过每周 45 或 50 小时最长工作时间的加班由《就业法》的条件规定。 加班定义为超出约定工作时间但不超过法定每周最长工作时间的工作时间。 必须以高于正常小时工资 25% 的溢价予以补偿。 对于办公室工作人员，此费率仅适用于每个日历年超过 60 小时的加班工作。 或者，根据双方的协议，加班可以用等于相同持续时间的休息时间来补偿。
只要加班工作不超过法定上限，双方可以书面约定不同的安排，概述其他补偿（例如，100% 而不是 125%）。 根据协议，甚至可以有额外的补偿。 例如，当商定的工资可以补偿加班时，可能会发生这种情况，而加班时间并不比签订合同时的预期高很多。 只有在征得同意的情况下，才能要求有家庭责任的员工加班。
加班时间一般为每天 2 小时，而每周正常工作时间为 45 小时的工人每年的加班时间限制为 170 小时，而每周正常工作时间为 50 小时的工人每年的加班时间限制为 140 小时。
每周最长工作时间可以例外地超过：
- 由于工作的紧迫性或特殊的工单
- 用于盘点、清算和清算活动
- 防止或减轻失败（除非可以合理地预期雇主会以其他方式解决此类挑战）
工作场所的健康与安全
瑞士有两条主要的职业健康与安全 (OSH) 法律：
- 《劳动法》规定了工作时间、健康保护、工作场所建筑标准和保护个人诚信。
- 《意外保险法》规定了预防与工作有关的职业事故和疾病。
州劳动监察局 (SUVA) 是主要的意外保险机构，国家经济事务秘书处 (SECO) 负责执法。 协调委员会 (EKAS) 管理旨在预防事故的检查系统。 如果公司有较高的事故风险并雇用超过 10 名工人，则必须咨询职业安全与卫生服务。
瑞士的工业公司（例如制造和加工商品的工厂以及部署机器或自动化流程的企业）必须提供书面的健康和安全政策。 本文件须经州劳工局审查。
奖金
瑞士法律没有定义和处理奖金的具体规定。 根据其特点，奖金将被视为一种满足或作为员工工资的一部分。 在瑞士雇佣法中，满足感和工资支付之间的区别很重要。 这是因为关于满足的规定比适用于支付工资的规定要灵活得多。
酬金的支付至少部分取决于雇主的善意。 如果双方未明确约定酬金的支付，则视为完全可选。 如果已经同意支付酬金，则随后需要支付酬金。 但是，雇主在确定金额方面享有一定的自由。
在定义奖金时，瑞士法院依据判例法确立的一些原则。 根据瑞士最高法院的决定，在没有明确协议的情况下，如果雇主连续三年支付“酬金”，则需要支付“酬金”。 如果雇主通过致雇员的书面声明表示保留，则有例外。 但是，即使雇主对支付报酬表示保留，如果这种保留可以合理地被认为是一个简单的公式，不反映双方之间的协议，它仍然是强制性的。
工作合同经常规定奖金的支付取决于特定目标的实现情况。 如果这些目标的实现很容易衡量，法院倾向于将奖金视为工资的一部分。 同时，如果为雇员设定的目标含糊不清，或者如果雇主在确定雇员是否满足这些目标时拥有很大的自由裁量权，法院更有可能将奖金视为满足。
解除
任何一方都可以终止无限期合同，并且可以在没有提供理由或理由的情况下终止雇佣关系。 只要遵守规定的通知期限（“Kündigungsfreiheit”），这便适用。
无限期合同的终止可能出于任何原因。 但是，解雇不得是错误的或非法的。 某些原因不能作为终止的正当理由。 这包括基于个人特征的终止、员工对工作条件或其协议未得到尊重的投诉、工会会员资格、雇主大规模裁员（如果未遵守协商程序等）。 在任何情况下都必须遵循公平的程序。
瑞士的雇主不得在以下期间终止雇佣关系，并且在这些期间发出的任何通知均视为无效：
- 另一方在服义务兵役期间以及服兵役前后的 4 周内（如果服兵役持续时间超过 11 天）。
