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首都
利马
时区
关键国家事实
介绍
秘鲁主权国家是拉丁美洲的一个代议制民主共和国（LATAM），分为25个地区。 它是该地区最繁荣的经济体之一，年均 GDP 增长率为 5.9%。 该国是太平洋美洲狮的一部分，太平洋美洲狮是拉丁美洲太平洋沿岸国家的政治和经济集团，这些国家拥有积极增长、稳定的宏观经济基础、改善治理和对全球贸易一体化开放的共同趋势。
地区
秘鲁北部与厄瓜多尔和哥伦比亚接壤，东部与巴西接壤，东南与玻利维亚接壤，南部与智利接壤，南部和西部与太平洋接壤。 秘鲁是南美洲第三大国，面积128万平方公里。
气候
秘鲁主要是一个热带国家，其北端几乎接近赤道。 然而，由于热带纬度、山脉、地形变化和两种洋流（洪堡和厄尔尼诺）的结合，秘鲁拥有多种多样的气候。
文化
秘鲁文化主要植根于美洲印第安人和欧洲传统，其中很大一部分现代文化是由西班牙殖民力量塑造的，从 16 世纪中叶持续到 1824 年。 该国还受到各种亚洲和非洲民族的影响。
宗教
几个世纪以来，罗马天主教一直是秘鲁的主要信仰，并且是官方宗教，76% 的人口认为自己是天主教徒。 此外，14.1% 的人认为是福音派，4.8% 的人是新教徒、犹太人、后期圣徒或耶和华见证人，5.1% 的人是非宗教人士。
语言
西班牙语是秘鲁的官方语言，约有 84% 的人口使用西班牙语。 大量秘鲁人讲盖丘亚语、艾马拉语或其他土著语言。
秘鲁人力资源概览
雇佣法
秘鲁立法包括适用于秘鲁 1610 万劳动力的雇员保护和工人权利。 这些规定在 1993 年宪法、2002 年批准的劳工法典和秘鲁签署的一系列国际劳工法规中都有详细说明。
雇佣合同
秘鲁的劳动法规定了不同类型的雇佣协议：
1. 无限期雇佣协议：根据第 003-97-TR 号最高法令第 4 条，当提供个人服务以换取报酬时，假定存在雇佣关系并且受无限期约束。 在从属关系中，雇主被视为接受服务的一方。 这种关系不需要以书面形式建立。 但是，各方通常以书面形式确定其角色和责任。
2、固定期限劳动合同：劳动关系拟持续一定期限的，必须以书面形式签订。 该协议最长可达五年，只要不超过为不同类型的定期协议确定的最长期限。 这种劳动协议的变化应该是例外而不是常态。 协议还必须指定以下内容：
- 术语和目标
- 定期雇用的原因，例如更换或紧急情况
- 工作规范
- 是否是季节性工作
3. 兼职雇佣协议：当员工每天工作少于四小时或每周少于 24 小时时，必须将关系条款写入书面协议。 如果劳动协议不是书面的，则被视为无固定期限的全职雇佣协议。
雇佣条款
受法律管辖的下列条款在雇佣关系中是隐含的：
- 工作时间
- 社交好处
- 试用期
- 工作中的健康和安全义务
- 数据保护义务
集体协议
员工可以从集体协议中详述的权利中受益。 这些权利可能来自多数工会（集体协议适用于所有员工）或少数工会（福利仅适用于工会附属机构）。
一般来说，雇主可以核实候选人的教育和以前的工作经历。 雇主还可以进行以下审查：
- 涉及处理金钱的工作的财务检查
- 吸毒或酗酒（但前提是个人从事的工作可能会威胁他人的安全）
- 第一次面谈后的犯罪记录
就业前检查
没有强制性的聘用前检查，但对于被认为是高风险的工作（例如在采矿业），雇主必须对其候选人进行职业体检。
试用期/试用期
- 正式员工三个月，可再延长三个月。
- 对于管理职位的员工，试用期可以在 6 到 12 个月之间。
工作时间
每周允许的最长工作日为六天，其中每天工作 8 小时或每周工作 48 小时。 员工有权享受至少 45 分钟的午休时间。
加班
雇主在加班的前两个小时内不能支付少于雇员总薪酬的 25%。 首两小时后每额外一小时将收取每小时不少于 35% 的附加费。
加班费的约定金额可以由雇主和雇员协商确定，只要不低于上述规定即可。
分享利益
任何拥有超过 20 名员工的公司都必须与员工分享其年度税前利润。 适用以下规定：
- 电信、制造和采矿业的公司必须分享其税前利润的 10%
- 批发实体、零售企业、餐馆和矿业公司分享其税前利润的 8%
- 所有其他公司分享其利润的 5%
与员工分享的利润是可扣除的税费。
年度奖金