- 而雇员非因自身过错而因疾病或事故而无法工作或部分无法工作。 这适用于服务的第一年最多 30 天，服务第二年和第五年之间的 90 天或之后的 180 天；或者
- 在雇员怀孕期间和出生后的 16 周内。
不公平解雇/补救措施
在不公平解雇的情况下，通知仍然有效。 但是，法院可能会要求滥用通知的一方支付最多六个月工资的赔偿。
集体裁员/大规模裁员规则
当雇主 – 在 30 天内 – 出于与任何特定雇员无关的原因并影响以下原因提供通知时，适用关于大规模解雇的法律规定：
- 一家公司至少有 10 名员工，通常雇佣 21 至 99 名员工
- 一家公司至少有 10% 的员工通常雇佣 100 到 300 名员工
- 在一家通常雇用超过 300 名员工的公司中至少有 30 名员工
如果因法院命令停止业务运营或因破产或资产转让和解协议而发生大规模裁员，则不适用有关大规模裁员的规定。
在发出通知前，雇主必须咨询雇员代表机构或雇员。 同时，雇主必须以书面形式通知州劳工办公室打算进行大规模解雇。 这些机构仅保留咨询权。 无论是雇员还是州政府都无法阻止大规模解雇。 在较长时期内发出的通知，但基于相同的运营决策，必须集体添加。
如果公司通常雇用至少 250 名员工，并计划在 30 天内因与个人员工无关的原因解雇至少 30 名员工，则雇主必须与集体劳动合同的任何一方的员工协会进行社会计划谈判或与代表目标员工的组织合作。 如果这些谈判失败，仲裁庭将通过仲裁裁决制定社会计划。
通知期
试用期内任何一方均可随时解除合同。 这需要提前 7 天通知。
试用期满后，劳动合同可自任一月底起终止。 这受以下准则的约束：
- 服务第一年一个月通知
- 服务第二年至第九年（含）两个月通知
- 此后三个月通知
通知期限可能因书面个人或 CLA 而异。 但是，只有在 CLA 规定的情况下并且仅针对服务的第一年，通知期才能缩短至不到一个月。 双方必须遵守相同的通知期限。
终止通知可以口头或其他方式发出。 出于证据目的，强烈建议以书面形式传达任何通知。
在非常严重的不当行为后终止时不需要通知。 雇主和雇员都可以根据特定的严重理由随时终止雇佣关系，立即生效。 这种有理由终止的要求很高。 严重违约必须发生，除非常严重的情况（如盗窃）外，必须给予明确警告。 然后，另一方必须忽略此警告。 通知必须在投诉方意识到严重违约后的两到三天内发送给违约方。
裁员/遣散费
如果员工年满 50 岁并提供了 20 年或以上的服务，他们有权获得遣散费。 如果合同没有规定遣散费，法院将判给相当于两到八个月工资的金额。 但是，雇主在整个任期内对雇员养老基金的供款可以从遣散费中扣除。 因此，所需的遣散费在瑞士很少见。
终止后约束/限制性契约
根据瑞士法律，竞业禁止条款是允许的。 但是，由于这些可能会对员工的经济自由产生不利影响，因此它们受到许多限制。 竞业限制必须以书面形式达成一致。
禁令必须在地点、时间和范围方面进行适当限制，以免不公平地损害员工未来的经济活动。 在任何情况下，迫使员工完全改变其职业活动的竞业禁止条款将被视为无效，因为这将被视为违反公共秩序。
- 终止后的竞争限制只有在仅限于特定活动、合理的地理区域和合理的时间段时才有效和可执行。 对于后者，这通常不超过一年（如果基于雇主客户的知识）和不超过三年（如果基于制造和商业秘密的知识）。
- 此外，只有在员工在任职期间接触到雇主的客户或制造或商业机密的情况下，竞业禁止限制才可强制执行——而使用此类知识可能会对雇主造成重大损害。
- 如果雇主在雇员没有提供合理理由的情况下终止雇佣关系，则该限制不适用。 如果雇员出于可归咎于雇主的合理原因终止合同，该条款也将不适用。
- 如果违反限制的雇员有义务支付合同罚款，雇员可以通过支付罚款来免除自己的禁令。 但是，对任何进一步损害的责任仍然存在。 经书面明确约定，用人单位除寻求约定的合同罚款和任何进一步的损害赔偿外，还可以坚持要求员工继续遵守竞业限制。
竞业禁止条款虽然在实践中很常见，但不需要与经济补偿相结合。 因此，根据瑞士法律，对价不是该条款有效性的先决条件。
客户不招揽 – 是允许的（受类似的非竞争限制）。
员工不招揽 – 是允许的（受到类似的竞业禁止限制）。
工时表
雇主必须记录雇员的工作时间（Art. 《雇佣法 （LTr）第 46 条和《雇佣法法》第 1 号令第 73 条）。 因此，雇主必须建立一个系统来记录员工的每日和每周工作时间，包括补偿工作和加班时间。 雇主还必须计算工人的休息日（无论是每周还是补休）以及半小时或更长时间的休息。
公司必须将员工工作时间的明细保留五年。 如果公司未能遵守此规则，则可能会受到多项处罚。 这些范围从警告到罚款。 在雇主违反雇佣规则的最极端情况下，即当员工的生命或健康受到威胁时，法律甚至规定关闭公司。
例外：
- 特定职业和企业不在工作时间和休假规定范围内。 例如，国际组织或农业公司的工作人员可以豁免。
- 有关记录工作时间的规定不适用于“高级管理职位”的雇员。 这包括具有重大决策权或能够强烈影响公司重要决策的员工。
- 对于年薪超过 120,000 瑞士法郎（包括奖金）并享受灵活工作时间的员工，完全免除了记录工作时间的责任。 必须在集体谈判协议（针对公司或部门）的范围内同意这种移除，并且必须形成与每位员工签订的具体书面协议的主题。
如果满足以下要求之一，则可以进行部分或简化记录，仅包含每日总工作时间：
- 雇主与工人代表（内部或外部）签订的集体协议
- 在没有此类代表的情况下，经大多数员工同意
- 在员工人数少于 50 人的公司中，与目标员工签订书面个人协议
工会/集体协议
工会在某些部门很普遍。 行业级 CBA 很常见。 在集体劳资纠纷发生时，工会仲裁员经常充当调解人。
在瑞士，大约四分之一的工人是工会或类似协会的成员。 大多数工会和专业组织属于两个伞形协会之一：瑞士工会(SGB/USS) 或 Travail.Suisse。 工会费用的水平差异很大，取决于会员的职业和收入。
此外，还有各种国家、州和市级组织来保护工人的权利，例如州劳动监察机构。 在员工人数在 50 人或以上的公司中，工人有权选举一名或多名工人代表行使工人的参与权。
定期合同
- 固定期限雇佣合同没有最短或最长期限。
- 定期合同在开始时约定的日期终止，恕不另行通知。
- 默示超过约定期限的固定期限雇佣关系被视为开放式雇佣关系。
税和社会保险
个人所得税
瑞士的所得税分为三个不同的级别：联邦级别（瑞士全境相同）、州级别（在特定州内保持相同，并基于州自己的税法和税率）在市一级（市政府遵循州税法，但有权在某些参数范围内设定自己的公共税率）。 所得税税率在联邦一级以及大多数州都是累进的。 近年来，一些州实行统一税率征税。
联邦所得税税率范围从 0.77%（单身纳税人）/1%（已婚纳税人）到最高 11.5%（已婚纳税人）。 在州一级，每个州都有自己的税收基础和税率，在瑞士各地差异很大。 除了州税外，公社也像一些市政当局和教堂一样征税。 2019 年，最高边际税率（包括联邦所得税）从低至 22.42% 到一些大城市的最高税率（洛桑）或 48.04%（日内瓦）不等。
2021年联邦所得税表
| 应税收入（瑞士法郎） | 费率（超额百分比） |
|---|---|
| 高达 28,299 | 0.0 |
| 28,300 – 50,900 | 1.0 |
| 50,901 – 58,400 | 2.0 |