员工每年有权获得两份奖金，一份在 7 月的秘鲁独立日发放，另一份在圣诞节发放。
解除
员工不需要就裁员进行咨询，但必须在业务转移之前咨询他们。
员工不得在没有正当理由或被视为任意解雇的情况下被解雇。 一旦试用期结束，员工只能以公平的理由和客观的理由被解雇，包括因欺诈或其他严重罪行而被刑事定罪。 其他示例包括：
- 完成任务或服务
- 经双方同意
- 工人的永久性完全残疾
- 不可预见的事件，例如自然灾害或雇主宣布破产
雇主必须以书面形式向雇员提供解雇的理由。 此外，他们必须至少提前六个日历日通知员工，以便他们做出回应。 该通知期限也可以延长，除非发生严重违法行为。 在此通知期内，用人单位可以书面通知解除劳动者的劳动义务，但仍需给予相应的报酬和劳动福利。
以下列理由解雇员工是违法的：
- 由于工会会员
- 对雇主提出投诉
- 分娩后 90 天内
对于不遵守安全规定和不支付工资的，员工有权采取建设性解雇的措施。
通知期
基于公平理由的解雇通知期如下：
- 因缺乏能力而被解雇：30个日历日
- 与重大过失或不当行为有关的解雇原因：六个日历日
裁员/遣散费
对于因员工的个人行为或能力而发生的终止，雇主无需支付遣散费。
当雇员无故被解雇时，遣散费金额为雇员每年服务的平均每月补偿金，最长不超过 12 个月。
终止后约束/限制性契约
在劳动合同期限内，雇员不得在其业务范围内与雇主竞争。
劳动合同终止后，没有规定禁止员工参加竞争。 但是，可以包括合同后竞业禁止条款，该条款必须在期限上固定。 补偿也必须给予雇员。
定期合同
定期合同必须在书面文件中详细说明，并且总共只能使用最多五年。
雇主必须在秘鲁劳工部登记定期合同。
固定期限合同有多种类型和子类别，包括临时项目、不断变化的市场需求和企业重组协议。
税和社会保险
个人所得税
秘鲁的纳税年度遵循日历年，所得税必须在纳税年度结束后的三个月内申报。 秘鲁的所得税由 SUNAT（“Superintendencia Nacional de Administración Tributaria”）征收。
2022 年，一个税收单位（UIT：Unidad Impositiva Tributaria – 计算税收和罚款的参考单位）相当于 4,600 秘鲁索尔 (PEN)。 前七个税收单位免税。
| 税务单位 | 税率 ％ |
|---|---|
| 最多 5 个 | 8.0 |
| 5 到 20 | 14.0 |
| 20 至 35 | 17.0 |
| 35 至 45 | 20.0 |
| >45 | 30.0 |
社会保障
秘鲁的就业法赋予每位雇员享受国家养老金计划或私人养老金制度的权利。 两个系统的适用税率为 13%，该金额通常由雇主支付，并直接从雇员的薪水中扣除，存入该计划。
员工贡献
- 13%：国民养老基金
- 员工也可以选择私人养老基金。
雇主供款
- 健康保险（公共或私人）：9%
- 失业保险或 CTS（’compensación por tiempo de servicio’）：如果雇员被终止雇佣，这种社会福利可以让他们获得收入。 CTS 由雇主每半年存入一次，其中 50% 存入 11 月至 4 月的工作期间，50% 存入 11 月至 5 月至 10 月的工作期间。 CTS 从雇员与雇主关系开始的第一个月开始累积。 每天工作至少四小时的员工有权获得 CTS。 每年的权利金额是一个月的平均工资。
- 伤残保险
- 人寿保险
雇员可以选择加入国家养老金系统 (SNP) 或私人养老金系统 (SPP)。 SNP & SPP 的适用税率约为 13%，由雇主支付，从雇员的工资中扣除，然后直接支付给养老金管理人。
秘鲁的分散式医疗保健系统由五个实体管理：
- 卫生部 (MINSA)，为秘鲁 60% 的人口提供医疗服务
- EsSalud，为 30% 的人口提供医疗保健
- 武装部队 (FFAA)
- 国家警察 (PNP)
- 私营部门，共同为秘鲁剩余的 10% 人口提供医疗保健服务
*上述费率作为一个广泛的指导方针。 GoGlobal 收取的实际费率会有所不同。
雇员
薪资支付
工资必须每月通过现金或银行转账支付。
工资单
工资单必须记录薪酬以及养老金和社会保障缴款的任何扣除。 它们必须在付款日期后的三个工作日内交付给员工。
年休假