| 58,401 – 75,300 | 3.0 |
| 75,301 – 90,300 | 4.0 |
| 90,301 – 103,400 | 5.0 |
| 103,401 – 114,700 | 6.0 |
| 114,701 – 124,200 | 7.0 |
| 124,201 – 131,700 | 8.0 |
| 131,701 – 137,300 | 9.0 |
| 137,301 – 141,200 | 10.0 |
| 141,201 – 143,100 | 11.0 |
| 143,101 – 145,000 | 12.0 |
| 145,001 – 895,900 | 13.0 |
| 超过 895,900 | 11.5 |
社会保障
瑞士雇主从源头扣除的社会保障缴款通常低于大多数欧洲国家的水平。 因此，瑞士的净工资通常高于其他欧洲国家。 然而，值得注意的是，瑞士的生活成本也普遍高于欧洲其他地区。 总体而言，社会保障扣除额约占总工资的 16%。
所有社会保障税（医疗保险除外）均由雇主承担。 应支付以下瑞士社会保障缴款（截至 2021 年 1 月）：
| 保险 | 雇主贡献 (%) | 员工贡献（%） | 上限 (瑞士法郎) |
|---|---|---|---|
| 老年、幸存者和残疾保险 | 5.3 | 5.3 | 没有上限 |
| 失业保险 | 1.1 | 1.1 | 148,200 |
| 补充失业保险 | 0.5 | 0.5 | 超过 148,200 |
| 家庭赔偿基金 | 1.0 – 3.0 | 0.0 | 没有上限 |
| 职业意外保险 | 0.17 – 13.50 | 0.0 | 148,200 |
| 非职业意外保险 | 0.0 | 1.0 – 4.0 | 148,200 |
| 职业养老金计划 | 取决于养老金计划，雇主具体 | 取决于养老金计划，雇主具体 | – |
| 医疗保险 | – | 根据承保范围，私人保险 | – |
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
瑞士的工资是世界上最高的，但瑞士的生活成本也高于欧洲其他地区。 瑞士的工资每月支付一次，通常通过银行转账支付。
瑞士的大多数雇主分 13 期支付雇员的年薪。 实际上，他们在 12 月收到两个月的工资，但有时一半在 6 月或 7 月收到，另一半在 11 月或 12 月支付。 然而，应该注意的是，第 13 个月的薪水不是奖金。 相反，实际上，它被视为延期付款。 支付第 13 个月的工资时，将在雇佣合同中注明。
工资单
根据雇佣法，雇主必须为雇员提供每笔工资支付的书面工资单，其中包括工资总额和净额、扣除额和附加费的详细信息。 根据数据安全标准，工资单可以通过邮件或电子邮件发送给员工。
此外，所有雇主都必须向其雇员提供一份工资单，其中必须包括所有支付的报酬。 工资单通常在年初发出。 工资单通常是为员工准备的。 但是，一些州有工资报告要求，雇主必须直接向州税务局提交工资报表。
年休假
员工每年有权享受四个星期的带薪年假，其中至少两周必须是连续的。 20 岁以下的员工有权享受五周的带薪假期。 如果员工还没有完成一年的服务，他们的假期权利是按比例固定的。
雇主确定假期的时间安排，在与组织的业务需求相适应的范围内考虑员工的首选日期。
结转规则
雇主不能支付工人工资来代替给予他们休年假的时间。 未使用的假期一般不能结转到下一年。
病假
所有在瑞士居住或受雇于瑞士的人都有权享受疾病津贴。 雇主不需要缴费。 但是，一些 CLA 要求雇主分担雇员的会员费。
因病无法工作的员工通常需要在缺勤的第三天提交医疗证明。
瑞士法律要求雇主在一定时期内继续支付员工在生病期间的全额工资，并与工龄的增加成正比。 在服务的第一年，最短持续时间设定为三周。 在那之后，将给予适当较长时期的工资。 该金额将取决于雇佣关系的持续时间和特定情况。
每个州的判例法已经确定了如何解释这些“适当较长的时期”。 以下是伯尔尼州高等法院所阐述的所谓“伯尔尼尺度”：
- 入职第一年：三周全薪
- 第二年：一个月全薪
- 三到四年：两个月的全薪
- 五到九年：三个月全薪
- 10至14岁：四个月全薪
- 15至19岁：5个月全薪
- 20至25岁：六个月全薪
可以达成其他协议，但必须以书面形式为每个员工（例如在他们的雇佣合同中）、标准雇佣合同或 CLA在因病长期缺勤期间向其员工支付 80% 的工资。 工资延续适用于员工无法工作的持续时间，但在连续 900 天内不超过 720 天。
同情假和丧亲假
为以下事件授予休息时间。 但是，法律没有规定时间。 员工应查看相关的雇佣条例，以了解他们工作的公司适用哪些规则。 通常，授予的休假时间为一到三天。 没有义务弥补失去的工作时间。
法律中列出的原因：
- 事故
- 法律义务（例如兵役）
- 公共办公室
其他原因：
- 婚姻
- 近亲死亡
- 搬家等
请假的其他权利
志愿者工作假
- 30 岁以下的员工有权享受每周一周的无薪假期，以便为社会或文化组织开展志愿工作。 雇员在该休假期间不享有法定工资权利。 但是，个人协议或 CLA 可能会授予员工更优惠的条款。
此外，雇主必须向雇员提供休假，以履行其义务军事职责。
产假和育儿假
产假
- 员工在孩子出生后有权享受至少 14 周的产假，这将被视为一个单独的时期。 中断是不可能的。
- 根据瑞士的强制性收入损失保险计划，在出生前 9 个月中至少工作了 5 个月的女性雇员有权获得其正常工资的 80% 作为每日津贴，每天最多 196 瑞士法郎。
- 如果员工不符合此计划的资格，则她有权根据《义务守则》的病假条款请假。
- 对孩子出生前的产假没有具体规定。 但是，怀孕的员工如果不能工作，可以在此期间请病假。
- 雇主不得减少因怀孕长达两个月或已领取产假福利的女性雇员的假期权利。
- 妇女在孩子出生后的前八周内不得重返工作岗位。
在工人怀孕期间，雇主：
- 必须确保她的工作不会威胁到她的健康，必要时提供其他工作
- 如果她愿意，必须允许她休无薪假
- 可能不需要她加班
- 可能不允许她在出生前八周后的晚上 8 点到早上 6 点之间工作。
雇主不得在分娩后的前 16 周内解雇怀孕的工人或新妈妈。
母乳喂养休息
在孩子出生后的第一年，用于母乳喂养的时间算作工作时间，并有 30 至 90 分钟的报酬。 这个数额将取决于每天工作的小时数。 这个时间可以一次性取走，也可以根据孩子的个人需要分开。
陪产假
任何成为父亲的员工都可以在孩子出生后的前六个月内休假两周（10 个工作日）。 这两周可以连续休息，也可以单独休息。
在陪产假期间，父亲不得向雇主索取薪金，但可索取相等于其每日薪金 80% 的每日津贴。 政府社会保险的上限为每天 196 瑞士法郎。 父亲必须在出生时受雇，在过去九个月内参加老年和遗属保险计划，并且在此期间至少受雇五个月。
一些公司最近推出了更慷慨的育儿政策，为所有父母提供同样的扩展福利，不分性别、亲生父母、养父母和单亲父母。
收养假
目前还没有明确的法定联邦权利。 目前，收养假须经当事人协议或集体劳动协议。 如果没有任何规定，请假几天的权利可以基于艺术。 329 义务守则第三段。 一些州引入了适用于所有在职父母的性别中立的收养津贴，但是，这些津贴只提供给养父母之一。
育儿假
雇主必须在员工出示医疗证明的情况下，给予员工最多三天的假期来照顾生病的孩子。
法定假日