每位员工每年都有权享受 30 个日历日的带薪休假。
每年必须给予至少 15 天的休假，并且可以提供付款以代替任何未使用的休假时间。
病假
员工有权享受 20 天的带薪病假，由雇主以相当于雇员全部工资的比率补偿。
从第 21 天开始，生病的员工可以在接下来的 11 个月内从秘鲁社会保障机构 ESSALUD（’Seguro Social de Salud del Peru’）领取病假福利。 这适用于每种疾病。
同情假和丧亲假
对于公共部门，直系亲属死亡可享受 5 天带薪休假，如果死亡发生在员工工作所在城市以外的地区，可再延长 3 天。
产假和育儿假
产假
- 产假总天数为98天，其中产前产后假49天。 当新孩子有残疾或在此期间再出生一个孩子时，雇主可以给雇员一个例外。 在上述任何一种情况下，员工都可以将产后假延长至 30 个日历日。
- 相当于母亲全部工资的生育津贴由社会保障基金分配。
- 哺乳期在正式的 98 天结束后开始，直到婴儿满一岁。 母亲有权每天一小时离开工作环境并母乳喂养孩子。
陪产假
- 父亲有权在其伴侣自然分娩时享受连续 10 天的带薪陪产假，在多胞胎、分娩并发症、母亲生病或残疾的情况下，父亲有权享受长达 30 天的带薪陪产假。
护理/哺乳假
- 有工作的母亲在产后期结束时有权享受每天一小时的哺乳假，直到她的孩子满一岁。
- 在多胞胎的情况下，母乳喂养假期将每天增加一小时。
其他休假
收养假
收养的每个 12 岁以下的孩子，养父母都有资格获得 30 天的带薪休假。
住院假
员工最多可以休假 7 天，以照顾生病或受伤的一级亲属。
公务员休假
如果消防员和军事人员被要求服役，他们可以带薪休假。
法定假日
员工在每个日历年有权享受 12 个带薪公共假期。
秘鲁员工福利
法定福利
医疗保险
根据秘鲁的就业法，员工及其家人有权通过公共卫生服务 ESSALUD 获得福利。 家庭成员被视为法定附属机构。
对于健康保险，每个雇主将员工月工资的 9% 缴纳给公共医疗保健系统。
第13次工资支付
秘鲁有第 13 个月的工资支付，分两期支付：第一期在 7 月的前两周（独立日）和 12 月（圣诞节）分配。 总的来说，这笔款项相当于每月的报酬。
只有在领取福利当月工作的员工，或者他们正在休假或其他带薪休假时，才需要支付这笔款项。
服务不足六个月的员工可按工作月数按比例获得此权利。
家庭津贴
负责抚养一名或多名未满 18 岁（或达到接受高等教育的法定年龄）子女的员工有权获得当前最低工资的 10% 的津贴。
服务时间补偿 (CTS)
CTS 支付相当于普通薪酬，由雇主在每年 5 月（50%）和 11 月（50%）月份的前 15 个日历日内存入员工选择的金融机构。 CTS 在其他司法管辖区通常被称为“结算付款”或“退休金”。
签证和外籍员工
一般信息
外籍员工不得超过20%，且外籍员工工资不得超过支付给所有员工薪酬总额的30%。 该规定有一些例外情况，例如支付给某些技术员工的工资。
外籍雇员的合同必须采用书面形式，有效期为三年。 这些合同可以再延长三年。 法律要求劳工部批准延期。
如果雇佣协议得到劳工部的批准，员工的移民身份可以从旅游或商务签证更改为工作签证。 有了工作签证，就可以签发外国卡。
最常见的工作签证是：
- 当地公司员工的工作签证（居民/临时员工）
- 外国公司员工的工作签证，这些员工不在秘鲁永久居住，但被分配在特定时间范围内提供服务。
如果外国人在 12 个月内居住或居住在秘鲁超过 183 个日历日，则被视为在秘鲁有住所。
2022年公众假期
| 编号 | 场合 | 日期 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 圣周四 | 4月14日 |
| 3. | 耶稣受难日 | 4月15日 |
| 4. | 劳动节 | 5月1日 |
| 5. | 圣彼得和保罗 | 6月29日 |
| 6. | 秘鲁独立日 | 7月28日 |
| 7. | 秘鲁独立日 | 7月29日 |
| 8. | 利马的圣玫瑰 | 8月30日 |
| 9. | 安加莫斯之战 | 10月8日 |
| 10. | 万圣节 | 11月1日 |
| 11. | 无染原罪 | 12月8日 |
| 12. | 圣诞节 | 12月25日 |