瑞士的法定公众假期如下：元旦（1 月 1 日）、耶稣升天节、瑞士国庆日（8 月 1 日）和圣诞节（12 月 25 日）。 所有其他公共假期（复活节、圣灵降临节、科珀斯克里斯蒂等）在瑞士联邦的每个成员国都由州决定，每个州都可以决定是否在这些日子放假。 一般来说，根据州的不同，有九个公共假期。
如果公共假期在星期六或星期日，休息日将不会移至工作日。
在公共假期工作的员工除了正常工资外，还有权获得 50% 的保费。 雇主只能任命那些同意在假期工作的雇员。
瑞士员工福利
法定福利
瑞士社会保障体系包括各种形式的社会保险，旨在保护在瑞士生活和工作的人们及其家属。 该系统由联邦组织联邦，社会保障责任在联邦和州当局之间划分。 所有居民都被强制覆盖。
规定死亡、残疾和老年意外情况的三支柱系统的概念是瑞士宪法的一部分：
- 第一个支柱：国家社会保障（联邦退休和幸存者福利法 – AHV/IV）
- 第二支柱：强制性职业养老金或员工福利计划（BVG）
- 第三支柱：个人储蓄和保险安排（个人养老金）
在瑞士的多支柱退休制度中，第二支柱强制性职业养老金是对第一支柱全民国家养老金的补充。 预计这两个支柱加起来将提供至少 60% 的最终工资。 第三个支柱包括各种自愿免税储蓄工具（例如人寿保险单、储蓄计划或充值保险单）。
瑞士社会保障体系由五个部分组成：
- 老年和残疾抚恤金（AHV）
- 预防疾病和事故后果 (UVG)
- 军事、民事或民防服务的收入补偿津贴
- 生育和失业保险（ALV）
- 家庭津贴（FAK）
瑞士社会保障体系不提供医疗保险。 但是，根据《健康保险法》，所有居住在瑞士的人都必须参加健康保险。 这被认为是私人封面。
儿童津贴
在瑞士，父母每月领取一份儿童（或家庭）津贴（“Kinderzulage, allocations familiales”），这取决于儿童的数量和年龄。 儿童津贴由雇主支付，因州而异。 大多数州为每个孩子提供固定津贴，而一些州为第三个及以后的孩子提供更高的津贴。 津贴通常发放至儿童 16 岁生日或 18 至 25 岁继续接受全日制教育或职业培训。 津贴通常以月薪支付。 大约有十个州也支付生育津贴。
其他福利
通常，为高级职位的员工提供补充福利。 这些产品可能包括：
- 私人养老金计划
- 增加病假津贴
- 工伤保险
- 商务旅行保险
- 额外年假
- 股票期权
- 企业奖金计划
- 公司车
签证和外籍员工
一般信息
居留许可/工作许可
- 欧盟/欧洲自由贸易联盟国民在获准进入瑞士劳动力市场的情况下享有优先权：
- 欧盟/欧洲自由贸易联盟成员国的公民无需获得居留许可即可在瑞士的公司任职，每个日历年最多三个月。
- 每个日历年持续超过三个月的有酬工作需要获得工作许可。 工作许可证将在出示就业证明（例如就业合同）后签发。 工作许可证适用于瑞士的洞穴地理，并允许持有人转换工作和职业。 工作许可证的有效期取决于工作期限。
- 对于持续三个月至一年的工作，工人有权获得短期居留许可 (L EU/EFTA)，其有效期与雇佣合同的期限相匹配。
- 对于持续一年、几年或无限期的工作，工人将获得居留/工作许可证 (B EU/EFTA)，有效期为五年。
非欧盟/欧洲自由贸易联盟公民
非欧盟/欧洲自由贸易联盟公民在申请瑞士工作签证之前需要提供工作机会。 如果在瑞士为第三国国民提供了工作，未来的雇主必须向州移民或劳动力市场当局提交居留许可申请。 瑞士没有单独的工作许可和居留许可。 相反，将颁发居留许可，允许工作。
如果申请被接受，它将被转发给联邦移民办公室 (FOM) 以供批准。 FOM 将随后将其决定通知各方和州当局，但该决定并不构成进入瑞士的授权。
如果第三国国民需要签证，州移民当局将通过电子邮件向该人所在国家的瑞士外交或领事馆发送签证通关证明，以便他们在那里获得签证。
在雇主申请瑞士居留许可时，外国人必须从其本国申请瑞士工作签证（也称为长期居留或国家签证）。 大多数非欧盟/欧洲自由贸易联盟国民需要长期居留（国家）签证才能进入瑞士，可在其所在国家的瑞士大使馆/领事馆申请。
最迟在抵达后 14 天内，在就业前，外国人需要通过其居住地的当地州移民办公室在居民登记处登记。 然后他们获得瑞士居留许可，并被允许在瑞士生活和工作。
以下要求适用于雇用第三国国民：
- 符合一般经济利益的人被接纳。
- 仅在已建立的配额未用完时才授予授权。
- 只有在瑞士劳动力或欧盟/欧洲自由贸易联盟成员国中找不到具有同等资格的人时，才能雇用第三国国民。
- 只有经理、专家和其他类别的合格工人才能被录取。 “合格工人”主要是拥有高等教育资格（例如来自大学或应用科学大学）的人，他们还拥有特定的技术专长和多年的适用专业经验。 签发居留许可时还将考虑融入标准：专业和社会适应能力、语言技能和年龄。
- 工资和工作条件也必须与适用于瑞士居民的相同。
签证
申请瑞士工作签证时，外国人必须在其所在国家的瑞士代表处（大使馆/领事馆）预约。 然后将亲自提交申请并支付不可退还的签证费。 文件必须一式三份提交，包括：
- 三份用德语、法语、意大利语、西班牙语或英语填写的长期居留签证申请表（填写并签名）。 这些表格可以在线下载。
- 有效护照/旅行证件，至少有两页空白页，在过去 10 年内签发，有效期至少三个月。
- 四张相同的护照尺寸照片。 它们必须是最近的和生物识别的。
- 工作合同一式两份。
- 专业活动证明。
- 资格证书复印件（文凭、证书等）
- 有关以前教育的详细信息，例如成绩、科目和就读大学/学院的日期。
- 试图以另一种方法工作的证据。
- 简历（简历）。
非德语、法语、意大利语或英语的文件必须翻译。
瑞士工作签证可以获得的居留许可类型有：
- L 许可证 – 短期居留：此类许可证的签发期限最长为一年，并与雇佣合同的条款挂钩。 许可证持有人只能为该特定雇主和公司工作。 在某些情况下，签证可以再延长一年，但持 L 许可证的逗留时间不能超过 24 个月。
- 许可证 B – 用于临时/初始居留：B 许可证的有效期也为一年。 但是，它可以每年更新。 工作只能为具有此类许可证的同一雇主工作，并且只能在同一州内进行。 持有 B 许可证在瑞士连续居住 10 年后，许可证持有人就有资格申请永久居留许可证（许可证 C）。
- Permit C – 永久居留：在瑞士连续居住十年后，外国人可以申请瑞士永久居留。 许可证 C 允许为任何雇主工作、工作变动以及居住在瑞士的任何地方
获取税号
税号是 13 位 AHV 保险号码（例如社会安全号码）。 被保险人终生保留相同的号码，并且在姓名更改（例如由于结婚或离婚）时无需更换。
在瑞士拥有健康保险的每个人都会从他们的健康保险公司收到一张健康保险卡。 医保卡上的信息与社保证上的信息一致（比如写着AHV号）。 只有没有瑞士健康保险卡的人，例如来自国外的移民，才需要注册社会保障保险证书。 任何被保险人均可申请出具社会保障保险证明。
社会保障保险证明的申请需要由雇员或非就业人员到其居住地的州补偿办公室向雇主提出。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 3 | 复活节星期一 | 4月18日 |
| 4 | 耶稣升天节 | 5月26日 |
| 5 | 圣灵降临节 | 6月6日 |
| 6 | 国庆日 | 8月1日 |
| 7 | 圣诞节 | 12月25日 |
| 8 | 圣斯蒂芬日 | 12月26日 |